Đặc tính trang web tuyển dụng và ảnh hưởng đến ý định ứng tuyển của sinh viên

TÓM TẮT

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu tổng quát

1.2.2. Mục tiêu cụ thể

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Đối tượng nghiên cứu

1.5. Phạm vi nghiên cứu

1.6. Phương pháp nghiên cứu

1.7. Đóng góp của đề tài

1.8. Kết cấu của khóa luận

1.9. Tóm tắt chương 1

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Tổng quan về tuyển dụng và ý định ứng tuyển

2.2. Tuyển dụng và vai trò của tuyển dụng

2.3. Ý định ứng tuyển

2.4. Các nghiên cứu có liên quan đến ý định ứng tuyển

2.5. Trang web tuyển dụng

2.5.1. Tính dễ sử dụng

2.5.2. Tính hữu ích

2.5.3. Chất lượng trang web

2.6. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu

2.6.1. Mô hình nghiên cứu

2.6.2. Giả thuyết nghiên cứu

2.6.2.1. Ảnh hưởng của tính dễ sử dụng (PEOU) đến ý định ứng tuyển

2.6.2.2. Ảnh hưởng của tính hữu ích (PU) đến ý định ứng tuyển

2.6.2.3. Ảnh hưởng của chất lượng của trang web (PQ) đến ý định ứng tuyển

2.7. Tóm tắt chương 2

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Quy trình nghiên cứu

3.2. Phương pháp phân tích dữ liệu

3.2.1. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)

3.2.2. Phân tích hồi quy

3.3. Xây dựng thang đo cho các yếu tố trong mô hình

3.3.1. Thiết kế thang đo sử dụng trong nghiên cứu

3.3.2. Nghiên cứu định tính

3.3.3. Nghiên cứu định lượng chính thức

3.3.4. Thiết kế mẫu chính thức

3.3.5. Thu thập dữ liệu từ mẫu nghiên cứu

3.3.6. Xử lý, hiệu chỉnh và nhập liệu

3.4. Tóm tắt chương 3

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

4.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu

4.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng phân tích Cronbach’ Alpha

4.3. Biến độc lập

4.4. Biến phụ thuộc

4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA

4.6. Phân tích tương quan

4.7. Phân tích hồi quy

4.8. Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

4.9. Thảo luận kết quả nghiên cứu

4.10. Tóm tắt chương 4

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. Kết luận chung

5.2. Hàm ý quản trị

5.2.1. Đối với yếu tố Tính dễ sử dụng

5.2.2. Đối với yếu tố Tính hữu ích

5.2.3. Đối với yếu tố Chất lượng trang web

5.3. Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo

5.4. Tóm tắt chương 5

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về ảnh hưởng của trang web tuyển dụng đến ý định ứng tuyển

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích ảnh hưởng của các đặc tính trang web tuyển dụng đến ý định ứng tuyển của sinh viên tại trường Đại học Ngân hàng TP HCM. Các đặc tính này bao gồm tính dễ sử dụng, tính hữu ích và chất lượng trang web. Mục tiêu là xác định mối quan hệ giữa các yếu tố này và ý định ứng tuyển của sinh viên, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị cho các nhà phát triển trang web tuyển dụng.

1.1. Đặc tính trang web tuyển dụng và ý định ứng tuyển

Các đặc tính của trang web tuyển dụng như tính dễ sử dụng và tính hữu ích có thể ảnh hưởng mạnh mẽ đến ý định ứng tuyển của sinh viên. Nghiên cứu chỉ ra rằng sinh viên có xu hướng ứng tuyển nhiều hơn khi trang web dễ sử dụng và cung cấp thông tin rõ ràng.

1.2. Tầm quan trọng của nghiên cứu tại trường Đại học Ngân hàng TP HCM

Trường Đại học Ngân hàng TP HCM là nơi có nhiều sinh viên đang tìm kiếm việc làm. Việc hiểu rõ ảnh hưởng của các đặc tính trang web tuyển dụng sẽ giúp cải thiện trải nghiệm của sinh viên và tăng cường hiệu quả tuyển dụng.

