Luận án tiến sĩ: Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

Danh mục chữ cái viết tắt

Danh mục bảng

Danh mục hình vẽ, biểu đồ

MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài

0.2. Những điểm mới của luận án

0.3. Kết cấu nội dung của luận án

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN

1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU

1.1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực

1.1.2. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước

1.1.3. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế

1.1.4. Những khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án

1.2. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

1.4.1. Cách tiếp cận và khung phân tích

1.4.2. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu

1.4.3. Phương pháp phân tích thông tin, số liệu

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH

2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH

2.1.1. Một số khái niệm

2.1.2. Đặc điểm và vai trò của phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam

2.1.3. Nội dung phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

2.1.4. Tiêu chí đánh giá thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

2.2. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH

2.2.1. Kinh nghiệm quốc tế

2.2.2. Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước

2.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI

3.1. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA TỈNH LÀO CAI

3.1.1. Giới thiệu sơ lược về tỉnh Lào Cai

3.1.2. Kết quả và những khó khăn, vướng mắc trong phát triển kinh tế tỉnh ở Lào Cai

3.1.3. Hệ thống cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

3.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI

3.2.1. Các hoạt động phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

3.2.2. Thực trạng thành quả phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI

3.3.1. Kết quả đạt được

3.3.2. Những bất cập, hạn chế

3.3.3. Nguyên nhân của những bất cập, hạn chế

4. CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI

4.1. BỐI CẢNH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI ĐẾN NĂM 2030

4.1.1. Bối cảnh có liên quan đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030

4.1.2. Yêu cầu mới đối với phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030

4.1.3. Phương hướng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Lào Cai giai đoạn đến năm 2030

4.2. GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI

4.2.1. Tăng cường sự quan tâm của Lãnh đạo và bản thân công chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

4.2.2. Nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

4.2.3. Đổi mới công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế

4.2.4. Đổi mới công tác sắp xếp, bố trí sử dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế

4.2.5. Quan tâm, đầu tư vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cho nhân lực

4.2.6. Thực hiện tốt hơn công cụ tạo động lực phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ

I. Tổng quan các công trình và hướng nghiên cứu của luận án

Chương này tập trung phân tích các nghiên cứu trước đây về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. Các công trình nghiên cứu được tổng hợp từ cả trong nước và quốc tế, nhấn mạnh vào các khía cạnh như quy hoạch nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, và tạo động lực làm việc. Tuy nhiên, các nghiên cứu này thường tập trung vào khu vực tư nhân hoặc các góc độ đơn lẻ, chưa có nghiên cứu toàn diện về nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai. Luận án này nhằm lấp đầy khoảng trống đó bằng cách hệ thống hóa lý luận và thực tiễn, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể.

1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực

Các nghiên cứu về phát triển nhân lực đã được thực hiện rộng rãi, tập trung vào cả chất và lượng. Nghiên cứu của Hoàng Thị Thanh Dung (2017) nhấn mạnh việc phát triển nhân lực dựa trên ba yếu tố: nhân cách, trí tuệ, và kỹ năng. Tuy nhiên, các tiêu chí như trình độ ngoại ngữ, tin học, và kỹ năng mềm chưa được đề cập đầy đủ. Nghiên cứu của Jim Stewart và Graham Beave (2004) tập trung vào các tổ chức quy mô nhỏ, đề xuất các phương pháp phát triển nhân lực phù hợp. Tuy nhiên, các nghiên cứu này chưa đi sâu vào lý luận tổng thể về phát triển nhân lực quản lý nhà nước.

1.2. Khoảng trống nghiên cứu và hướng tiếp cận của luận án

Luận án này nhận diện khoảng trống trong các nghiên cứu trước đây, đặc biệt là thiếu các nghiên cứu toàn diện về nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai. Luận án sử dụng cách tiếp cận đa chiều, kết hợp lý luận và thực tiễn, để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực. Các phương pháp nghiên cứu bao gồm thu thập thông tin, phân tích số liệu, và đánh giá thực trạng, nhằm đưa ra các giải pháp phù hợp với bối cảnh địa phương.

II. Cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

Chương này hệ thống hóa các khái niệm liên quan đến nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh, bao gồm đặc điểm, vai trò, và nội dung phát triển nhân lực. Luận án cũng phân tích các tiêu chí đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực. Kinh nghiệm quốc tế và trong nước được tổng hợp để rút ra bài học cho Lào Cai, đặc biệt là trong bối cảnh hội nhập và công nghiệp hóa.

2.1. Cơ sở lý luận về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

Luận án làm rõ các khái niệm cơ bản như nhân lực quản lý nhà nước, phát triển nhân lực, và quản lý kinh tế cấp tỉnh. Các yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, và điều kiện làm việc được xem xét kỹ lưỡng. Luận án cũng đề xuất các tiêu chí đánh giá thực trạng, bao gồm sức khỏe, trình độ văn hóa, và kỹ năng nghề nghiệp.

2.2. Kinh nghiệm thực tiễn và bài học cho Lào Cai

Kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển như Mỹ, Nhật Bản, và các địa phương trong nước được phân tích để rút ra bài học cho Lào Cai. Các yếu tố thành công như chính sách đào tạo, cơ chế tuyển dụng, và tạo động lực làm việc được nhấn mạnh. Luận án cũng chỉ ra những thách thức mà Lào Cai cần vượt qua, đặc biệt là trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

III. Thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

Chương này trình bày khái quát về điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của Lào Cai, cùng với hệ thống các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế. Luận án phân tích thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh, bao gồm các hoạt động như quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, và sử dụng nhân lực. Các kết quả đạt được và những hạn chế cũng được đánh giá chi tiết.

3.1. Thực trạng phát triển kinh tế và hệ thống quản lý nhà nước về kinh tế tại Lào Cai

Lào Cai là tỉnh miền núi với nhiều tiềm năng phát triển kinh tế, đặc biệt là trong lĩnh vực du lịch và công nghiệp. Tuy nhiên, tỉnh cũng đối mặt với nhiều thách thức như cơ sở hạ tầng yếu kém và thiếu nhân lực chất lượng cao. Hệ thống các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế tại Lào Cai được tổ chức theo mô hình tập trung, với sự tham gia của các Sở, Ban, Ngành.

3.2. Thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

Luận án chỉ ra rằng, mặc dù Lào Cai đã có những bước tiến trong việc phát triển nhân lực, nhưng vẫn còn nhiều bất cập. Các vấn đề như thiếu chính sách bồi dưỡng, khó khăn trong tuyển dụng, và cơ chế đãi ngộ chưa thỏa đáng đang là những rào cản lớn. Luận án cũng đánh giá hiệu quả của các hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nhân lực, đồng thời đề xuất các giải pháp cải thiện.

IV. Phương hướng và giải pháp đẩy mạnh phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

Chương này đề xuất các phương hướng và giải pháp cụ thể để phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai. Các giải pháp tập trung vào việc tăng cường sự quan tâm của lãnh đạo, nâng cao hiệu quả quy hoạch nhân lực, đổi mới công tác tuyển dụng, và đầu tư vào đào tạo, bồi dưỡng. Luận án cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo động lực làm việc thông qua các chính sách đãi ngộ phù hợp.

4.1. Phương hướng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

Luận án đề xuất các phương hướng phát triển nhân lực dựa trên bối cảnh hội nhập và công nghiệp hóa. Các yêu cầu mới đối với nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế được xác định, bao gồm nâng cao trình độ chuyên môn, phát triển kỹ năng quản lý, và tăng cường khả năng thích ứng với thay đổi.

4.2. Giải pháp đẩy mạnh phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

Các giải pháp cụ thể được đề xuất bao gồm tăng cường sự quan tâm của lãnh đạo, nâng cao hiệu quả quy hoạch nhân lực, đổi mới công tác tuyển dụng, và đầu tư vào đào tạo, bồi dưỡng. Luận án cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo động lực làm việc thông qua các chính sách đãi ngộ phù hợp, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Luận án tiến sĩ về phát triển nhân lực quản lý nhà nước kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai