Chương 1: Một số vẫn đề lí luận vi giao kết hợp đẳng lao động và pháp luật vi gro tất hop đông lao động CCtnsong2: Thực trang phép luật Việt Nam hiện hành giao tết hợp đồng lao đồng và thọc tin thục hiện tại các doanh nghiệp tinh Nghệ An CCinsong3: Một sổ kiến nghị nhém hoàn thiện pháp luật về giao kết từ học ấn, thi hành tại các doanh nghiệp tính Nghệ An CHƯƠNG1 MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG VA PHÁP LUAT VE GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG vin để ý hận về giao kết hap đồng lao động 1. Khái niệm hợp lồng lao động Xét vi phương điện lich sử, luật lao đồng ra đời tương đối muôn sơ với các "ngành luật khác, Trước diy, các vẫn để pháp íliên quan đến quan hệ lao đồng được iu chỉnh bing các quy định của luật dân sợ Tuy nhiên, hiện nay, cùng với sự phát triễn của khoa học luật lao động và những nhận thức mới mé vé hàng hóa sic lao đồng các dinh nghĩa và HĐLĐ đã có những thay đổi nhất đánh Bén cạnh luật din sự được coi là cơ sỡ pháp lý chung cho các quan hệ hop thi việc đầu chính quan hệ lao đông có những đạo luật riêng như luật về tiêu chuỗ: lao động luật bảo về dom phương chim dit HĐLĐ, các quy phạm pháp luật vé bảo vé lao động nữ; thanh thiểu niên. Tei nhiều nước, trong dé có các nước có nỀn kinh tổ thi trường đang phát hiển, HDLD đã trở thành một phin không th tách rồi của hầu hit các BLLĐ. HĐLĐ tai các nước phương Tây đã xuất hién từ rất som và phổ biển vào thể kỹ XIX.
Tại Pháp, HĐLĐ đã được ghi nhận rong án lệ Theo 4, "lợp đồng lao đồng là sự tha thuận theo đó một người cam ket én hành một hoạt động theo sự chỉ đạo của "người khác, 1 thuốc vào người đỗ và được trả công ” (Bản án ngày 02/1/1954). Ở Đức, HĐLĐ được áp ding theo Điều 611 Bộ luật Dân ar Đúc: “thing qua hợp Ta tung Qube HDLD đhợc đẳu ồn Vắng mst Bộ Xậrững bi, To họp ding họ động cổ âu e whinge 01012008 ToL NAA Bin, qu bệ ho dng đhợc du đản bing hiện đạo hột thế a ale Lat Bio hộ ho dng, Tà đều cg quand he động Lak Cng bun, Lute uu dun no dang, Tạ) Bà Quốc, Canh phủ quy đnh về HDED tông qa Luit cic Tân dada ho ng số 85 ạxhù nghy Ionosisss ems Hop ding ho động (S74 di vi hàn hh ca hợp dng ho đẳng — Tan tp nhấp ý cia Công ải ap =n ting, các bên đã an kit thực hiện một hoạt động tì phổi thực hiện hoạt động đó, cền bên kia có ngiấa vu trả thì lao theo théa thuận" Š Theo quan niệm của tổ chức lao đông quốc tế ILO thi HĐLĐ là "sự rằng bude pháp If giữa một người sứ dong lao đồng và một người công nhân, trong đỗ vác “Anh các điều kiến và ché đồ làm việc "® Có thé thấy, với khái niệm như trên của LO thì dinh ngiĩa HĐLĐ mang tinh khái quát rit rộng, để nên rõ được yêu tổ chữ thể, nội đụng hợp đồng nhưng vé mặt pham vi và đối tương của HĐLĐ thi lạ bị thụ hẹp lạ với bên NLD chỉ la công nhân. Còn tai Việt Nam, BLLĐ chính thúc được ra đổi ir nim 1994 đã quy nh “Hop đồng lao đồng là tư thôa thiên giữa người lao đồng và người sử hong lao ing về việc làm có trả công đu luận lao đồng quyền và nga vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao động". Đẫn BLLĐ 2013, khái niệm này đã có sự thay đổi, cụthể “Hop đồng lao đồng là tư thôa thiên giữa người lao đồng và người sử đứng lao ing về việc làn có trả lương đu liện làm vide, quyển và ngÌĩa vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao động", hư vậy chỉ có sơ hei từ tạo nên sơ khác biệt này là “tả công" và “tả lương”.
