Thương Mại Quốc Tế và Phân Biệt Đối Xử Theo Giới Tính Trong Lực Lượng Lao Động Ở Việt Nam

Luận án tiến sĩ kinh tế về thương mại quốc tế và phân biệt đối xử giới tính trong lực lượng lao động Việt Nam. Nghiên cứu chuyên sâu, hàm ý chính sách.

• Người hướng dẫn: PGS. Võ Tất Thắng
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kinh tế Phát triển
• Đề tài: Thương Mại Quốc Tế Và Phân Biệt Đối Xử Theo Giới Tính Trong Lực Lượng Lao Động Ở Việt Nam
• Loại tài liệu: Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐÍNH KÈM
• 1. CHƯƠNG 1: BỐI CẢNH THỰC TIỄN
• 1.1. Đối tượng - phạm vi nghiên cứu
• 1.2. Phương pháp nghiên cứu
• 1.3. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn
• 1.4. Cơ sở lý thuyết và tổng quan nghiên cứu
• 1.4.1. Một số khái niệm chính được sử dụng trong nghiên cứu
• 1.4.2. Sự tham gia vào lực lượng lao động của phụ nữ
• 1.4.3. Phân biệt đối xử và các thuật ngữ liên quan đến giới
• 1.4.4. Kinh tế học phân biệt đối xử
• 1.4.5. Mô hình phân biệt đối xử dựa trên khu vực
• 1.4.6. Mô hình phân biệt đối xử thống kê
• 1.4.7. Phân biệt đối xử về giới trong lực lượng lao động
• 1.4.8. Sự tham gia vào lực lượng lao động của phụ nữ
• 1.4.9. Lý thuyết và khoảng cách giới, mặc sinh và tăng trưởng của Galor & Weil (1996)
• 1.4.10. Các nhân tố tác động đến sự tham gia vào lực lượng lao động của phụ nữ
• 1.4.11. Mối tương quan giữa thương mại quốc tế và phân biệt đối xử về giới trong lực lượng lao động
• 1.4.12. Các nghiên cứu thực nghiệm
• 1.4.13. Khoảng trống nghiên cứu
• 1.4.14. Khoảng trống về lý thuyết
• 1.4.15. Khoảng trống về thực nghiệm
• 1.4.16. Khoảng trống về thực tiễn chính sách
• 1.4.17. Khung phân tích
• 2. CHÊNH LỆCH GIỚI TRONG VIỆC LÀM TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
• 2.1. Phân biệt đối xử về giới trong việc làm
• 2.2. Phương pháp và dữ liệu nghiên cứu
• 2.3. Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự tham gia của lao động nữ
• 2.4. Đặc lượng mặc định phân biệt đối xử với lao động nữ bằng phương pháp phân rã
• 2.5. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 2.6. Thống kê mô tả
• 2.7. Xác định các nhân tố tác động đến sự tham gia của lao động nữ
• 2.8. Phân tích khác biệt về sự tham gia của lao động nữ
• 2.9. Kết luận và hàm ý chính sách
• 3. THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VÀ SỰ THAM GIA CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
• 3.1. Tổng quan nghiên cứu
• 3.2. Phân biệt đối xử về giới trong lực lượng lao động
• 3.3. Thương mại quốc tế và sự tham gia của lao động nữ
• 3.4. Phương pháp và dữ liệu nghiên cứu
• 3.5. Phương pháp nghiên cứu
• 3.6. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 3.7. Thống kê mô tả
• 3.8. Kết luận và hàm ý chính sách
• 4. CHÊNH LỆCH GIỚI TRONG LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG HỘ GIA ĐÌNH VIỆT NAM: VAI TRÒ CỦA THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VÀ MẶC SINH
• 4.1. Tổng quan nghiên cứu
• 4.2. Khoảng cách giới trong sự tham gia vào lực lượng lao động của hộ gia đình
• 4.3. Tác động của thương mại quốc tế
• 4.4. Phương pháp và dữ liệu nghiên cứu
• 4.5. Đo lường chẩn đoán mặc định tham gia vào thương mại quốc tế của hộ gia đình
• 4.6. Phương pháp hồi quy
• 4.7. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• 4.8. Thống kê mô tả
• 4.9. Tác động của thương mại quốc tế đến khoảng cách giới trong sự tham gia vào lực lượng lao động
• 4.10. Tác động của mặc sinh đến khoảng cách giới trong sự tham gia vào lực lượng lao động
• 4.11. So sánh giữa tác động của thương mại quốc tế và tác động của mặc sinh
• 4.12. Kết quả hồi quy các biến kiểm soát khác
• 4.13. Kết luận và hàm ý chính sách
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Thương Mại Quốc Tế Phân Biệt Giới Tính tại VN

