Kế toán tiền lương & trích theo lương tại VPLS Weiheng Hà Nội - Luận văn Đinh Thanh Nhài

Nghiên cứu sâu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh Trùng Khánh tại Hà Nội. Luận văn cung cấp

• Tác giả: Đinh Thị Thanh Nhài
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Ngô Thị Thu Hồng
• Trường học: Học viện Tài chính
• Chuyên ngành: Kế toán doanh nghiệp
• Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội
• Loại tài liệu: Luận văn tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng quan về kế toán tiền lương và trích theo lương tại VPLS Weiheng Hà Nội

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là nghiệp vụ cốt lõi trong bộ máy kế toán của mọi doanh nghiệp. Tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội, công tác này đảm nhận vai trò then chốt trong việc quản lý nguồn nhân lực và tuân thủ pháp luật lao động. Tiền lương bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và các khoản phúc lợi khác. Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và kinh phí công đoàn. Hệ thống kế toán tại chi nhánh sử dụng phần mềm Apro Siêu Việt để hạch toán toàn bộ nghiệp vụ liên quan đến lao động tiền lương. Quy trình tính lương được thực hiện hàng tháng, căn cứ vào bảng chấm công và hợp đồng lao động đã ký kết. Công tác kế toán tiền lương không chỉ phục vụ mục đích chi trả mà còn là cơ sở để lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế và đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của chi nhánh.

1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, tiền thưởng và các khoản phúc lợi khác. Các khoản trích theo lương là những khoản bắt buộc doanh nghiệp phải trích nộp trên cơ sở quỹ lương thực tế. Gồm bảo hiểm xã hội (17,5%), bảo hiểm y tế (3%), bảo hiểm thất nghiệp (1%), kinh phí công đoàn (2%) và kinh phí công đoàn (1%). Tổng tỷ lệ trích theo lương chiếm khoảng 21,5% quỹ lương, trong đó người lao động chịu 10,5% và người sử dụng lao động chịu 11%.

1.2. Vai trò của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp dịch vụ pháp lý

Trong doanh nghiệp dịch vụ pháp lý như văn phòng luật sư, kế toán tiền lương đảm nhận nhiều chức năng quan trọng. Thứ nhất, đảm bảo tính lương chính xác cho từng luật sư, nhân viên phiên dịch và cán bộ hành chính. Thứ hai, theo dõi và trích nộp đúng hạn các khoản bảo hiểm bắt buộc cho cơ quan nhà nước. Thứ ba, cung cấp thông tin phục vụ quản trị nhân sự, đánh giá hiệu suất lao động. Thứ tư, tổng hợp chi phí lương để tính giá thành dịch vụ pháp lý và xác định lợi nhuận. Cuối cùng, lập báo cáo tài chính minh bạch, đáp ứng yêu cầu kiểm toán và quyết toán thuế.

II. Phân tích thực trạng kế toán tiền lương tại VPLS Weiheng Hà Nội

Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh tại Hà Nội hiện có cơ cấu lao động đa dạng, bao gồm luật sư, phiên dịch viên, kế toán viên và nhân viên hành chính. Theo số liệu năm 2020, chi nhánh duy trì khoảng 15-20 nhân viên thường xuyên. Hình thức tính lương chủ yếu là lương thời gian và lương hợp đồng áp dụng cho phòng phiên dịch, phòng kế toán và phòng luật sư. Công tác chấm công được thực hiện bằng bảng chấm công giấy, do trưởng bộ phận trực tiếp ghi chép hàng ngày. Phần mềm kế toán Apro Siêu Việt được sử dụng để hạch toán toàn bộ nghiệp vụ lương. Tuy nhiên, thực tế triển khai vẫn tồn tại một số hạn chế. Việc phân bổ chi phí lương cho từng loại dịch vụ pháp lý chưa thật sự chi tiết. Hệ thống kiểm soát nội bộ đối với công tác tính lương còn sơ khai. Một số chứng từ kế toán chưa được lưu trữ đầy đủ theo quy định. Thời gian xử lý phiếu chi lương đôi khi bị chậm trễ do quy trình phê duyệt nhiều bước.

2.1. Cơ cấu lao động và hình thức tính lương áp dụng

Cơ cấu lao động tại chi nhánh được chia thành ba nhóm chính. Nhóm luật sư chuyên trách thực hiện các vụ việc pháp lý, hưởng lương hợp đồng theo kết quả công việc. Nhóm phiên dịch viên và trợ lý luật sư làm việc toàn thời gian, hưởng lương thời gian theo tháng. Nhóm hành chính kế toán đảm nhận công tác quản trị nội bộ. Mỗi nhóm có bảng chấm công riêng, do trưởng phòng trực tiếp quản lý. Lương thời gian được tính dựa trên hệ số lương nhân với lương cơ bản chia cho số ngày công chuẩn. Lương hợp đồng căn cứ vào giá trị hợp đồng dịch vụ đã ký kết và tỷ lệ hoa hồng thỏa thuận.

