Luận văn thạc sĩ UEH: Ứng dụng Bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững

Luận văn thạc sĩ UEH phân tích ứng dụng bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững tại Việt Nam, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý.

• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản Lý
• Đề tài: Luận Văn Thạc Sĩ Ueh Ứng Dụng Bảng Điểm Cân Bằng Trong Quản Lý Thuế Bền Vững Ở Việt Nam
• Loại tài liệu: Luận Văn
• Địa điểm: Thành Phố Hồ Chí Minh

Tóm tắt

I. Toàn cảnh ứng dụng Bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế

Trong bối cảnh hội nhập và yêu cầu hiện đại hóa nền hành chính công, việc tìm kiếm một công cụ quản trị hiệu quả để chuyển đổi chiến lược thành hành động là vô cùng cấp thiết. Luận văn thạc sĩ UEH với chủ đề ứng dụng Bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững ở Việt Nam của tác giả Nguyễn Hữu Tuyền (2011) đã đưa ra một hướng tiếp cận đột phá. Nghiên cứu này phân tích sâu sắc những hạn chế của phương pháp quản lý truyền thống trong ngành thuế, vốn chỉ tập trung vào các chỉ tiêu tài chính ngắn hạn. Thay vào đó, luận văn đề xuất một hệ thống quản trị hiệu suất toàn diện hơn. Balanced Scorecard (BSC), hay Thẻ điểm cân bằng, không chỉ là một hệ thống đo lường, mà còn là một công cụ quản lý chiến lược. Nó giúp các nhà lãnh đạo tại Tổng cục Thuế hay các Cục thuế tỉnh có một cái nhìn cân bằng giữa các mục tiêu tài chính và phi tài chính, giữa kết quả ngắn hạn và các yếu tố tạo nên thành công dài hạn. Việc áp dụng mô hình BSC giúp diễn giải tầm nhìn và chiến lược của cơ quan thuế thành các mục tiêu và thước đo cụ thể, thông qua bốn khía cạnh của BSC: tài chính, khách hàng (người nộp thuế), quy trình nội bộ, và học hỏi - phát triển. Điều này đảm bảo rằng mọi hoạt động, từ cấp lãnh đạo đến từng cán bộ công chức, đều được liên kết chặt chẽ với chiến lược thuế quốc gia, hướng tới mục tiêu cuối cùng là phát triển bền vững.

1.1. Giới thiệu mô hình Balanced Scorecard BSC cốt lõi

Mô hình Balanced Scorecard (BSC), do Robert S. Kaplan và David P. Norton khởi xướng vào đầu những năm 1990, là một hệ thống quản lý giúp các tổ chức chuyển hóa tầm nhìn và chiến lược thành một bộ các mục tiêu và thước đo hiệu suất có tính liên kết. Thay vì chỉ tập trung vào các chỉ số tài chính quá khứ, BSC cung cấp một cái nhìn toàn diện thông qua bốn khía cạnh quan trọng. Các khía cạnh này bao gồm: tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ, học hỏi và phát triển. Sự cân bằng giữa các yếu tố này chính là điểm cốt lõi, giúp tổ chức không chỉ đạt được thành công trước mắt mà còn xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai. Mỗi khía cạnh trả lời một câu hỏi chiến lược cơ bản, tạo nên một chuỗi quan hệ nhân quả logic, thể hiện cách thức các tài sản vô hình (nhân lực, hệ thống) được chuyển hóa thành kết quả hữu hình (tài chính, sự hài lòng của khách hàng).

1.2. Sự cần thiết của Thẻ điểm cân bằng trong quản lý công

Khu vực công, đặc biệt là ngành thuế, có những đặc thù riêng so với doanh nghiệp. Mục tiêu không chỉ là tối đa hóa doanh thu (thu ngân sách) mà còn là thực hiện sứ mệnh phục vụ công chúng, đảm bảo công bằng xã hội và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Các phương pháp đo lường hiệu quả công truyền thống thường chỉ dựa vào chỉ tiêu thu ngân sách, dẫn đến cách quản lý cứng nhắc, thiếu linh hoạt và đôi khi bỏ qua lợi ích của người nộp thuế. Thẻ điểm cân bằng khắc phục nhược điểm này bằng cách tích hợp các mục tiêu phi tài chính vào hệ thống đánh giá. Nó giúp các cơ quan thuế trả lời những câu hỏi quan trọng như: Người nộp thuế nhìn nhận chúng ta như thế nào? (khía cạnh khách hàng), Quy trình nào cần được cải tiến để phục vụ tốt hơn? (khía cạnh quy trình nội bộ), và Làm thế nào để duy trì khả năng thay đổi và cải tiến? (khía cạnh học hỏi - phát triển). Do đó, BSC là công cụ lý tưởng cho cải cách hành chính thuế.