Luận án này tập trung phân tích mối tương quan giữa thương mại quốc tế và sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động Việt Nam. Nghiên cứu tiếp cận vấn đề từ cả cấp độ doanh nghiệp và hộ gia đình, xem xét ảnh hưởng của toàn cầu hóa và tự do hóa thương mại đến bình đẳng giới trong thị trường lao động. Phân biệt đối xử giới tính, được định nghĩa là sự hạn chế hoặc loại trừ dựa trên giới tính, gây ra sự bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình. Trong lực lượng lao động, điều này thể hiện qua chênh lệch tiền lương và cơ hội việc làm. Mặc dù đã có những tiến bộ đáng kể trong việc thu hẹp khoảng cách giới trong tuyển dụng và thu nhập, nhưng vẫn còn tồn tại những rào cản đối với phụ nữ, đặc biệt là trong việc thăng tiến và tiếp cận các công việc chất lượng cao. Nghiên cứu này nhằm mục đích làm sáng tỏ những yếu tố thúc đẩy hoặc cản trở sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng. Việc hiểu rõ những tác động này là rất quan trọng để xây dựng các chính sách hiệu quả nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và khai thác tối đa tiềm năng kinh tế của phụ nữ Việt Nam. Theo ILO, nếu khoảng cách giới được thu hẹp 25% vào năm 2025, lợi ích cho nền kinh tế toàn cầu có thể lên tới 5,8 nghìn tỷ USD.

1.1. Định Nghĩa Phân Biệt Đối Xử Giới Tính Trong Lao Động

Phân biệt đối xử giới tính trong lực lượng lao động được thể hiện qua chênh lệch tiền lương và cơ hội việc làm. Điều này có nghĩa là nam và nữ có năng suất tương đương vẫn có thể nhận được mức lương khác nhau. Nghiên cứu của Chen và cộng sự (2013), và Terborg & Ilgen (1975) đã nhấn mạnh sự tồn tại của vấn đề này trong nhiều quốc gia. Đây là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự can thiệp đồng bộ từ chính phủ, doanh nghiệp và cộng đồng.

1.2. Bối Cảnh Hội Nhập Thương Mại Quốc Tế Của Việt Nam

Thương mại quốc tế đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế của Việt Nam, nhưng đồng thời cũng tạo ra những thách thức mới về bình đẳng giới. Toàn cầu hóa có thể ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của phụ nữ, cả tích cực lẫn tiêu cực. Vì vậy, cần có những nghiên cứu chuyên sâu để đánh giá tác động của thương mại quốc tế đến lực lượng lao động nữ, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp.

