Giải Pháp Việc Làm Cho Người Lao Động Nông Thôn Bị Thu Hồi Đất Tại Xã Phúc Lộc

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG

DANH MỤC CÁC HÌNH

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài

2.1. Mục tiêu chung

2.2. Mục tiêu cụ thể

3. Ý nghĩa khoa học của đề tài

3.1. Ý nghĩa trong học tập và nghiên cứu

3.2. Ý nghĩa trong thực tiễn

4. Đóng góp mới của đề tài

5. Bố cục của khóa luận

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

1.1. Khái niệm việc làm, giải quyết việc làm và các khái niệm có liên quan

1.1.1. Khái niệm việc làm

1.1.2. Khái niệm thất nghiệp và thiếu việc làm

1.2. Giải quyết việc làm ở nông thôn

1.3. Thu hồi đất và các vấn đề liên quan

1.4. Tình hình nông dân bị THĐ sản xuất nông nghiệp ở Việt Nam hiện nay

1.5. Tình hình THĐ của nông dân để thực hiện CNH - HĐH tại Hà Nội

1.6. Tình hình THĐ cho xây dựng KCN, đô thị và KCHT ở huyện Mê Linh từ năm 1986 đến năm 2012

1.7. Tình hình thu hồi đất xây dựng các KCN ở tỉnh Hải Dương

1.8. Tình hình THĐ để phục vụ cho xây dựng công trình phúc lợi xã hội tại xã Phúc Lộc

1.9. Ảnh hưởng của việc thu hồi đất đến việc làm của người lao động nông thôn

1.10. Chính sách đất đai ở Việt Nam

1.10.1. Nội dung cơ bản của chính sách đất đai

1.10.2. Thực trạng chế độ sở hữu đất đai Việt Nam

1.11. Cơ sở thực tiễn

1.12. Kinh nghiệm của một số nước trên thế giới trong việc thu hồi đất đai và giải quyết vấn đề sau mất đất

1.12.1. Kinh nghiệm của Hàn Quốc

1.12.2. Kinh nghiệm giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở Đài Loan

1.12.3. Kinh nghiệm giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở Thái Lan

1.13. Kinh nghiệm giải quyết việc làm cho người lao động bị THĐ ở Việt Nam

1.13.1. Kinh nghiệm chung giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở Việt Nam

1.13.2. Kinh nghiệm giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở huyện Lạc Thủy tỉnh Hòa Bình

1.13.3. Kinh nghiệm giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở Thành phố Hải Phòng

1.14. Những bài học kinh nghiệm về giải quyết việc làm cho lao động nông thôn ở xã Phúc Lộc

2. CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

2.1.1. Đối tượng nghiên cứu

2.1.2. Phạm vi nghiên cứu

2.1.2.1. Phạm vi thời gian

2.1.2.2. Phạm vi không gian

2.2. Nội dung nghiên cứu

2.3. Câu hỏi nghiên cứu

2.4. Phương pháp nghiên cứu

2.4.1. Phương pháp chọn hộ nghiên cứu

2.4.2. Phương pháp điều tra

2.4.3. Xây dựng phiếu điều tra

2.4.4. Phương pháp chuyên gia

2.4.5. Phương pháp thu thập thông tin

2.4.6. Phương pháp xử lý số liệu

2.4.7. Phương pháp phân tích số liệu

2.4.7.1. Phương pháp thống kê mô tả

2.4.7.2. Phương pháp so sánh

2.5. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu

2.5.1. Hệ thống chỉ tiêu về đất nông nghiệp

2.5.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh về nguồn lao động và cơ cấu LĐ nông thôn

