Nghiên Cứu Tác Động Của Xuất Khẩu Lao Động Tại Hà Nội

• Người hướng dẫn: TS. Trương An Quốc
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Kinh tế
• Đề tài: Nghiên Cứu Tác Động Của Xuất Khẩu Lao Động Tại Hà Nội
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỞ ĐẦU
• 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN
• 2.1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu
• 2.2. Cơ sở thực tiễn của đề tài
• 2.3. Ý nghĩa khoa học
• 2.4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• 2.5. Đối tượng nghiên cứu
• 2.6. Phương pháp luận
• 3. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRỞ VỀ
• 3.1. Tình hình kinh tế - xã hội thủ đô Viêng Chăn
• 3.2. Thực trạng việc làm của lao động xuất khẩu về tại thủ đô Viêng Chăn
• 3.3. Đánh giá việc làm hiện nay của người lao động
• 3.4. Đánh giá thuận lợi và khó khăn trong giải quyết việc làm cho lao động xuất khẩu hợp đồng trở về
• 4. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU VỀ TẠI THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN
• 4.1. Hình thức đào tạo nghề gắn với nhu cầu xã hội
• 4.2. Ưu tiên trong tuyển dụng đối với lao động đi xuất khẩu trở về
• 4.3. Hình thức hỗ trợ phát triển doanh nghiệp đối với người lao động trở về
• 4.4. Thực hiện tái xuất khẩu đối với lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Nghiên Cứu Tác Động Xuất Khẩu Lao Động Hà Nội

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một chủ đề quan trọng, đặc biệt tại các thành phố lớn như Hà Nội. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá tác động của xuất khẩu lao động đối với kinh tế và xã hội của thành phố. Việc làm cho người lao động là vấn đề hết sức quan trọng đối với mỗi quốc gia. Nó không chỉ góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế mà còn là cơ sở giúp ổn định xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân. Thực trạng xuất khẩu lao động tại Hà Nội đang diễn ra như thế nào? Những cơ hội và thách thức nào đang chờ đợi người lao động? Nghiên cứu này sẽ đi sâu vào phân tích các khía cạnh này, cung cấp cái nhìn toàn diện về xuất khẩu lao động Hà Nội.

1.1. Vai trò của xuất khẩu lao động đối với kinh tế Hà Nội

Xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra nguồn thu ngoại tệ, góp phần vào tăng trưởng kinh tế của Hà Nội. Lượng kiều hối từ người lao động gửi về giúp cải thiện cán cân thanh toán và tăng cường nguồn vốn đầu tư. Theo tài liệu, xuất khẩu lao động đã và đang là một hoạt động góp phần đáng kể trong công tác tạo việc làm cho lao động, giảm thất nghiệp, xóa đói giảm nghèo, tăng nguồn thu cho ngân sách Nhà nước Lào. Tuy nhiên, để XKLĐ thực sự có tính hiệu quả, tính chiến lược lâu dài cần quan tâm xem xét vấn đề tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước.

1.2. Ảnh hưởng của xuất khẩu lao động đến xã hội Hà Nội

Ngoài tác động kinh tế, xuất khẩu lao động còn ảnh hưởng đến cấu trúc xã hội, gia đình và chất lượng cuộc sống của người dân Hà Nội. Một mặt, nó có thể tạo ra cơ hội nâng cao thu nhập và kỹ năng cho người lao động. Mặt khác, nó cũng có thể gây ra những vấn đề như ly tán gia đình, ảnh hưởng đến sự phát triển của trẻ em và tạo ra sự bất bình đẳng trong xã hội. Cần có những nghiên cứu sâu hơn để đánh giá đầy đủ những ảnh hưởng của xuất khẩu lao động đến xã hội.

II. Thách Thức Vấn Đề Xuất Khẩu Lao Động Tại Hà Nội

Mặc dù mang lại nhiều lợi ích, xuất khẩu lao động Hà Nội cũng đối mặt với không ít thách thức. Tình trạng người lao động xuất khẩu tại Hà Nội gặp rủi ro, bị bóc lột hoặc không được bảo vệ quyền lợi vẫn còn tồn tại. Bên cạnh đó, vấn đề tái hòa nhập xã hội cho người lao động sau khi trở về cũng là một bài toán khó. Cần có những giải pháp đồng bộ để giải quyết những thách thức của xuất khẩu lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

2.1. Rủi ro và bất ổn trong quá trình xuất khẩu lao động

Người lao động có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro trong quá trình làm việc ở nước ngoài, bao gồm điều kiện làm việc tồi tệ, mức lương thấp, bị lừa đảo hoặc không được bảo vệ về mặt pháp lý. Cần tăng cường công tác tư vấn xuất khẩu lao động và hỗ trợ pháp lý cho người lao động để giảm thiểu những rủi ro này.