II. Những thách thức trong quản lý thuế bền vững tại Việt Nam

Thực trạng quản lý nhà nước về thuế tại Việt Nam, theo phân tích trong luận văn, vẫn còn tồn tại nhiều bất cập, tạo ra rào cản lớn đối với mục tiêu quản lý thuế bền vững. Thách thức lớn nhất đến từ phương thức quản lý theo cơ chế "mệnh lệnh và kiểm soát", nơi các cơ quan thuế chịu áp lực nặng nề về chỉ tiêu pháp lệnh thu ngân sách hàng năm. Luận văn chỉ ra rằng, "việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của ngành thuế chủ yếu dựa trên chỉ tiêu pháp lệnh thu ngân sách" (Nguyễn Hữu Tuyền, 2011). Cách tiếp cận này dẫn đến việc các nhà quản lý thường tập trung vào các giải pháp ngắn hạn, đôi khi mang tính hình thức, thủ thuật để hoàn thành chỉ tiêu mà bỏ qua việc xây dựng một chiến lược dài hạn. Các hoạt động quan trọng như tuyên truyền, hỗ trợ người nộp thuế chưa được đầu tư đúng mức, trong khi công tác thanh tra, kiểm tra lại quá chú trọng vào việc xử phạt vi phạm thay vì hỗ trợ tuân thủ. Hệ quả là một môi trường làm việc thiếu cân đối, nơi các thành công chỉ mang tính nhất thời và không tạo ra giá trị bền vững cho xã hội. Hiệu quả hoạt động cơ quan thuế chưa cao do bộ máy tổ chức và phân bổ nguồn lực chưa được tối ưu hóa, gây lãng phí và làm giảm sự hài lòng của người nộp thuế.

2.1. Phân tích thực trạng từ case study Chi cục Thuế Quận 1

Nghiên cứu tình huống tại Chi cục Thuế Quận 1, TP.HCM đã làm rõ những hạn chế của mô hình quản lý hiện tại. Mặc dù đã có những nỗ lực cải cách hành chính thuế như mô hình "một cửa" hay áp dụng ISO, nhưng thực chất công tác quản lý vẫn theo lối mòn truyền thống. Luận văn nhận định: "QLT vẫn thực hiện theo phương thức truyền thống, chính tắc... nhưng không năng động và nặng về hình thức, thủ thuật". Nguồn lực, đặc biệt là nhân sự, được tập trung chủ yếu cho công tác kiểm tra tuân thủ một cách dàn trải nhằm đạt kết quả thu ngân sách trước mắt. Thang điểm thi đua nội bộ phân bổ tỷ trọng quá lớn cho chỉ tiêu thu ngân sách (40-55%) và các hoạt động kiểm tra, trong khi các yếu tố phục vụ người nộp thuế và phát triển năng lực cán bộ lại chiếm tỷ trọng rất nhỏ hoặc bị bỏ qua. Điều này tạo ra sự mất cân bằng nghiêm trọng trong định hướng hoạt động.

2.2. Các khoảng trống chiến lược trong hệ thống quản lý thuế

Tác giả Nguyễn Hữu Tuyền đã xác định hai "khoảng trống chiến lược" (Strategic Gap) cốt lõi trong công tác quản lý thuế hiện nay. Thứ nhất là "Khoảng trống về chiến lược", thể hiện ở việc các cơ quan thuế cấp cơ sở như Chi cục Thuế chưa hoạch định được chiến lược dài hạn, mọi hoạt động đều xoay quanh mục tiêu thu ngân sách năm. Thứ hai là "Khoảng trống về hệ thống đánh giá thực hiện". Hệ thống đánh giá hiện tại không liên kết chặt chẽ với chiến lược, không đo lường được hiệu quả thực sự của các hoạt động và không cung cấp thông tin phản hồi hữu ích cho việc ra quyết định. Việc thiếu một chính sách thuế bền vững được cụ thể hóa thành chiến lược và hệ thống đo lường hiệu quả khiến cho các nỗ lực cải cách trở nên rời rạc và khó đạt được tác động sâu rộng.