II. Thách Thức Bất Bình Đẳng Giới Tính trong Thị Trường Việt

Mặc dù đã có những tiến bộ trong việc thu hẹp khoảng cách giới, thị trường lao động Việt Nam vẫn còn tồn tại nhiều thách thức liên quan đến bất bình đẳng giới tính. Phụ nữ vẫn phải đối mặt với những rào cản trong việc tiếp cận các công việc chất lượng cao, cơ hội thăng tiến, và mức lương công bằng. Phân công lao động theo giới trong gia đình cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Gánh nặng công việc nhà và chăm sóc gia đình thường đè nặng lên vai phụ nữ, hạn chế thời gian và cơ hội của họ để phát triển sự nghiệp. Bên cạnh đó, rào cản giới tính trong tuyển dụng và đào tạo cũng góp phần làm gia tăng bất bình đẳng giới trong thị trường lao động. Các định kiến về vai trò giới có thể khiến nhà tuyển dụng ưu tiên nam giới cho các vị trí quản lý hoặc các ngành nghề kỹ thuật cao.

2.1. Rào Cản Thăng Tiến Cơ Hội Việc Làm của Phụ Nữ

Phụ nữ thường gặp khó khăn hơn trong việc thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao do các định kiến giới và thiếu cơ hội đào tạo. Chính sách lao động cần được điều chỉnh để đảm bảo bình đẳng giới trong cơ hội thăng tiến và tiếp cận các vị trí lãnh đạo. Việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện với gia đình, với các chính sách hỗ trợ chăm sóc con cái và thời gian làm việc linh hoạt, cũng có thể giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình.

2.2. Phân Công Lao Động Theo Giới Trong Gia Đình Việt Nam

Gánh nặng công việc nhà và chăm sóc gia đình thường do phụ nữ đảm nhận, hạn chế sự tham gia của họ vào lực lượng lao động. Cần có sự thay đổi trong nhận thức xã hội về vai trò giới để giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ và tạo điều kiện để họ phát triển sự nghiệp. Đồng thời, cần có sự hỗ trợ từ nhà nước và xã hội thông qua các dịch vụ chăm sóc trẻ em và người già để giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình.

III. Nghiên Cứu Chuyên Sâu Phương Pháp Dữ Liệu Phân Tích Chi Tiết

Luận án sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau để phân tích mối quan hệ giữa thương mại quốc tế và phân biệt đối xử giới tính trong lực lượng lao động Việt Nam. Các phương pháp này bao gồm phân tích thống kê mô tả, mô hình hồi quy, phương pháp phân rã Oaxaca-Blinder, và phương pháp Propensity Score Matching (PSM). Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu được thu thập từ các nguồn khác nhau, bao gồm Khảo sát doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam, Điều tra mức sống dân cư Việt Nam (VHLSS), và các báo cáo của các tổ chức quốc tế như ILO và Ngân hàng Thế giới. Nghiên cứu tập trung vào giai đoạn từ năm 2002 đến năm 2016, một giai đoạn quan trọng trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam. Các phương pháp nghiên cứu được lựa chọn phù hợp với mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu, cho phép đánh giá một cách toàn diện và khách quan các tác động của thương mại quốc tế đến bình đẳng giới trong thị trường lao động Việt Nam.

3.1. Ứng Dụng Mô Hình Hồi Quy FGLS Phân Rã Oaxaca Blinder

Phương pháp Feasible Generalized Least Squares (FGLS) được sử dụng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động trong các doanh nghiệp Việt Nam. Phương pháp phân rã Oaxaca-Blinder được áp dụng để đánh giá mức độ phân biệt đối xử giới tính giữa các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành thâm dụng lao động nam và doanh nghiệp thuộc nhóm ngành thâm dụng lao động nữ.

3.2. Sử Dụng Phương Pháp Propensity Score Matching PSM

Phương pháp PSM được sử dụng để so sánh lực lượng lao động nữ giữa các doanh nghiệp có hoạt động xuất khẩu và các doanh nghiệp không có hoạt động xuất khẩu, cũng như giữa các doanh nghiệp có mức độ hoạt động xuất khẩu khác nhau. Phương pháp này giúp kiểm soát các yếu tố nhiễu và đánh giá một cách chính xác hơn tác động của thương mại quốc tế đến sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.