2.5.3. Hệ thống chỉ tiêu liên quan đến kết quả sản xuất kinh doanh của hộ

2.5.4. Nhóm chỉ tiêu phản ánh tình hình việc làm của người lao động trước và sau khi thu hồi đất

3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

3.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội xã Phúc Lộc

3.1.1. Điều kiện tự nhiên của xã Phúc Lộc

3.1.1.1. Vị trí địa lý

3.1.1.2. Đặc điểm địa hình

3.1.1.3. Khí hậu và thủy văn

3.1.1.4. Tài nguyên thiên nhiên

3.1.2. Tình hình sử dụng đất đai của xã qua 3 năm

3.1.3. Đặc điểm kinh tế - xã hội

3.1.3.1. Tình hình dân số và lao động của xã qua 3 năm

3.1.3.2. Kết quả sản xuất và kinh doanh của xã Phúc Lộc

3.1.3.3. Tình hình cơ sở hạ tầng của xã

3.2. Thực trạng về tình hình thu hồi đất phục vụ xây dựng công trình phúc lợi của các hộ trên địa bàn xã Phúc Lộc

3.3. Thực trạng lao động, việc làm và thu nhập của hộ nông dân bị thu hồi đất

3.3.1. Thực trạng về lao động của hộ dân bị thu hồi đất

3.3.1.1. Tình hình nhân khẩu theo giới tính và theo độ tuổi lao động của các nhóm hộ

3.3.1.2. Chất lượng nguồn lao động ở các nhóm hộ điều tra trên địa bàn

3.3.2. Hiện trạng việc làm của người lao động trước và sau khi THĐ

3.3.3. Sự thay đổi nghề nghiệp của các hộ dân sau THĐ

3.3.4. Sự biến động trong thu nhập của hộ điều tra trước và sau khi thu hồi đất

3.3.5. Các chính sách hỗ trợ đền bù của nhà nước đối với người lao động bị THĐ

3.3.6. Tình hình sử dụng tiền đền bù của các hộ dân sau THĐ

3.3.7. Chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp và tạo việc làm tại địa phương

3.4. Các chính sách giải quyết việc làm của xã

3.5. Thực trạng công tác giải quyết việc làm cho người lao động bị THĐ ở xã Phúc Lộc

3.6. Đánh giá chung về giải quyết việc làm cho lao động của các hộ bị THĐ

3.6.1. Ý kiến của hộ bị thu hồi đất

3.6.2. Đánh giá của chuyên gia về những hộ bị mất đất về cơ hội việc làm

4. CHƯƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NÔNG THÔN BỊ THĐ TẠI XÃ PHÚC LỘC - TP.YÊN BÁI - TỈNH YÊN BÁI

4.1. Quan điểm - Phương hướng - Mục tiêu giải quyết việc làm cho lao động nông thôn bị THĐ ở xã Phúc Lộc

4.1.1. Quan điểm - Phương hướng giải quyết việc làm cho lao động bị THĐ

4.1.2. Mục tiêu giải quyết việc làm cho lao động bị THĐ

4.2. Các giải pháp giải quyết việc làm nhằm ổn định và nâng cao thu nhập cho người dân sau khi THĐ

4.2.1. Giải pháp chung

4.2.2. Giải pháp cụ thể

4.2.2.1. Giải pháp về việc làm và thu nhập cho hộ bị thu hồi đất

4.3. Một số giải pháp chủ yếu nhằm giải quyết việc làm cho lao động nông thôn khi bị thu hồi đất

4.3.1. Đối với Nhà nước

4.3.2. Đối với chính quyền địa phương

4.3.3. Đối với các hộ gia đình bị THĐ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Tài liệu tiếng Việt

2. Tài liệu Internet

PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Giải Pháp Việc Làm Cho Người Nông Thôn

Việc làm cho người lao động là vấn đề xã hội toàn cầu, đặc biệt quan trọng ở Việt Nam trong quá trình chuyển đổi kinh tế. Việc làm cho người nông thôn luôn là mối quan tâm hàng đầu của chính quyền và gia đình. Tuy nhiên, việc làm ở nông thôn thường không ổn định và mang tính thời vụ, dẫn đến thất nghiệp theo mùa, đặc biệt khi diện tích đất nông nghiệp giảm. Sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp và ngư nghiệp là lĩnh vực tạo việc làm truyền thống, nhưng bị giới hạn bởi diện tích đất canh tác hạn hẹp do đô thị hóa và công nghiệp hóa. Do đó, việc chăm lo giải quyết việc làm trở thành nhiệm vụ cấp bách, đòi hỏi sự quan tâm của toàn xã hội. Xây dựng kế hoạch giải quyết việc làm là hết sức quan trọng, nhất là cho những hộ nông dân sau khi bị thu hồi đất, nhằm hỗ trợ, thúc đẩy và xây dựng các kế hoạch bộ phận khác trong tổng thể hệ thống quốc gia, đáp ứng nhu cầu CNH - HĐH, góp phần nâng cao vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế.

1.1. Tầm Quan Trọng Của Việc Làm Ổn Định Ở Nông Thôn

Việc làm ổn định ở nông thôn không chỉ đảm bảo thu nhập mà còn góp phần vào sự ổn định xã hội và phát triển kinh tế địa phương. Khi người dân có việc làm ổn định, họ có thể đầu tư vào giáo dục, y tế và cải thiện chất lượng cuộc sống. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi việc thu hồi đất, vì họ cần một nguồn thu nhập thay thế để duy trì cuộc sống. Theo nghiên cứu, việc thiếu việc làm ổn định có thể dẫn đến các vấn đề xã hội như nghèo đói, tội phạm và di cư tự do.

