Luận văn thạc sĩ về chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tại Châu Đốc, An Giang

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch của thành phố châu đốc tỉnh an giang, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất

• Tác giả: Mai Thị Mỹ Duyên
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Anh Tuấn
• Trường học: Học viện Khoa học Xã hội
• Chuyên ngành: Chính sách công
• Đề tài: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch của thành phố Châu Đốc, tỉnh An Giang
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH
• 1.1. Một số khái niệm liên quan đến đề tài
• 1.1.1. Nguồn nhân lực
• 1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực
• 1.1.3. Nguồn nhân lực ngành du lịch
• 1.1.4. Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC DU LỊCH CỦA THÀNH PHỐ CHÂU ĐỐC
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH THÀNH PHỐ CHÂU ĐỐC
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu về chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch

Chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch tại Châu Đốc, An Giang là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Ngành du lịch tại Châu Đốc không chỉ đóng góp vào tăng trưởng kinh tế mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân. Để thực hiện được điều này, cần có một chính sách rõ ràng và hiệu quả nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch. Theo đó, việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động là rất cần thiết. Châu Đốc, với tiềm năng du lịch phong phú, cần phải tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường du lịch. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ mà còn tạo ra những sản phẩm du lịch độc đáo, mang đậm bản sắc văn hóa địa phương.

1.1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong ngành du lịch

Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự thành công của ngành du lịch. Du lịch Châu Đốc đã chứng minh được vai trò quan trọng của mình trong việc phát triển kinh tế địa phương. Để phát triển bền vững, cần có một lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng tốt và thái độ phục vụ tận tâm. Việc đào tạo nhân lực không chỉ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ mà còn tạo ra những trải nghiệm tốt nhất cho du khách. Theo thống kê, ngành du lịch tại Châu Đốc đã thu hút hàng triệu lượt khách mỗi năm, điều này đòi hỏi một nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng. Chính vì vậy, việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những ưu tiên hàng đầu của chính quyền địa phương.

II. Thực trạng nguồn nhân lực du lịch tại Châu Đốc

Thực trạng nguồn nhân lực du lịch tại Châu Đốc hiện nay đang gặp nhiều thách thức. Mặc dù có sự gia tăng về số lượng lao động trong ngành, nhưng chất lượng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Nhiều lao động thiếu kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, điều này ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ du lịch. Theo khảo sát, chỉ khoảng 30% lao động trong ngành du lịch được đào tạo bài bản. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có những chính sách đào tạo nhân lực hiệu quả hơn. Đặc biệt, cần chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có khả năng đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ mà còn tạo ra những sản phẩm du lịch độc đáo, mang đậm bản sắc văn hóa địa phương.

2.1. Những khó khăn trong phát triển nguồn nhân lực

Một trong những khó khăn lớn nhất trong phát triển nguồn nhân lực du lịch tại Châu Đốc là sự thiếu hụt về kỹ năng và chuyên môn. Nhiều lao động chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến việc không thể đáp ứng được yêu cầu của thị trường. Bên cạnh đó, chính sách đào tạo nhân lực hiện tại còn thiếu tính đồng bộ và chưa thực sự gắn kết với nhu cầu thực tế của ngành. Điều này khiến cho nhiều lao động sau khi được đào tạo vẫn không thể tìm được việc làm phù hợp. Để khắc phục tình trạng này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, các trường đào tạo và doanh nghiệp trong việc xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế của ngành du lịch.

III. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch tại Châu Đốc

Để phát triển nguồn nhân lực du lịch tại Châu Đốc, cần thực hiện một số giải pháp đồng bộ. Trước hết, cần xây dựng một chương trình đào tạo nhân lực chất lượng cao, phù hợp với nhu cầu của thị trường. Các cơ sở đào tạo cần liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp để đảm bảo rằng chương trình đào tạo đáp ứng được yêu cầu thực tế. Thứ hai, cần có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chính quyền địa phương có thể hỗ trợ các doanh nghiệp thông qua các chính sách ưu đãi về thuế hoặc hỗ trợ tài chính. Cuối cùng, cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người dân về vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển du lịch.