IV. Kết Quả Thương Mại Quốc Tế Tác Động Đến Lao Động Nữ VN

Kết quả nghiên cứu cho thấy thương mại quốc tế có tác động tích cực đến sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động Việt Nam. Các doanh nghiệp tham gia vào hoạt động xuất khẩu thường có tỷ lệ lao động nữ cao hơn so với các doanh nghiệp không tham gia vào hoạt động này. Tuy nhiên, tác động này có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành nghề và quy mô của doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng phân biệt đối xử giới tính vẫn còn tồn tại trong thị trường lao động Việt Nam, và là một trong những yếu tố cản trở sự tham gia của phụ nữ vào các công việc chất lượng cao. Các yếu tố khác như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và kỹ năng nghề nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xác định cơ hội việc làm và thu nhập của phụ nữ.

4.1. Tác Động Xuất Khẩu Đến Tỷ Lệ Lao Động Nữ Trong Doanh Nghiệp

Hoạt động xuất khẩu có tương quan dương với số lượng và tỷ lệ lao động nữ trong doanh nghiệp. Điều này cho thấy thương mại quốc tế tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho phụ nữ. Tuy nhiên, cần có những chính sách hỗ trợ để đảm bảo rằng phụ nữ có thể tiếp cận các cơ hội này một cách bình đẳng.

4.2. Vai Trò Của Giáo Dục Kỹ Năng Trong Thị Trường Lao Động

Trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp là những yếu tố quan trọng giúp phụ nữ nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. Cần có những chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp phù hợp để giúp phụ nữ đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và tận dụng các cơ hội do thương mại quốc tế mang lại.

V. Hàm Ý Chính Sách Thúc Đẩy Bình Đẳng Giới Trong Lao Động VN

Nghiên cứu này đưa ra một số hàm ý chính sách quan trọng nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lực lượng lao động Việt Nam. Các chính sách này bao gồm: (1) Cải thiện pháp luật lao động để đảm bảo bình đẳng giới trong tuyển dụng, trả lương, và thăng tiến; (2) Tăng cường giáo dục và đào tạo nghề cho phụ nữ để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động; (3) Hỗ trợ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ thông qua các chính sách tài chính và kỹ thuật; (4) Xây dựng các dịch vụ hỗ trợ chăm sóc trẻ em và người già để giúp phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình; (5) Nâng cao nhận thức xã hội về bình đẳng giới để xóa bỏ các định kiến và phân biệt đối xử.

5.1. Hoàn Thiện Pháp Luật Chính Sách Lao Động

Cần rà soát và sửa đổi các quy định pháp luật lao động để đảm bảo tính bình đẳng giới trong tuyển dụng, trả lương, và thăng tiến. Các chính sách cần hướng đến việc loại bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử giới tính và tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch cho tất cả mọi người.

5.2. Đầu Tư Vào Giáo Dục Đào Tạo Nghề Cho Phụ Nữ

Cần tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo nghề cho phụ nữ, đặc biệt là trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật, và toán học (STEM). Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động và giúp phụ nữ phát triển các kỹ năng cần thiết để thành công trong sự nghiệp.

VI. Tương Lai Nghiên Cứu Chuyên Sâu Phát Triển Bền Vững

Nghiên cứu này là một đóng góp quan trọng vào việc hiểu rõ mối quan hệ phức tạp giữa thương mại quốc tế, phân biệt đối xử giới tính, và lực lượng lao động Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều câu hỏi cần được nghiên cứu sâu hơn trong tương lai. Các nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào việc đánh giá tác động của các hiệp định thương mại tự do (FTA) đến bình đẳng giới trong thị trường lao động Việt Nam, cũng như tìm hiểu các yếu tố văn hóa và xã hội ảnh hưởng đến phân công lao động theo giới trong gia đình. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một xã hội công bằng và bền vững, nơi mà tất cả mọi người, không phân biệt giới tính, đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.

