Nghĩa Liên Nhân Trong Quảng Cáo Tuyển Dụng Tiếng Anh và Tiếng Việt: So Sánh Chức Năng Hệ Thống

Luận văn thạc sĩ phân tích interpersonal meaning in english and vietnamese job advertisements a systemic functional comparison, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải

• Tác giả: Trần Thị Bích Ngọc
• Người hướng dẫn: Prof. Hoàng Văn Vân
• Trường học: Vietnam National University, Hanoi University of Languages and International Studies
• Chuyên ngành: English Linguistics
• Đề tài: Nghĩa Liên Nhân Trong Quảng Cáo Tuyển Dụng Tiếng Anh và Tiếng Việt: So Sánh Trên Quan Điểm Chức Năng Hệ Thống
• Loại tài liệu: thesis
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hanoi

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nghĩa Liên Nhân Trong Quảng Cáo Tuyển Dụng

Ngôn ngữ không chỉ phản ánh trải nghiệm của người dùng về thế giới xung quanh mà còn thể hiện nghĩa liên nhân. Đây là chức năng ngôn ngữ dùng để tương tác, thiết lập và duy trì mối quan hệ giữa người nói/viết và người nghe/đọc, đồng thời phản ánh thái độ của người viết đối với chủ đề. Theo Halliday (1994), nghĩa liên nhân là một thành phần không thể thiếu trong ba siêu chức năng của Ngữ pháp Chức năng Hệ thống (SFG). Nó trở thành mối quan tâm lớn trong giới nghiên cứu. Đã có nhiều nghiên cứu về nghĩa liên nhân trong các loại diễn ngôn khác nhau, từ diễn văn chính trị đến quảng cáo. Trong lĩnh vực quảng cáo, có các nghiên cứu về nghĩa liên nhân nói chung hoặc trong các loại quảng cáo cụ thể. Một ví dụ là nghiên cứu của Xiao-xia (2008) về nghĩa liên nhân trong quảng cáo tiếng Anh, cho thấy người làm quảng cáo sử dụng hệ thống thức và hệ thống ngôi để tạo không khí thân mật, tăng tính tương tác và độ tin cậy. Quảng cáo tuyển dụng thuộc thể loại thuyết phục, nhằm thiết lập mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng.

1.1. Vai trò của Ngữ Liên Nhân trong Giao Tiếp Tuyển Dụng

Nghiên cứu về nghĩa liên nhân đặc biệt quan trọng trong giao tiếp tuyển dụng, nơi mà việc xây dựng mối quan hệ và tạo ấn tượng tốt là yếu tố then chốt. Theo Matthiessen (1995), nghĩa liên nhân là nguồn lực để thực hiện các vai trò xã hội và mối quan hệ giữa người nói/viết và người nghe/đọc. Nó liên quan đến khía cạnh 'tenor' của văn bản, kết hợp ba yếu tố: địa vị, liên hệ và cảm xúc. Nghĩa liên nhân chủ yếu liên quan đến vai trò của người gửi và người nhận, cũng như thức và thái độ.

1.2. Mối liên hệ giữa Văn Hóa Giao Tiếp và Ngữ Liên Nhân

Văn hóa giao tiếp có ảnh hưởng sâu sắc đến cách nghĩa liên nhân được thể hiện trong quảng cáo tuyển dụng. Các giá trị văn hóa, chuẩn mực xã hội và phong tục tập quán định hình cách các nhà tuyển dụng giao tiếp với ứng viên tiềm năng. Sự khác biệt về văn hóa có thể dẫn đến sự hiểu lầm và sai lệch trong giao tiếp tuyển dụng.

