Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã tại thị xã Sông Cầu, Phú Yên

Công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã có vai trò quan trọng trong việc soạn thảo, ban hành và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch về công tác tư pháp tại địa phương. Họ cũng chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra tình hình thực hiện các quyết định, chỉ thị sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Bên cạnh đó, công chức Tư pháp - Hộ tịch còn tham gia tổ chức lấy ý kiến nhân dân đối với các dự án luật, pháp lệnh, thực hiện đăng ký các sự kiện hộ tịch như sinh, tử, kết hôn, nhận nuôi con nuôi, cấp bản sao từ sổ gốc, chứng thực bản sao từ bản chính và chứng thực chữ ký trong các giấy tờ, văn bản bằng tiếng Việt.

Năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã quyết định trực tiếp đến chất lượng và hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã. Xã là nơi tổ chức cuộc sống của cộng đồng dân cư, là cầu nối giữa hệ thống chính trị và người dân. Do đó, năng lực của đội ngũ công chức này ảnh hưởng đến việc triển khai các chính sách của Đảng và Nhà nước, tăng cường đoàn kết dân tộc, phát huy dân chủ cơ sở và khai thác tiềm năng địa phương để phát triển kinh tế - xã hội. Công tác tư pháp là một bộ phận của công tác quản lý nhà nước, đảm bảo sự thống nhất quản lý từ Trung ương đến cơ sở.

Theo tài liệu nghiên cứu, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị của một bộ phận công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã chưa đảm bảo yêu cầu công việc. Kỹ năng giải quyết công việc còn hạn chế, đặc biệt là trong các tình huống phức tạp, đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân, gây bức xúc và làm giảm lòng tin của nhân dân vào chính quyền.

Một số công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã còn có biểu hiện bảo thủ, trì trệ, thiếu quyết tâm trong công cuộc đổi mới. Cá biệt, có cán bộ, công chức đạo đức, phẩm chất chưa tốt, phong cách làm việc quan liêu, xa rời quần chúng nhân dân, gây mất lòng dân và ảnh hưởng đến uy tín của Đảng và Nhà nước. Cần có các biện pháp chấn chỉnh, tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức công vụ cho đội ngũ này.

Nhìn chung, năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã trên địa bàn thị xã Sông Cầu, tỉnh Phú Yên còn nhiều hạn chế. Cần có những giải pháp đồng bộ, từ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng đến chấn chỉnh đạo đức công vụ, để xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, tận tâm, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.

Cần đổi mới quy trình tuyển dụng công chức cấp xã theo hướng cạnh tranh, công khai, minh bạch. Xây dựng bộ tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, phù hợp với yêu cầu công việc của từng vị trí. Ưu tiên tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Áp dụng các hình thức thi tuyển đa dạng, đánh giá toàn diện năng lực của ứng viên.

Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã một cách bài bản, có hệ thống. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần tập trung vào nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức pháp luật và đạo đức công vụ. Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế của địa phương.

Xây dựng hệ thống đánh giá công chức cấp xã khách quan, minh bạch, dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức. Tiêu chí đánh giá phải rõ ràng, cụ thể, phù hợp với đặc thù của từng vị trí công việc. Kết quả đánh giá là cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đãi ngộ công chức một cách hợp lý.

Phòng Nội vụ thị xã Sông Cầu cần chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch triển khai các giải pháp nâng cao năng lực công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã một cách cụ thể, chi tiết. Kế hoạch cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, thời gian thực hiện và nguồn lực cần thiết.

UBND thị xã Sông Cầu cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các giải pháp nâng cao năng lực công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã. Kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp vi phạm, đồng thời có những điều chỉnh, bổ sung phù hợp với tình hình thực tế.

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của các giải pháp nâng cao năng lực công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã. Rút kinh nghiệm từ những thành công và thất bại để có những điều chỉnh, bổ sung kịp thời, đảm bảo các giải pháp được triển khai một cách hiệu quả nhất.

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao, năng lực thực thi công vụ hiệu quả là yếu tố then chốt để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã là một bước quan trọng trong quá trình xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.