3.1. Đề xuất các chính sách hỗ trợ

Chính quyền địa phương cần xây dựng các chính sách hỗ trợ cụ thể cho việc phát triển nguồn nhân lực du lịch. Các chính sách này có thể bao gồm việc hỗ trợ tài chính cho các chương trình đào tạo, khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào công tác đào tạo và phát triển nhân lực. Đồng thời, cần có các chương trình hợp tác quốc tế để học hỏi kinh nghiệm từ các nước có nền du lịch phát triển. Việc này không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn tạo ra những cơ hội mới cho ngành du lịch Châu Đốc trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Ngành du lịch tại thành phố Châu Đốc, tỉnh An Giang, đã trở thành một trong những ngành kinh tế mũi nhọn với hơn 4,5 triệu lượt khách du lịch hàng năm và doanh thu ước đạt gần 3.400 tỉ đồng. Sự phát triển này đặt ra yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phục vụ du lịch đa dạng và ngày càng chuyên nghiệp. Tuy nhiên, thực trạng nguồn nhân lực hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế về kỹ năng, trình độ chuyên môn và khả năng ngoại ngữ, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ và sự phát triển bền vững của ngành. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là làm rõ thực trạng thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tại thành phố Châu Đốc từ năm 2016 đến nay, đồng thời đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách này. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào nguồn nhân lực phục vụ ngành du lịch trên địa bàn thành phố, với dữ liệu thu thập từ các báo cáo thống kê, văn bản chính sách và khảo sát thực tế. Ý nghĩa nghiên cứu được thể hiện qua việc cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tại địa phương, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về phát triển nguồn nhân lực, kết hợp với các quan điểm của Đảng và Nhà nước về chính sách phát triển nguồn nhân lực. Hai lý thuyết trọng tâm được áp dụng gồm:

1. Lý thuyết phát triển nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực được hiểu là tổng hợp các yếu tố về thể lực, trí lực, kỹ năng và phẩm chất của con người tham gia vào quá trình lao động sáng tạo. Phát triển nguồn nhân lực là quá trình nâng cao số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý của lực lượng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

2. Lý thuyết chính sách công: Chính sách phát triển nguồn nhân lực là các hành động của Nhà nước thông qua các văn bản pháp luật, kế hoạch và chương trình nhằm đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu phát triển ngành du lịch.

Các khái niệm chính bao gồm: nguồn nhân lực ngành du lịch, chính sách phát triển nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực trong phát triển du lịch, và các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực.

Phương pháp nghiên cứu

Nguồn dữ liệu được thu thập từ các văn bản pháp luật, báo cáo thống kê, tài liệu của Đảng và Nhà nước, các báo cáo của UBND thành phố Châu Đốc, cùng với khảo sát thực tế tại các cơ sở kinh doanh du lịch và các đơn vị đào tạo trên địa bàn. Cỡ mẫu khảo sát bao gồm hơn 1.400 người tham gia các khóa đào tạo và hơn 18.000 lao động trong các cơ sở kinh doanh du lịch.

Phương pháp phân tích sử dụng kết hợp phân tích định lượng và định tính. Phân tích định lượng dựa trên số liệu thống kê về lực lượng lao động, trình độ chuyên môn, số lượng khách du lịch và doanh thu ngành du lịch. Phân tích định tính dựa trên phỏng vấn, thu thập ý kiến từ các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động.

Timeline nghiên cứu tập trung vào giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2020, với các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực được triển khai và đánh giá định kỳ hàng năm.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tăng trưởng nguồn nhân lực ngành du lịch: Số lượng lao động ngành du lịch tại Châu Đốc tăng từ khoảng 12.400 người năm 2015 lên gần 18.500 người năm 2019, chiếm khoảng 28% lực lượng lao động trong độ tuổi. Tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo vẫn còn cao, chiếm 74,62%, đặc biệt tại khu vực thành thị có tới 80% lao động chưa qua đào tạo.

2. Chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế: Trong khối quản lý nhà nước và đơn vị sự nghiệp, chỉ có 1,92% lao động được đào tạo chuyên ngành du lịch. Trong khối kinh doanh du lịch, 75,32% lao động có trình độ chuyên ngành, nhưng phần lớn là trình độ sơ cấp và trung cấp, còn lại 24,68% lao động phổ thông chưa qua đào tạo. Trình độ ngoại ngữ và kỹ năng giao tiếp của nhân lực còn yếu, ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ khách quốc tế.