III. Phương pháp xây dựng Bảng điểm cân bằng cho cơ quan thuế

Để vượt qua các thách thức hiện tại, việc xây dựng và ứng dụng Bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững là một giải pháp chiến lược. Quá trình này không đơn thuần là tạo ra một bảng các chỉ số đo lường, mà là một quy trình quản lý toàn diện, bắt đầu từ việc làm rõ tầm nhìn và chiến lược. Đầu tiên, cơ quan thuế cần xác định rõ sứ mệnh và tầm nhìn dài hạn của mình, không chỉ là hoàn thành chỉ tiêu thu mà còn là tạo môi trường kinh doanh công bằng, minh bạch và thúc đẩy sự tuân thủ tự nguyện. Từ đó, xây dựng một bản đồ chiến lược (Strategy Map). Đây là công cụ trực quan hóa, mô tả mối quan hệ nhân quả giữa các mục tiêu chiến lược trong bốn khía cạnh của BSC. Ví dụ, việc đầu tư vào "đào tạo và phát triển" cán bộ sẽ cải thiện "quy trình nội bộ", từ đó nâng cao sự hài lòng của "khách hàng" (người nộp thuế), và cuối cùng tác động tích cực đến kết quả "tài chính" (thu ngân sách bền vững). Bản đồ chiến lược này đóng vai trò như một kim chỉ nam, truyền tải thông điệp một cách rõ ràng và nhất quán đến toàn bộ tổ chức, đảm bảo mọi người hiểu và cùng nhau thực hiện thành công chiến lược thuế quốc gia.

3.1. Thiết kế bản đồ chiến lược với mối quan hệ nhân quả

Bản đồ chiến lược là trái tim của mô hình BSC. Nó liên kết các mục tiêu tưởng chừng như riêng lẻ thành một chuỗi logic chặt chẽ. Ví dụ, một mục tiêu ở khía cạnh "Học hỏi và Phát triển" như "Nâng cao năng lực phân tích rủi ro cho cán bộ" sẽ trực tiếp hỗ trợ mục tiêu ở khía cạnh "Quy trình nội bộ" là "Tối ưu hóa quy trình thanh tra, kiểm tra dựa trên rủi ro". Quy trình hiệu quả này sẽ dẫn đến kết quả ở khía cạnh "Người nộp thuế" là "Giảm thời gian kiểm tra và tăng tính công bằng". Cuối cùng, sự hài lòng và tuân thủ của người nộp thuế sẽ đảm bảo mục tiêu "Tăng trưởng nguồn thu bền vững" ở khía cạnh "Tài chính". Việc trình bày chiến lược dưới dạng bản đồ nhân quả giúp mọi cán bộ thuế thấy được vai trò và sự đóng góp của mình vào bức tranh chung của tổ chức.

3.2. Chuyển đổi chiến lược thành KPIs trong quản lý thuế

Sau khi có bản đồ chiến lược, bước tiếp theo là xác định các chỉ tiêu thực hiện cốt yếu (KPIs trong quản lý thuế) và các mục tiêu cụ thể cho từng mục tiêu chiến lược. Các KPIs này phải có thể đo lường được, rõ ràng và có tính thách thức. Ví dụ, với mục tiêu "Nâng cao sự hài lòng của người nộp thuế", KPIs có thể là: tỷ lệ hài lòng qua khảo sát, thời gian trung bình giải quyết thủ tục hành chính, số lượng khiếu nại giảm. Với mục tiêu "Tối ưu hóa quy trình nội bộ", KPIs có thể là: tỷ lệ hồ sơ khai thuế được xử lý tự động, chi phí quản lý trên mỗi đồng thuế thu được. Việc lựa chọn KPIs cẩn trọng giúp đo lường hiệu quả công một cách chính xác, cung cấp dữ liệu thực tế để các nhà quản lý có thể theo dõi tiến độ và đưa ra những điều chỉnh kịp thời, đảm bảo chiến lược được thực thi hiệu quả.