1.2. Ảnh Hưởng Của Thu Hồi Đất Đến Việc Làm Nông Thôn

Việc thu hồi đất để phục vụ cho các dự án phát triển kinh tế - xã hội có thể gây ra những tác động tiêu cực đến việc làm của người dân nông thôn. Khi mất đất, người dân mất đi nguồn sinh kế chính và phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới. Tình trạng này đặc biệt nghiêm trọng đối với những người lớn tuổi, trình độ học vấn thấp và thiếu kỹ năng nghề nghiệp. Cần có các giải pháp hỗ trợ kịp thời và hiệu quả để giúp người dân bị ảnh hưởng bởi việc thu hồi đất có thể tái hòa nhập vào thị trường lao động.

II. Thách Thức Việc Làm Cho Người Mất Đất Tại Phúc Lộc

Phúc Lộc là một xã nghèo thuộc TP. Yên Bái, nơi sản xuất nông nghiệp là ngành nghề chính. Mặc dù đời sống nhân dân đã có những chuyển biến tích cực trong những năm gần đây, vấn đề việc làm cho người lao động trong xã vẫn còn nan giải, đặc biệt sau khi một phần diện tích đất nông nghiệp bị thu hồi vào tháng 10 năm 2011. Tình trạng này càng trở nên cấp thiết hơn, đòi hỏi các giải pháp cụ thể và hiệu quả để đảm bảo sinh kế cho người dân. Theo số liệu thống kê, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ở xã Phúc Lộc đã tăng lên sau khi có các đợt thu hồi đất.

2.1. Thiếu Hụt Kỹ Năng Nghề Nghiệp Cho Lao Động Nông Thôn

Một trong những thách thức lớn nhất đối với người lao động nông thôn bị thu hồi đất là thiếu hụt kỹ năng nghề nghiệp. Phần lớn người dân làm nông nghiệp truyền thống và không có kinh nghiệm làm việc trong các ngành công nghiệp hoặc dịch vụ. Do đó, họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của mình. Cần có các chương trình đào tạo nghề cho người nông thôn bị mất đất để giúp họ có thể tiếp cận với các cơ hội việc làm mới.

2.2. Hạn Chế Về Thông Tin Thị Trường Lao Động Tại Xã Phúc Lộc

Người lao động ở xã Phúc Lộc thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận thông tin về thị trường lao động. Họ ít có cơ hội tìm hiểu về các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng, mức lương và các yêu cầu khác của nhà tuyển dụng. Điều này khiến họ khó khăn trong việc định hướng nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm phù hợp. Cần có các kênh thông tin hiệu quả để cung cấp thông tin về cơ hội việc làm tại khu công nghiệp và các địa phương lân cận cho người dân.

2.3. Khó Khăn Trong Tiếp Cận Vốn Vay Khởi Nghiệp

Nhiều người dân bị thu hồi đất có mong muốn tự tạo việc làm thông qua việc khởi nghiệp kinh doanh. Tuy nhiên, họ thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận vốn vay từ các ngân hàng và tổ chức tín dụng. Do thiếu tài sản thế chấp và kinh nghiệm quản lý, họ khó có thể đáp ứng các yêu cầu vay vốn. Cần có các chính sách hỗ trợ vay vốn khởi nghiệp cho người nông thôn để giúp họ có thể thực hiện ý tưởng kinh doanh của mình.

III. Giải Pháp Đào Tạo Nghề Cho Người Nông Thôn Mất Đất

Để giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động nông thôn bị thu hồi đất tại xã Phúc Lộc, việc đào tạo nghề là một giải pháp quan trọng. Đào tạo nghề giúp người dân có được kỹ năng cần thiết để làm việc trong các ngành công nghiệp, dịch vụ hoặc tự tạo việc làm thông qua kinh doanh. Các chương trình đào tạo nghề cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động và trình độ của người học. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức đào tạo để đảm bảo hiệu quả của các chương trình đào tạo nghề.

