Luận Văn Thạc Sĩ Về Giải Quyết Tranh Chấp Hợp Đồng Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Và Phát Triển Nhà Phú Thọ

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào pháp luật về giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động (HĐLĐ) và thực tiễn thi hành tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Phát triển Nhà Phú Thọ. Tác giả bắt đầu bằng việc đưa ra khái niệm về HĐLĐ, nhấn mạnh sự phát triển của khái niệm này qua các văn bản pháp luật từ Sắc lệnh số 29/1947 đến Bộ luật Lao động năm 2012. HĐLĐ được định nghĩa là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Luận văn cũng phân tích các đặc điểm của HĐLĐ, bao gồm tính chất giao dịch dân sự, sự bất cân xứng về quyền lực giữa NLĐ và NSDLĐ, và tính đặc thù của sức lao động như một loại hàng hóa. “HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương…” (Bộ luật Lao động 2012). Tác giả cũng làm rõ khái niệm “tranh chấp hợp đồng lao động” là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ phát sinh giữa các bên trong quan hệ HĐLĐ. Phần này đặt nền móng cho việc phân tích thực tiễn giải quyết tranh chấp tại công ty Phú Thọ.

Chương 2 của luận văn đi sâu vào thực tiễn áp dụng pháp luật về giải quyết tranh chấp HĐLĐ tại Công ty Phú Thọ. Tác giả xem xét các quy định pháp luật về HĐLĐ và giải quyết tranh chấp, đồng thời phân tích các trường hợp cụ thể đã xảy ra tại công ty. Luận văn nêu lên những khó khăn, vướng mắc trong quá trình áp dụng pháp luật, đặc biệt là về thủ tục, thẩm quyền và hiệu quả giải quyết tranh chấp. Một điểm đáng chú ý là việc phân tích các căn cứ, thủ tục chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý phát sinh. Luận văn cũng đề cập đến thực tiễn giải quyết tranh chấp tại tòa án đối với các tranh chấp cá nhân. “Căn cứ, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động tại Công ty…” (trích dẫn luận văn). Phần này cung cấp cái nhìn thực tế về việc áp dụng pháp luật và những vấn đề phát sinh trong thực tiễn.

Dựa trên những phân tích ở chương trước, tác giả đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp HĐLĐ. Các kiến nghị tập trung vào việc sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật về nội dung, hình thức, hoạt động áp dụng pháp luật, cũng như công tác tổ chức thực hiện. Luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. "Những định hướng cơ bản về hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động…" (trích dẫn luận văn). Phần này thể hiện tính ứng dụng của luận văn, góp phần vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật hiện hành.

Luận văn thạc sĩ này có giá trị cả về lý luận và thực tiễn. Về mặt lý luận, luận văn đã hệ thống hóa các quy định pháp luật về HĐLĐ và giải quyết tranh chấp, làm rõ những vấn đề lý luận quan trọng. Về mặt thực tiễn, luận văn đã phân tích sâu sắc thực trạng giải quyết tranh chấp HĐLĐ tại Công ty Phú Thọ, từ đó đưa ra những kiến nghị cụ thể, thiết thực. Tuy nhiên, luận văn có thể mở rộng phạm vi nghiên cứu bằng cách so sánh thực tiễn giải quyết tranh chấp tại Công ty Phú Thọ với các doanh nghiệp khác, hoặc phân tích sâu hơn về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Nhìn chung, luận văn là một công trình nghiên cứu có chất lượng, đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp HĐLĐ, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, ổn định.