3. Chính sách phát triển nguồn nhân lực được triển khai đồng bộ: Thành phố đã ban hành nhiều kế hoạch, chương trình hành động và đề án đào tạo nguồn nhân lực du lịch từ năm 2016 đến 2025, tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng và ngoại ngữ cho người lao động. Hơn 1.473 người đã được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ trong giai đoạn 2016-2019.

4. Tác động tích cực đến phát triển du lịch: Lượng khách du lịch tăng trung bình 7,09% mỗi năm, doanh thu từ phí tham quan tăng từ 20 tỷ đồng năm 2014 lên trên 40 tỷ đồng năm 2019. Các dự án đầu tư phát triển du lịch như khu văn hóa tâm linh cáp treo Núi Sam và các khách sạn 3-5 sao đã góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ.

Thảo luận kết quả

Kết quả cho thấy chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tại Châu Đốc đã tạo ra sự chuyển biến tích cực về số lượng và chất lượng lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo vẫn còn cao, đặc biệt là lao động phổ thông tại các cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ, gây ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ. Điều này phản ánh sự thiếu đồng bộ trong công tác đào tạo và thu hút nhân lực chất lượng cao.

So sánh với kinh nghiệm quốc tế như Thái Lan và Singapore, Châu Đốc còn hạn chế trong việc xây dựng chương trình đào tạo thực tiễn, đào tạo đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp và thu hút nhân lực nước ngoài có trình độ. Việc thiếu các sản phẩm du lịch đặc trưng và hệ thống cơ sở vật chất đồng bộ cũng làm giảm sức hấp dẫn của điểm đến.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tăng trưởng số lượng lao động ngành du lịch, bảng phân bố trình độ chuyên môn và biểu đồ tăng trưởng lượng khách du lịch và doanh thu, giúp minh họa rõ nét sự phát triển và những hạn chế còn tồn tại.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu và thực tiễn: Phát triển các khóa đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với nhu cầu thực tế của ngành du lịch, tập trung nâng cao kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ và nghiệp vụ chuyên môn. Thời gian thực hiện: 2023-2025. Chủ thể thực hiện: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các trường đào tạo nghề.

2. Tăng cường hợp tác giữa các cơ quan, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo: Thiết lập mạng lưới liên kết để tổ chức đào tạo, thực tập và tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, đồng thời phát huy vai trò của doanh nghiệp trong đào tạo và sử dụng nhân lực. Thời gian: 2023-2026. Chủ thể: UBND thành phố, các doanh nghiệp du lịch, trường nghề.

3. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quảng bá và xây dựng thương hiệu du lịch: Tăng cường truyền thông về giá trị văn hóa tâm linh đặc trưng của Châu Đốc, phát triển các sản phẩm du lịch đặc thù và tổ chức các sự kiện văn hóa, thể thao để thu hút khách. Thời gian: 2023-2025. Chủ thể: Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch, UBND thành phố.

4. Hoàn thiện chính sách thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao: Xây dựng các chính sách ưu đãi về lương thưởng, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến nhằm thu hút nhân lực có trình độ cao, bao gồm cả lao động nước ngoài. Thời gian: 2023-2027. Chủ thể: UBND thành phố, các doanh nghiệp du lịch.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cơ quan quản lý nhà nước về du lịch và lao động: Sử dụng kết quả nghiên cứu để hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch phù hợp với thực tiễn địa phương.

2. Các doanh nghiệp kinh doanh du lịch, khách sạn, lữ hành: Áp dụng các giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực, tổ chức đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.

3. Các cơ sở đào tạo nghề và đại học chuyên ngành du lịch: Tham khảo để xây dựng chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tế, tăng cường hợp tác với doanh nghiệp và địa phương.

4. Nhà nghiên cứu và sinh viên ngành chính sách công, quản lý du lịch: Nghiên cứu thực trạng và chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tại địa phương, làm cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao nguồn nhân lực ngành du lịch tại Châu Đốc còn yếu về kỹ năng?
   Do phần lớn lao động chưa qua đào tạo chuyên môn, đặc biệt là lao động phổ thông chiếm trên 70%, thiếu các chương trình đào tạo thực tiễn và ngoại ngữ, dẫn đến hạn chế trong giao tiếp và phục vụ khách quốc tế.

2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch đã được triển khai như thế nào?
   Từ năm 2016, thành phố đã ban hành nhiều kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao kỹ năng cho hơn 1.400 người lao động, tập trung vào đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ.

3. Lượng khách du lịch tăng trưởng ảnh hưởng thế nào đến nguồn nhân lực?
   Lượng khách tăng trung bình 7,09% mỗi năm tạo áp lực lớn về nhu cầu nhân lực phục vụ, đòi hỏi phải nâng cao số lượng và chất lượng lao động để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của du khách.

4. Các hạn chế chính trong phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch là gì?
   Bao gồm thiếu chương trình đào tạo chuyên sâu, thiếu đội ngũ quản lý và hướng dẫn viên chuyên nghiệp, cơ sở vật chất du lịch chưa đồng bộ, và chính sách thu hút nhân lực chưa hiệu quả.

5. Kinh nghiệm quốc tế nào có thể áp dụng cho Châu Đốc?
   Học hỏi từ Thái Lan và Singapore về việc phối hợp giữa khu vực công và tư nhân, đào tạo thực tiễn, phát triển đội ngũ giảng viên chuyên nghiệp và thu hút nhân lực nước ngoài có trình độ cao.

Kết luận

• Nguồn nhân lực ngành du lịch tại Châu Đốc đã có sự tăng trưởng về số lượng nhưng còn hạn chế về chất lượng và kỹ năng chuyên môn.
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực được triển khai đồng bộ từ năm 2016, góp phần nâng cao năng lực phục vụ và phát triển du lịch địa phương.
• Các hạn chế về đào tạo, quản lý và cơ sở vật chất vẫn còn tồn tại, ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của ngành.
• Đề xuất các giải pháp trọng tâm gồm xây dựng chương trình đào tạo thực tiễn, tăng cường hợp tác liên ngành, đẩy mạnh truyền thông và hoàn thiện chính sách thu hút nhân lực.
• Nghiên cứu là cơ sở khoa học quan trọng cho việc hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tại Châu Đốc trong giai đoạn tiếp theo, góp phần nâng cao vị thế du lịch địa phương trên bản đồ quốc gia và quốc tế.

Các cơ quan quản lý và doanh nghiệp cần phối hợp triển khai các giải pháp đề xuất, đồng thời tăng cường giám sát, đánh giá để điều chỉnh chính sách phù hợp với thực tiễn phát triển.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH 1. Một số khái niệm liên quan đến đề tài 1. Nguồn nhân lực Theo Tổ chức Liên Hiệp Quốc “Nguồn nhân lực là những kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, năng lực, thể lực và sự sáng tạo của con người có liên quan đến sự phát triển của cá nhân và của đất nước” [31, pg. Theo Ngân hàng Thế giới “sự phát triển của một quốc gia đều có sự đóng góp của nguồn nhân lực có thể là trực tiếp hoặc có thể là tiềm năng.

Theo đó, nguồn lực con người được coi như một nguồn vốn bên cạnh các loại vốn vật chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên [33, pg. Có ý kiến cho rằng,nguồn nhân lực là chất lượng con người, được thể hiện thông qua trí tuệ, năng lực và phẩm chất, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, ngoài ra, NNL phải có sức khỏe để đáp ứng yêu cầu thực tế cần với thái độ và phong cách làm việc đảm bảo đạt muc tiêu quy định. NNL còn là sự tác động của con người vào quá trình cải tạo tự nhiên và xã hội. Để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế thì đòi hỏi cần có nguồn nhân lực đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng, trong đó chú trọng và được giới hạn nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động [21, tr.

Theo Bộ Luật Lao động: nguồn nhân lực xã hội là những người có khả năng hoặc sẽ tham gia vào quá trình lao động kể cả người chưa đến tuổi lao động hoặc là trong độ tuổi lao động. Nguồn nhân lực bao gồm cả số lượng và chất lượng, trong đó tỷ lệ tăng dân số tự nhiên sẽ là yếu tố quyết định số lượng nguồn nhân lực; yếu tố di truyền và giáo dục đào tạo là yếu tố quyết định chất lượng nguồn nhân lực. Như vậy, nói về chất lượng lao động là nói đến nguồn nhân lực [11, tr.TS Phạm Minh Hạc thì nguồn lực con người cũng bao hàm các yếu tố về thể chất, sức khỏe, trí tuệ, phẩm chất.TS Hoàng Chí Bảo cho rằng: “Nguồn lực con người là sự tổng hòa của thể lực và trí lực, của số lượng và chất lượng lao động tác động vào quá trình lao động sáng tạo của con người” [10, tr. 8 Luan van Theo GS.TS Nguyễn Đăng Thành, “Nguồn nhân lực” ngoài sự tổng hợp giữa các yếu tố số lượng, chất lượng trên cơ sở tiềm năng của mỗi quốc gia, địa phương và tổ chức, thì nguồn nhân lực còn có cả cơ cấu phát triển người lao động của hiện tại cũng như trong tương lai.

Tóm lại, cần phải hiểu một cách rõ nghĩa, nguồn nhân lực chính là lực lượng lao động, người lao động có khả năng tham gia vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia; nó bao gồm số lượng và chất lượng lao động được thể hiện thông qua các yếu tố về thể lực, tâm lực, trí lực, phong cách và thái độ đối với công việc. Phát triển nguồn nhân lực Trên cơ sở các khái niệm về nguồn nhân lực, có thể hiểu phát triển nguồn nhân lực chính là sự hoàn thiện, nâng chất nguồn nhân lực đảm bảo về số lượng và đạt yêu cầu về chất lượng trên các mặt trí lực, thể lực, tâm lực, kỹ năng chuyên môn, tinh thần trách nhiệm của lao động đối với công việc. Phát triển nguồn nhân lực để cung cấp lực lượng lao động đủ lực tham gia vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia, vùng, địa phương.TS Phạm Thành Nghị cho rằng: để đáp ứng yêu cầu ngày càng tăng của sự phát triển kinh tế - xã hội thì việc phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cần được quan tâm và thực hiện, bởi đây là điều kiện nâng cao giá trị vật chất, tinh thần, trí tuệ của người lao động, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp đưa con người trở thành lao động có chất lượng cao, có đầy đủ năng lực và phẩm chất trước những yêu cầu của xã hội tiến bộ [17, tr. Với 3 yếu tố số lượng, chất lượng và cơ cấu là điểu kiện để đánh giá và xem xét trong quá trình phát triển nguồn nhân lực.

Cụ thể, về mặt số lượng sẽ làm tăng số nhân lực trẻ cơ học thông qua các chính sách dân số, điều tiết cơ cấu vùng miền, cơ cấu sản xuất; về mặt chất lượng sẽ làm gia tăng sức khỏe, thể lực chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn, chuyên môn, kĩ năng nghề nghiệp, lối sống, đạo đức tác phong, bản lĩnh hội nhập; về cơ cấu: sẽ giúp cân đối cơ cấu nguồn nhân lực trẻ phù hợp giữa các vùng miền, lứa tuổi, giới tính, nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, quản lý. Nguồn nhân lực ngành du lịch Nguồn nhân lực du lịch là nguồn lao động tham gia trong lĩnh vực du lịch với lực lượng lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Lao động trực tiếp là những người trực tiếp với công việc phục vụ khách du lịch; có sự tiếp xúc trực tiếp giữa du khách và người lao động. Lao động trực tiếp là người tham gia vào các hoạt động như lễ tân, hướng dẫn viên du lịch, phục vụ nhà hàng, khách sạn, quán ăn, nghiệp vụ phòng, nghiệp vụ bar, nghiệp vụ bếp, phục vụ bàn, phục vụ buồng.

Lực lượng lao động gián tiếp là những người phụ trách công tác quản lý nhà nước về du lịch, họ là người đề xuất, tham mưu và hoạch định các chính sách mang tính chiến lược trong thúc đẩy kinh doanh, đổi mới công tác quản lý, điều hành góp phần phát triển du lịch, tạo thế và lực cho nguồn nhân lực phát huy sự sáng tạo trong quá tham gia trực tiếp phục vụ du khách. Ngoài ra, lực lượng lao động gián tiếp còn là những người quản lý tại các cơ sở kinh doanh, cơ sở lưu trú và các công ty lữ hành trong các doanh nghiệp. Trong chiến lược phát triển của mỗi quốc gia, nhân lực về du lịch chính là lực lượng quan trọng cần được quan tâm phát triển toàn diện, trong đó chú trọng đào tạo kỹ năng chuyên môn trong phục vụ du lịch để lực lượng này vừa đáp ứng yêu cầu phát triển trong nước và vừa có thể đáp ứng tiêu chuẩn lao động các nước trong khu vực và quốc tế tạo vị trí xứng đáng trong chuỗi cung ứng dịch vụ du lịch có chất lượng. Nguồn nhân lực tham gia trực tiếp và tham gia gián tiếp vào ngành du lịch chính là lực lượng nguồn nhân lực ngành du lịch, hay nói cách khác, nguồn nhân lực du lịch bao gồm nhân lực tiềm năng với những mong ước và đang nổ lực tìm kiếm công việc cho bản thân.