6.1. Đánh Giá Tác Động Của FTA Đến Bình Đẳng Giới

Các FTA có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho phụ nữ, nhưng đồng thời cũng có thể làm gia tăng bất bình đẳng giới nếu không có các chính sách bảo vệ và hỗ trợ phù hợp. Cần có những nghiên cứu chuyên sâu để đánh giá tác động của các FTA đến lực lượng lao động nữ và đưa ra các khuyến nghị chính sách phù hợp.

6.2. Nghiên Cứu Văn Hóa Xã Hội Ảnh Hưởng Đến Phân Công Lao Động

Các yếu tố văn hóa và xã hội có ảnh hưởng lớn đến phân công lao động theo giới trong gia đình. Cần có những nghiên cứu để tìm hiểu các giá trị và chuẩn mực xã hội ảnh hưởng đến sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, và đề xuất các giải pháp để thay đổi nhận thức xã hội và thúc đẩy bình đẳng giới.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Bò GIÁO DĀC VÀ ĐÀO T¾O TR¯öNG Đ¾I HæC KINH T¾ TP. Hì CHÍ MINH TR¯¡NG THI¾T HÀ TH¯¡NG M¾I QUêC T¾ VÀ PHÂN BIàT ĐêI XĈ THEO GIôI TÍNH TRONG LČC L¯þNG LAO ĐòNG ø VIàT NAM LU¾N ÁN TI¾N S) KINH T¾ TP. Hí Chí Minh – Nm 2023 Bò GIÁO DĀC VÀ ĐÀO T¾O TR¯öNG Đ¾I HæC KINH T¾ TP. Hì CHÍ MINH TR¯¡NG THI¾T HÀ TH¯¡NG M¾I QUêC T¾ VÀ PHÂN BIàT ĐêI XĈ THEO GIôI TÍNH TRONG LČC L¯þNG LAO ĐòNG ø VIàT NAM Chuyên ngành: Kinh tà Phát trián Mã sá: 9310105 LU¾N ÁN TI¾N S) KINH T¾ NG¯âI H¯àNG DÀN KHOA HâC PGS.

VÕ TÂT THÀNG TP. Hí Chí Minh – Nm 2023 i LöI CAM ĐOAN Tác giÁ xin cam đoan lu¿n án tiÃn sĩ kinh tà <Th°¡ng m¿i quác tà và phân biát đái xÿ theo giái tính trong lực l°ÿng lao đßng å Viát Nam= là công trình nghiên cąu căa riêng tác giÁ. Các thông tin, sá liáu trong lu¿n án đ°ÿc trích dÁn nguãn gác rõ ràng, trung thực, và ch°a từng đ°ÿc công bá trong bÃt kỳ công trình nghiên cąu nào khác. Nghiên cąu sinh ii MĀC LĀC LâI CAM ĐOAN.

ii DANH MĀC CÁC KÝ HIàU CHĀ VIÂT TÀT .vi DANH MĀC BÀNG BIàU. viii DANH MĀC CÁC HÌNH VÀ Đâ THà. xii CH¯¡NG 1. Bái cÁnh thực tißn.

Đái t°ÿng - ph¿m vi nghiên cąu. Ph°¡ng pháp nghiên cąu. Ý nghĩa khoa hãc và ý nghĩa thực tißn. C¡ Sø LÝ THUY¾T VÀ TîNG QUAN NGHIÊN CĄU.

Mßt sá khái niám chính đ°ÿc sÿ dāng trong nghiên cąu. Sự tham gia vào lực l°ÿng lao đßng căa phā nā. Phân biát đái xÿ và các thu¿t ngā liên quan đÃn giái. Kinh tà hãc phân biát đái xÿ.

Mô hình phân biát đái xÿ dựa trên kh¿u vá. Mô hình phân biát đái xÿ tháng kê. Phân biát đái xÿ vß giái trong lực l°ÿng lao đßng. Sự tham gia vào lực l°ÿng lao đßng căa phā nā.

