Đánh Giá Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Trong Công Việc Tại Công Ty TNHH Tân Bảo Thành

Trường đại học

Đại học Huế

Chuyên ngành

Quản trị kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

2020

89
1
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

1. PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu chung

1.2.2. Mục tiêu cụ thể

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4.1. Đối tượng nghiên cứu

1.4.2. Đối tượng khảo sát

1.4.3. Phạm vi nghiên cứu

1.5. Phương pháp nghiên cứu

1.5.1. Phương pháp thu thập dữ liệu

1.5.1.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp
1.5.1.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp

1.5.2. Phương pháp phân tích và xử lí số liệu

1.6. Bố cục đề tài

2. PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2.1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

2.1.1. Sự hài lòng của nhân viên đối với công việc

2.1.2. Các lí thuyết về sự hài lòng trong công việc

2.1.2.1. Thuyết nhu cầu của Maslow
2.1.2.2. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom
2.1.2.3. Thuyết hai yếu tố của Herzberg

2.1.3. Cơ sở thực tiễn

2.1.3.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc
2.1.3.1.1. Yếu tố bản chất công việc
2.1.3.1.2. Yếu tố điều kiện làm việc
2.1.3.1.3. Yếu tố thu nhập
2.1.3.1.4. Yếu tố đào tạo thăng tiến
2.1.3.1.5. Yếu tố lãnh đạo
2.1.3.1.6. Yếu tố đồng nghiệp

2.1.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất

2.2. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH TÂN BẢO THÀNH

2.2.1. Tổng quan về công ty TNHH Tân Bảo Thành

2.2.1.1. Giới thiệu về công ty TNHH Tân Bảo Thành
2.2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển
2.2.1.3. Lĩnh vực hoạt động
2.2.1.4. Cơ cấu tổ chức và quản lí của công ty

2.2.2. Tình hình công ty TNHH Tân Bảo Thành

2.2.2.1. Phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2019
2.2.2.2. Tình hình nhân lực và thu nhập bình quân nhân viên của công ty

2.2.3. Kết quả nghiên cứu

2.2.3.1. Đặc điểm mẫu điều tra
2.2.3.1.1. Đặc điểm mẫu theo giới tính
2.2.3.1.2. Đặc điểm mẫu theo độ tuổi
2.2.3.1.3. Đặc điểm mẫu theo trình độ học vấn
2.2.3.1.4. Đặc điểm mẫu theo vị trí công việc
2.2.3.1.5. Đặc điểm mẫu theo thời gian làm việc
2.2.3.1.6. Đặc điểm mẫu theo thu nhập bình quân
2.2.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA
2.2.3.2.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho các biến độc lập
2.2.3.2.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến phụ thuộc
2.2.3.3. Kiểm định độ tin cậy bằng hệ số Cronbach’s Alpha
2.2.3.4. Xây dựng mô hình hồi quy
2.2.3.4.1. Kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu
2.2.3.4.2. Kiểm định mối tương quan giữa biến độc lập và biến phụ thuộc
2.2.3.4.2.1. Xem xét sự tự tương quan
2.2.3.4.2.2. Xem xét sự đa cộng tuyến
2.2.3.4.3. Mô hình hồi quy
2.2.3.4.4. Đánh giá sự phù hợp của mô hình
2.2.3.4.5. Phân tích mô hình hồi quy
2.2.3.5. Đánh giá của nhân viên đối với các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty TNHH Tân Bảo Thành
2.2.3.5.1. Đánh giá của nhân viên về yếu tố Thu nhập
2.2.3.5.2. Đánh giá của nhân viên về yếu tố điều kiện làm việc
2.2.3.5.3. Đánh giá của nhân viên về yếu tố đồng nghiệp
2.2.3.5.4. Đánh giá của nhân viên về yếu tố đào tạo thăng tiến
2.2.3.5.5. Đánh giá của nhân viên về yếu tố bản chất công việc
2.2.3.5.6. Đánh giá của nhân viên về sự hài lòng chung trong công việc

2.3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH TÂN BẢO THÀNH

2.3.1. Định hướng của công ty trong thời gian tới
2.3.2. Giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty TNHH Tân Bảo Thành
2.3.2.1. Giải pháp về yếu tố thu nhập
2.3.2.2. Giải pháp về yếu tố bản chất công việc
2.3.2.3. Giải pháp về yếu tố đào tạo thăng tiến
2.3.2.4. Giải pháp về yếu tố điều kiện làm việc
2.3.2.5. Giải pháp về yếu tố đồng nghiệp

3. PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

3.1. Đối với cơ quan chức năng tỉnh Thừa Thiên Huế

3.2. Đối với công ty TNHH Tân Bảo Thành

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Luận văn tốt nghiệp đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty tnhh tân bảo thành

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn tốt nghiệp đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty tnhh tân bảo thành

Tải đầy đủ

Bài viết "Đánh Giá Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên Trong Công Việc Tại Công Ty TNHH Tân Bảo Thành" của tác giả Lê Hữu Hùng, dưới sự hướng dẫn của TS. Hoàng Thị Diệu Thúy, tập trung vào việc phân tích các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên trong môi trường làm việc. Nghiên cứu này không chỉ giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về những yếu tố nào ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên mà còn đưa ra những khuyến nghị thiết thực nhằm cải thiện môi trường làm việc, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn bó của nhân viên với công ty.

Để mở rộng thêm kiến thức về sự hài lòng trong công việc và các yếu tố liên quan, bạn có thể tham khảo bài viết "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc tại Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam", nơi phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong ngành bảo hiểm. Bên cạnh đó, bài viết "Luận văn thạc sĩ: Nghiên cứu sự hài lòng công việc của cán bộ công chức Sở Công Thương Đà Nẵng" cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức. Cuối cùng, bài viết "Nghiên cứu sự hài lòng của hành khách khi sử dụng dịch vụ mặt đất tại sân bay quốc tế Đà Nẵng" sẽ giúp bạn hiểu thêm về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong một lĩnh vực dịch vụ khác, từ đó có thể so sánh và rút ra những bài học quý giá cho lĩnh vực quản trị nhân sự.

#quản lý nhân sự
#động lực làm việc
#môi trường làm việc
#đánh giá nhân viên
#sự hài lòng của nhân viên
#phúc lợi nhân viên

Chủ đề

phát triển tổ chức
quản trị nguồn nhân lực
đánh giá hiệu suất làm việc
sự hài lòng trong công việc
Tải xuống (89 Trang - 962.72 KB)