3.1. Xây Dựng Chương Trình Đào Tạo Nghề Phù Hợp

Chương trình đào tạo nghề cần được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát nhu cầu của thị trường lao động tại địa phương và các khu vực lân cận. Cần tập trung vào các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao và có tiềm năng phát triển trong tương lai. Chương trình đào tạo cũng cần được thiết kế linh hoạt, phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của người học. Ngoài ra, cần chú trọng đến việc đào tạo kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm và kỹ năng giải quyết vấn đề.

3.2. Tăng Cường Liên Kết Giữa Cơ Sở Đào Tạo Và Doanh Nghiệp

Cần tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo nghề và doanh nghiệp để đảm bảo rằng chương trình đào tạo đáp ứng được yêu cầu thực tế của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể tham gia vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, cung cấp giảng viên và tạo điều kiện cho học viên thực tập. Sau khi tốt nghiệp, học viên có thể được doanh nghiệp tuyển dụng vào làm việc. Điều này giúp tăng tỷ lệ có việc làm của học viên sau khi tốt nghiệp và giảm thiểu tình trạng lãng phí nguồn lực.

3.3. Hỗ Trợ Chi Phí Đào Tạo Cho Người Lao Động

Chi phí đào tạo nghề có thể là một rào cản đối với nhiều người lao động nông thôn bị thu hồi đất. Do đó, cần có các chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động, chẳng hạn như miễn giảm học phí, cấp học bổng hoặc hỗ trợ chi phí sinh hoạt. Ngoài ra, cần tạo điều kiện cho người lao động vay vốn ưu đãi để trang trải chi phí đào tạo. Điều này giúp người lao động có thể tiếp cận với các cơ hội đào tạo nghề và nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm.

IV. Chính Sách Hỗ Trợ Việc Làm Cho Người Bị Thu Hồi Đất

Các chính sách hỗ trợ việc làm cho người bị thu hồi đất đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sinh kế và ổn định cuộc sống cho người dân. Các chính sách này cần được thiết kế toàn diện, bao gồm hỗ trợ tài chính, đào tạo nghề, tư vấn việc làm và tạo điều kiện tiếp cận với các cơ hội việc làm. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội và doanh nghiệp để triển khai hiệu quả các chính sách này. Việc đánh giá và điều chỉnh các chính sách cũng cần được thực hiện thường xuyên để đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.

4.1. Cung Cấp Thông Tin Việc Làm Và Tư Vấn Nghề Nghiệp

Cần cung cấp thông tin về cơ hội việc làm và tư vấn nghề nghiệp cho người lao động bị thu hồi đất. Các trung tâm dịch vụ việc làm có thể tổ chức các buổi tư vấn, hội thảo và sàn giao dịch việc làm để kết nối người lao động với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, cần xây dựng các kênh thông tin trực tuyến để người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin về việc làm và các chương trình hỗ trợ. Việc tư vấn nghề nghiệp giúp người lao động định hướng nghề nghiệp phù hợp với năng lực và sở thích của mình.

4.2. Tạo Điều Kiện Tiếp Cận Với Các Khoản Vay Ưu Đãi

Cần tạo điều kiện cho người lao động bị thu hồi đất tiếp cận với các khoản vay ưu đãi để khởi nghiệp kinh doanh hoặc mở rộng sản xuất. Các ngân hàng và tổ chức tín dụng có thể cung cấp các khoản vay với lãi suất thấp và thời gian trả nợ dài. Ngoài ra, cần có các chương trình bảo lãnh tín dụng để giảm thiểu rủi ro cho các tổ chức cho vay. Việc tiếp cận với vốn vay giúp người lao động có thể tự tạo việc làm và cải thiện thu nhập.

4.3. Ưu Tiên Tuyển Dụng Lao Động Địa Phương Tại KCN

Các khu công nghiệp (KCN) nên ưu tiên tuyển dụng lao động địa phương, đặc biệt là những người bị thu hồi đất. Chính quyền địa phương có thể phối hợp với các doanh nghiệp trong KCN để tổ chức các chương trình đào tạo nghề và tuyển dụng lao động địa phương. Điều này giúp giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và tạo ra nguồn thu nhập ổn định cho người dân. Ngoài ra, cần có các chính sách khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động địa phương.

V. Phát Triển Kinh Tế Nông Thôn Gắn Với Tạo Việc Làm Bền Vững

Phát triển kinh tế nông thôn một cách bền vững là yếu tố then chốt để tạo ra việc làm bền vững cho người lao động, đặc biệt là những người bị ảnh hưởng bởi việc thu hồi đất. Việc đa dạng hóa các ngành nghề, phát triển nông nghiệp công nghệ cao và du lịch nông thôn có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và nâng cao thu nhập cho người dân. Cần có sự đầu tư vào cơ sở hạ tầng, khoa học công nghệ và nguồn nhân lực để thúc đẩy phát triển kinh tế nông thôn.

