s ư GIÁC DCC VẢ' g ả c t ạ c t p c ồ c c i MM TRƯỜNG t c r Ỹ TCLIẬT VÀ NCCBỆP v c ICỈJ c ứ c CCC4 MNC TẾ --------- © C c — T ĩtô<& T H £?l>T Ớ ỈK M 3> ĐỀ TÀI: TẬP Hựp CHI PHÍ & TÍNH GIÁ THÀNH CÔNG TRÌNH QUỐC LỘ13 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN h ả i vương GVHD: CAO PHƯỚC KIÊN HSTH: TRẦN THỊ HồNG THAM LỚP: C06KD7 —KHOA: 2006 -200» TRƯỜN(f CAO ĐANG CỐNG ng hẹ : ___________THỎ BỨC________ THƯ VIỆN PKCB: / ị í ì ẩ ____________ TP. HO CHÍ MINH ề THÁNG 7/2008 Lời đầu tiên , cho phép em gởi lời cam ơn chân thành đến các thầy cô khoa kinh tế của Trường trung cấp kv thuật nghiệp vụ Thù Đức đà tận tình giúp đỡ và truyền đạt những kiến thức quí báu trong suốt khoá học 2006- 2008. em chân thành cảm ơn thầy CAO PHƯỚC KIÊN người đă trực tiếp hướng dẫn và giúp đờ em rất nhiều trong suốt quá trình làm chuyên đề này. những kiến thức mà các thầy cò đà truyền đạt chơ em thật sự quí giá, đó là nền tảng đế giúp em tiếp tục bước đi trên con đường sự nghiệp của mình Bên cạnh đó , em cũng rất chân thành cảm ơn CÔNG TY c ớ PHẦN SXXDTM & NN HÀI VƯƠNG (Đơn vị thực tập) đã tạo điều kiện để em được thực ,tập tại công ty.
Nhân đây, em xin gởi lới cảm ơn tới chị Kế toán trưởng và toàn bộ các anh chị trong phòng kế toán và các bộ phận khác cùa Công ty đa giúp đồ' em trong quá trình thực tập tại công ty. Do kinh nghiệm thực tế. cũng như kiến thức của em còn hạn hẹp nên đề tài khó tránh khôi nhừng thiếu sót. và sự dóng góp ý kiến cùa thầv cô và các anh chi trong công tv là một nguồn dộng lực rất lớn dê em làm hành trang trong tương lai sau này.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy cô và các anh chi trong Công ty. Sinh viên thực tập Trần Thị Hồng Thắm NHÁN XÉT CÜA CÓNG TV CP HÁI VlíONG. i típ- ••*••• TP HCM^igúyOo HCM^igmOetháng tháng f ' inam 2008 Ke toan triwug / 'Z \' AZ\\KC\Z\ i ., 2\y\ l'í y tí2 /títí la r 'C v t í S i Wo Thi Lan C hi NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẢN TP HCM ngày tháng năm 2008 LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế hiện nay, chúng ta đã gia nhập tố chức WTO thách thức có tính cơ bản nhất đối với chúng ta là làm sao sản phâm cỏ tính cạnh tranh nhất, vì vậy hạ giá thành sản phẩm là một trong những vấn đề cần thiết hàng đầu trong Công ty. Do đó Công ty cần phải có những kế hoạch, chiến lược tốt nhất để hoàn thànhnhiệm vụ dặt ra.
Với những kiến thức được tích luỹ trong quá trình học tập. và số liệu thực tế của Công ty cổ phần Hải Vương. Vì vậy em chọn đề tài “Tập hợp chi phí và tính giá thành công trình QL13” lùm đề tài nghiên cứu. GVHD: Cao Phước Kiên SVTH: Trần Thị Hồng Thắm PHẢN I GIỚÍ THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CÔNG TY CỎ PHẦN SXXDTM VÀ NÔNG NGHIỆP HẢI VƯƠNG • Tên giao dịch: SIKICO • Trụ sở giao dịch: Ấp 2 - xã Minh Đức - huvện Bình Long - tỉnh Bình Phước • Văn phòng: 247B Ưng Văn Khiêm - Phường 25 - Quận Bình Thạnh -TPIICM • Điện thoại: 08-8999495 Fax: 08- 8035527 A/QUÁ TRĨNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIẾN CÔNG TY: I/Quá trình hình thành Công ty: Được thành lập theo Quyết Định số: 002872/GP/TLDN-03 do Ưỷ ban nhân dân tỉnh Bình Phước cấp ngày 11/04/1997.