II. Vấn Đề Thiếu Hiểu Biết Về Nghĩa Liên Nhân Trong Tuyển Dụng

Mặc dù có nhiều nghiên cứu về nghĩa liên nhân, nhưng lại ít nghiên cứu so sánh nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt. Hầu hết các nghiên cứu tập trung vào diễn ngôn quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh, ví dụ như nghiên cứu của Yan & Li (2007) và Liang (2009). Nghiên cứu về quảng cáo tuyển dụng tiếng Việt rất hiếm, chưa kể đến nghiên cứu so sánh nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt. Điều này thúc đẩy việc nghiên cứu nghĩa liên nhân trong diễn ngôn quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt, vì việc nhận ra nghĩa liên nhân có thể khác nhau trong các bối cảnh văn hóa và xã hội khác nhau. Sự khác biệt này có thể gây ra những hiểu lầm không đáng có, đặc biệt trong bối cảnh marketing tuyển dụng toàn cầu.

2.1. Tầm quan trọng của Phân Tích Diễn Ngôn trong Quảng Cáo Tuyển Dụng

Phân tích diễn ngôn là công cụ quan trọng để hiểu cách nghĩa liên nhân được thể hiện trong quảng cáo tuyển dụng. Bằng cách phân tích ngôn ngữ, cấu trúc và ngữ cảnh của quảng cáo, các nhà nghiên cứu có thể khám phá ra những thông điệp tiềm ẩn và ảnh hưởng của quảng cáo đối với ứng viên tiềm năng.

2.2. Ảnh hưởng của Bối Cảnh Văn Hóa đến Hiệu Quả Quảng Cáo

Bối cảnh văn hóa đóng vai trò quan trọng trong việc xác định hiệu quả quảng cáo. Một quảng cáo thành công ở một quốc gia có thể không hiệu quả ở quốc gia khác do sự khác biệt về giá trị văn hóa, niềm tin và phong tục tập quán. Do đó, các nhà tuyển dụng cần điều chỉnh quảng cáo của mình để phù hợp với bối cảnh văn hóa cụ thể mà họ đang nhắm đến.

2.3. Sắc Thái Biểu Cảm và Ý Nghĩa Tiềm Ẩn trong Thông Điệp Tuyển Dụng

Hiểu rõ sắc thái biểu cảm và ý nghĩa tiềm ẩn trong thông điệp tuyển dụng là rất quan trọng để thu hút đúng đối tượng ứng viên. Sử dụng ngôn ngữ phù hợp, hình ảnh hấp dẫn và thông điệp thuyết phục có thể tạo ra ấn tượng tích cực và khuyến khích ứng viên nộp đơn.

III. Phương Pháp So Sánh Ngữ Cảnh Sử Dụng và Cấu Trúc Tuyển Dụng

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp so sánh để phân tích nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt. Một tập hợp dữ liệu gồm 15 quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và 15 quảng cáo tuyển dụng tiếng Việt được thu thập từ các trang web tuyển dụng hàng đầu. Dữ liệu tiếng Việt được lấy từ Vietnamworks.com, trong khi dữ liệu tiếng Anh được lấy từ Monster.com. Mục tiêu là xác định những điểm tương đồng và khác biệt trong cách nghĩa liên nhân được thể hiện trong quảng cáo tuyển dụng của hai ngôn ngữ này. Các yếu tố được phân tích bao gồm thức, thái độ và hệ thống ngôi. Nghiên cứu tập trung vào diễn ngôn bằng văn bản của quảng cáo tuyển dụng; do đó, tiêu đề, khẩu hiệu và hình ảnh của công ty không được xem xét.

3.1. Phân Tích Ngữ Nghĩa và Phân Tích Diễn Ngôn So Sánh

Nghiên cứu kết hợp phân tích ngữ nghĩa và phân tích diễn ngôn để so sánh cách nghĩa liên nhân được xây dựng trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt. Phân tích ngữ nghĩa tập trung vào ý nghĩa của các từ và cụm từ, trong khi phân tích diễn ngôn xem xét cách ngôn ngữ được sử dụng trong bối cảnh cụ thể.

3.2. Ứng dụng Ngữ Pháp Chức Năng Hệ Thống SFG cho Phân Tích

Nghiên cứu này sử dụng mô hình Ngữ pháp Chức năng Hệ thống (SFG) của Halliday làm khung lý thuyết cho việc phân tích và so sánh văn bản quảng cáo tuyển dụng. Theo Halliday (1994), hệ thống thức và thái độ là những phương tiện cơ bản để nhận ra nghĩa liên nhân trong mệnh đề. Sau đó, hệ thống đại từ, bổ ngữ thái độ và các đặc điểm nhịp điệu của từ cũng được thêm vào.