2.2. Quy trình hạch toán và hệ thống chứng từ kế toán

Quy trình hạch toán tiền lương tại chi nhánh tuân theo trình tự nhất định. Đầu tháng, kế toán thu thập bảng chấm công từ các bộ phận. Tiếp theo, căn cứ vào hợp đồng lao động và bảng chấm công để lập bảng tổng hợp lương. Sau đó, kế toán lập phiếu chi lương và phiếu kế toán để ghi sổ. Các khoản trích theo lương được tính toán đồng thời và ghi nhận vào sổ cái. Hệ thống chứng từ bao gồm bảng chấm công, bảng tổng hợp lương, phiếu chi tiền mặt, ủy nhiệm chi và sổ kế toán tổng hợp. Phần mềm Apro Siêu Việt hỗ trợ tự động sinh sổ cái và báo cáo tài chính.

III. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại VPLS Weiheng Hà Nội

Để nâng cao chất lượng công tác kế toán tiền lương tại chi nhánh, cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trước tiên, hoàn thiện quy trình chấm công bằng cách ứng dụng hệ thống chấm công điện tử, giảm thiểu sai sót do ghi chép thủ công. Thứ hai, xây dựng bảng phân bổ chi phí lương chi tiết cho từng loại dịch vụ pháp lý, phục vụ tính giá thành chính xác. Thứ ba, tăng cường kiểm soát nội bộ bằng cách thiết lập quy trình phê duyệt nhiều cấp, phân tách nhiệm vụ giữa người tính lương và người chi lương. Thứ tư, chuẩn hóa hệ thống chứng từ kế toán theo đúng Thông tư 200/2014/TT-BTC. Thứ năm, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên kế toán về quy định pháp luật lao động mới nhất. Cuối cùng, khai thác tối đa tính năng của phần mềm Apro Siêu Việt để tự động hóa các bút toán định kỳ và giảm thời gian xử lý thủ công.

3.1. Nâng cấp hệ thống chấm công và quản lý thời gian lao động

Hệ thống chấm công điện tử giúp ghi nhận chính xác thời gian làm việc của từng nhân viên theo giờ và phút. Dữ liệu chấm công tự động kết nối với phần mềm kế toán, loại bỏ thao tác nhập liệu thủ công. Nhân viên có thể kiểm tra thông tin chấm công qua ứng dụng di động, tăng tính minh bạch. Hệ thống cảnh báo tự động khi phát hiện bất thường về thời gian làm việc. Việc lưu trữ dữ liệu chấm công trên máy chủ đảm bảo an toàn và dễ dàng truy xuất khi cần kiểm tra, đối chiếu. Thời gian triển khai dự kiến từ 1-2 tháng với chi phí đầu tư hợp lý.

3.2. Hoàn thiện hệ thống phân bổ chi phí lương và kiểm soát nội bộ

Chi phí lương cần được phân bổ theo đối tượng tập hợp chi phí: dịch vụ tư vấn pháp lý, dịch vụ phiên dịch, dịch vụ tranh tụng và chi phí quản lý hành chính. Mỗi nhân viên được gán mã dự án hoặc mã phòng ban để theo dõi chi phí. Kiểm soát nội bộ được tăng cường bằng cách phân tách rõ ràng giữa người lập bảng lương, người duyệt và người chi tiền. Định kỳ hàng quý, bộ phận kiểm toán nội bộ rà soát lại toàn bộ hồ sơ lương. Thiết lập quy trình đối chiếu giữa bảng lương, sổ kế toán và báo cáo ngân hàng để phát hiện kịp thời các sai lệch. Mọi điều chỉnh lương phải có văn bản phê duyệt từ giám đốc chi nhánh.

IV. Kết luận và ứng dụng thực tiễn kế toán tiền lương tại VPLS Weiheng

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Hà Nội đã được tổ chức và vận hành cơ bản đáp ứng yêu cầu quản lý. Hệ thống phần mềm Apro Siêu Việt hỗ trợ tích cực cho công tác hạch toán, giúp giảm tải công việc thủ công. Tuy nhiên, vẫn còn những tồn tại cần khắc phục về quy trình chấm công, phân bổ chi phí và kiểm soát nội bộ. Việc áp dụng các giải pháp đề xuất sẽ giúp chi nhánh nâng cao độ chính xác, tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa chi phí nhân sự. Bài học kinh nghiệm từ thực tiễn tại chi nhánh có thể áp dụng cho các văn phòng luật sư khác có quy mô tương tự. Trong bối cảnh chuyển đổi số, công tác kế toán tiền lương cần liên tục cải tiến để thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại và quy định pháp luật thay đổi.

