mở đầu và báo cáo phúc trình, dé tài được kết cấu thành 15 chuyên đề, cụ thé như sau: Chuyên dé 1: Tông quan về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên dé 2: Một số vẫn đề chung về áp dụng pháp luật lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên dé 3: Áp dụng pháp luật lao động khi tuyển dụng lao động đáp ứng yêu cầu quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên để 4: Áp dụng pháp luật lao động về thực hiện hợp đồng trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên dé 5: Ap dụng pháp luật lao động trong hoạt động đánh giá mức độ hoàn thành công việc và trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp Chuyên dé 6: Ap dụng pháp luật lao động trong hoạt động đào tạo và nâng cao chất lượng lao động phục vụ quá trình quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên đề 7: Áp dụng pháp luật lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ sức khoẻ NLĐ đáp ứng yêu cầu quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên dé 8: Áp dụng pháp luật lao động trong việc thực hiện các quy định về thời giờ làm việc - thời giờ nghỉ ngơi đáp ứng yêu cầu quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Chuyên đê 9: Áp dụng pháp luật trong lao động hoạt động thương lượng tập thé và ký kết các thoả uoc lao động phục vụ quá trình quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên đề 10: Áp dụng pháp luật lao động nhằm duy trì ký luật lao động và xây dựng né nếp lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên dé 11: Ap dụng pháp luật lao động trong việc giải quyết các quyền lợi cho NLĐ khi chấm dứt quan hệ lao động tại doanh nghiêp nhằm phòng ngừa những tranh chấp trong quán trị nhân sự Chuyên đề 12: Áp dụng pháp luật lao động khi giải quyết các khiếu nại trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp nhằm hạn chế những mâu thuẫn trong quản trị nhân sự Chuyên đề 13: Áp dụng pháp luật lao động trong việc tạo điều kiện cho tổ chức đại diện người lao động được thành lập và hoạt động tại doanh nghiệp Chuyên đề 14: Áp dụng pháp luật lao động trong việc đóng góp các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y té và bảo hiểm thất nghiệp trong hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Chuyên dé 15: Thực tiễn áp dụng pháp luật lao động trong quản trị nhân sự tại một số doanh nghiệp - những kinh nghiệm và bài học từ thực tiễn 6. Những đóng góp mới của đề tài - Nghiên cứu những vấn đề chung về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp, đặc biệt là các hoạt động cơ bản của quản trị nhân sự tại doanh nghiệp trực tiếp chịu sự điều chỉnh của pháp luật nói chung, pháp luật lao động nói riêng. - Nghiên cứu những vấn đề chung về áp dụng pháp luật, đặc biệt là những yêu cầu khách quan đối với việc áp dụng pháp luật lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp - Nghiên cứu những quy định của pháp luật lao động trực tiếp điều chỉnh các hoạt động cu thé trong quá trình quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Trên cơ sở đó đánh giá những điểm phù hợp và những điểm chưa phù hợp của pháp luật lao động hiện hành trong thực tiễn quản trị nhân sự tại doanh nghiệp.
Từ đó, đề xuất những giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động phù hợp với mục tiêu quản trị nhân sự và cân bằng lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp. - Nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật lao động trong quản trị nhân sự tại một số doanh nghiệp được lựa chọn ngẫu nhiên. Trên cơ sở đó tổng kết những kỹ năng cần thiết đối với chủ thể áp dụng pháp lao động trong một số hoạt động cụ thể của quá trình quản trị nhân sự như: tuyển dụng lao động, trả lương, xử lý kỷ luật lao động. Và để có thêm thông tin cho việc nghiên cứu cơ sở thực tiễn hoàn thiện pháp luật lao động theo hướng phù hợp hơn với thực tế khách quan của quản trị nhân sự.
PHAN THU HAI BAO CAO TONG THUAT Dé tai: “ Ap dung pháp luật lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp” 1. MOT SO VAN DE LÝ LUẬN VE ÁP DUNG PHÁP LUẬT LAO DONG TRONG HOAT DONG QUAN LY NHAN SU TAI CAC DOANH NGHIEP 1. Một số van đề lý luận về quản tri nhân sự tại doanh nghiệp Quản trị nhân sự là tat cả các hoạt động của một tô chức dé thu hút, xây dung, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực luợng lao động phù hợp với yêu câu công việc của tô chức cả về mặt sô lượng và chât lượng. Thực chất của quản trị nhân sự là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ của tô chức, là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động.
Nói cách khác, quản trị nhân sự chịu trách nhiệm về việc đưa con người vào tô chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các van dé phát sinh. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân sự theo ba nhóm chức năng: Nhóm chức năng thu hút (hình thành) nguồn nhân lực. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực.