IV. Mô hình BSC Bốn khía cạnh cốt lõi trong quản lý thuế

Việc áp dụng mô hình BSC trong lĩnh vực công đòi hỏi sự điều chỉnh để phù hợp với đặc thù của một cơ quan nhà nước. Bốn khía cạnh của BSC được diễn giải lại để phản ánh đúng sứ mệnh và mục tiêu của ngành thuế, tạo ra một hệ thống quản trị hiệu suất toàn diện. Khía cạnh "Tài chính" không chỉ là tối đa hóa doanh thu, mà là quản lý ngân sách hiệu quả và đảm bảo nguồn thu bền vững cho quốc gia. Khía cạnh "Khách hàng" được chuyển thành "Người nộp thuế", với mục tiêu trọng tâm là nâng cao sự hài lòng, xây dựng lòng tin và khuyến khích tuân thủ tự nguyện. Đây là một sự thay đổi tư duy căn bản, xem người nộp thuế là đối tác đồng hành thay vì đối tượng quản lý. Khía cạnh "Quy trình nội bộ" tập trung vào việc cải cách hành chính thuế, đơn giản hóa thủ tục, ứng dụng công nghệ thông tin và nâng cao hiệu quả các quy trình nghiệp vụ cốt lõi như kê khai, thanh tra, quản lý nợ. Cuối cùng, khía cạnh "Học hỏi và Phát triển" là nền tảng cho sự thành công dài hạn, nhấn mạnh vào việc xây dựng năng lực cho đội ngũ cán bộ, phát triển văn hóa tổ chức và hệ thống thông tin hiện đại. Sự cân bằng giữa bốn khía cạnh này đảm bảo hiệu quả hoạt động cơ quan thuế được cải thiện một cách toàn diện.

4.1. Khía cạnh Tài chính Hướng tới hiệu quả ngân sách và thu bền vững

Trong bối cảnh của cơ quan thuế, khía cạnh tài chính không chỉ đo lường bằng tổng số thu ngân sách. Các thước đo quan trọng hơn bao gồm: tỷ lệ hoàn thành dự toán thu một cách bền vững (không phải bằng các biện pháp tình thế), chi phí quản lý hành chính trên tổng số thu, và hiệu quả của công tác quản lý nợ. Mục tiêu là sử dụng nguồn lực công một cách tiết kiệm, hiệu quả nhất để thực hiện nhiệm vụ được giao, đồng thời đảm bảo nguồn thu ổn định, góp phần vào sự cân đối ngân sách và phát triển bền vững của quốc gia.

4.2. Khía cạnh Người nộp thuế Đặt sự hài lòng làm trung tâm

Đây là khía cạnh thể hiện rõ nhất sự chuyển đổi trong tư duy quản lý nhà nước về thuế. Các mục tiêu tập trung vào việc cung cấp dịch vụ công chất lượng cao cho người nộp thuế. Các chỉ số đo lường bao gồm: mức độ hài lòng của người nộp thuế (đo bằng khảo sát định kỳ), thời gian giải quyết các thủ tục hành chính thuế, tính minh bạch và dễ tiếp cận của thông tin chính sách. Khi người nộp thuế được hỗ trợ tốt, cảm thấy công bằng và tin tưởng vào cơ quan thuế, họ sẽ có xu hướng tự giác tuân thủ pháp luật, giúp giảm chi phí quản lý và chống thất thu hiệu quả.

4.3. Khía cạnh Quy trình nội bộ Đòn bẩy cải cách hành chính thuế

Để đáp ứng yêu cầu từ khía cạnh tài chính và người nộp thuế, cơ quan thuế phải xuất sắc trong các quy trình nghiệp vụ nội bộ. Khía cạnh này tập trung vào việc xác định và cải tiến các quy trình then chốt, chẳng hạn như: quy trình hỗ trợ người nộp thuế, quy trình quản lý kê khai, quy trình thanh tra dựa trên phân tích rủi ro, và quy trình quản lý nợ thông minh. Việc tối ưu hóa các quy trình này không chỉ giúp nâng cao năng suất, giảm thiểu sai sót mà còn là nền tảng cho cải cách hành chính thuế thành công, tạo ra một bộ máy hoạt động chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.

V. Case study Ứng dụng BSC trong quản lý thuế bền vững CCT Q1

Dựa trên các phân tích lý luận và thực trạng, luận văn thạc sĩ UEH đã đề xuất một mô hình ứng dụng Bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững (STMBSC) cụ thể cho Chi cục Thuế Quận 1. Mô hình này không chỉ dừng lại ở bốn khía cạnh của BSC truyền thống mà được điều chỉnh, mở rộng để phù hợp với sứ mệnh của cơ quan thuế trong bối cảnh Việt Nam. Cụ thể, mô hình STMBSC được đề xuất bao gồm sáu yếu tố: Xã hội (tác động đến công bằng xã hội), Người nộp thuế, Kinh tế (tác động đến tăng trưởng kinh tế), Thu ngân sách nhà nước, Quy trình nội bộ, và Đào tạo - Phát triển. Đây là một bước phát triển quan trọng, cho thấy tính linh hoạt và khả năng tùy biến của mô hình BSC để giải quyết các bài toán đặc thù. Việc đưa yếu tố "Xã hội" và "Kinh tế" vào vị trí trung tâm thể hiện một tầm nhìn quản lý vĩ mô, gắn hoạt động của cơ quan thuế với các mục tiêu lớn hơn của quốc gia. Luận văn cũng đề xuất các chương trình hành động cụ thể như tái cấu trúc bộ máy tổ chức, phân khúc quản lý người nộp thuế và đổi mới quy trình nội bộ để hiện thực hóa mô hình này.