4.1. Bài học kinh nghiệm từ thực tiễn triển khai

Qua nghiên cứu thực tế tại chi nhánh, rút ra nhiều bài học quý giá. Đầu tiên, việc áp dụng phần mềm kế toán chuyên dụng giúp tiết kiệm thời gian và giảm sai sót so với hạch toán thủ công. Thứ hai, công tác chấm công cần được coi trọng vì đây là cơ sở đầu vào quan trọng nhất cho tính lương. Thứ ba, đào tạo thường xuyên cho nhân viên kế toán về cập nhật pháp luật là điều cần thiết. Thứ tư, sự phối hợp chặt chẽ giữa phòng kế toán và phòng nhân sự giúp thông tin chính xác, kịp thời. Cuối cùng, lưu trữ chứng từ đầy đủ là yêu cầu bắt buộc để phục vụ kiểm tra, kiểm toán.

4.2. Hướng phát triển công tác kế toán tiền lương trong tương lai

Trong thời gian tới, chi nhánh nên hướng tới số hóa toàn bộ quy trình kế toán tiền lương. Triển khai hệ thống quản trị nhân sự tích hợp với phần mềm kế toán để tự động hóa từ chấm công đến tính lương và hạch toán. Áp dụng chữ ký số cho các chứng từ điện tử, giảm sử dụng giấy tờ. Nghiên cứu áp dụng trí tuệ nhân tạo để phân tích xu hướng chi phí lương và dự báo ngân sách nhân sự. Đồng thời, theo dõi sát các thay đổi pháp luật về lương tối thiểu, tỷ lệ bảo hiểm để điều chỉnh kịp thời. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng hệ thống kế toán tiền lương hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ TÀI CHÍNH HỌC VIỆN TÀI CHÍNH -------------------- ĐINH THỊ THANH NHÀI CQ55/21.10 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội CHUYÊN NGÀNH: Kế toán doanh nghiệp MÃ SỐ SV : 17523403010430 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN : PGS.TS Ngô Thị Thu Hồng HÀ NỘI - 2021 PHỤ LỤC LỜI CAM ĐOAN . 2 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. 1 LỜI MỞ ĐẦU . Đối tượng và mục đích nghiên cứu . Phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu . Kết cấu của luận văn. 4 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .1 Khái quát chung về tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương .2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn.3 Hạch toán lao động, tính lương, và các khoản phải trả cho người lao động .4 Kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương . 25 Sơ đồ kế toán tiền lương .5 Sổ kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích .6 Thông tin về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH VĂN PHÒNG LUẬT SƯ WEIHENG BẮC KINH (TRÙNG KHÁNH) TẠI HÀ NỘI . Khái quát chung về Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội. 36 Bảng 1: Các chỉ tiêu tài chính trong năm 2019 và năm 2020. 37 Bảng 2: Số lượng cán bộ từ năm 2018 đến năm 2020 . 37 Sơ đồ 8: Quy trình ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán trên phần mềm kế toán Apro Siêu Việt . Đặc điểm lao động tiền lương, các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội. 42 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính Bảng 3: Cơ cấu lao động tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội năm 2020 . Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động .2 Các khoản phải trả cho người lao động . Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương . 60 Hình 3: Giao diện nhập vào Phiếu kế toán . 63 Hình 4: Hạch toán tiền lương cho nhân viên tháng 1/2020 . 64 Hình 7: Hạch toán nộp tiền bảo hiểm . 67 Hình 8: Giao diện thực hiện xem sổ cái một tài khoản.4 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươn tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội 71 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH VĂN PHÒNG LUẬT SƯ WEIHENG BẮC (TRÙNG KHÁNH ) TẠI HÀ NỘI . Yêu cầu và nguyên tắc của việc hoàn thiện kế toán tiền lương tại Chi nhánh . Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương tại Chi nhánh.Điều kiện để thực hiện các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại Chi nhánh. 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO . 79 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN . 80 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN . 81 Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng đây là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu, kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn đều là trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị thực tập và chưa từng được sử dụng trong luận văn, luận án nào. Sinh viên Đinh Thị Thanh Nhài Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính 1 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Viết đầy đủ BCTC Báo cáo tài chính BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm Y tế Bảo hiểm tai nạn lao động- BHTNLĐ-BNN bệnh nghề nghiệp BTC Bộ tài chính CBCNV Cán bộ công nhân viên KPCĐ Kinh phí công đoàn KT Kế toán LĐ Lao động LNST Lợi nhuận sau thuế NKC Nhật ký chung TK Tài khoản TKĐƯ Tài khoản đối ứng Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính 2 