Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vùng Đông Nam Bộ trong công nghiệp hóa hiện đại hóa

PHẦN MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

1.1. Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực

1.2. Quan niệm về nguồn nhân lực

1.3. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH

1.4. Những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực

1.4.1. Nhóm nhân tố ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực

1.4.2. Nhóm nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực

1.5. Lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả giáo dục, đào tạo và dạy nghề

1.5.1. Lý thuyết tăng trưởng nội sinh

1.5.2. Lợi tức từ đầu tư vào giáo dục

1.5.3. Lợi tức phi tiền tệ từ đầu tư vào giáo dục

1.5.4. Giáo dục và vấn đề ngoại ứng

1.6. Yêu cầu khách quan nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Miền Đông Nam bộ trong quá trình CNH, HĐH

1.7. Kinh nghiệm các nước về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÙNG ĐÔNG NAM BỘ TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

2.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội có ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực vùng ĐNB

2.1.1. Đặc điểm về tự nhiên

2.1.2. Về đặc điểm kinh tế - xã hội

2.2. Mức độ đáp ứng yêu cầu của nguồn nhân lực trong CNH, HĐH của Vùng ĐNB

2.2.1. Khả năng đáp ứng quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế

2.2.2. Khả năng cung cấp nguồn nhân lực trình độ cao

2.3. Nhận dạng lợi thế nguồn nhân lực của Vùng ĐNB

2.3.1. Về đội ngũ khoa học - kỹ thuật

2.3.2. Đội ngũ doanh nhân

2.3.3. Khả năng thu hút nguồn nhân lực

2.4. Đánh giá nguồn nhân lực

2.4.1. Về số lượng nguồn lao động

2.4.2. Mô hình phân tích hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả giáo dục, đào tạo và dạy nghề Vùng ĐNB

2.4.3. Phân tích thực hiện chính sách cung cấp dịch vụ y tế trên địa bàn Đông Nam Bộ

2.4.4. Giáo dục - đào tạo và trình độ chuyên môn nguồn nhân lực

2.4.5. Vấn đề nghèo đói và phát triển con người

2.4.6. Những vấn đề đặt ra trong phát triển nguồn nhân lực ở Vùng Đông Nam bộ

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH Ở CÁC TỈNH MIỀN ĐÔNG NAM BỘ ĐẾN NĂM 2020

3.1. Những yêu cầu và định hướng phát triển nguồn nhân lực trong hội nhập ở Vùng ĐNB

3.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực

3.3. Nội dung định hướng phát triển nguồn nhân lực ở Vùng ĐNB

3.4. Dự báo xu hướng biến đổi và nhu cầu sử dụng của nguồn nhân lực Vùng ĐNB

3.5. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Vùng ĐNB trong quá trình CNH, HĐH và hội nhập

3.5.1. Nhóm giải pháp tạo môi trường, điều kiện nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

3.5.2. Nhóm giải pháp củng cố, phát huy các cấu thành của chất lượng nguồn nhân lực

PHẦN KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa

Phần này trình bày các lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm quan niệm, vai trò, và các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực. Công nghiệp hóa và hiện đại hóa được xem là động lực chính thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm. Các lý thuyết về tăng trưởng nội sinh và lợi tức từ đầu tư vào giáo dục cũng được phân tích, nhấn mạnh tầm quan trọng của giáo dục và đào tạo trong việc nâng cao chất lượng lao động.

1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực được định nghĩa là tổng thể các yếu tố về thể chất, trí tuệ, và kỹ năng của con người có thể tham gia vào quá trình sản xuất. Trong bối cảnh công nghiệp hóa vùng Đông Nam Bộ, nguồn nhân lực không chỉ là lực lượng lao động mà còn là yếu tố quyết định sự thành công của các chiến lược phát triển kinh tế.

1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong CNH HĐH

Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc tiếp thu và áp dụng công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động. Trong quá trình hiện đại hóa, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để tăng cường khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.

II. Phân tích hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực vùng Đông Nam Bộ

Phần này đánh giá hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực tại vùng Đông Nam Bộ, bao gồm các yếu tố tự nhiên, kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến nguồn nhân lực. Các vấn đề như khả năng đáp ứng yêu cầu của công nghiệp hóa, trình độ chuyên môn, và sự phân bố lao động được phân tích chi tiết. Báo cáo cũng chỉ ra những thách thức trong việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

2.1. Đặc điểm tự nhiên và kinh tế xã hội

Vùng Đông Nam Bộ có lợi thế về vị trí địa lý và cơ sở hạ tầng phát triển, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, sự chênh lệch về trình độ lao động giữa các khu vực vẫn là một thách thức lớn.

2.2. Khả năng đáp ứng yêu cầu CNH HĐH

Mặc dù vùng Đông Nam Bộ có tiềm năng lớn về nguồn nhân lực, nhưng chất lượng lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của công nghiệp hóa hiện đại hóa. Cần có các chính sách cụ thể để cải thiện trình độ chuyên môn và kỹ năng của lao động.

III. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Phần này đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa tại vùng Đông Nam Bộ. Các giải pháp bao gồm việc tạo môi trường thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực, củng cố hệ thống giáo dục và đào tạo, và tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.

3.1. Tạo môi trường phát triển nguồn nhân lực

Cần xây dựng các chính sách hỗ trợ để tạo điều kiện thuận lợi cho việc đào tạo nhân lực, bao gồm đầu tư vào cơ sở hạ tầng giáo dục và khuyến khích các doanh nghiệp tham gia vào quá trình đào tạo.

3.2. Củng cố hệ thống giáo dục và đào tạo

Hệ thống giáo dục cần được cải thiện để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Việc đào tạo cần tập trung vào các kỹ năng thực tiễn và công nghệ mới, nhằm tăng cường năng lực lao động trong bối cảnh hiện đại hóa.

Báo cáo kết quả nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vùng Đông Nam Bộ thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa