Tổng quan nghiên cứu

Quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa nông nghiệp đang tạo ra những chuyển dịch sâu sắc trong cấu trúc thị trường lao động tại các vùng nông thôn Việt Nam. Huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên có diện tích tự nhiên 249,36 km2 cùng quy mô dân số đạt 145.810 người vào năm 2016, phân bố tại 19 xã và 01 thị trấn. Trong đó, lực lượng lao động nông thôn chiếm trên 70% tổng nguồn nhân lực toàn huyện. Sự hình thành của Khu công nghiệp Điềm Thụy với quy mô gần 350 ha đã thu hồi diện tích lớn đất sản xuất nông nghiệp, đẩy nhanh tốc độ chuyển dịch việc làm nhưng đồng thời làm gia tăng sức ép thiếu việc làm cục bộ và thất nghiệp thời vụ.

Vấn đề nghiên cứu trọng tâm của luận văn là giải quyết mâu thuẫn giữa tốc độ phát triển công nghiệp nhanh chóng với chất lượng nguồn nhân lực nông thôn còn nhiều bất cập tại địa phương. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận, phân tích thực trạng quản lý nhà nước về việc làm giai đoạn 2011 - 2017, từ đó xác lập các giải pháp nâng cao hiệu lực quản lý công. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào không gian địa bàn huyện Phú Bình trong khung thời gian 7 năm liên tục.

Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của công trình được lượng hóa rõ nét qua các chỉ số phát triển kinh tế - xã hội. Luận văn cung cấp luận cứ thực chứng giúp huyện thực hiện thành công bước chuyển dịch cơ cấu: tỷ trọng khu vực nông nghiệp giảm mạnh từ 53,5% năm 2011 xuống 19,4% năm 2017, đồng thời nâng mức thu nhập bình quân đầu người từ 14 triệu đồng/năm lên 46 triệu đồng/năm vào cuối kỳ nghiên cứu.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn vận dụng lý thuyết quản lý nhà nước về lao động và việc làm kết hợp mô hình chuyển dịch cơ cấu kinh tế - lao động cổ điển của Arthur Lewis. Theo Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 13, Điều 235 và Điều 236) cùng Hiến pháp năm 2013, quản lý nhà nước về việc làm được định nghĩa là sự chấp hành và điều hành của các cơ quan hành chính thông qua cơ chế, chính sách và nguồn lực nhằm bảo đảm quyền làm việc của công dân. Khung phân tích mở rộng dựa trên kinh nghiệm chuyển dịch cơ cấu công nghiệp nông thôn của Đài Loan (giảm tỷ trọng nông nghiệp từ 35,5% xuống 4,2% GDP sau 4 thập kỷ) và phong trào phát triển ngành nghề truyền thống của Nhật Bản.

Bốn khái niệm then chốt được chuẩn hóa bao gồm:

  • Nông thôn: Vùng lãnh thổ không thuộc nội thành, nội thị theo Thông tư số 54/2009/TT-BNNPTNT của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
  • Lao động nông thôn: Người trong độ tuổi lao động có khả năng tham gia lao động, hoạt động trong hệ thống kinh tế nông thôn.
  • Giải quyết việc làm: Hệ thống biện pháp kinh tế - xã hội tạo cơ hội việc làm hợp pháp, nâng cao thu nhập và duy trì tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp.
  • Đào tạo nghề nông thôn: Hoạt động nâng cao kỹ năng thực hiện theo định hướng của Đề án 1956/QĐ-TTg phê duyệt mục tiêu đào tạo 1 triệu lao động nông thôn mỗi năm.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu thứ cấp được thu thập toàn diện từ Niên giám thống kê huyện Phú Bình, báo cáo kinh tế - xã hội định kỳ của Ủy ban nhân dân huyện, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội giai đoạn 2011 - 2017. Dữ liệu sơ cấp được điều tra với cỡ mẫu 350 phiếu khảo sát, bao gồm 300 hộ lao động nông thôn và 50 doanh nghiệp sản xuất, hợp tác xã trên địa bàn 19 xã và 01 thị trấn.

Phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng kết hợp chọn mẫu thuận tiện được áp dụng để đảm bảo tính đại diện cho cả vùng thuần nông, vùng ven đô và vùng tiếp giáp khu công nghiệp. Lý do lựa chọn phương pháp phân tích thống kê mô tả, phân tích so sánh chuỗi thời gian và phương pháp chuyên gia là nhằm đo lường chính xác các biến động về cơ cấu việc làm, đánh giá đúng mức độ tương thích giữa chương trình đào tạo nghề với nhu cầu tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp FDI trong suốt timeline nghiên cứu 2011 - 2017.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thứ nhất, tốc độ tăng trưởng kinh tế cao thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu việc làm nhanh nhưng chưa đồng đều. Giai đoạn 2011 - 2016, GDP bình quân huyện Phú Bình tăng trưởng 15,7%/năm, trong đó khu vực công nghiệp tăng 54% và dịch vụ tăng 18,5%. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch tích cực khi ngành công nghiệp - xây dựng tăng từ 37,25% năm 2011 lên 50,4% năm 2017.