Chính sách phát triển nguồn nhân lực Tác giả Vũ Đăng Minh và Lê Thị Lam Hương đã khẳng định: “Để có NNL chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập của đất nước thì đòi hỏi Nhà nước phải có những chính sách phù hợp trong việc đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục con người trên cơ sở các chủ trương, đường lối của Đảng” [30, tr. 10 Luan van Để tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao cần phải có những chính sách tối ưu và mang tính khả thi cao trong thực hiện các yêu cầu phát triển của mỗi quốc gia, trọng tâm là chính sách phát triển nguồn nhân lực. Chính sách phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu nhất định được đề ra bởi các chủ thể quản lý trong việc giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng công dân trở thành nguồn nhân lực. Dưới góc độ hành chính công thì “Chính sách phát triển nguồn nhân lực là những hành động ứng xử của Nhà nước thông qua các hình thức khác nhau trong việc chăm lo, giáo dục công dân trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng với yêu cầu sự nghiệp phát triển, bảo vệ đất nước và hội nhập quốc tế”.

Tóm lại, có thể hiểu chính sách phát triển nguồn nhân lực là những hành động của chủ thể quản lý trong việc thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục công dân trở thành nguồn nhân lực để đạt những mục tiêu nhất định trong quá trình phát triển đất nước. Như vậy, chính sách phát triển nguồn nhân lực được thể hiện đầy đủ các yếu tố: cơ quan ban hành, hình thức văn bản, mục tiêu và nội dung của chính sách. Cụ thể, Nhà nước là cơ quan ban hành chính sách nguồn nhân lực, bao gồm Quốc hội, Chính phủ (cấp Trung ương), các bộ ngành thuộc Chính phủ và HĐND các cấp. Hình thức các chính sách được thể hiện thông qua hệ thống các Văn bản quy phạm pháp luật và pháp quy như Luật, Nghị định, Nghị quyết, Thông tư… Chính sách thường hướng đến mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu phát triển đất nước.

Nội dung chính sách đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, trình độ văn hóa, kỹ năng lao động, kỷ luật lao động, nâng cao tay nghề cho người lao động. Chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch Có thể khẳng định, chính sách phát triển NNL ngành du lịch là các chính sách ban hành tập trung vào việc chăm lo, bồi dưỡng để tạo ra đội ngũ nguồn nhân lực có chất lượng, có kỹ năng chuyên sâu, có tay nghề cao đáp ứng tiêu chuẩn, quy định của các nước trong khu vực, đủ khả năng tham gia vào quá trình phân công lao động của quốc tế, đưa du lịch Việt Nam tham gia vào thị trường dịch vụ du lịch [36, tr. Như nhiều lĩnh vực khác, đối với ngành du lịch, nguồn nhân lực được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng, nâng 11 Luan van cao và hoàn thiện các sản phẩm du lịch cũng như dịch vụ du lịch. Đây được xem là một trong những yếu tố then chốt làm tăng khả năng cạnh tranh và sự sống còn trên thị trường du lịch cho từng doanh nghiệp, địa phương, rộng hơn là ngành du lịch của cả quốc gia [37, tr.

Chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch phải được Nhà nước quan tâm ban hành các văn bản tập trung xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, trọng dụng nhân lực một cách đúng đắn, phù hợp để phát huy thế mạnh nguồn lực tại chỗ để nâng cao chất lượng nguồn lực du lịch trong quá trình phát triển, hội nhập quốc tế đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Vai trò nguồn nhân lực ngành du lịch 1.