Với trách nhiệm là người trợ giúp cho những người quản lý, thông thường, bộ phận chức năng về nguồn nhân lực thực hiện ba vai trò: Vai trò tư vấn, vai trò phục vụ và vai trò kiểm tra. Một số vấn đề lý luận về áp dụng pháp luật lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp Áp dụng pháp luật là hình thức thực hiện pháp luật có tính tổ chức, quyền lực nhà nước do các cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có thâm quyên tiến hành theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định nhằm cá biệt hoá các quy định hiện hành vào những trường hợp cụ thé, đối với các cá nhân, tổ chức cụ thé. Van dé áp dụng pháp luật lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp thực chất đề cấp đến hoạt động áp dụng pháp luật lao động do các chủ doanh nghiệp tiến hành căn cứ vào các quy định hiệu hành của pháp luật lao động, nhằm ban hành các mệnh lệnh, quyết định bắt buộc đối với người lao động trong doanh nghiệp, hoặc xác định những yêu cầu đối với người lao động hướng tới mục tiêu quản lý nhân sự hiệu quả và chuyên nghiệp. THỰC TRANG BAN HÀNH VÀ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG MOT SO LĨNH VUC CỤ THE CUA QUAN LÝ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIEP 2.
Áp dụng pháp luật lao động khi tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp Tuyển dụng lao động là giai đoạn đầu tiên thê hiện sự hợp tác của các bên dé di đến thống nhất ý chí nhằm tao lập quan hệ lao động. Vi vậy, quá trình tuyển dụng lao động cũng chính là quá trình để các bên tìm hiểu, đánh giá về nhau một cách trực tiếp từ đó lựa chọn và quyết định chính thức. Dưới góc độ pháp luật lao động: Áp dụng pháp luật tuyên dụng lao động là hình thức thực hiện pháp luật do người sử dụng lao động tiến hành theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định để tuyển dụng lao động nhằm xác lập quan hệ lao động. Pháp luật quy định cụ thể, chặt chẽ về các vấn đề khi người sử dụng lao động và người lao động muốn tạo lập quan hệ lao động: - Chủ thé tham gia tuyển dung - Thủ tục tuyên dụng lao động Ngoài ra còn rất nhiều các van đề pháp lý khác mà người sử dung lao động cần chú ý đến trong quá trình tuyển dụng lao động dé làm tiền đề pháp ly cũng như các điều kiện cần thiết cho việc quản trị nhân sự trong doanh nghiệp một khi quan 10 hệ lao động được xác lập như: Nội dung, hình thức, thời hạn.
hợp đồng lao động, van đề thử việc, các thỏa thuận đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động. Thêm nữa, doanh nghiệp cần xây dựng một quy trình tuyển dụng thống nhất với hệ thống mẫu văn bản phù hợp với đặc thù, điều kiện, văn hóa.doanh nghiệp nhăm phục vụ hoạt động tuyển dụng lao động nói riêng và công tác quản lý nhân sự nói riêng. Áp dụng pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động trong quản lý nhân sự tại doanh nghiệp Khi áp dụng các quy định về thực hiện hợp đồng lao động các doanh nghiệp cần chú ý những vấn đề sau: HĐLĐ phải được thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ; trong quá trình thực hiện HĐLĐ, các bên phải tôn trọng danh dự và nhân phẩm của nhau; NSDLD có quyền quản lý điều hành và phân công lao động đối với NLD trong khuôn khô pháp luật cho phép; lưu ý các quy định riêng đối với các loại lao động đặc thù. Thay đổi hợp đồng lao động là một trường hợp đặc biệt phát sinh trong quá trình thực hiện HDLD.
Hệ quả của việc thay đổi HDLD là hợp đồng lao động sẽ không được thực hiện như cam kết ban đầu trong hợp đồng lao động mà sẽ được thực hiện theo những thay đổi mà hai bên đã nhất trí thực hiện. Khi sử dụng quyền điều chuyển người lao động trong quá trình thực hiện HĐLĐ, các doanh nghiệp cần chú ý một số điểm sau đây: việc điều chuyển người lao động khác với việc thay đôi HĐLĐ; quyền điều chuyển người lao động được áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh; thời gian NSDLĐ tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác trái nghề là không quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm; phải báo trước cho NLD ít nhất là 3 ngày; Công việc mới phải phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động, không nhất thiết phải đúng với chuyên môn của người lao động; về vấn đề tiền lương trong thời gian điều chuyển NLĐ làm công việc khác. Về van đề tạm hoãn HDLD, các doanh nghiệp cần chú ý một số điểm sau đây: thời gian tạm dừng thực hiện HDLD sẽ tương ứng với thời hạn tạm hoãn HDLD; những trường hợp được quy định tại các Điều 35 BLLĐ và Điều 10 Nghị định 1] 44/2003/NĐ-CP mới được coi là tạm hoãn HDLD; tiền lương của người lao động trong các trường hợp tạm hoãn HDLD về cơ bản được xác định căn cứ vào từng trường hợp tạm hoãn cụ thẻ; về việc bố trí công việc cho người lao động khi hết thời gian tạm hoãn HDLD.