5.1. Xây dựng bản đồ chiến lược và phân tầng thẻ điểm thi đua

Một trong những đề xuất quan trọng của luận văn là xây dựng một bản đồ chiến lược chi tiết cho Chi cục Thuế, liên kết sáu yếu tố của mô hình STMBSC theo mối quan hệ nhân quả. Từ bản đồ chiến lược này, hệ thống KPIs trong quản lý thuế được thiết kế lại một cách cân bằng và khoa học. Đặc biệt, tác giả đề xuất "phân tầng bảng điểm cân bằng, phát triển bảng điểm thi đua" đến từng bộ phận, từng cán bộ công chức. Điều này có nghĩa là mục tiêu chiến lược của toàn đơn vị được chia nhỏ và giao cho từng cá nhân, đảm bảo mỗi người đều hiểu rõ vai trò của mình và biết cách đóng góp vào thành công chung. Cách làm này vượt qua được "rào cản con người" và "rào cản quản lý" trong quá trình thực thi chiến lược.

5.2. Ý nghĩa thực tiễn và kết quả kỳ vọng từ mô hình đề xuất

Việc áp dụng mô hình STMBSC được kỳ vọng sẽ mang lại những thay đổi tích cực và toàn diện. Về mặt thực tiễn, nó cung cấp một công cụ quản lý khoa học, giúp lãnh đạo cục thuế tỉnh và chi cục thuế thoát khỏi tình trạng điều hành sự vụ, tập trung vào các mục tiêu dài hạn. Nó giúp phân bổ nguồn lực một cách hợp lý, nâng cao hiệu quả hoạt động cơ quan thuế. Kết quả kỳ vọng bao gồm: tăng trưởng thu ngân sách một cách bền vững, nâng cao mức độ hài lòng và tuân thủ tự nguyện của người nộp thuế, tạo ra môi trường kinh doanh công bằng, và quan trọng nhất là góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững của kinh tế - xã hội. Đây là một nghiên cứu khoa học ngành thuế có giá trị ứng dụng cao.

VI. Triển vọng quản lý thuế bền vững với BSC và hướng nghiên cứu

Nghiên cứu về "Ứng dụng Bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững ở Việt Nam" đã mở ra một hướng đi đầy triển vọng cho công cuộc hiện đại hóa ngành thuế. Nó khẳng định rằng, để thành công trong bối cảnh mới, các cơ quan thuế không thể chỉ dựa vào các biện pháp quản lý truyền thống. Việc áp dụng các công cụ quản trị hiện đại như Balanced Scorecard (BSC) là một yêu cầu tất yếu. BSC không phải là một giải pháp "chìa khóa trao tay", mà là một triết lý quản lý đòi hỏi sự cam kết mạnh mẽ từ cấp lãnh đạo và sự tham gia của toàn thể tổ chức. Nó giúp xây dựng một nền văn hóa tập trung vào kết quả, cải tiến liên tục và có trách nhiệm giải trình cao. Trong tương lai, việc nhân rộng mô hình này từ cấp Chi cục lên Cục thuế tỉnh và Tổng cục Thuế sẽ là một bước đi chiến lược, góp phần thực hiện thành công chiến lược thuế quốc gia. Các kinh nghiệm quốc tế về BSC trong khu vực công cũng cho thấy tiềm năng to lớn của công cụ này trong việc nâng cao hiệu quả và tính minh bạch của bộ máy nhà nước, củng cố niềm tin của công chúng.

6.1. Tầm quan trọng của quản trị hiệu suất trong phát triển bền vững

Một hệ thống quản trị hiệu suất hiệu quả, dựa trên các nguyên tắc của BSC, là nền tảng cho phát triển bền vững. Nó đảm bảo rằng các nguồn lực công được sử dụng một cách tối ưu để tạo ra giá trị lớn nhất cho xã hội. Thay vì chỉ theo đuổi các mục tiêu kinh tế đơn thuần, cách tiếp cận này cân bằng giữa ba trụ cột: kinh tế (thu ngân sách hiệu quả), xã hội (công bằng, dịch vụ công chất lượng) và môi trường tổ chức (năng lực cán bộ, quy trình hiện đại). Chính sách thuế bền vững không chỉ nằm trên giấy tờ mà phải được hiện thực hóa thông qua một hệ thống quản lý và đo lường hiệu quả, và BSC chính là công cụ để thực hiện điều đó.