5.1. Đa Dạng Hóa Các Ngành Nghề Ở Nông Thôn

Cần khuyến khích đa dạng hóa các ngành nghề ở nông thôn, không chỉ tập trung vào sản xuất nông nghiệp. Các ngành nghề như tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, du lịch và chế biến nông sản có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và nâng cao thu nhập cho người dân. Chính quyền địa phương có thể hỗ trợ người dân phát triển các ngành nghề này thông qua việc cung cấp vốn vay, đào tạo kỹ năng và xúc tiến thương mại.

5.2. Phát Triển Nông Nghiệp Công Nghệ Cao

Phát triển nông nghiệp công nghệ cao có thể tạo ra nhiều việc làm có giá trị gia tăng cao và nâng cao thu nhập cho người nông dân. Các công nghệ như tưới tiêu tiết kiệm, nhà kính, phân bón hữu cơ và quản lý dịch hại tổng hợp có thể giúp tăng năng suất và chất lượng sản phẩm. Chính quyền địa phương có thể hỗ trợ người dân áp dụng các công nghệ này thông qua việc cung cấp vốn vay, đào tạo kỹ thuật và chuyển giao công nghệ.

5.3. Khai Thác Tiềm Năng Du Lịch Nông Thôn

Du lịch nông thôn có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân địa phương, đặc biệt là trong các lĩnh vực như lưu trú, ăn uống, vận chuyển và hướng dẫn du lịch. Chính quyền địa phương có thể hỗ trợ người dân phát triển du lịch nông thôn thông qua việc đầu tư vào cơ sở hạ tầng, quảng bá du lịch và đào tạo kỹ năng cho người lao động. Du lịch nông thôn không chỉ tạo ra việc làm mà còn giúp bảo tồn các giá trị văn hóa và thiên nhiên của địa phương.

VI. Đánh Giá Hiệu Quả Và Tương Lai Giải Pháp Việc Làm

Việc đánh giá hiệu quả của các giải pháp việc làm là rất quan trọng để đảm bảo rằng các giải pháp này thực sự mang lại lợi ích cho người lao động và cộng đồng. Cần có các chỉ số đánh giá cụ thể, chẳng hạn như tỷ lệ có việc làm, mức thu nhập và chất lượng cuộc sống. Dựa trên kết quả đánh giá, có thể điều chỉnh các giải pháp để nâng cao hiệu quả. Trong tương lai, cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển các giải pháp việc làm mới, phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu của người dân.

6.1. Xây Dựng Hệ Thống Giám Sát Và Đánh Giá

Cần xây dựng một hệ thống giám sát và đánh giá hiệu quả của các giải pháp việc làm. Hệ thống này cần thu thập dữ liệu về các chỉ số quan trọng, chẳng hạn như tỷ lệ có việc làm, mức thu nhập và chất lượng cuộc sống. Dữ liệu này có thể được sử dụng để đánh giá hiệu quả của các giải pháp và điều chỉnh chúng khi cần thiết. Hệ thống giám sát và đánh giá cần được thực hiện một cách minh bạch và khách quan.

6.2. Thúc Đẩy Sự Tham Gia Của Cộng Đồng

Cần thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng vào quá trình thiết kế, triển khai và đánh giá các giải pháp việc làm. Người lao động, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội có thể đóng góp ý kiến và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của họ. Sự tham gia của cộng đồng giúp đảm bảo rằng các giải pháp việc làm thực sự đáp ứng được nhu cầu của người dân và mang lại lợi ích cho cộng đồng.

6.3. Nghiên Cứu Và Phát Triển Các Giải Pháp Mới

Cần tiếp tục nghiên cứu và phát triển các giải pháp việc làm mới, phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu của người dân. Các giải pháp này có thể bao gồm các chương trình đào tạo nghề mới, các chính sách hỗ trợ khởi nghiệp và các mô hình kinh doanh sáng tạo. Việc nghiên cứu và phát triển các giải pháp mới giúp đảm bảo rằng người lao động luôn có cơ hội tiếp cận với các việc làm tốt và có thu nhập ổn định.

Thực Trạng Và Giải Pháp Giải Quyết Việc Làm Cho Người Lao Động Nông Thôn Bị Thu Hồi Đất Tại Xã Phúc Lộc - TP. Yên Bái