Lý thuyÃt vß khoÁng cách giái, mąc sinh và tăng tr°ång căa Galor & Weil (1996). Các nhân tá tác đßng đÃn sự tham gia vào lực l°ÿng lao đßng căa phā nā. Mái t°¡ng quan giāa th°¡ng m¿i quác tà và phân biát đái xÿ vß giái trong lực l°ÿng lao đßng. Các nghiên cąu thực nghiám.

KhoÁng tráng nghiên cąu. KhoÁng tráng vß lý thuyÃt. KhoÁng tráng vß thực nghiám. KhoÁng tráng vß thực tißn chính sách.

Khung phân tích. CHÊNH LàCH GIôI TRONG VIàC LÀM T¾I CÁC DOANH NGHIàP VIàT NAM. Phân biát đái xÿ vß giái trong viác làm. Ph°¡ng pháp và dā liáu nghiên cąu.

Xác đánh các nhân tá Ánh h°ång đÃn sự tham gia căa lao đßng nā. ¯ác l°ÿng mąc đß phân biát đái xÿ vái lao đßng nā bằng ph°¡ng pháp phân rã. KÃt quÁ nghiên cąu và thÁo lu¿n. Tháng kê mô tÁ.

Xác đánh các nhân tá tác đßng đÃn sự tham gia căa lao đßng nā. Phân tích khác biát vß sự tham gia căa lao đßng nā. KÃt lu¿n và hàm ý chính sách. TH¯¡NG M¾I QUêC T¾ VÀ SČ THAM GIA CĂA LAO ĐòNG NĊ T¾I CÁC DOANH NGHIàP VIàT NAM.

Tổng quan nghiên cąu. Phân biát đái xÿ vß giái trong lực l°ÿng lao đßng. Th°¡ng m¿i quác tà và sự tham gia căa lao đßng nā. Ph°¡ng pháp và dā liáu nghiên cąu.

Ph°¡ng pháp nghiên cąu. KÃt quÁ nghiên cąu và thÁo lu¿n. Tháng kê mô tÁ. KÃt lu¿n và hàm ý chính sách.

CHÊNH LàCH GIôI TRONG LČC L¯þNG LAO ĐòNG Hò GIA ĐÌNH VIàT NAM: VAI TRÒ CĂA TH¯¡NG M¾I QUêC T¾ VÀ MĄC SINH. Tổng quan nghiên cąu. KhoÁng cách giái trong sự tham gia vào lực l°ÿng lao đßng căa hß gia đình. Tác đßng căa th°¡ng m¿i quác tÃ.

Ph°¡ng pháp và dā liáu nghiên cąu. Đo l°ãng chß sá mąc đß tham gia vào th°¡ng m¿i quác tà căa hß gia đình. Ph°¡ng pháp hãi quy. KÃt quÁ nghiên cąu và thÁo lu¿n.

Tháng kê mô tÁ. Tác đßng căa th°¡ng m¿i quác tà đÃn khoÁng cách giái trong sự tham gia vào lực l°ÿng lao đßng. Tác đßng căa mąc sinh đÃn khoÁng cách giái trong sự tham gia vào lực l°ÿng lao đßng. So sánh giāa tác đßng căa th°¡ng m¿i quác tà và tác đßng căa mąc sinh.

KÃt quÁ hãi quy căa các biÃn kiám soát khác. KÃt lu¿n và hàm ý chính sách. K¾T LU¾N VÀ KI¾N NGHä. Nhāng kÃt quÁ nghiên cąu chính.

Nhāng điám mái vß lý thuyÃt. Nhāng điám mái vß thực nghiám. Nhāng điám mái vß thực tißn chính sách. Đß xuÃt gÿi ý mßt sá chính sách.