IV. Kết Quả Điểm Khác Biệt Trong Nghĩa Liên Nhân Giữa Hai Ngôn Ngữ

Nghiên cứu cho thấy có cả điểm tương đồng và khác biệt trong cách nghĩa liên nhân được thể hiện trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt. Cả hai đều ưu tiên sử dụng thức trần thuật và đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất. Tuy nhiên, quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh sử dụng nhiều câu hỏi và câu mệnh lệnh hơn so với tiếng Việt. Các mẫu tiếng Anh cũng sử dụng nhiều bổn phận và đại từ nhân xưng hơn tiếng Việt. Những khác biệt này có thể được giải thích bằng sự khác biệt về văn hóa và xã hội.

4.1. Thức Mood Nghiên cứu Câu Mệnh Lệnh và Câu Hỏi

Thức trong câu (Mood) là một yếu tố then chốt trong việc truyền tải nghĩa liên nhân. Nghiên cứu tập trung vào việc phân tích tần suất và chức năng của câu mệnh lệnh và câu hỏi trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt. Sự khác biệt trong cách sử dụng các loại câu này có thể phản ánh sự khác biệt về phong cách giao tiếp và văn hóa.

4.2. Thái độ Modality Phân Tích Mức độ Chắc Chắn và Khả Năng

Thái độ (Modality) thể hiện mức độ chắc chắn và khả năng của người nói. Nghiên cứu phân tích cách các nhà tuyển dụng sử dụng thái độ để thể hiện mức độ tự tin về công việc, yêu cầu và lợi ích. Sự khác biệt trong cách sử dụng thái độ có thể phản ánh sự khác biệt trong cách các công ty muốn được nhìn nhận.

4.3. Hệ Thống Ngôi Person System Đại Từ Nhân Xưng và Vai Trò

Hệ thống ngôi (Person System) liên quan đến việc sử dụng đại từ nhân xưng để xác định vai trò và mối quan hệ giữa các bên liên quan. Nghiên cứu so sánh cách đại từ nhân xưng được sử dụng trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt để tạo ra sự kết nối và tương tác với ứng viên tiềm năng.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Nâng Cao Hiệu Quả Quảng Cáo Tuyển Dụng

Phân tích nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng mang lại những hiểu biết hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng những hiểu biết này để tạo ra quảng cáo hiệu quả hơn, thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn. Người tìm việc có thể sử dụng những hiểu biết này để hiểu rõ hơn về những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và cách thể hiện bản thân tốt nhất trong hồ sơ xin việc và phỏng vấn. Nghiên cứu này cũng có thể hữu ích cho việc giảng dạy viết thực hành tiếng Anh, dịch thuật và có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong các lớp ngôn ngữ học ESL nơi giới thiệu lý thuyết SFG. Employer Branding là một yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài.

5.1. Marketing Tuyển Dụng và Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Marketing tuyển dụng là quá trình thu hút và tuyển dụng nhân tài bằng cách sử dụng các chiến lược và kỹ thuật tiếp thị. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ có thể giúp các công ty thu hút nhiều ứng viên chất lượng cao hơn và giảm chi phí tuyển dụng.

5.2. Lời khuyên cho Ứng Viên Tạo Giao Tiếp Hiệu Quả Trong Tuyển Dụng

Ứng viên có thể sử dụng những hiểu biết về nghĩa liên nhân để cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình trong quá trình tuyển dụng. Điều này bao gồm việc sử dụng ngôn ngữ phù hợp, thể hiện thái độ tích cực và xây dựng mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng.