- Ngày 07/05/1997 Công ty chính thức đi vào hoạt động, giấy phép đăng ký kinh doanh số 059567 do sở kế hoạch Ke hoạch Đầu tư tỉnh Bình Phước cấp. Là một Công ty cổ phần, tồ chức và hoạt động theo qui định của luật Công ty đã được kỳ họp thứ VIII Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua vào ngày 21/12/1990. - Công ty có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, hạch toán dộc lập và tự chủ về tài chính. Thời gian hoạt động của công ty7 là 50 năm.
Việc giải thể Công ty trước thời hạn hoặc gia hạn thời gian hoạt động của Công ty (sau 50 năm) do Đại hội cổ đông quyết định II/ Đặc điếm hoạt động kinh doanh của Công ty: l.vốn - vổn điều lệ của Công ty thời điếm thành lập là 3.000đ (Ba tỷ hai trăm triệu dồng), được chia làm 320 cổ phần, mệnh giá cổ phần là 10.000d, đã được các sáng lập viên thành lập mua đủ 100% cồ phần. - Sau 2 năm hoạt động, Công ty bắt đầu mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh và tăna vốn diều lệ lên 46.000đ (Bốn mươi sáu tỷ đồng) bằng cách tăng mệnh giá cổ phần nhầm đảm bảo công việc không bị đình truệ do thiếu vốn hoạt động. 2 Ngành nghề sản xuất kinh doanh: Một số ngành nghề chủ yếu của Công ty là: Chuyên đề tốt nghiệp Trang ỉ GVHD: Cao Phước Kiên SVTH: Trần Thị Hồng Thẳm - Thi công các công trình giao thông: cầu, đường - Ươm trồng các loại cây: Công nghiệp, Lâm nghiệp, Hoa màu, Cây cảnh. - Kinh doanh gỗ xây dựng thành phâm.
- Kinh doanh gỗ xẽ xuất khấu (từ gỗ tròn hợp pháp có nguồn gốc từ campuchia) - Kinh doanh xe máy công trình. - Xuất nhập khẩu trực tiếp. Tinh hình lao động tiền lương: 3. Lưc lươn2 lao đôns: - Tổng số công nhân viên là 650 người.
+ Trong đó: nhân viên quảng lý là 125 người. - Số lao động trên thương xuyên làm việc ở các bộ phận của công ty. Ngoài ra, khi có nhu cầu công ty sê thuê mướn công nhân ngoài đề đảm bảo tiến độ thi công công trình khi công trình bắt đầu vào kỳ việc nhiều. Vấn đề tiền ỉươn2: - Trong công tác quản lý, Công ty luôn đề cao việc đảm bảo chất lượng sản phẩm sản xuất ra.
Công ty coi trong việc sử dụna lao động và vấn đề tính toán tiền lương một cách hợp lý cũng như luôn thanh toán tiền lương đúng hạn là một công cụ tích cực khuyến khích người lao động đảm bảo năng suất, sản suất tiết kiệm nhưng luôn đúng theo tiêu chuẩn và không ngừng phát huy năng lực của bản thân. - Hệ thống thang lương của Công ty: lấy hệ thống thang lương của doanh nghiệp Nhà nước làm cơ sở và điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện của Công ty. Hiện tại Công ty áp dụng một số hình thức trả lương sau: + Lương thời gian + Lương công nhật + Lương khoán Các hình thức trả lương trên điều dược chi trả một lần vào đầu tháng sau, căn cứ vào bảng chấm công và một số báo cáo khác có liên quan B/CƠ CÁU TÓ CHỨC VÀ B ộ MẤY QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUÁT KINH DOANH CỦA CÔNG TY: Chuyên đề tốt nghiệp Trang 2 GVHD: Cao Phước Kiên SVTH: Trần Thị Hồng Thắm 1 /So' đồ tể chức công ty : II/ Chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của từng bộ phận: 1 /Hội đồng Quản Trị: - Hội đồne quản trị là cơ quan quản lý Cônư ty do đại hội cổ đông bầu ra. - Hội đồng quản trị là toàn quyền nhân danh công ty để quyết định mọi việc liên quan đến mụch đích, quyền lợi của Công ty, trừ nhũng việc thuộc thẩm quyền của Đại hội cố đông.