H¿n chà và h°áng nghiên cąu tiÃp theo .133 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CþU CỦA TÁC GIÀ .135 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHÀO .168 vi DANH MĀC CÁC KÝ HIàU CHĊ VI¾T TÀT ADB Asian Development Bank Ngân hàng Phát trián châu Á ASEAN Association of Southeast Asian Hiáp hßi các quác gia Đông Nam Nations Á CEDAW Convention on the Elimination of all Công °ác căa Liên Hÿp quác vß Forms of Discrimination Against xóa bß mãi hình thąc phân biát Women đái xÿ vái phā nā CIEM Central Institute for Economic Vián Nghiên cąu quÁn lý kinh tà Management Trung °¡ng DC Discrimination coefficient Há sá phân biát đái xÿ DoE Department of Economics of the Khoa kinh tà căa tr°ãng Đ¿i hãc University of Copenhagen Copennhagen GEM Global Entrepreneurship Monitor Chß sá kinh doanh toàn cầu FEM Fixed-effects model Mô hình các Ánh h°ång cá đánh FGLS Feasible Generalized Least Squares Ph°¡ng pháp bình ph°¡ng tái thiáu tổng quát khÁ thi IFC International Finance Corporation Tổ chąc Tài chính Quác tà ILO International Labour Organization Tổ chąc Lao đßng Quác tà ILSSA Institute for Labour Science and Vián Khoa hãc Lao đßng và Xã Social Affairs hßi IV Instrumental Variable Ph°¡ng pháp biÃn công cā MI Multiple Imputation Ph°¡ng pháp thay thà lặp OECD Organization for Economic Tổ chąc Hÿp tác và Phát trián Cooperation and Development Kinh tà OLS Ordinary Least Squares Ph°¡ng pháp bình ph°¡ng tái thiáu Oxfam Oxford Committee for Famine Tổ chąc Oxfam Relief POLS Pooled Ordinary Least Squares Ph°¡ng pháp bình ph°¡ng tái vii thiáu thô PSM Propensity Score Matching Ph°¡ng pháp so kháp điám xu h°áng REM Random-effects model Mô hình các Ánh h°ång ngÁu nhiên SME Small and medium-sized enterprises Doanh nghiáp vừa và nhß SNA System of National Accounts Há tháng Tài khoÁn quác gia UNDP United Nations Development Ch°¡ng trình phát trián Liên Hÿp Programme Quác UNICEF United Nations International Quỹ Nhi đãng Liên Hÿp Quác Children's Emergency Fund UNU- United Nations University - World Vián Nghiên cąu thà giái vß Kinh WIDER Institute for Development tà Phát trián căa Đ¿i hãc Liên Economics Research Hÿp Quác UN United Nations Development Fund Quỹ Phát trián Phā nā căa Liên Women for Women Hÿp Quác VHLSS Vietnam Household Living KhÁo sát mąc sáng dân c° Viát Standards Survey Nam VN SME Vietnam Small and medium-sized KhÁo sát doanh nghiáp vừa và Survey enterprises Survey nhß Viát Nam WB World Bank Ngân hàng Thà giái WDI World Development Indicators Các chß sá phát trián thà giái WEF World Economic Forum Dißn đàn Kinh tà thà giái WTO World Trade Organization Tổ chąc Th°¡ng m¿i thà giái viii DANH MĀC BÀNG BIÂU BÁng 2. So sánh các mô hình phân biát đái xÿ (xét tr°ãng hÿp cā thá ng°ãi sÿ dāng lao đßng phân biát đái xÿ đái vái ng°ãi lao đßng). GiÁi thích các biÃn sÿ dāng trong mô hình t¿i ch°¡ng 3. Tháng kê mô tÁ dā liáu nghiên cąu ch°¡ng 3.

Các nhân tá tác đßng đÃn sự tham gia căa lao đßng nā. Phân rã sự khác biát sá l°ÿng lao đßng nā. Phân rã sự khác biát tỷ lá lao đßng nā so vái tổng sá lao đßng. GiÁi thích các biÃn sÿ dāng trong mô hình t¿i ch°¡ng 4.