VI. Kết Luận Tương Lai Nghiên Cứu về Ngữ Liên Nhân và Tuyển Dụng

Nghiên cứu này là một đóng góp quan trọng vào lĩnh vực nghiên cứu nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng. Kết quả của nghiên cứu này có thể được sử dụng để cải thiện hiệu quả của quảng cáo tuyển dụng và giúp các nhà tuyển dụng và người tìm việc giao tiếp hiệu quả hơn. Nghiên cứu trong tương lai có thể tập trung vào việc phân tích nghĩa liên nhân trong các loại quảng cáo tuyển dụng khác nhau, chẳng hạn như quảng cáo trên mạng xã hội và quảng cáo video. Nghiên cứu cũng có thể khám phá vai trò của các yếu tố phi ngôn ngữ, chẳng hạn như hình ảnh và âm nhạc, trong việc truyền tải nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng.

6.1. Hạn chế của Nghiên cứu và Đề xuất cho Nghiên cứu Tiếp theo

Nghiên cứu này có một số hạn chế, chẳng hạn như quy mô mẫu nhỏ và tập trung vào một loại quảng cáo tuyển dụng cụ thể. Nghiên cứu trong tương lai có thể khắc phục những hạn chế này bằng cách sử dụng quy mô mẫu lớn hơn và phân tích nhiều loại quảng cáo tuyển dụng hơn.

6.2. Tầm quan trọng của Nghiên Cứu Liên Văn Hóa về Tuyển Dụng

Nghiên cứu liên văn hóa về tuyển dụng là rất quan trọng để hiểu sự khác biệt về văn hóa trong cách nghĩa liên nhân được thể hiện. Nghiên cứu này có thể giúp các nhà tuyển dụng giao tiếp hiệu quả hơn với các ứng viên từ các nền văn hóa khác nhau và tạo ra một lực lượng lao động đa dạng và hòa nhập.

Trích đoạn nội dung tài liệu

VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST – GRADUATE STUDIES ************ TRẦN THỊ BÍCH NGỌC INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS: A SYSTEMIC- FUNCTIONAL COMPARISON NGHĨA LIÊN NHÂN TRONG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG ANH VÀ TIẾNG VIỆT: SO SÁNH TRÊN QUAN ĐIỂM CHỨC NĂNG HỆ THỐNG MA MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Linguistics Code: 60 22 02 01 Hanoi, 2014 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST – GRADUATE STUDIES ************ TRẦN THỊ BÍCH NGỌC INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS: A SYSTEMIC- FUNCTIONAL COMPARISON NGHĨA LIÊN NHÂN TRONG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG ANH VÀ TIẾNG VIỆT: SO SÁNH TRÊN QUAN ĐIỂM CHỨC NĂNG HỆ THỐNG MA MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Linguistics Code: 60 22 02 01 Supervisor: Prof. Hoàng Văn Vân Hanoi, 2014 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] i DECLARATION I hereby certify that the thesis entitled “Interpersonal Meaning in English and Vietnamese Job Advertisements: A Systemic-Functional Comparison” is entirely the result of my own research unless otherwise referenced or acknowledged. The thesis has not been submitted for degree at any other academic institution. Hanoi, January 2014 Tran Thi Bich Ngoc TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ii ACKNOWLEDGEMENTS This thesis could not have been achieved without the advice, encouragement and support from my instructors, colleagues, classmates and my family.

First and foremost, I would particularly like to express my deepest gratitude to my supervisor, Prof. Hoang Van Van for his invaluable guidance, criticism and his encouragement throughout my research. My special thanks go to all instructors and the staff of the Faculty of Post-Graduate Studies, University of Languages and International Studies, Vietnam National University, Hanoi for their useful lectures and assistance during my study. I am also very grateful to my colleagues, my friends and classmates at University of Languages and International Studies for their precious support and sincere comments.

Last but not least, I would like to acknowledge my debt to my beloved family who have given me unconditioned love and encouragement, which is very significant for me to fulfill this work. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] iii ABSTRACT The present thesis endeavors to make a contrastive analysis of the basic realization of interpersonal meaning in the discourse of English and Vietnamese job advertisements. A corpus of fifteen English job advertisements and fifteen Vietnamese ones are selected from the well-known English and Vietnamese recruitment websites at random to carry out the research work. Under the theoretical framework of Halliday’s systemic functional grammar, the three linguistic patterns: mood, modality and person system of the target text have been scrutinized respectively.