2.2. Khó khăn trong tái hòa nhập xã hội sau khi về nước

Sau khi trở về, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp, tái hòa nhập với gia đình và xã hội, hoặc sử dụng hiệu quả số tiền tích lũy được. Cần có những chương trình hỗ trợ tái hòa nhập xã hội cho người lao động, bao gồm đào tạo nghề, tư vấn việc làm và hỗ trợ tài chính.

2.3. Thiếu hụt kỹ năng và đào tạo nghề phù hợp

Một số lượng lớn người lao động Hà Nội tham gia xuất khẩu lao động chưa được trang bị đầy đủ kỹ năng nghề nghiệp và kiến thức cần thiết, dẫn đến khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm tốt và nâng cao thu nhập. Cần tăng cường công tác đào tạo nghề và nâng cao trình độ ngoại ngữ cho người lao động trước khi xuất khẩu.

III. Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Xuất Khẩu Lao Động Hà Nội

Để nâng cao hiệu quả và giảm thiểu những tác động tiêu cực của xuất khẩu lao động Hà Nội, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này cần tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, hỗ trợ tái hòa nhập xã hội và tăng cường quản lý nhà nước đối với hoạt động xuất khẩu lao động.

3.1. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề và kỹ năng cho người lao động

Cần đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động quốc tế. Đồng thời, cần chú trọng đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng ngoại ngữ và kiến thức pháp luật cho người lao động.

3.2. Tăng cường quản lý và giám sát hoạt động xuất khẩu lao động

Cần tăng cường công tác quản lý và giám sát hoạt động của các công ty môi giới lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đồng thời, cần tăng cường hợp tác quốc tế để phòng chống tình trạng buôn bán người và lao động cưỡng bức.

3.3. Hỗ trợ tài chính và tư vấn cho người lao động sau khi về nước

Cần có những chính sách hỗ trợ tài chính và tư vấn cho người lao động sau khi trở về, giúp họ khởi nghiệp, tìm kiếm việc làm hoặc tái hòa nhập với xã hội. Đồng thời, cần khuyến khích người lao động sử dụng hiệu quả số tiền tích lũy được để đầu tư vào sản xuất kinh doanh hoặc nâng cao trình độ học vấn.

IV. Ứng Dụng Nghiên Cứu Đánh Giá Tác Động Thực Tế Tại Hà Nội

Nghiên cứu này sẽ tiến hành khảo sát và đánh giá tác động của xuất khẩu lao động tại một số quận, huyện của Hà Nội. Kết quả khảo sát sẽ cung cấp những thông tin chi tiết về tình hình việc làm, thu nhập, chất lượng cuộc sống và những khó khăn mà người lao động gặp phải. Dựa trên những thông tin này, có thể đưa ra những khuyến nghị chính sách cụ thể và phù hợp với thực tế.

4.1. Khảo sát tình hình việc làm của người lao động sau xuất khẩu

Khảo sát sẽ tập trung vào việc thu thập thông tin về loại hình công việc, mức lương, điều kiện làm việc và mức độ hài lòng của người lao động đối với công việc hiện tại. Đồng thời, khảo sát cũng sẽ tìm hiểu về những khó khăn mà người lao động gặp phải trong quá trình tìm kiếm việc làm.

4.2. Đánh giá tác động kinh tế xã hội đến gia đình người lao động

Nghiên cứu sẽ đánh giá tác động của kiều hối đến thu nhập và chi tiêu của gia đình người lao động. Đồng thời, nghiên cứu cũng sẽ tìm hiểu về những thay đổi trong cấu trúc gia đình, vai trò của các thành viên và sự phát triển của trẻ em.

4.3. Phân tích so sánh giữa các nhóm lao động khác nhau

Nghiên cứu sẽ phân tích so sánh giữa các nhóm lao động khác nhau về độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc. Mục tiêu là để xác định những yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tìm kiếm việc làm và tái hòa nhập xã hội của người lao động.