Tháng kê mô tÁ dā liáu nghiên cąu ch°¡ng 4. Hãi quy Probit - Doanh nghiáp xuÃt kh¿u th°ãng xuyên. Hãi quy Probit - Doanh nghiáp xuÃt kh¿u t°¡ng đái th°ãng xuyên. Hãi quy Probit - Doanh nghiáp xuÃt kh¿u ít th°ãng xuyên.

Tác đßng căa th°¡ng m¿i quác tà đÃn sự tham gia căa lao đßng nā xét vß quy mô. Tác đßng căa th°¡ng m¿i quác tà đÃn sự tham gia căa lao đßng nā xét vß tỷ trãng. GiÁi thích các biÃn sÿ dāng trong mô hình t¿i ch°¡ng 5. Tháng kê mô tÁ dā liáu nghiên cąu ch°¡ng 5.

KÃt quÁ hãi quy giai đo¿n 02 - biÃn phā thußc là khoÁng cách giái vß thãi gian làm viác, biÃn giÁi thích là chß sá mąc đß tham gia vào th°¡ng m¿i quác tà căa hß gia đình (tính theo giá trá hàng hóa xuÃt kh¿u). KÃt quÁ hãi quy giai đo¿n 02 - biÃn phā thußc là khoÁng cách giái vß thãi gian làm viác, biÃn giÁi thích là chß sá mąc đß tham gia vào th°¡ng m¿i quác tà căa hß gia đình (tính theo thuà quan). KÃt quÁ hãi quy giai đo¿n 02 - biÃn phā thußc là khoÁng cách giái vß tißn l°¡ng, biÃn giÁi thích là chß sá mąc đß tham gia vào th°¡ng m¿i quác tà căa hß gia đình (tính theo giá trá hàng hóa xuÃt kh¿u). KÃt quÁ hãi quy giai đo¿n 02 - biÃn phā thußc là khoÁng cách giái vß tißn l°¡ng, biÃn giÁi thích là chß sá mąc đß tham gia vào th°¡ng m¿i quác tà căa hß gia đình (tính theo thuà quan) .124 ix DANH MĀC CÁC HÌNH VẼ Đì THä Hình 1.

Các thành phần trong Tiáu chß sá <Sự tham gia và c¡ hßi kinh tÃ=. Tỷ lá tham gia lực l°ÿng lao đßng phân theo giái tính å Viát Nam, khu vực và thà giái qua các năm. Tỷ lá nā giái tham gia lực l°ÿng lao đßng toàn cầu năm 2018. Chênh lách giái vß thu nh¿p t¿i Viát Nam qua thãi gian.

Tỷ lá nā giái tham gia vào thá tr°ãng lao đßng năm 2019 chia theo ngành kinh tÃ. Tỷ lá nā giái tham gia vào thá tr°ãng lao đßng năm 2020 chia theo nghß nghiáp. Tỷ lá doanh nghiáp có nā giái đÁm nh¿n các vá trí quÁn lý cÃp trung và cÃp cao t°¡ng ąng các mÁng. Tỷ lá dân sá trong đß tuổi lao đßng tham gia các công viác nhà cā thá, và sá giã trung bình hàng tuần dành cho công viác này năm 2019.

C¡ cÃu lao đßng có viác làm theo giái tính, vá thà viác làm năm 2020. Lý do không ho¿t đßng kinh tà chia theo giái tính. Tỷ lá thÃt nghiáp theo giái tính t¿i thãi điám mßt sá quý tiêu biáu năm 2019 và 2020. Tỷ trãng kim ng¿ch xuÃt kh¿u so vái GDP.

Mái quan há cung - cầu trong thá tr°ãng lao đßng. S¡ đã phân rã sự khác biát tißn l°¡ng giāa nam và nā. Giái h¿n ngân sách căa các cặp vÿ chãng và ph°¡ng án tái °u .