The study demonstrates how interpersonal meaning is realized under different social and cultural background. It is revealed that although English job advertisements and Vietnamese ones share a few similarities in terms of the realization of interpersonal meaning, there still exist certain disparities. The main similarities include preferred declarative mood, preferred first person pronouns and probability with the highest frequency. The major differences are as follows: English job advertisements employ more interrogatives and imperatives than the Vietnamese counterparts; the English samples use more obligation and personal pronouns than Vietnamese ones.

These disparities can be interpreted by considering the social and cultural differences. By making a comprehensive and detailed study, this thesis is a meaningful application of systemic functional grammar to the discourse of job advertisements. It is expected that this study can be useful for both job advertisers and job hunters. It is also hoped that the findings in the research can be helpful for teaching writing, translating and serve as reference in ESL linguistics classes where SFG is introduced.

TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.01 iv TABLE OF CONTENTS DECLARATION…………………………………………………………………i ACKNOWLEDGEMENTS. iii TABLE OF CONTENTS. iv LIST OF TABLES AND FIGURES. vi LIST OF ABBREVIATIONS .vii PART A: INTRODUCTION.

Rationale of the study. Significance of the study. Aims of the study and research questions. Design of the study.

5 CHAPTER 1: THEORETICAL BACKGROUND. An investigation into interpersonal meaning. The person system. Tenor of job advertisements.

Context of situation. Tenor: the interpersonal variable of the context of situation. Tenor of job advertisements .01 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.01 v CHAPTER 2: A CONTRASTIVE ANALYSIS OF INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS 2. A contrastive analysis in terms of mood.

Speech roles in job advertisements and mood structures. A contrastive analysis in terms of modality. A contrastive analysis in terms of the person system. The first person system.

The second person system. The third person system. Implications of the study. Limitations and suggestions for further study .01 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.01 vi LIST OF TABLES Table 1.1 Speech functions and commodities exchanged .2 Speech functions and typical mood of clause .3 Modalization and modulation .5 Modality: examples of ―type‖ and orientation combined .1 Distribution and frequency of mood structures in the samples of English job advertisements .2 Distribution and frequency of mood structures in the samples of Vietnamese job advertisements .3 Distribution and frequency of probability in English and Vietnamese job advertisements .4 Distribution and frequency of obligation in English and Vietnamese job advertisements.5 Distribution and frequency of modality in English and Vietnamese job advertisements .6 Distribution and frequency of the person system in English and Vietnamese job advertisements.

35 LIST OF FIGURES Figure 1.1 The power continuum .2 The contact continuum .3 The affective involvement continuum .01 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.01 vii LIST OF ABBREVIATIONS ESL English as Second Language SFG Systemic Functional Grammar SFL Systemic Functional Linguistics (LUAN.01 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Rationale of the study Not only is language used to represent the interlocutors’ experience of the world around them, but also to express interpersonal meaning, the function language used to interact with other people in order to establish and maintain the relationship between them as well as to reflect the writer’s attitude towards the subject matter (Halliday, 1994). Since language is an effective means of communication, interpersonal meaning is an indispensable component among the three meta-functions in Halliday’s Systemic Functional Grammar (SFG). Interpersonal meaning has recently become a matter of great concern among researchers.

Until now, there have been a considerable number of studies on interpersonal meaning of different types of discourses on the basis of SFG ranging from political speeches, fundraisings to advertisements. Among all these discourses, advertising is the most contacted in our current society. Within the field of advertisements, there are studies on interpersonal meaning in advertising in general or particularly in different types of advertisements. A distinctive example of the study on interpersonal meaning in English advertising is the research by Xiao-xia (2008).

It was found that advertisers employ the mood systems and person system to create an intimate atmosphere, thus enhancing the interactivity and trustworthiness. Different kinds of advertisements have also been studied in recent years like the study on hotel and apartment advertisements by Sinaga (2012) or political advertisements in some Nigerian newspapers by Olusanya (2013). As a sub-category of advertisements, job advertisements belong to the persuasive genre with the aim of establishing the relationship between the recruiters and potential applicants; therefore, they contribute as a fruitful source for researchers to carry out studies on interpersonal meaning. However, it is revealed that most research mainly focused on English recruitment advertising discourse like studies by Yan & Li (2007) and Liang (2009).

Those on Vietnamese job advertisements are seldom found not to mention the comparative study on interpersonal meaning in English and Vietnamese (LUAN.01 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. This has instigated the researcher to conduct an investigation on the interpersonal meaning in the discourse of English and Vietnamese job advertisements since the realization of interpersonal meaning can vary in different cultural and social contexts. Significance of the study The focus of the study not only lies in the theoretical findings, but it is hoped that it will also emerge as a practical application of the theory to the description and analysis of job advertisements. Practically speaking, the analysis of interpersonal meaning in job advertisements can give illuminations to job advertisers and job hunters.

Moreover, the contrastive analysis of interpersonal meaning in English and Vietnamese job advertising texts is hoped to be useful for teaching practical English writing, translating and serving as a reference to be employed in ESL linguistics classes where Halliday’s theory of SFG is introduced. Aims of the study and research questions The overarching aim of this thesis is to investigate the realization of interpersonal meaning in English and Vietnamese job advertisements and to establish the similarities and differences in the realization of interpersonal meaning in the job advertisements of the two languages. To achieve this aim, the following research questions are raised: 1. How is interpersonal meaning realized lexico-grammatically in English and Vietnamese job advertisements? 2.

What are the similarities and differences between English and Vietnamese job advertisements in terms of the realization of interpersonal meaning? 4. Methodology A variety of job advertisements can be issued through numerous ways from traditional channels such as TV, the daily and periodical press, poster to new channels like the Internet. This thesis only focuses on those issued on the Internet because more and more corporations currently apply the way of recruiting through the net to take more potential talents. To carry out the comparison between the (LUAN.01 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.01 3 advertisements in the two languages, a corpus of fifteen English and fifteen Vietnamese advertisement texts were collected.

The Vietnamese data were selected from www.com, the top recruitment website in Vietnam. Likewise, the English corpus was chosen from www.com , one of the largest and most reliable professional recruiting website in America. All of the thirty job advertisements are listed in Appendices 1 and 2. In the process of data collection, to avoid the limitation of singularity in one field, the author tried to concern as many domains as possible, such as accounting, education, banking, constructing, tourism, and so forth.

For the sake of convenience, the letter E followed by a number of data ranging from 1 to 15 refers to the English job advertisements while the letter V to the Vietnamese job advertisements. The main subject of this research is the written discourse of job advertisement; therefore, the titles, slogans and image of the company are not taken into consideration. The present research aims to investigate the realization of interpersonal meaning in the discourse of job advertisements in English and Vietnamese from the perspective of systemic functional grammar. Therefore, this study brings in the Hallidayian Systemic Functional Linguistics (SFL) model of text analysis as the theoretical framework for the analysis and comparison of the job advertisement texts.

According to Halliday (1994), the mood and modality systems are the basic means to realize interpersonal meaning lexico-grammatically in the clause. Later, pronoun system, attitudinal modifier and rhythmic features of word are also added. The researcher made a critical view of the previous studies of interpersonal meaning and intended to analyze the realization of interpersonal meaning from three aspects: mood, modality, and the person system. The analytical procedure is made up of three steps.

First, the representations of mood, modality and person system in English and Vietnamese job advertisements were identified. Second, the frequencies of the above-mentioned expressions in English and Vietnamese corpus were counted respectively, and then the figures were listed in a table to show similarities and differences between English and (LUAN.01 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.01 4 Vietnamese job advertisements. Finally, the study gave an interpretation of these similarities and differences by taking cultural and social differences into consideration. Design of the study The study is made up of three parts.