CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG VÀ XÁC LẬP DỰ ÁN 1. Khảo sát hiện trạng 1. Giới thiệu về quán cà phê TambourineC Quán cà phê TambourineC là một quán cà phê nhỏ nằm trong một con ngõ gần trường đại học Điện Lực nên thường xuyên được các bạn sinh viên ghé thăm. Mặc dù quán được đặt trong ngõ nhỏ nhưng lại rất được ưa chuộng vì cách trang trí mang hơi hưởng của những năm 90s kết hợp đôi chút nét hiện đại mang đến sự mới mẻ và tò mò cho những người đến với quán.
Không gian trong quán rất yên tĩnh khách có thể thưởng thức cà phê một cách thoải mái tránh được sự ồn ào nhộn nhịp của thành phố. Những nhóm các bạn trẻ đông hơn có thể đặt trước cả phòng riêng và có một không gian riêng cho mình. Nhờ vậy, khách của quán cà phê TambourineC rất đa dạng về thành phần. Giới thiệu chung Tên cửa hàng: TambourineC Tổng số nhân viên: 6 người Thời gian làm việc: - Sáng: 8h00 - 11h00 - Chiều: 13h00 - 17h00 Doanh thu hàng tháng: 100.000VNĐ Địa chỉ: số 7, ngõ 421/2 Hoàng Quốc Việt, Cổ Nhuế 1, Hà Nội Hotline: 0372384817 1.
Cơ cấu, sơ đồ tổ chức Quản lý nhân viên : hiểu được quá trình quản lý và tổ chức phân công công việc cho nhân việc. Quản lý thu ngân sổ sách: hiểu được quá trình nhập xuất dữ liệu hóa đơn bán hàng, tổng kết thu chi. 1 Quản lý kho: quản lý các vấn đề về nhập hàng, kiểm tra số lượng và chất lượng hàng nhập và báo lại cho quản lý thu chi. Nhân viên pha chế: người xử lý các đơn hàng của khách hàng từ quản lý thu ngân.
Nghiên cứu và sửa đổi menu của quán. Thông báo cho quản lý kho mỗi khi gần hết nguyên liệu pha chế. Giới thiệu mặt hàng, dịch vụ CÀ PHÊ TRÀ SINH TỐỐ Cà phê đen 30k Cảm sả đào 35 Sinh tốố xoài 35k k Cà phê nâu 20k Trà mạn 30 Sinh tốố bơ 35k k Bạc xỉu 30k Chanh(Nóng/Đá) 20 Sinh tốố chanh leo 35k k Nâu lắốc 20k Trà dâu 20 Sinh tốố vi ệ t quâốt 35k k ĐỐỒ ĂN KÈM Sinh tốố chanh tuyêốt 35k Bánh phố mai chanh dây 30 Cacao trân châu 35k k Bánh su kem 30 Nước cam 30k k Bánh tiramisu 20 Nước dừa 30k k 2 1. Trang thiết bị của cửa hàng - 01 máy tính, 01 máy in, 01 máy thu ngân, 2 máy pha chế.
Quy trình hoạt động - Quy Trình Bán Hàng: Sau khi hướng dẫn và giúp đỡ khách hàng lựa chọn chỗ ngồi thì nhân viên phục vụ sẽ đưa cho khách menu của quán. Trong thời gian khách hàng chọn món thì nhân viên ghi lại số bàn và ngày vào giấy order, đến khi khách gọi món thì ghi thêm vào giấy tên các món khách gọi và số lượng. Sau đó nhân viên phục vụ sẽ chuyển cho pha chế và nhân viên thu ngân. Nhân viên thu ngân có nhiệm vụ nhập thông tin trên giấy vào hệ thống.