6.2. Hướng đi cho các nghiên cứu khoa học ngành thuế trong tương lai

Công trình khóa luận tốt nghiệp UEH này là một khởi đầu quan trọng, đặt nền móng cho nhiều hướng nghiên cứu sâu hơn. Các nhà nghiên cứu trong tương lai có thể phát triển đề tài này thành một luận án tiến sĩ quản lý thuế, tập trung vào việc kiểm định thực nghiệm hiệu quả của mô hình STMBSC trên quy mô lớn hơn. Các hướng nghiên cứu khác có thể bao gồm: so sánh hiệu quả áp dụng BSC giữa các địa phương khác nhau, tích hợp BSC với các công nghệ mới như phân tích dữ liệu lớn (Big Data) và trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hóa quản lý rủi ro. Những nghiên cứu khoa học ngành thuế này sẽ góp phần cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn vững chắc cho quá trình cải cách và hiện đại hóa ngành thuế Việt Nam.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM # " NGUYỄN HỮU TUYỀN ỨNG DỤNG BẢNG ĐIỂM CÂN BẰNG TRONG QUẢN LÝ THUẾ BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM (Tình huống nghiên cứu Chi cục Thuế quận 1 – Tp. HCM) LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh, năm 2011 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 2 BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM # " NGUYỄN HỮU TUYỀN ỨNG DỤNG BẢNG ĐIỂM CÂN BẰNG TRONG QUẢN LÝ THUẾ BỀN VỮNG Ở VIỆT NAM (Tình huống nghiên cứu Chi cục Thuế quận 1 – Tp. HCM) Chuyên ngành: Kinh tế Tài chính – Ngân hàng Mã số : 60.12 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS SỬ ĐÌNH THÀNH TP. Hồ Chí Minh, năm 2011 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] i Mục Lục Trang Danh mục những chữ viết tắt Lời mở đầu .1 Chương 1: Tổng quan về mô hình bảng điểm cân bằng 1.1 Một số khái niệm cơ bản .2 Người nộp thuế .3 Công bằng trong Quản lý thuế .5 Người nộp thuế mục tiêu .2 Quản trị trong khu vực công .1 Mô hình quản trị công mới (NPM) .2 Mô hình quản trị công hiện đại (mô hình của Barnard-Simon) .3 Mô hình quản trị công vượt trội .4 Mô hình bảng điểm cân bằng .3 Ứng dụng bảng điểm cân bằng vào trong khu vực công và Quản lý thuế .1 Ứng dụng bảng điểm cân bằng vào trong khu vực công .2 Ứng dụng bảng điểm cân bằng vào Quản lý thuế. 20 Chương 2: Thực trạng quản lý thuế ở Việt Nam (nghiên cứu tình huống Chi cục Thuế quận 1- Tp. Hồ Chí Minh) 2.1 Khái niệm về quản lý thuế ở Việt Nam .2 Quản lý thuế tại Chi cục Thuế quận 1 .1 Những cải cách trong công tác QLT tại Chi cục Thuế quận 1 . 29 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.2 Thực trạng về quản lý thuế tại Chi cục Thuế quận 1 . Các khoảng trống về chiến lược trong QLT tại Việt Nam và khả năng điều chỉnh (nghiên cứu tình huống Chi cục Thuế quận 1 – Tp. Hồ Chí Minh) .1 Khoảng trống về chiến lược:"Quản lý thuế chưa hoạch định chiến lược dài hạn.2 Khoảng trống về hệ thống đánh giá thực hiện .4 Các tồn tại về QLT riêng tại Chi cục Thuế quận 1 .1 Về bộ máy tổ chức, phân bổ nguồn lực và đào tạo phát triển .2 Về công tác tuyên truyền hỗ trợ .3 Về giải quyết các thủ tục hành chính xác nhận nghĩa vụ thuế, hoàn thuế, chấm dứt hoạt động kinh doanh .4 Công tác kiểm tra tuân thủ . 