Sau nhiêu lần sta đổi bổ sung qua các năm thi đến BLLD năm 2019 đã hoàn chỉnh hơn khá niệm về HĐLĐ như sau: “Hop đồng lao đồng là tr thốn thiên giữa người lao động và người sir đhng lao đồng về vide lim có tr sống tiển lương điều liên lao đồng quyển và nga vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao đồng”. Như vay, về cơ bản BLLD năm 2019 xác định HDLD vé bản chất là sư thôa thuận giữa NLD và NSDLĐ về các vin đề như aie lim, đều kiện ao đồng qguyễn và nga vụ cia các bên trong quan hệ lao đồng Tuy nhiên, néu trong BLLD năm 2012 chỉ quy din nội ding của hop đồng là về “vide lam cổ trả lương điều Infrae đông" thì BLLD năm 2019 quy dinh thêm vé “vide làm có rã công" Điệu này có ngiĩa là BLLĐ năm 2019 không chỉ thir nhân những thôn thuận vé viậc lim có trả lương mới là HĐLĐ ma cả những trường hop việc làm có rã công công sẽ Gree sắc đnh là HĐLĐ, đu này đã mổ ra một nhận thức mới tong vie nhân điện Xem GSTS. Brule, ích duyên hả “Lait ao động và xi hộp" Na Bbfi.l 1096 ng qua ệ công nghifp và các Hi ôm hin quan, Vin nhàng * G0) (1996), Tit tế lo động Quốc ing A, ng Các Tannin 1 Đi 13 Bộ mật ho động 2019. 10 HĐLP, tạo ra cơ sở cũng như sự nhất quán trong các quy định của BLLĐ năm 2019 về HĐLĐ Từ định nghĩa trên, cũng có J thấy theo quan niêm của pháp luật Việt Nem, HĐLĐ vẫn mang được yêu tổ cốt lõi của hợp đồng đân sơ đó 14 sự thôa thuận agit các bên, hy nhiên HĐLĐ sẽ lâm hơn các vẫn để cụ thé được thôa thuận.
trong hop đồng bao gồm: diéu kiện lao động, tiền công in lương quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ leo động,. những nộ: dung trần cho thấy sự bao quat va toàn diện hơn của khá niệm HĐLĐ, Voi tự cách 1ã một loại hop đông, HĐLĐ cũng có những đặc điển chung cũa hop đồng, đồ là ar tự nguyện và tinh đẳng cia các chủ thể. Song HĐLĐ là hình thúc php lý cia quan hệ mua bán một los: hàng hóa đặc biết ~ hàng hóa sức lao đồng Doviynd còn mang những đặc đm riông tiệt sa Thứ nhất trong quan hệ HĐLĐ, có sự lễ Huộc về mặt phíp lý của NLD vào MSDLĐ, Đây la một trong những đặc trưng quan trong của HĐLĐ để phân biệt với các lost hợp đẳng khác và được thừa nhân rộng rấ trong pháp luật lao động của các nước tiên thể gới Bối có thé thấy, trong quan hệ lao đông một bên có quyỄna các mệnh lệnh, chỉ thị và bên kia có nghĩa vụ thực hiện Tuy nhiên yêu tổ quản lí là mang tinh khách quan bai tinh chất đặc biệt của hàng hóa mic lao động và đôi hồi Xhách quan của quá tình sở dụng sóc lao động Trong quan hệ HBLD. NSDLD “mua sức lao động" về đã sx dạng Do vây a dim bio việc sử dụng nức lao động ấy có hiệu quả họ phi có quyền quân, giám sá, đều hành quá tình la dng của NSDLĐ Thứ hai đổi trong HDLD là việc làm có rổ công Mic dà HDLD là một loại quan hệ mua bán song Hiện của nó không gắng các quan hệ các quan hệ thông thường khác trong 6 ma là loại quan hệ mua bán.