V. Chính Sách Hỗ Trợ Xuất Khẩu Lao Động Bền Vững Tại Hà Nội

Để đảm bảo xuất khẩu lao động mang lại lợi ích lâu dài và bền vững cho Hà Nội, cần có những chính sách hỗ trợ phù hợp và hiệu quả. Các chính sách này cần tập trung vào việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, bảo vệ quyền lợi của họ và hỗ trợ họ tái hòa nhập xã hội sau khi trở về.

5.1. Xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động hiệu quả

Cần xây dựng một hệ thống thông tin thị trường lao động đầy đủ, chính xác và kịp thời, cung cấp thông tin về nhu cầu tuyển dụng, mức lương và điều kiện làm việc ở các thị trường lao động khác nhau. Hệ thống này sẽ giúp người lao động có thể đưa ra những quyết định sáng suốt về việc lựa chọn công việc và thị trường lao động phù hợp.

5.2. Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực xuất khẩu lao động

Cần tăng cường hợp tác với các quốc gia và tổ chức quốc tế trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi những mô hình thành công. Đồng thời, cần tăng cường đàm phán và ký kết các thỏa thuận song phương và đa phương về lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam.

5.3. Phát triển các dịch vụ hỗ trợ tài chính cho người lao động

Cần phát triển các dịch vụ hỗ trợ tài chính cho người lao động, bao gồm cho vay vốn ưu đãi, bảo hiểm rủi ro và tư vấn tài chính. Các dịch vụ này sẽ giúp người lao động giảm thiểu rủi ro và sử dụng hiệu quả số tiền tích lũy được.

VI. Kết Luận Triển Vọng Phát Triển Xuất Khẩu Lao Động Hà Nội

Nghiên cứu này đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về tác động của xuất khẩu lao động đối với Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích kinh tế và xã hội, nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Để phát triển xuất khẩu lao động một cách bền vững, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện, tập trung vào việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, nâng cao chất lượng đào tạo nghề và hỗ trợ tái hòa nhập xã hội.

6.1. Tóm tắt những phát hiện chính của nghiên cứu

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra nguồn thu ngoại tệ, góp phần vào tăng trưởng kinh tế và cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân Hà Nội. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng người lao động có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro và khó khăn trong quá trình làm việc ở nước ngoài và sau khi trở về.

6.2. Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo về xuất khẩu lao động

Nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào việc đánh giá hiệu quả của các chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động, tìm hiểu về những yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thành công của người lao động sau khi trở về và đề xuất những giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình xuất khẩu lao động tại Hà Nội.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Theo ước tính, lao động xuất khẩu trở về tại thủ đô Viêng Chăn, nước CHDCND Lào, đang đối mặt với nhiều thách thức về việc làm và ổn định thu nhập. Trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội của thủ đô, việc làm cho lao động xuất khẩu trở về trở thành vấn đề cấp thiết nhằm đảm bảo an sinh xã hội và phát triển bền vững. Mục tiêu nghiên cứu là khảo sát thực trạng việc làm của người lao động xuất khẩu trở về tại thủ đô Viêng Chăn, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng việc làm và ổn định đời sống cho nhóm đối tượng này. Nghiên cứu được tiến hành trong khoảng thời gian từ tháng 10/2015 đến tháng 4/2016, tập trung tại thủ đô Viêng Chăn, nơi có mật độ lao động xuất khẩu trở về đông đảo và đa dạng về ngành nghề. Ý nghĩa của nghiên cứu được thể hiện qua việc cung cấp số liệu cụ thể về tình trạng việc làm, mức độ hài lòng, cũng như các khó khăn, thuận lợi mà lao động xuất khẩu trở về đang gặp phải, góp phần làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm và đề xuất chính sách phù hợp nhằm cải thiện tình hình.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên hai lý thuyết chính: lý thuyết về việc làm và lý thuyết về lao động xuất khẩu. Lý thuyết việc làm được hiểu là hoạt động lao động được trả công bằng tiền hoặc hiện vật, bao gồm các khái niệm về việc làm ổn định, việc làm bấp bênh, và việc làm phi chính thức. Lý thuyết lao động xuất khẩu tập trung vào các khía cạnh như động cơ xuất khẩu lao động, quá trình tái hòa nhập thị trường lao động trong nước sau khi trở về, và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng việc làm của lao động trở về. Các khái niệm chính bao gồm: việc làm bấp bênh (việc làm không ổn định, thiếu hợp đồng lao động), việc làm ổn định (có hợp đồng lao động, thu nhập ổn định), và các yếu tố ảnh hưởng như trình độ kỹ năng, điều kiện kinh tế xã hội, và chính sách hỗ trợ.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp khảo sát kết hợp phân tích định lượng và định tính. Dữ liệu được thu thập từ 110 phiếu khảo sát với người lao động xuất khẩu trở về tại thủ đô Viêng Chăn, sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên hệ thống nhằm đảm bảo tính đại diện. Ngoài ra, 12 cuộc phỏng vấn sâu được tiến hành với hai nhóm đối tượng: nhóm lao động xuất khẩu trở về và nhóm cán bộ quản lý lao động xuất khẩu để làm rõ các vấn đề liên quan đến việc làm và chính sách hỗ trợ. Dữ liệu định lượng được xử lý bằng phần mềm SPSS 16, phân tích các chỉ số về tình trạng việc làm, mức độ hài lòng, thu nhập và các yếu tố ảnh hưởng. Thời gian nghiên cứu kéo dài từ tháng 10/2015 đến tháng 4/2016, đảm bảo thu thập dữ liệu đầy đủ và phân tích sâu sắc.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tình trạng việc làm sau khi trở về: Khoảng 53% người lao động có việc làm ổn định, trong khi 47% còn lại làm việc không có hợp đồng hoặc việc làm bấp bênh. Tỷ lệ lao động thất nghiệp sau khi trở về chiếm khoảng 15%, cao hơn so với mức trung bình của khu vực.