58 Chương 3: Ứng dụng bảng điểm cân bằng trong QLT bền vững ở Việt Nam (tình huống nghiên cứu Chi cục Thuế quận 1- Tp. Hồ Chí Minh) 3.1 Các luận cứ để phát triển mô hình QLT bền vững (STM) .2 Phát triển mô hình quản lý thuế bền vững .1 Giới thiệu về mô hình STM .2 Các yếu tố trong cấu trúc mô hình STM.3 Xây dựng bảng điểm cân bằng trong QLT bền vững (STMBSC).1 Vai trò của STMBSC trong STMPES .2 Điều chỉnh của STMBSC cho cơ quan thuế .3 Phát triển các yếu tố STMBSC .4 Mối quan hệ nhân quả các yếu tố .5 Bản đồ chiến lược .6 Thiết kế và chọn các số đo, mục tiêu và sáng kiến .4 Khởi xướng các chương trình xây dựng mô hình STM tại CCT Q1 .1 Phân khúc QLT và đổi mới quy trình nội bộ . 95 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.2 Tái cấu trúc bộ máy tổ chức và phân bổ nguồn nhân lực .3 Phân tầng bảng điểm cân bằng, phát triển bảng điểm thi đua . 106 Tài liệu tham khảo Phụ lục LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT BĐS: Bất động sản CCT: Cuỡng chế thuế CBCC: Cán bộ công chức CNTT: Công nghệ thông tin CKNT: Cùng kỳ năm trước CQT: Cơ quan thuế COL-CG-CK: Cầu ông lãnh - Cô giang - Cầu kho DTBQ: Doanh thu bình quân DVC: Dịch vụ công ĐT&PT: Đào tạo và phát triển GTGT: Giá trị gia tăng HCT: Hộ cá thể LNBQ: Lợi nhuận bình quân LNDN: Lợi nhuận doanh nghiệp KK-KKT: Kê khai - kế toán thuế NNT: Người nộp thuế NSNN: Ngân sách nhà nước NVT: Nghĩa vụ thuế QLN: Quản lý nợ QLT: Quản lý thuế QTNB: Quy trình nội bộ TNDN: Thu nhập doanh nghiệp TNCN: Thu nhập cá nhân TTĐB: Tiêu thụ đặc biệt TTHC: Thủ tục hành chính TNCT: Thu nhập chịu thuế TNTT: Thu nhập tính thuế TTHT: Tuyên truyền hỗ trợ LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] TH-NV-DT: Tổng hợp - nghiệp vụ - dự toán SXKD: Sản xuất kinh doanh SLDN: Số lượng doanh nghiệp XNK: Xuất nhập khẩu XLVP: Xử lý vi phạm VTQT: Vận tải quốc tế TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH BSC: The Balanced Scoredcard (bảng điểm cân bằng) GDP: Gross Domestic Product (giá trị tổng sản phẩm nội địa) SG: Strategic Gap (Khoảng trống chiến lược) STM: Sustainability Tax Management (Quản lý thuế bền vững) STMBSC: Sustainability Tax Management Balanced Scoredcard (Bảng điểm cân bằng quản lý thuế bền vững) STMPES: Sustainability Tax Management Performance Evaluation Sytem (Hệ thống đánh giá thực hiện quản lý thuế bền vững) NPM: New Public Management (Quản trị công mới) NPFM: New Public Financial Management (Quản trị tài chính công mới) PDCA: Plan – Do – Check – Act (Hoạch định - Thực hiện - Kiểm tra – Hành động) KPIs: Key Performance Indicators (Chỉ tiêu thực hiện cốt yếu) RBM: Results Based Management (Quản lý dựa vào kết quả) UN: United Nation (Liên Hiệp Quốc) WCED: World Commission on Evironment and Development (Uỷ ban thế giới về phát triển môi trường)) LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 1 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết của đề tài Thế giới ngày nay đã chuyển từ lao động máy móc sang lao động tri thức, nguồn lực (bao gồm nguồn nhân lực, hệ thống thông tin, môi trường tổ chức,.) là tài sản vô cùng quý giá của các tổ chức. Trong xu thế hội nhập, hiện tại quản trị công ở Việt Nam bộc lộ nhiều yếu kém. Phương thức quản trị chưa gắn kết với phân bổ nguồn lực, trách nhiệm người quản lý và đội ngũ công chức. Công tác quản lý thuế của ngành thuế nói chung vẫn theo cơ chế mệnh lệnh và kiểm soát, cơ quan thuế luôn phải chịu các áp lực về sự gia tăng đối tượng nộp thuế, chỉ tiêu pháp lệnh, tuân thủ pháp luật và dư luận xã hội trong điều kiện nguồn lực có hạn. Trong bối cảnh đó, nhiều sáng kiến về công tác quản lý thuế có những giá trị nhất định đã góp phần nâng cao hiệu quả quản lý thuế. Tuy nhiên, đó cũng chỉ là từng khía cạnh của quản lý thuế, các sáng kiến mang tính chiến lược