Thứ hai, việc thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tạo bước đột phá về nhu cầu tuyển dụng. Khu công nghiệp Điềm Thụy đã thu hút 30 dự án FDI trong lĩnh vực lắp ráp điện tử và công nghiệp phụ trợ, đẩy giá trị sản xuất công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp tăng trưởng bình quân 109,9%/năm. Nhờ đó, thu nhập bình quân đầu người tăng từ 14 triệu đồng năm 2011 lên 37 triệu đồng năm 2016 và chạm mốc 46 triệu đồng năm 2017.

Thứ ba, chất lượng lao động nông thôn chưa tương thích với yêu cầu kỹ thuật hiện đại. Thống kê thực tế cho thấy khoảng 80% lao động nông thôn trên địa bàn chưa qua đào tạo chuyên môn bài bản, tỷ lệ lao động có chứng chỉ từ sơ cấp nghề trở lên chỉ chiếm khoảng 20%. Về mặt thể lực, chỉ số khối cơ thể cho thấy 62,5% lao động nam ở mức gầy và quá gầy, gây trở ngại khi tiếp cận dây chuyền công nghiệp cường độ cao.

Thứ tư, công tác thanh tra, kiểm tra và năng lực của doanh nghiệp nội địa còn nhiều hạn chế. Ngành xây dựng địa phương chỉ đóng góp khoảng 7% GDP do năng lực quản lý và tài chính yếu, trúng thầu thấp. Nguồn lực ngân sách hỗ trợ vay vốn giải quyết việc làm mới chỉ giải quyết được một phần nhỏ nhu cầu chuyển đổi sinh kế của các hộ dân bị thu hồi đất.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của tình trạng trên là do công tác dự báo cung - cầu lao động chưa theo kịp tốc độ thu hút vốn đầu tư công nghiệp. Việc đào tạo nghề theo Đề án 1956 tại huyện còn mang tính dàn trải, chưa gắn kết chặt chẽ với đơn đặt hàng tuyển dụng của các nhà máy vệ tinh Samsung. So sánh với bài học thực tiễn của tỉnh Nam Định trong việc phát triển cụm công nghiệp gắn với bảo tồn làng nghề truyền thống, huyện Phú Bình phát triển nhanh về công nghiệp hiện đại nhưng thiếu các giải pháp đệm cho nhóm lao động trung niên (trên 40 tuổi) mất đất nông nghiệp.

Khi đối chiếu số liệu qua các bảng thống kê cơ cấu 3 khu vực kinh tế và biểu đồ tăng trưởng thu nhập 2011 - 2017, dữ liệu cho thấy rõ nét xu hướng thu hẹp diện tích đất sản xuất từ 13.570 ha đất nông nghiệp ban đầu. Nếu không có can thiệp chính sách kịp thời, tỷ lệ thiếu việc làm nông thôn sẽ tái gia tăng khi các dự án xây dựng hạ tầng hoàn tất.

Đề xuất và khuyến nghị

Thứ nhất, hoàn thiện quy hoạch mạng lưới giải quyết việc làm gắn với tái cơ cấu kinh tế. Ủy ban nhân dân huyện Phú Bình cần rà soát 100% các đồ án quy hoạch phát triển kinh tế nông thôn, đặt mục tiêu duy trì tỷ trọng công nghiệp - xây dựng trên 50% đi đôi với phát triển nông nghiệp công nghệ cao trong giai đoạn 2018 - 2025.

Thứ hai, nâng cao chất lượng đào tạo nghề theo cơ chế đặt hàng doanh nghiệp. Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp huyện phối hợp cùng các doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Điềm Thụy chuẩn hóa chương trình đào tạo nghề kỹ thuật ngắn hạn. Phấn đấu nâng tỷ lệ lao động nông thôn qua đào tạo từ mức 20% lên 45% vào năm 2020 và đạt 60% vào năm 2025.

Thứ ba, đẩy mạnh chương trình xuất khẩu lao động và đa dạng hóa nguồn vốn tín dụng chính sách. Ngân hàng Chính sách Xã hội huyện nâng mức trần cho vay ưu đãi tạo việc làm từ 50 triệu đồng lên 100 triệu đồng/hộ gia đình. Đặt mục tiêu hàng năm đưa từ 300 đến 500 lao động đi làm việc có thời hạn tại các thị trường thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan.

Thứ tư, tăng cường hiệu lực thanh tra, giám sát và bảo đảm nguồn lực tài chính công. Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện cần bố trí tối thiểu 30% tổng chi ngân sách hàng năm cho đầu tư phát triển hạ tầng và xúc tiến việc làm. Thiết lập cơ chế thanh tra định kỳ 100% doanh nghiệp có sử dụng từ 50 lao động nông thôn trở lên nhằm bảo đảm quyền lợi bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nhóm 1: Cơ quan quản lý nhà nước cấp địa phương. Lãnh đạo Ủy ban nhân dân cấp huyện, xã, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Phú Bình và các địa bàn có điều kiện tương đồng có thể sử dụng hệ thống 8 giải pháp của luận văn để xây dựng kế hoạch hành động việc làm hàng năm.