Nếu khách hàng có nhu cầu chuyển sang bàn khác thì nhân viên phục vụ sẽ ghi nhận số bàn khách hàng muốn chuyển, đồng thời báo lại cho nhân viên thu ngân để thao tác chuyển bàn trên hệ thống. Khách hàng có nhu cầu tính tiền, nhân viên phục vụ sẽ lại quầy thu ngân báo số bàn hiện tại khách đang ngồi, nhân viên thu ngân báo giá tiền và sau khi nhận được tiền thanh toán, nhân viên thu ngân tính toán đúng số tiền trên hóa đơn và trả lại tiền thừa cho khách, thu ngân sẽ in hóa đơn thanh toán cho khách hàng. - Quy trình Nhập hàng: Quán sẽ được các đại lí khác nhau cung cấp các mặt hàng khác nhau theo order của quán do bộ phận pha chế yêu cầu. Các mặt hàng nhập về được bộ phận pha chế kiểm tra xem có đạt chất lượng như yêu cầu hay không - nếu đạt thì mặt hàng sẽ được nhập.
Đối chiếu phiếu yêu cầu mua hàng với các mặt hàng, bộ phận pha chế sẽ tiến hành ghi vào hóa đơn nhập hàng để chuyển cho bộ phận thu ngân. 3 - Quản lý hàng hóa: Mỗi lần bộ phận pha chế lấy nguyên liệu từ kho thì bộ phận kho sẽ xuất phiếu xuất kho bao gồm số lượng và tên các mặt hàng để quản lý dễ nắm bắt tình hình cũng như thuận tiện cho việc quản lý hàng hóa. Mỗi khi có thêm loại nguyên liệu pha chết mới bộ phận kho sẽ cùng với bộ phận pha chế cập nhật thông tin sản phẩm và giá trên danh sách. - Quản lý nhân viên: Nhân viên của quán bao gồm 1 quản lý, 1 nhân viên kho, 2 nhân viên pha chế và 2 nhân viên phục vụ.
Thông tin của nhân viên được lưu vào sổ để chấm công và phát lương. Công của nhân viên được tính theo ca làm việc đối với nhân viên parttime, ngày làm việc đối với nhân viên full time.000/ca x ngày công + thưởng. Part time : + Ca sáng : 8h – 12h : 54.000 đồng/ ca x ngày công + thưởng.000 đồng/ ca x ngày công + thưởng. Ngoài tiền lương nhân viên còn được thưởng theo đánh giá năng lực của mình đối với cửa hàng.
5 Sao: Xuất sắc: 150.000đ 1-2 Sao: Trung bình: Nhắc nhở Một tháng nhân viên full time được nghỉ phép 2 ngày. Báo trước cho quản lý 1 ngày (nếu ngày nghỉ là thứ 2 – 6) và báo trước 1 tuần (nếu ngày nghỉ là thứ 7 và chủ nhật). Nhân viên part time có thể đổi ca linh hoạt cho nhau. Trong trường hợp xin nghỉ hẳn phải báo cho quản lý trước 2 tuần để quản lý có thời gian bổ sung nhân sự kịp thời.
Trường hợp đi muộn bị trừ 1% lương / lần / tháng. Nghỉ không xin phép 10% lương / lần / tháng. Nếu diễn ra nhiều lần sẽ bị buộc thôi việc. Lương của nhân viên được trả định kì vào ngày cuối cùng của tháng và được tính theo công thức : 4 Tổng lương : Ca (ngày) x số ngày công + thưởng – phạt 5 - Báo cáo – Thống Kê: Quản lý cửa hàng sẽ tổng hợp các doanh thu, phiếu nhập, … để lập báo cáo đinh kỳ hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm.Bộ phận bán hàng và cấp thuốc sẽ thống kê các mặt hàng bán chạy, mặt hàng không bán chạy để quản lý lập phương hướng phát triển của cửa hàng tháng tiếp theo.
Ưu nhược điểm của hệ thống hiện tại 1. Ưu điểm - Quản lý bán hàng rất chặt chẽ từ việc phục vụ, thu chi tiền bạc, kho hàng, nhân viên, định lượng. - Phần mềm điều hướng dễ sử dụng ,giao diện đẹp. - Kinh phí đầu tư rẻ.
Nhược điểm - Hệ thống còn sơ sài thủ công dễ thất thoát, nhầm lẫn. - Tính toán chậm, không có tính đồng bộ chuyên môn cao. - Phiếu đơn hàng không đẹp, trình bày khiến khách khó hiểu. - Cần dựa vào thông tin của các bộ phận khác để xử lý công việc khiến tốc độ xử lý giảm.
