Giải pháp tạo việc làm cho lao động phi chính thức tại Hà Nội đến năm 2020

LỜI CAM ĐOAN

1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG KHU VỰC PHI CHÍNH THỨC

1.1. Một số khái niệm cơ bản

1.2. Tạo việc làm cho người lao động

1.3. Khu vực phi chính thức

1.4. Lao động phi chính thức

1.5. Mô hình lý thuyết tạo việc làm cho người lao động

1.5.1. Mô hình phát triển của Arthur Lewis

1.5.2. Mô hình thu nhập dự kiến của Harris – Todaro

1.6. Nội dung của tạo việc làm cho lao động khu vực phi chính thức

1.7. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động phi chính thức

2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG KHU VỰC PHI CHÍNH THỨC TRÊN ĐỊA BÀN CÁC QUẬN NỘI THÀNH HÀ NỘI

2.1. Bối cảnh kinh tế - xã hội của địa bàn nghiên cứu

2.1.1. Giới thiệu chung

2.1.2. Tình hình phát triển kinh tế - xã hội

2.1.3. Xu hướng biến động dân số

2.2. Phân tích thực trạng tạo việc làm cho lao động khu vực phi chính thức trên địa bàn các quận nội thành Hà Nội

2.2.1. Qui mô tạo việc làm tại các quận nội thành Hà Nội thời gian qua

2.2.2. Thực trạng tạo việc làm cho lao động phi chính thức trên địa bàn các quận nội thành Hà Nội

2.2.3. Thực trạng về sự biến đổi việc làm, dịch chuyển việc làm và thu nhập của lao động phi chính thức trên địa bàn các quận nội thành Hà Nội

2.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động khu vực phi chính thức trên địa bàn các quận nội thành Hà Nội

2.3.1. Nhóm các yếu tố thuộc về cá nhân lao động phi chính thức

2.3.2. Nhóm các yếu tố thuộc về chủ sử dụng lao động phi chính thức

2.3.3. Nhóm các yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài

2.3.4. Nhận xét chung về thực trạng tạo việc làm cho lao động khu vực phi chính thức tại các quận nội thành Hà Nội

3. GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG KHU VỰC PHI CHÍNH THỨC TRÊN ĐỊA BÀN CÁC QUẬN NỘI THÀNH HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2020

3.1. Định hướng phát triển của thành phố Hà Nội đến năm 2020

3.2. Đối với chính quyền Trung ương và thành phố Hà Nội

3.3. Đối với chủ sử dụng lao động khu vực phi chính thức

3.4. Đối với bản thân người lao động khu vực phi chính thức

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giải pháp tạo việc làm

Nghiên cứu tập trung vào các giải pháp tạo việc làm cho lao động phi chính thức tại Hà Nội đến năm 2020. Các giải pháp được đề xuất bao gồm việc cải thiện chính sách việc làm, hỗ trợ đào tạo nghề, và tăng cường sự tham gia của các tổ chức xã hội. Những giải pháp này nhằm mục đích tạo ra việc làm bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

1.1. Chính sách việc làm

Các chính sách việc làm được đề xuất bao gồm việc tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cải thiện môi trường kinh doanh, và hỗ trợ tài chính cho người lao động. Những chính sách này nhằm giảm bớt rào cản và khuyến khích sự phát triển của kinh tế phi chính thức.

1.2. Đào tạo nghề

Đào tạo nghề là một trong những giải pháp kinh tế quan trọng để nâng cao kỹ năng và tay nghề cho lao động không chính thức. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, giúp người lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm ổn định và có thu nhập cao hơn.

II. Lao động phi chính thức tại Hà Nội

Lao động phi chính thức tại Hà Nội chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu việc làm của thành phố. Nghiên cứu chỉ ra rằng, phần lớn lao động trong khu vực này làm việc trong các cơ sở sản xuất kinh doanh nhỏ, không có hợp đồng lao động và không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Điều này đặt ra thách thức lớn trong việc đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội cho người lao động.

2.1. Thực trạng việc làm

Thực trạng việc làm phi chính thức tại Hà Nội cho thấy, hơn 60% việc làm không có hợp đồng lao động và gần 95% không được hưởng bảo hiểm xã hội. Điều này phản ánh sự bấp bênh và thiếu ổn định trong công việc của người lao động.

2.2. Yếu tố ảnh hưởng

Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động phi chính thức bao gồm trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, và môi trường kinh tế - xã hội. Những yếu tố này cần được xem xét để đưa ra các giải pháp phù hợp và hiệu quả.

III. Phát triển việc làm bền vững

Mục tiêu của nghiên cứu là phát triển việc làm bền vững cho lao động phi chính thức tại Hà Nội đến năm 2020. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, doanh nghiệp và người lao động. Các giải pháp được đề xuất bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường đào tạo nghề, và hỗ trợ tài chính cho người lao động.

3.1. Cải thiện điều kiện làm việc

Cải thiện điều kiện làm việc là một trong những yếu tố quan trọng để tạo công ăn việc làm bền vững. Các biện pháp bao gồm việc đảm bảo an toàn lao động, cung cấp các chế độ phúc lợi, và tăng cường sự tham gia của người lao động trong quá trình ra quyết định.

3.2. Hỗ trợ tài chính

Hỗ trợ tài chính cho người lao động là một trong những giải pháp kinh tế quan trọng để giúp họ ổn định cuộc sống và có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Các chương trình hỗ trợ tài chính cần được thiết kế linh hoạt và phù hợp với nhu cầu thực tế của người lao động.

Giải pháp tạo việc làm cho lao động khu vực phi chính thức tại các quận nội thành Hà Nội đến năm 2020