2. Thu nhập và mức độ hài lòng: Mức thu nhập trung bình hiện tại của người lao động trở về là khoảng 3 triệu kip/tháng, trong đó 60% người lao động đánh giá mức thu nhập chưa đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt. Mức độ hài lòng với việc làm hiện tại chỉ đạt khoảng 55%, phản ánh nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp.

3. Yếu tố ảnh hưởng đến việc làm: Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài có ảnh hưởng tích cực đến khả năng tìm việc làm ổn định, với tỷ lệ lao động có kỹ năng cao có việc làm ổn định cao hơn 20% so với nhóm không có kỹ năng. Ngoài ra, giới tính cũng ảnh hưởng đến việc làm, lao động nam có tỷ lệ việc làm ổn định cao hơn 10% so với lao động nữ.

4. Khó khăn và thuận lợi: Khoảng 40% người lao động gặp khó khăn trong việc tìm việc làm phù hợp do thiếu kỹ năng và thông tin thị trường lao động. Tuy nhiên, 35% cho biết có sự hỗ trợ từ các tổ chức xã hội và chính quyền địa phương giúp họ ổn định việc làm.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân của việc làm bấp bênh và thất nghiệp cao là do sự thiếu hụt kỹ năng phù hợp với thị trường lao động trong nước, cũng như sự hạn chế trong việc tiếp cận thông tin và nguồn lực hỗ trợ. So sánh với các nghiên cứu tại các quốc gia Đông Nam Á như Philippines và Thái Lan, tình trạng việc làm bấp bênh của lao động trở về tại Viêng Chăn tương đối cao, phản ánh sự khác biệt về phát triển kinh tế và chính sách hỗ trợ lao động. Biểu đồ phân bố tỷ lệ việc làm ổn định và bấp bênh theo giới tính và trình độ kỹ năng có thể minh họa rõ nét sự chênh lệch này. Ý nghĩa của kết quả nghiên cứu là làm rõ các điểm nghẽn trong quá trình tái hòa nhập thị trường lao động, từ đó đề xuất các chính sách hỗ trợ phù hợp nhằm nâng cao chất lượng việc làm và ổn định đời sống cho lao động xuất khẩu trở về.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường đào tạo kỹ năng nghề: Xây dựng các chương trình đào tạo nghề ngắn hạn gắn liền với nhu cầu thị trường lao động địa phương, nhằm nâng cao kỹ năng và khả năng thích ứng của lao động trở về. Thời gian thực hiện trong vòng 12 tháng, do các cơ sở đào tạo nghề phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức.