- Hội đồng quản trị chịu trách nhiệm trước Đại hội cổ đông về sai phạm trong công tác quản lý, kinh doanh, vi phạm điều lệ, vi phạm pháp luật gây thiệt hại cho công ty. 2/Tổng giám dốc Công ty: - Tồng giám đốc Công ty do Hội đồne quản trị bổ nhiệm. Chuyên đề tốt nghiệp Trang 3 GVHD: Cao Phưởc Kiên______________________________ SVTH: Trần Thị Hồng Thẳm - Là người trực tiếp điều hành quản lý và chịu trách nhiệm về tất cả các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. - Thay mặt cho Công ty trước cơ quan nhà nước và các đơn vị kinh tế khác.
- Thực hiện nghicn cứu và đề nghị các phương án, biện pháp giải quyết các vấn đề phát sinh trong việc hoạt động và phát triển công ty. 3/Phó giám đốc tài chính & Phòng tài chỉnh: 3. ỉ /Phó siảm đốc tài chỉnh: - Hỗ trợ Tổng giám đốc trong công tác quản lý. - Chịu trách nhiệm các vấn đề về tài chính của Công ty.2/Phòníỉ tài chỉnh: - Chịu trách nhiệm thực hiện công tác quản trị tài chính: nghiên cứu, phân tích và xử lý các moi quan hệ tài chính trong Công ty.
- Xây dựng các kế hoạch tài chính, khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn vốn, đưa ra các biộn pháp xử lý về tài chính thông qua phân tích tài chính. - Đưa ra các giải pháp huy động nguồn vốn và lên kế hoạch thanh toán các nguồn vốn đã huy động, đánh giá các chỉ tiêu tài chính của các dự án đầu tư. 4/Phó giám đốc xây dựng cơ bản và Phòng thiết kế quy hoạch & xây dựng: 4.1/Phó siám đốc xăv dưns cơ bản: -Hỗ trợ Tông giám dốc trong công tác quản lý. về bộ phận xây dựng các kỳ cơ bản - Chịu trách nhiệm các vấn đề về thiết lế kỹ thuật, bản vẽ, lập dự toán và quản lý công trình xây dựng, công trình giao thông.2/Phòns thiết kế quy hoach: - Phối hợp các phòng ban liên quan tham mưu cho Ban giám đốc thực hiện chức năng quản lý về xây dựng, công trình thi công cầu đường, công trình xâv dựng cơ bản - Lập dự toán và thiết kế kỹ thuật, bảng vẽ thi công các công trình cầu đường, giao thông và xây dựng cơ bản.
- Tô chức chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra tiến độ, chất lượng các công trình đầu tư xây dựng cơ bản. - Quản lý, lưu trữ tài liệu liên quan đến hồ sơ xây dựng cơ bản và các công trinh giao thông theo qui định nhà nước. 5/Phòng tổ chức hành chánh: - Theo dối công tác nhân sự, cập nhật kịp thời, chính xác số lượng lao động trong Công ty. Nghiên cứu nhu cầu công việc và bố trí cán bộ một các hợp lý, lên kế hoạch Chuyên đề tốt nghiệp Trang 4 GVHD: Cao Phước Kiên______________________________ SVTH: Trần Thị Hồng Thẳm đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên toàn Công ty.
Tuyển dụng hay cho thôi việc theo chế độ qui định của Nhà nước. - Giải quyết các chính sách, chế độ cán bộ công nhân viên Công ty như tiền lương, BHXH, phúc lợi, khen thưởng. 6/Ban quản lý dự án phát triển rừng: - Báo cáo tất cả các số liệu rừng về trên Ban Giám đốc.