- Mất nhiều thời gian để sửa chữa hay bảo trì hệ thống. Mục tiêu của dự án mới - Phần mềm này được tạo ra nhằm đem đến sự thuận tiện cho người sử dụng cũng như giúp cho các chủ quán có thể xem xét một cách tổng quát tình hình kinh doanh của quán mình. - Là giải pháp giúp việc quản lý trở nên đơn giản và thân thiện với mọi người. Yêu cầu hệ thống mới Thực hiện tốt các chứng năng chính hiện tại.
Tuân thủ đúng các quy tắc về bán hàng. Theo dõi chi tiết hàng nhập, tồn kho. Tốc độ xử lý thông tin nhanh, đảm bảo chính xác, kịp thời. Tạo được các báo cáo hàng tháng, hàng quý… Thống kê được lượng nguyên liệu sắp hết.
Có đầy đủ các chức năng của hệ thống quản lý. Bảo mật tốt, chỉ làm việc với người có quyền sử dụng. Hệ thống phải có chế độ sao lưu phục hồi dữ liệu, nhằm đảm bảo an toàn về mặt dữ liệu. Đào tạo cao hơn về tin học cho nhân viên trong cửa hàng để dễ dàng sử dụng.
Có thêm chức năng đánh giá nhân viên và ghi nhận phản hồi của khách hàng. Phạm vi thực hiện dự án Phạm vi xoay quanh các nghiệp vụ bán hàng, tuân theo nghiệp vụ quản lý của một quán cà phê, đảm bảo đầy đủ các chức năng chính của phần mềm và khai thác các chức năng mới có liên quan đến quản lý quán cà phê nhằm giúp cho phần mềm thêm phần tiện ích. Các chức năng chính của hệ thống: Quản lý bán hàng Quản lý hàng(sản phẩm) Báo cáo Quản lý nhân viên Quản lý kho 1. Công nghệ sử dụng Xây dựng hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu hệ quản trị SQL server (SQL server 2019).
Ngôn ngữ lập trình : C# Trình biên dịch : Visual Studio 2019. Ước tính chi phí Chi phí 1 hệ thống máy tính: 15.000 đồng Chi phí dự trù bảo trì và nâng cấp: 5.000 đồng Chi phí đào tạo tin học cho nhân viên: 5.000 đồng Chi phí đường truyền mạng: 500.000 đồng / tháng Chi phí cho người viết phần mềm: 4.000 đồng Tổng chi phí: 29. 8 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 2. Biểu đồ phân cấp chức năng Hình 2.Biểu đồ phân cấp chức năng hệ thống quán cà phê TambourineC Mô tả chi ti~t các chức năng lá: 1.1 Cập nhật thông tin : Mỗi nhân viên làm việc tại cửa hàng sẽ cung cấp đầy đủ thông tin về họ tên, ngày sinh, địa chỉ… để lưu hồ sơ quản lí nhân viên đồng thời có thể thêm, sửa, xóa khi có nhân viên mới hoặc có nhân viên xin nghỉ.2 Chấm công: Cuối ngày (ca) quản lý sẽ gửi yêu cầu chấm công cho nhân viên dựa trên ngày (ca) của nhân viên có mặt tại cửa hàng.
Cuối tháng dựa trên báo cáo chấm công quản lý sẽ trả lương cho nhân viên.3 Trả lương: Lương của nhân viên dựa trên công của nhân viên làm tại cửa hàng và đánh giá năng lực của nhân viên thông qua bảng sau: Full time : 150.000 x ngày công + thưởng .000 đồng / ca x ngày công + thưởng .000 đồng / ca x ngày công + thưởng. Cuối tháng quản lý sẽ xuất báo cáo và trả công cho từng nhân viên.4 Đánh giá nhân viên : Dựa vào năng lực, thái độ cũng như phản hồi của khách hàng về nhân viên quản lý sẽ xếp loại nhân viên tương ứng theo sao: 5 sao : Xuất sắc 4 sao : Tốt 3 sao : Khá 1-2 sao : Trung bình Ứng với mỗi sao nhân viên sẽ nhận được mức thưởng cộng vào lương.