Nhóm 2: Các chuyên gia, giảng viên và nhà nghiên cứu kinh tế. Nguồn tư liệu thực chứng cùng chuỗi dữ liệu kinh tế 2011 - 2017 cung cấp cơ sở dữ liệu hữu ích để giảng dạy và nghiên cứu chuyên sâu về kinh tế lao động, quản lý công và chính sách nông nghiệp nông thôn.

Nhóm 3: Doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Ban quản lý các khu công nghiệp, doanh nghiệp FDI và các trường trung cấp, cao đẳng nghề có thể nắm bắt đặc điểm chất lượng của 80% lực lượng lao động nông thôn chưa qua đào tạo để thiết kế các khóa bồi dưỡng tay nghề sát thực tế.

Nhóm 4: Học viên cao học và sinh viên chuyên ngành Quản lý kinh tế. Công trình là tài liệu tham khảo chuẩn mực về cấu trúc nghiên cứu, phương pháp phân tích số liệu kết hợp định tính - định lượng và quy trình đề xuất chính sách giải quyết việc làm.

Câu hỏi thường gặp

Mục tiêu cốt lõi của công tác quản lý nhà nước về việc làm tại huyện Phú Bình là gì? Mục tiêu cốt lõi là thiết lập hành lang thể chế, phân bổ nguồn lực công và tổ chức đào tạo nghề nhằm chuyển đổi sinh kế cho trên 70% lực lượng lao động nông thôn, hạ thấp tỷ lệ thiếu việc làm và nâng thu nhập bình quân đầu người từ 14 triệu đồng lên mức trên 46 triệu đồng/năm.

Sự hình thành Khu công nghiệp Điềm Thụy tác động như thế nào đến thị trường lao động nông thôn? Khu công nghiệp Điềm Thụy với quy mô gần 350 ha đã thu hút 30 dự án FDI, tạo bước chuyển dịch mạnh mẽ giúp cơ cấu công nghiệp - xây dựng chiếm 50,4% GDP năm 2017, nhưng cũng thu hẹp đất nông nghiệp, đặt ra yêu cầu tái đào tạo nghề cấp bách cho hàng ngàn lao động mất đất.

Vì sao tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tại nông thôn Phú Bình vẫn ở mức thấp? Nguyên nhân chủ yếu do tâm lý chuộng bằng cấp đại học thay vì học nghề, công tác định hướng nghề nghiệp chưa đồng bộ và mạng lưới cơ sở dạy nghề chưa bắt kịp yêu cầu kỹ thuật cao của doanh nghiệp FDI, dẫn đến 80% lao động chưa có chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật.

Luận văn rút ra bài học kinh nghiệm quốc tế nào phù hợp với địa phương? Luận văn đúc kết mô hình phát triển xí nghiệp vừa và nhỏ tại nông thôn của Đài Loan (nâng thu nhập nông thôn 42,29 lần) và phong trào "mỗi làng một sản phẩm" của Nhật Bản nhằm đa dạng hóa ngành nghề phi nông nghiệp, giải quyết việc làm tại chỗ cho lao động dôi dư.

Tỷ lệ phân bổ ngân sách khuyến nghị cho công tác giải quyết việc làm là bao nhiêu? Luận văn đề xuất Ủy ban nhân dân huyện Phú Bình cần duy trì nguồn chi cho đầu tư phát triển không thấp hơn 30% tổng chi ngân sách hàng năm, ưu tiên vốn tín dụng ưu đãi 50 - 100 triệu đồng/hộ và hiện đại hóa trung tâm giáo dục nghề nghiệp.

Kết luận

  • Hệ thống hóa toàn diện khung lý luận và chuẩn mực pháp lý về quản lý nhà nước đối với lao động nông thôn trong bối cảnh công nghiệp hóa.
  • Phân tích thực trạng kinh tế huyện Phú Bình giai đoạn 2011 - 2017 với tốc độ tăng trưởng GDP bình quân đạt 15,7%/năm và mức thu nhập đạt 46 triệu đồng/người/năm.
  • Xác định điểm nghẽn then chốt là khoảng 80% lao động nông thôn chưa qua đào tạo nghề chính quy, chưa đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng của 30 dự án FDI tại chỗ.
  • Đề xuất đồng bộ 8 nhóm giải pháp mang tính hành động cao, từ quy hoạch, đào tạo theo đơn đặt hàng đến bảo đảm tỷ lệ chi ngân sách tối thiểu 30% cho đầu tư phát triển.
  • Cung cấp mô hình tham chiếu thực tiễn giúp chính quyền cấp huyện nâng cao hiệu quả quản trị công trong giai đoạn 2018 - 2025.

Đóng góp quan trọng nhất của luận văn là đã gắn kết chặt chẽ giữa lý thuyết quản lý kinh tế với bài toán an sinh xã hội thực tế tại vùng trung du Bắc Bộ. Các cấp chính quyền địa phương và nhà nghiên cứu cần đẩy mạnh triển khai lộ trình giải pháp nêu trên để hiện đại hóa thị trường lao động nông thôn bền vững.