dài hạn rất khó tìm thấy tại cơ quan thuế cấp cơ sở. Thậm chí có những trường hợp điều hành bằng thủ thuật, lách luật, tìm cách phóng đại những chỉ tiêu bình thuờng để rồi hoàn thành trong điều kiện ai cũng có thể làm được, hoặc tìm cách để tối đa hóa bộ máy tổ chức. Hậu quả dẫn đến tình trạng phát triển không cân đối, môi trường làm việc ngày càng xấu đi, những thành công mang lại chỉ là trong ngắn hạn, điều này cũng minh chứng rằng có những cơ quan thuế trong ngắn hạn đã thành công, nhưng sau đó là hiện tượng xuống dốc rất khó cải thiện nếu như không có một chiến lược dài hạn. Việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của ngành thuế chủ yếu dựa trên chỉ tiêu pháp lệnh thu ngân sách, gần đây xuất hiện thêm một số chỉ tiêu như nợ đọng, kiểm tra hồ sơ khai thuế,.và một số cơ quan thuế đã xây được bảng điểm thi đua, đó chính là những nỗ lực và thành công rất đáng được ghi nhận. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là xây dựng một chiến lược dài hạn, chuyển hoá tầm nhìn và chiến lược thành những mục tiêu cụ thể để truyền tải thông tin đến toàn bộ cán bộ công chức tham gia thực hiện. Xây dựng bảng điểm cân bằng thông qua việc lựa chọn cẩn trọng từ chiến lược, thực hiện phân bổ nguồn lực gắn với sứ mệnh và tầm nhìn, trên cơ sở đó thực hiện việc phân tầng bảng điểm đến từng bộ phận cán bộ công chức, đảm bảo việc hoàn thành các chỉ tiêu của từng bộ phận dẫn đến việc hoàn thành mục tiêu chiến lược của đơn vị là vấn đề cốt lõi trong quản lý thuế ngày nay. Xuất phát từ thực tiễn đó, tác giả chọn đề tài "Ứng dụng bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững ở Việt Nam (nghiên cứu tình huống Chi cục Thuế quận 1- TP. Hồ Chí Minh) ". LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 2 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài "Ứng dụng bảng điểm cân bằng trong quản lý thuế bền vững ở Việt Nam" được nghiên cứu với mục tiêu: - Phát triển mô hình quản lý thuế dựa trên kết quả, tác động đến công bằng xã hội và tăng trưởng kinh tế. - Xây dựng hệ thống đánh giá chiến lược quản lý thuế bền vững với ba lĩnh vực: thu ngân sách nhà nước gắn với công bằng xã hội và tăng trưởng kinh tế với sự tham gia của người nộp thuế vào quy trình quản lý nội bộ. - Sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược của cơ quan thuế đều được diễn giải thành các mục tiêu và chỉ số đo lường cụ thể, cân bằng để tất cả mọi người trong đơn vị có thể hiểu và cùng nhau thực hiện thành công chiến lược quản lý thuế. Ngoài ra, nghiên cứu đề tài này còn có mục đích đưa ra giải pháp tái cấu trúc lại bộ máy tổ chức và đổi mới quy trình quản lý thuế, nhằm sử dụng hiệu quả nguồn lực hoàn thành sứ mệnh chính trị, mang lại lợi ích lớn nhất cho xã hội. Từ đó, mang lại ý nghĩa để ngành thuế quan tâm đến cải cách quản trị công, tiếp theo chiến lược cải cách hệ thống thuế đến năm 2010 vừa hoàn thành về căn bản. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là việc sử dụng nguồn lực để cơ quan thuế hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao và mang lại sự hài lòng cho người nộp thuế. Các số liệu liên quan đến sự biến động về thu ngân sách, đối tượng nộp thuế, nhân sự, quản lý tuân thủ, thực hiện quy trình nội bộ tại Chi cục Thuế quận 1 từ khi thực hiện Luật Quản lý thuế đến nay (giai đoạn 2008 -2010). Dữ liệu sơ cấp: Dữ liệu sơ cấp được xác định thông qua sự kết hợp phương pháp quan sát trực tiếp và phương pháp điều tra.