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Ở nước ta sự ra đời của nền kinh tế thị trường đã tạo cơ hội cho các doanh nghiệp phát triển hơn, tuy nhiên cũng buộc các daonh nghiệp muốn đứng vững trên thị trường mới cần phải có sự cố gắng tối đa trong quá trình quản lý sản xuất kinh doanh.Trong xu hướng mới này, các doanh nghiệp phải tự thân vận động, phải tự lực hoạt độngsản xuất kinh doanh trên nguyên tắc lấy thu bù chi và làm ăn có lãi chứ không cósự bao cấp của Nhà Nước như trước kia nữa. Từ đó, mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp là làm tăng lợi nhuận trong khung pháp luật đã quy định. Trong quá trình sản xuất thì ba yếu tố không thể thiếu là lao động sống, tư liệu sản xuất và đối tượng lao động. Trong ba yếu tố này yếu tố lao động sống đóng vai trò quan trọng nhất. Bởi vì không có người lao động thì sẽ không thể làm ra của cải vật chất được, muốn có sản phẩm dù là sản phẩm vật chất hay sản phẩm trí tuệ thì ngoài chi phí về nguyên vật liệu, chi phí về tài sản cố định…Chi nhánh còn phải tính đến chi phí nhân công (chi phí lao động sống). Khoản chi phí này có giá trị không nhỏ trong giá thành sản phẩm, nó cũng trực tiếp quyết định đến chất lượng sản phẩm. Vì người lao động là người trực tiếp quyết định đến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp, mà Chi nhánh hoạt động có hiệu quả hay không, có cạnh tranh được trên thị trường hay không thì cần phải tạo ra những sản phẩm có chất lượng tốt. Đối với người lao động thì tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương là động lực thúc đẩy người lao động quan tâm đến thời gian lao động, năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động mà họ bỏ ra. Ngược lại, nó cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính 3 sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương họ nhận được không xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý sao cho lương là khoản thu nhập để người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn so với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Nhận thức được sự cấp thiết đó, trong thời gian tìm hiểu thực tế tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội, được tiếp xúc với công tác kế toán ở Chi nhánh em đã thấy được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nên đã đi sâu nghiên cứu và lựa chọn đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình là: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội” 2. Đối tượng và mục đích nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài là: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Chi nhánh, trong đó đi sâu nghiên cứu về hình thức trả lương, các khoản trích theo lương của Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội. - Mục đích nghiên cứu của đề tài: + Trình bày một cách có hệ thống và làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản áp dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các Chi nhánh nói chung. + Nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh. Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính 4 + Dựa trên cơ sở lý luận và thực tế khảo sát tại Chi nhánh để đề xuất những kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh. Phạm vi nghiên cứu. - Đề tài nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội dựa trên số liệu trong năm 2020. - Sổ sách kế toán tại doanh nghiệp năm 2019, 2020 -Thông tư 200/2014TT-BTC -Quyết định 48/2016/QĐ-BTC -Luật BHXH 2014, luật BHYT sửa đổi 2014, Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 (BHTNLĐ_BNN) , Luật việc làm 2013. -Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết một số điều trong luật việc làm. -Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm TNLĐ-BNN. -Thông tư 133/2016TT-BTC -Luật lao động Việt Nam 2019 4. Phương pháp nghiên cứu Đề tài của em được nghiên cứu dựa trên phương pháp phân tích các vấn đề lý luận và thực tin một cách khoa học và logic, kết hợp giữa diễn giải với quy nạp, giữa lời văn và bảng biểu, sơ đồ minh hoạ. Kết cấu của luận văn - Gồm 3 chương: Luận văn tốt nghiệp Học Viện Tài Chính 5 Chương 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội. Do thời gian thực tập tại Chi nhánh ngắn, nhận thức về thực tế còn hạn chế nên luận văn của em không thể tránh khỏi những khiếm khuyết. Em rất mong được sự đóng góp ý kiến thầy cô giáo và anh (chị) trong Ban kế toán góp ý để bài luận văn của em được hoàn thiện hơn. Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn các anh (chị) trong ban Kế toán. Ban lãnh đạo và các phòng ban chức năng khác trong Chi nhánh văn phòng luật sư Weiheng Bắc Kinh (Trùng Khánh) tại Hà Nội đã nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp số liệu cần thiết giúp em hoàn thành luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo Khoa Kế toán Học viện Tài chính đặc biệt là cô giáo hướng dẫn cô PGS.