2. Ưu tiên tuyển dụng lao động trở về: Khuyến khích các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất ưu tiên tuyển dụng lao động xuất khẩu trở về, đặc biệt là những người có kỹ năng và kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài. Chính quyền địa phương cần xây dựng chính sách ưu đãi trong vòng 6 tháng tới.

3. Hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa: Cung cấp vốn vay ưu đãi và tư vấn kỹ thuật cho lao động trở về muốn khởi nghiệp hoặc phát triển doanh nghiệp cá thể, nhằm tạo việc làm bền vững. Thời gian triển khai trong 18 tháng, do các tổ chức tín dụng và cơ quan quản lý kinh tế thực hiện.

4. Tái xuất khẩu lao động có chọn lọc: Thực hiện chính sách tái xuất khẩu lao động đối với những người hết hạn hợp đồng về nước nhưng có nhu cầu và đủ điều kiện, nhằm giảm áp lực việc làm trong nước. Thời gian thực hiện liên tục, do các cơ quan quản lý lao động phối hợp với các đối tác nước ngoài.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cơ quan quản lý lao động và chính sách xã hội: Nghiên cứu cung cấp số liệu và phân tích thực trạng việc làm của lao động xuất khẩu trở về, giúp xây dựng chính sách hỗ trợ phù hợp.

2. Các tổ chức đào tạo nghề: Thông tin về nhu cầu kỹ năng và trình độ lao động trở về giúp thiết kế chương trình đào tạo sát với thực tế.

3. Doanh nghiệp và nhà tuyển dụng: Hiểu rõ đặc điểm lao động trở về để có chính sách tuyển dụng và sử dụng lao động hiệu quả.

4. Người lao động xuất khẩu và gia đình: Nắm bắt được các khó khăn, thuận lợi và giải pháp hỗ trợ để chủ động trong việc tìm kiếm việc làm và phát triển nghề nghiệp sau khi trở về.

Câu hỏi thường gặp

1. Lao động xuất khẩu trở về có gặp khó khăn gì trong việc tìm việc làm?
   Khó khăn chủ yếu là thiếu kỹ năng phù hợp và thông tin thị trường lao động, dẫn đến tỷ lệ việc làm bấp bênh và thất nghiệp cao. Ví dụ, khoảng 40% người lao động cho biết gặp khó khăn trong việc tìm việc làm phù hợp.

2. Mức thu nhập hiện tại của lao động trở về như thế nào?
   Mức thu nhập trung bình khoảng 3 triệu kip/tháng, trong đó 60% người lao động chưa hài lòng với mức thu nhập này do không đủ trang trải chi phí sinh hoạt.

3. Giới tính ảnh hưởng thế nào đến việc làm của lao động trở về?
   Lao động nam có tỷ lệ việc làm ổn định cao hơn khoảng 10% so với lao động nữ, do sự khác biệt về kỹ năng và cơ hội tiếp cận việc làm.

4. Có những chính sách hỗ trợ nào dành cho lao động xuất khẩu trở về?
   Chính quyền địa phương và các tổ chức xã hội có các chương trình đào tạo nghề, hỗ trợ vốn vay và tư vấn khởi nghiệp nhằm giúp lao động ổn định việc làm.

5. Tái xuất khẩu lao động có phải là giải pháp hiệu quả?
   Tái xuất khẩu lao động có chọn lọc giúp giảm áp lực việc làm trong nước và tạo cơ hội thu nhập cho lao động, tuy nhiên cần đảm bảo điều kiện và quyền lợi cho người lao động.

Kết luận

• Lao động xuất khẩu trở về tại thủ đô Viêng Chăn đang đối mặt với tình trạng việc làm bấp bênh và thu nhập chưa ổn định.
• Trình độ kỹ năng và giới tính là những yếu tố ảnh hưởng quan trọng đến chất lượng việc làm của nhóm lao động này.
• Nghiên cứu đã đề xuất các giải pháp thiết thực như đào tạo nghề, ưu tiên tuyển dụng, hỗ trợ khởi nghiệp và tái xuất khẩu lao động.
• Thời gian triển khai các giải pháp cần được thực hiện đồng bộ trong vòng 1-2 năm để đạt hiệu quả cao.
• Kêu gọi các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và tổ chức xã hội phối hợp nhằm nâng cao chất lượng việc làm và ổn định đời sống cho lao động xuất khẩu trở về.