Đánh Giá Hiệu Quả Của Việc Chi Trả Dịch Vụ Môi Trường Rừng Tại Tỉnh Hòa Bình Trong Giai Đoạn 2010-2014

2014

96
0
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU

PHẦN MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài

0.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu

0.3. Mục tiêu nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu

0.4. Phạm vi nghiên cứu

0.5. Mẫu khảo sát

0.6. Câu hỏi nghiên cứu

0.7. Giả thuyết nghiên cứu

0.8. Phương pháp nghiên cứu

0.9. Kết cấu của luận văn

1. CHƯƠNG 1: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

1.1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

1.1.1. Nguồn nhân lực

1.2. Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam: Thực trạng và đánh giá

1.3. Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam

1.4. Kết luận chương 1

2. CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HINO MOTORS VIỆT NAM

2.1. Tổng quan về công ty Hino Motors Việt Nam

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức

2.2. Tình hình nguồn nhân lực

2.3. Thực trạng công tác hoạch định nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam

2.4. Công tác phân tích môi trường và xác định mục tiêu chiến lược tại công ty Hino Motors Việt Nam

2.5. Công tác dự đoán cung và cầu nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam

2.6. Cân đối cung - cầu nguồn nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam

2.7. Đánh giá công tác hoạch định nhân lực tại công ty Hino Motors Việt Nam

2.8. Một số kết quả đạt được

2.9. Một số hạn chế

2.10. Kết luận chương 2

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HINO MOTORS VIỆT NAM

3.1. Đổi mới phương thức quản lý và nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực của công ty Hino Motors Việt Nam

3.1.1. Đổi mới phương thức quản lý từ phía ban lãnh đạo

3.1.2. Nguyên tắc đặt ra đối với công tác hoạch định nguồn nhân lực của công ty Hino Motors Việt Nam

3.2. Các giải pháp liên quan đến công tác hoạch định nguồn nhân lực

3.2.1. Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn định mức hao phí lao động

3.2.2. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ hoạch định nguồn nhân lực

3.2.3. Hoàn thiện công tác dự báo cung - cầu nhân lực và công tác cân đối cung – cầu nhân lực

3.2.4. Các biện pháp hỗ trợ cho công tác hoạch định nguồn nhân lực

3.3. Kết luận chương 3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn thạc sĩ hus đánh giá hiệu quả của thực hiện chi trả dịch vụ môi trường rừng tại tỉnh hòa bình trong giai đoạn 2010 2014

Tài liệu có tiêu đề "Đánh Giá Hiệu Quả Chi Trả Dịch Vụ Môi Trường Rừng Tại Hòa Bình (2010-2014)" cung cấp một cái nhìn sâu sắc về hiệu quả của các chính sách chi trả dịch vụ môi trường rừng trong giai đoạn 2010-2014 tại tỉnh Hòa Bình. Nghiên cứu này không chỉ phân tích các kết quả đạt được mà còn chỉ ra những thách thức và cơ hội trong việc quản lý và bảo vệ tài nguyên rừng. Độc giả sẽ tìm thấy những thông tin quý giá về cách thức chi trả dịch vụ môi trường có thể góp phần vào sự phát triển bền vững và bảo tồn đa dạng sinh học.

Để mở rộng thêm kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo tài liệu "Luận văn thạc sĩ hay đánh giá thực trạng công tác bồi thường hỗ trợ của một số dự án tại huyện Cao Phong tỉnh Hòa Bình". Tài liệu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các chính sách bồi thường và hỗ trợ trong các dự án phát triển tại địa phương, từ đó cung cấp thêm góc nhìn về sự liên kết giữa bảo vệ môi trường và phát triển kinh tế.