Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia (2003-2014)

• Tác giả: Đặng Thị Oanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Huy Hoàng
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quan hệ quốc tế
• Đề tài: Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia (2003-2014)
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HỢP TÁC LAO ĐỘNG VIỆT NAM – MALAYSIA
• 1.1. Một số khái niệm và lý thuyết chung về hợp tác lao động quốc tế
• 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến hợp tác lao động Việt Nam – Malaysia
• 1.2.1. Bối cảnh quốc tế và khu vực
• 1.2.2. Sự chênh lệch về trình độ phát triển giữa các nước
• 1.2.3. Sự chênh lệch về tốc độ tăng dân số
• 1.2.4. Sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng trong thế kỷ 21
• 1.2.5. Chủ trương hợp tác lao động trong khuôn khổ ASEAN
• 1.3. Yếu tố từ phía Việt Nam
• 1.3.1. Tình hình kinh tế xã hội – Lao động – Việc làm
• 1.3.2. Chủ trương, đường lối của Nhà nước Việt Nam về hợp tác lao động
• 1.4. Yếu tố từ phía các doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• 1.5. Yếu tố từ phía người lao động Việt Nam
• 1.6. Yếu tố từ phía Malaysia
• 1.6.1. Tình hình kinh tế xã hội – Lao động – Việc làm
• 1.6.2. Chủ trương của Chính phủ Malaysia về hợp tác lao động
• 2. CHƯƠNG 2: TÌNH HÌNH HỢP TÁC LAO ĐỘNG GIỮA VIỆT NAM VÀ MALAYSIA
• 2.1. Thực trạng hợp tác lao động Việt Nam – Malaysia
• 2.1.1. Các thỏa thuận, quy định của Việt Nam và Malaysia về hợp tác lao động
• 2.1.1.1. Các thỏa thuận hợp tác lao động chung giữa Việt Nam và Malaysia
• 2.1.1.2. Các quy định về tiếp nhận lao động Việt Nam tại Malaysia
• 2.1.1.3. Các quy định của Việt Nam về hoạt động xuất khẩu lao động sang thị trường Malaysia
• 2.1.2. Thực trạng hợp tác lao động Việt Nam – Malaysia giai đoạn 2003-2007
• 2.1.3. Thực trạng hợp tác lao động Việt Nam – Malaysia giai đoạn 2008 – 2014
• 2.2. Kết quả hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia
• 2.2.1. Thành tựu đạt được trong hợp tác lao động giữa 2 nước
• 2.2.2. Những vấn đề còn tồn tại trong hợp tác lao động giữa 2 nước
• 3. CHƯƠNG 3: TÁC ĐỘNG VÀ TRIỂN VỌNG HỢP TÁC LAO ĐỘNG GIỮA VIỆT NAM VÀ MALAYSIA
• 3.1. Tác động của hợp tác lao động đối với sự phát triển của 2 nước
• 3.1.1. Tác động đối với Việt Nam
• 3.1.2. Tác động tới Malaysia
• 3.2. Xu hướng hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia
• 3.2.1. Xu hướng di cư lao động nội khối ASEAN
• 3.2.2. Xu hướng hợp tác lao động Việt Nam – Malaysia
• 3.3. Một số khuyến nghị chính sách cho Việt Nam trong hợp tác lao động với Malaysia
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về hợp tác lao động Việt Nam Malaysia giai đoạn 2003 2014

Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia đã có những bước phát triển đáng kể từ năm 2003 đến 2014. Giai đoạn này đánh dấu sự hình thành và phát triển của các chính sách hợp tác lao động, tạo điều kiện cho hàng chục ngàn lao động Việt Nam làm việc tại Malaysia. Sự hợp tác này không chỉ mang lại lợi ích kinh tế cho cả hai nước mà còn góp phần vào việc cải thiện đời sống cho người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được, vẫn tồn tại nhiều thách thức cần được giải quyết.

1.1. Bối cảnh hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia

Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia bắt đầu từ năm 2002 với Bản ghi nhớ (MOU) về cung ứng lao động. Bối cảnh kinh tế và xã hội của cả hai nước đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển này. Malaysia, với nhu cầu lao động lớn, đã trở thành một trong những thị trường xuất khẩu lao động chính của Việt Nam.

