BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG KHOA KINH TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP “ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV SẢN XUẤT THƢƠNG MẠI XÂY DỰNG PHAN HÙNG ANH ” GVHD: TH.S TỪ HỮU CÔNG SVTH: PHẠM THẾ LUẬT MSSV: 18030131 LỚP :21QT01-01 NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN KHÓA 2018 - 2022 Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƢƠNG KHOA KINH TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP “ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV SẢN XUẤT THƢƠNG MẠI XÂY DỰNG PHAN HÙNG ANH ” GVHD: TH.S TỪ HỮU CÔNG SVTH: PHẠM THẾ LUẬT MSSV: 18030131 LỚP :21QT01-01 NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN KHÓA 2018 - 2022 Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại “Công Ty TNHH MTV Sản xuất Thương mại xây dựng Phan Hùng Anh ”, cùng với sự nổ lực và cố gắng của bản thân, thì Em xin chân thành cảm ơn đến Khoa Kinh tế -Trường Đại học Bình Dương đã truyền đạt những kiến thức từ cơ bản đến nâng cao trong suốt quá trình học tập tại trường. Em xin gửi lời cảm ơn Thầy Th.S Từ Hữu Công người đã trực tiếp hướng dẫn và chỉ bảo hướng dẫn để khóa luận có thể hoàn thành tốt nhất. Xin cảm ơn Công ty “Công Ty TNHH MTV Sản xuất Thương mại xây dựng Phan Hùng Anh”, chị Nguyễn Thị Hoà An và các anh chị trong Công ty đã nhiệt tình hướng dẫn Em và giúp đỡ trong việc cung cấp cho tôi những số liệu cần thiết để hoàn thành khóa luận của mình. Trong quá trình làm khóa luận, mặc dù có sự cố gắng. Tuy nhiên chắc chắn không thể có những sai sót, rất mong nhận được sự chỉ bảo ra điểm sai và cho ý kiến. Em xin trân trọng cảm ơn sự quan tâm giúp đỡ trong quá trình nghiên cứu và thực hiện Khóa luận tốt nghiệp này. Bình Dương, ngày …. năm 2022 SINH VIÊN THỰC HIỆN i Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP . Hồ Chí Minh, ngày …. năm 2022 XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu) ii Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN . CHẤM ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN TT Các mục cần chấm Khung Giảng Giảng điểm viên 1 viên 2 1 Quá trình thực tập (nộp Nhật ký thực tập) Nội dung của khóa luận tốt nghiệp: Mục tiêu, phạm vi đề tài rõ ràng. Xây dựng cơ sở lý luận đầy đủ, phù hợp, súc 2 tích. Kết cấu hợp lý. Mô tả đầy đủ và đánh giá sâu sắc tình hình thực tế của DN. Nhận xét, đề xuất và kết luận có tính thuyết phục. Hình thức của khóa luận tốt nghiệp: 3 - Hình thức trình bày theo hướng dẫn. - Không lỗi chính tả, câu văn rõ ràng, mạch lạc. Tổng cộng: GIẢNG VIÊN CHẤM 1 GIẢNG VIÊN CHẤM 2 …………………………. Bình Dương, ngày …. năm 2022 XÁC NHẬN CỦA GIÁO VIÊN iii Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN . i NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP . ii NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN . iii MỤC LỤC . iv DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU . vii DANH SÁCH CÁC HÌNH VẼ VÀ ĐỒ THỊ . viii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . ix LỜI MỞ ĐẦU . Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu đề tài. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Kết cấu đề tài: . Tóm tắt nội dung đề tài. Error! Bookmark not defined. CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC . Các khái niệm cơ bản về nguồn nhân lực và công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực. Khái niệm về nguồn nhân lực. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực. Vai trò của quản trị nguồn nhân sự. Các nhóm chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực. Nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực .7 iv Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công 1. Khái niệm, mục đích của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo tại nơi làm việc .2 Đào tạo ngoài nơi làm việc. Phương pháp đào tạo. Thực hiện và đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .18 TÓM TẮT CHƢƠNG 1 .22 CHƢƠNG 2 : THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHẬN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV SẢN XUẤT TM XD PHAN HÙNG ANH. Giới thiệu về Công ty TNHH MTV Sản Xuất TM XD Phan Hùng Anh. Tổng quan về Công ty TNHH MTV Sản Xuất TM XD Phan Hùng Anh. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty. Tầm nhìn, sứ mạng và mục tiêu kinh doanh. Cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH MTV Sản Xuất TM XD Phan Hùng Anh. Tình hình nhân sự tại Công ty. Tình hình hoạt động kinh doanh. Phương thức kinh doanh. Định hướng phát triển ngắn hạn. Định hướng phát triển dài hạn. Định hướng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất TM XD Phan Hùng Anh . Thực trạng công tác đào tạo và phát triển tại Công ty . Cơ cấu lao động . Cơ cấu lao động theo giới tính . Cơ cấu lao động theo chức năng.32 v Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công 2. Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn . Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Sản Xuất TM XD Phan Hùng Anh.1 Xác định đối tượng đào tạo và phát triển. Xây dựng chương trình đào tạo. Lựa chọn phương pháp đào tạo. Chi phí đào tạo. Kết quả đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty. Đánh giá về công tác đào taọ về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất TM XD Phan Hùng Anh. Kết quả đạt được. Nguyên nhân của hạn chế phát triển nguồn nhân lực thời gian qua .46 TÓM TẮT CHƢƠNG 2 . ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY . Quan điểm định hướng phát triển và phát triển nguồn nhân lực của Công ty trong tương lai . Chiến lược phát triển trong năm 2022. Quan điểm hoàn thiện tốt công tác đào tạo NNL . Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty .Hoàn thiện công tác tuyển dụng . Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo cho nguồn nhân lực. Giải pháp hoàn thiện công tác sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả. Giải pháp nâng cao chất lượng lao động bằng chính sách lương, khen thưởng, phúc lợi .58 TÀI LIỆU THAM KHẢO . vi Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2. Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2019 - 2021 . Cơ cấu lao động theo giới tính . Cơ cấu lao động theo giới tính . Cơ cấu lao động theo chức năng giai đoạn 2019 - 2021 . Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn giai đoạn 2019 - 2021 . Quy trình đào tạo và phát triển . Đối tượng nhân viên được đào tạo giai đoạn 2020 - 2021 . Chương trình đào tạo giai đoạn 2020 - 2021 . Phương pháp đào tạo đối với từng nội dung giai đoạn 2020 - 2021 . Chi phí các chương trình đào tạo . Đánh giá sau khi đào tạo người lao động . 44 vii Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công DANH SÁCH CÁC HÌNH VẼ VÀ ĐỒ THỊ Sơ đồ 2. cơ cấu tổ chức công ty . Quy trình công tác đào tạo và phát triển tại Công ty TNHH MTV Sản Xuất TM XD Phan Hùng Anh . Phương pháp đào tạo tại Công ty . Số lao động tại Công ty giai đoạn 2019 - 2021 . 26 viii Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT TÊN ĐẦY ĐỦ VIẾT TẮT Công Ty TNHH MTV Công Ty TNHH MTV Sản xuất 1 SẢN XUẤT TM XD TM XD Phan Hùng Anh PHAN HÙNG ANH 2 Hành chính nhân sự HCNS 3 Phòng cháy chữa cháy PCCC 4 Nguồn nhân lực NNL 5 Công nghệ hóa – Hiện đại hóa CNH - HĐH 6 Bộ phận chất lượng QC 7 Nguyên vật liệu NVL ix Phạm Thế Luật – 18030131 GVHD: Th.s Từ Hữu Công LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài. Việt Nam là một trong những quốc gia đã và đang hết dịch Covid-19, sự bùng phát của làn sóng dịch Covid- 19 đã ảnh hưởng đến nền kinh tế quốc dân, đặc biệt là và các tổ chức, doanh nghiệp kinh doanh. Trong đó, yếu tố con người chính là yếu tố mang tính quyết định. Con người với kỹ năng cũng như trình độ của mình sẽ tận dụng các công cụ lao động hay tác động vào đối tượng lao động để tạo ra giá trị mới. Vì vậy, dù sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào hoạt động khai thác sử dụng có hiệu quả các nguồn lực như: vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật và người lao động. Máy móc thiết bị hay của cải vật chất có thể mua và sao chép, nhưng con người thì không. Vì thế, các nhà quản lý luôn chú trọng đến nguồn nhân sự và đặc biệt là trang bị cho họ các kỹ năng và kiến thức đầy đủ để có thể bắt kịp được sự thay đổi nhanh chóng của thị trường. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chức năng quan trọng của quản trị nguồn nhân lực, nó là phương hướng để nâng cao chất lượng nhân lực và là thứ không thể thiếu của bất kỳ loại hình tổ chức nào. Đặc biệt với Công Ty TNHH MTV Sản xuất TM XD Phan Hùng Anh – một doanh nghiệp kinh doanh ngành Sản xuất; lắp ráp máy móc công cụ, thiết bị ngành cơ khí công nghiệp, cơ khí luyện kim và xây dựng các công trình nah2 ở, nhà xưởng vẫn đòi hỏi nguồn nhân lực đáp ứng hoạt động và phát triển của công ty.
Thực Trạng Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH MTV Sản Xuất Thương ...
Luận văn tốt nghiệp kỹ thuật nghiên cứu Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv sản xuất thương mại, điều tra thực trạng, phân tích số liệu,
Trường đại học
Trường Đại Học Bình DươngChuyên ngành
Quản Trị Kinh DoanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
Khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Phạm Thế Luật
Người hướng dẫn: Th.s Từ Hữu Công
Trường học: Trường Đại Học Bình Dương
Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh
Đề tài: Thực Trạng Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH MTV Sản Xuất Thương Mại Xây Dựng Phan Hùng Anh
Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2022
Địa điểm: Bình Dương
Thực Trạng Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH MTV Phan Hùng Anh là một tài liệu phân tích sâu về tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty này. Tài liệu nêu bật những thách thức và cơ hội trong việc nâng cao chất lượng nhân sự, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện hiệu quả đào tạo. Đây là nguồn thông tin hữu ích cho các nhà quản lý và chuyên gia nhân sự muốn tối ưu hóa quy trình phát triển nguồn lực trong doanh nghiệp.
Để mở rộng kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo thêm các tài liệu liên quan như Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp sài gòn scc, Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh s c o m, và Luận văn thạc sĩ giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại chi cục thuế khu vực vũng tàu côn đảo. Những tài liệu này sẽ cung cấp thêm góc nhìn và giải pháp chi tiết để bạn áp dụng vào thực tiễn.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