Một rong những khía cạnh đặc biệt cin quan hệ này thể biện ở chỗ hàng ha mang rà trao đổi — sức lao động uôn tôn tei gi liền với eo thể NLD. Do đồ, khi NSDL mus hing hóa sức lào động thì cá mà họ được "sở hữu” 46 là quá tình Ino động biễu tị thông qua thot gan lim vide, tinh độ chuyên mén nghiệp vụ thế ul ting sức lao động từ th lục, trí lục của mình thiện thông qua những khoảng thời tien xác dinh. Chính vi vậy, đối tượng các bên thie thuận rang hợp đẳng tiễu hiện xe bên ngoài là cổng việc ghấ làm. Khi các bén théa thuận về công việc phãi âm, các bin tỉnh toán, cân nhấc vé sức lao động của NLD đỄ có thi đáp ứng các điều lin thục hiện công việc đó Mắc diy đối tượng cũa mốt số hop đẳng din nự khác shu hop đồng gia công dich vu.
công có đối tượng là công việc phố làm, Tuy, hiên “công việc ph lam” rong HDLD 1a việc im có tã công Nhớ vậy, khi NLD hoàn thành công việc thôa thuin trong HĐLĐ thi NSDLD phải thực hiện ngiĩa vụ trả tin công tên lương cho qué tình lao động đó, bit luận việc sản xuất kinh doanh cia NSDLD cỏ lã hay không Tuy nhiên, vũ tin lương là giá tị hàng hoa sức lao đông chính vi vay nó đợc điều chinh bing các quy ch pháp lý tương đổi dic tiệt không nh giá cả những hàng hỏa thông thường Thứ ba, HĐLĐ do dich ảnh NLD thục hiện NLD thực hiện hop đồng nghĩa lát họ phii thực hiện các hành vi leo động cần thiết đỂ hoàn thành công việc. NLD bằng chính hành và cia mảnh bing sức lục, thao tác kỹ ning cia minh dé thực hiện công việc ma không được chuyễn giao cho "ngời khác, Đặc trung này xuất phát từ bản chất của quan hệ HBLD. Khi thục hiện quan hệ lao đông, các bên không chi chủ ÿ din lao đông trong quá kh đã "Kết nh” ào sin phim, địch vụ mê con quan tân đến lao đồng dng’, tức là leo động đang có, dang dẫn ra Vì vậy khi NSDLD thuê mướn NLD, ho không chỉ quan tân đến tình độ, chuyên mén của NLD ma còn quan tâm dn đạo dic, ý thúc, phẩm chất túc nhân thân của NLD Do đổ, NLD phổi trực tiếp thực hiện các ngiĩa vụ để cam kết, không được dich chuyễn cho người thứ3 Tithe trong HDLD cự thôa thuận cia các bên thường bi ingchế bởi những giới hơn pháp l nhất din hi tham gia quan hệ lo động vi NLD có sự phụ thuộc đối với NSDLĐ chính vi vây pháp luật phãi due ra những "giới hơi" nhất định buộc các bên phải tuân thi, không như các hop đẳng thông thường yêu tổ thôa thuận được pháp luật tôn trọng, 12 trong HĐLĐ thi mr thôn thuận của các bên bi chịu sự chỉ phốt bãi: “Quy lợi của NLD là tối da ng]ữa vụ là tối tidu Theo đỏ, sự théa thuận của các bênthường bị khuôn khổ, khống chế bôi nhõng “ngưỡng”, giới han pháp lý nhất đnh của BLD, thôn ốc leo động tập thể.