1.2. Các thỏa thuận hợp tác lao động giữa hai nước

Các thỏa thuận hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia đã được ký kết nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Những quy định này bao gồm các điều khoản về lương bổng, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động, tạo ra một khung pháp lý vững chắc cho hoạt động xuất khẩu lao động.

II. Thực trạng hợp tác lao động Việt Nam Malaysia giai đoạn 2003 2014

Thực trạng hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia trong giai đoạn này cho thấy sự gia tăng đáng kể số lượng lao động Việt Nam làm việc tại Malaysia. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề tồn tại như điều kiện làm việc không đảm bảo và quyền lợi của người lao động chưa được bảo vệ đầy đủ. Những thách thức này cần được giải quyết để nâng cao hiệu quả hợp tác.

2.1. Số lượng lao động Việt Nam tại Malaysia

Tính đến năm 2014, có khoảng 80.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Malaysia. Họ chủ yếu làm việc trong các lĩnh vực như xây dựng, nông nghiệp và dịch vụ. Sự gia tăng này phản ánh nhu cầu lao động của Malaysia và khả năng đáp ứng của Việt Nam.

2.2. Những vấn đề tồn tại trong hợp tác lao động

Mặc dù có nhiều thành tựu, nhưng hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia vẫn gặp phải nhiều vấn đề như tình trạng lạm dụng quyền lợi của người lao động, điều kiện sống và làm việc không đảm bảo. Những vấn đề này cần được các cơ quan chức năng của cả hai nước chú trọng giải quyết.

III. Các thách thức trong hợp tác lao động Việt Nam Malaysia

Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia không chỉ mang lại lợi ích mà còn đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này bao gồm sự khác biệt về văn hóa, chính sách lao động và điều kiện làm việc. Việc nhận diện và giải quyết các thách thức này là rất quan trọng để nâng cao hiệu quả hợp tác.

3.1. Sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ

Sự khác biệt về văn hóa và ngôn ngữ giữa Việt Nam và Malaysia có thể gây ra khó khăn trong giao tiếp và hiểu biết lẫn nhau. Điều này ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của người lao động Việt Nam tại Malaysia.

3.2. Chính sách lao động và quyền lợi người lao động

Chính sách lao động của Malaysia có thể không hoàn toàn phù hợp với quyền lợi của người lao động Việt Nam. Việc thiếu thông tin và hỗ trợ từ các cơ quan chức năng có thể dẫn đến việc người lao động không được bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

IV. Giải pháp nâng cao hợp tác lao động Việt Nam Malaysia

Để nâng cao hiệu quả hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia, cần có những giải pháp đồng bộ từ cả hai phía. Các giải pháp này bao gồm việc cải thiện chính sách lao động, tăng cường đào tạo kỹ năng cho người lao động và nâng cao nhận thức về quyền lợi của họ.

4.1. Cải thiện chính sách lao động

Cần có những cải cách trong chính sách lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam tại Malaysia. Điều này bao gồm việc thiết lập các quy định rõ ràng về lương bổng, điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động.

4.2. Tăng cường đào tạo kỹ năng cho người lao động

Đào tạo kỹ năng cho người lao động là rất cần thiết để họ có thể đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động Malaysia. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng lao động mà còn tạo ra cơ hội việc làm tốt hơn cho người lao động Việt Nam.

V. Kết luận và triển vọng hợp tác lao động Việt Nam Malaysia

Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia trong giai đoạn 2003-2014 đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần được giải quyết. Triển vọng hợp tác trong tương lai phụ thuộc vào việc cải thiện chính sách và nâng cao chất lượng lao động.

5.1. Triển vọng hợp tác lao động trong tương lai

Triển vọng hợp tác lao động giữa Việt Nam và Malaysia trong tương lai là rất khả quan. Với nhu cầu lao động ngày càng tăng tại Malaysia, cơ hội cho người lao động Việt Nam sẽ tiếp tục mở rộng.

5.2. Những khuyến nghị chính sách cho hợp tác lao động

Cần có những khuyến nghị chính sách cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả hợp tác lao động. Điều này bao gồm việc tăng cường hợp tác giữa các cơ quan chức năng của hai nước và nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của họ.