II. Vấn đề và thách thức trong việc tuyển dụng sinh viên

Mặc dù có nhiều trang web tuyển dụng, nhưng không phải tất cả đều đáp ứng được nhu cầu của sinh viên. Các vấn đề như thông tin không đầy đủ, giao diện khó sử dụng và thiếu tính tương tác là những thách thức lớn. Những vấn đề này có thể làm giảm ý định ứng tuyển của sinh viên, dẫn đến việc không thu hút được ứng viên tiềm năng.

2.1. Thách thức về thông tin tuyển dụng

Nhiều trang web không cung cấp thông tin đầy đủ về cơ hội việc làm, khiến sinh viên khó khăn trong việc đưa ra quyết định ứng tuyển. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến ý định ứng tuyển của họ.

2.2. Khó khăn trong việc sử dụng trang web

Giao diện phức tạp và không thân thiện với người dùng có thể làm giảm trải nghiệm của sinh viên khi tìm kiếm việc làm. Điều này dẫn đến việc họ không muốn quay lại trang web đó trong tương lai.

III. Phương pháp nghiên cứu ảnh hưởng của trang web tuyển dụng

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng để thu thập dữ liệu từ sinh viên. Phương pháp này giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định ứng tuyển và đo lường mức độ ảnh hưởng của chúng. Kết quả sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách cải thiện trang web tuyển dụng.

3.1. Phương pháp định tính trong nghiên cứu

Phương pháp định tính bao gồm phỏng vấn và thảo luận nhóm để thu thập ý kiến của sinh viên về các đặc tính của trang web tuyển dụng. Điều này giúp hiểu rõ hơn về trải nghiệm của người dùng.

3.2. Phương pháp định lượng và phân tích dữ liệu

Phương pháp định lượng sử dụng bảng hỏi khảo sát để thu thập dữ liệu từ sinh viên. Dữ liệu này sẽ được phân tích bằng phần mềm thống kê để xác định mối quan hệ giữa các yếu tố và ý định ứng tuyển.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng tính dễ sử dụng và tính hữu ích của trang web tuyển dụng có ảnh hưởng tích cực đến ý định ứng tuyển của sinh viên. Những phát hiện này có thể được áp dụng để cải thiện các trang web tuyển dụng hiện tại, từ đó nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

4.1. Tác động của tính dễ sử dụng đến ý định ứng tuyển

Nghiên cứu chỉ ra rằng sinh viên có xu hướng ứng tuyển nhiều hơn khi trang web dễ sử dụng. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết kế giao diện thân thiện với người dùng.

4.2. Ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn

Các nhà phát triển trang web tuyển dụng có thể sử dụng kết quả nghiên cứu để cải thiện giao diện và nội dung của trang web, từ đó thu hút nhiều ứng viên hơn.

V. Kết luận và hướng nghiên cứu tương lai

Nghiên cứu đã xác định được các đặc tính của trang web tuyển dụng ảnh hưởng đến ý định ứng tuyển của sinh viên. Kết quả này không chỉ có giá trị cho các nhà phát triển trang web mà còn cho các nhà tuyển dụng. Hướng nghiên cứu tương lai có thể tập trung vào việc phát triển các công cụ đánh giá hiệu quả của trang web tuyển dụng.

5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu

Kết quả cho thấy rằng tính dễ sử dụng và tính hữu ích là hai yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến ý định ứng tuyển của sinh viên.

5.2. Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo

Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể khám phá thêm về các yếu tố khác như trải nghiệm người dùng và sự tương tác trên trang web tuyển dụng.

Ảnh hưởng của các đặc tính trang web tuyển dụng đến ý định ứng tuyển của sinh viên tại Đại học Ngân hàng TP.HCM