Luận văn xây dựng đội ngũ thẩm phán đáp ứng cải cách tư pháp VN

Luận văn thạc sĩ luật học nghiên cứu xây dựng đội ngũ thẩm phán chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp Việt Nam giai đoạn hiện nay.

• Tác giả: Võ Thu Hiên
• Người hướng dẫn: PGS. Hoàng Thị Kim Que
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật
• Chuyên ngành: Lý luận và Lịch sử Nhà nước và Pháp luật
• Đề tài: Xây dựng đội ngũ thẩm phán đáp ứng với yêu cầu cải cách tư pháp ở Việt Nam hiện nay
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ luật học
• Năm xuất bản: 2008
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Cách xây dựng đội ngũ thẩm phán đáp ứng cải cách tư pháp VN

Xây dựng đội ngũ thẩm phán là một trong những trụ cột then chốt trong tiến trình cải cách tư pháp ở Việt Nam hiện nay. Cải cách tư pháp không chỉ là thay đổi cơ cấu tổ chức mà còn là nâng cao năng lực, phẩm chất và tính chuyên nghiệp của đội ngũ thẩm phán – những người trực tiếp thực thi công lý. Theo luận văn thạc sĩ của Võ Thu Hiền (2008), thẩm phán được xem là “người thầy của cuộc sống”, bởi phán quyết của họ ảnh hưởng trực tiếp đến danh dự, tài sản, thậm chí tính mạng con người. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và kinh tế thị trường phát triển, yêu cầu về một đội ngũ thẩm phán chuyên nghiệp, liêm chính và có năng lực ngày càng cấp thiết. Việc xây dựng đội ngũ thẩm phán không chỉ đáp ứng yêu cầu xét xử mà còn góp phần củng cố niềm tin của nhân dân vào hệ thống pháp luật và nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Để đạt được mục tiêu này, cần có chiến lược tổng thể từ tuyển chọn, đào tạo, bổ nhiệm đến giám sát – tất cả phải đặt trong khuôn khổ cải cách tư pháp toàn diện.

1.1. Vai trò then chốt của thẩm phán trong cải cách tư pháp

Thẩm phán là chủ thể trung tâm trong hoạt động xét xử, đại diện cho quyền lực nhà nước trong việc áp dụng pháp luật. Theo tài liệu gốc, “thẩm phán là người đại diện cho quyền lực nhà nước để đưa ra các phán quyết” – điều này khẳng định vị trí không thể thay thế của họ trong hệ thống tư pháp Việt Nam. Trong bối cảnh cải cách tư pháp, vai trò này càng được nâng cao khi yêu cầu về tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong xét xử ngày càng khắt khe. Một thẩm phán chuyên nghiệp không chỉ am hiểu pháp luật mà còn phải có bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp và kỹ năng xét xử phù hợp với chuẩn mực quốc tế.

1.2. Yêu cầu cấp thiết của cải cách tư pháp đối với đội ngũ thẩm phán

Công cuộc đổi mới toàn diện đặt ra nhiều thách thức cho hệ thống tư pháp, đặc biệt là khi số lượng và tính chất các vụ án ngày càng phức tạp. Các vụ án kinh tế, thương mại, đầu tư có yếu tố nước ngoài gia tăng mạnh, đòi hỏi thẩm phán phải có kiến thức chuyên sâu và khả năng áp dụng chuẩn mực pháp lý quốc tế. Luận văn của Võ Thu Hiền (2008) nhấn mạnh: “Để đưa ra được phán quyết thấu tình đạt lý, phù hợp với thông lệ, tập quán và pháp luật quốc tế, thẩm phán phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ xét xử”. Đây chính là yêu cầu cốt lõi trong xây dựng đội ngũ thẩm phán hiện nay.

II. Thách thức trong xây dựng đội ngũ thẩm phán hiện nay tại VN

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong xây dựng đội ngũ thẩm phán, thực trạng hiện nay vẫn bộc lộ nhiều hạn chế nghiêm trọng. Theo nghiên cứu của Đại học Quốc gia Hà Nội (2008), tình trạng “thiểu” về số lượng và “yếu” về chất lượng vẫn tồn tại ở nhiều địa phương. Một bộ phận thẩm phán suy thoái về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn, dẫn đến sai sót trong xét xử, làm xói mòn niềm tin của nhân dân. Cải cách tư pháp đòi hỏi đội ngũ này phải vừa có “tâm” vừa có “tầm”, nhưng thực tế cho thấy khoảng cách giữa yêu cầu và năng lực thực tế còn lớn. Việc thiếu cơ chế tuyển chọn minh bạch, đào tạo chưa sát thực tiễn và giám sát lỏng lẻo là những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này. Nếu không khắc phục, những bất cập này sẽ cản trở tiến trình xây dựng nhà nước pháp quyền ở Việt Nam.

2.1. Thực trạng số lượng và chất lượng thẩm phán ở Việt Nam

Số lượng thẩm phán chưa đáp ứng nhu cầu xét xử, đặc biệt tại các tỉnh miền núi, vùng sâu vùng xa. Chất lượng cũng chưa đồng đều: nhiều thẩm phán thiếu kỹ năng xử lý án dân sự phức tạp, án kinh tế hoặc chưa cập nhật kịp thời các văn bản pháp luật mới. Theo luận văn gốc, “tình trạng ‘thiểu’ về số lượng và ‘yếu’ về chất lượng vẫn còn xảy ra ở nhiều nơi, nhiều lúc”, cho thấy sự mất cân đối trong phân bổ nguồn lực tư pháp.

2.2. Hạn chế trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm thẩm phán

Cơ chế tuyển chọn thẩm phán hiện nay còn nặng tính hành chính, thiếu minh bạch và chưa đánh giá đúng năng lực thực tiễn. Nhiều trường hợp được bổ nhiệm dựa trên thâm niên hoặc quan hệ hơn là phẩm chất và năng lực chuyên môn. Điều này làm giảm tính cạnh tranh lành mạnh và ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ. Cải cách tư pháp đòi hỏi một cơ chế tuyển dụng mới – công khai, minh bạch và dựa trên tiêu chí chuyên môn, đạo đức và năng lực xét xử thực tế.

III. Phương pháp tuyển chọn và bổ nhiệm thẩm phán hiệu quả

Để xây dựng đội ngũ thẩm phán đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp, cần đổi mới căn bản cơ chế tuyển dụng và bổ nhiệm. Một thẩm phán chuyên nghiệp không thể được chọn chỉ dựa trên lý lịch hay thâm niên, mà phải qua quy trình đánh giá năng lực toàn diện. Các tiêu chí nên bao gồm: kiến thức pháp lý sâu rộng, kỹ năng tranh tụng, đạo đức nghề nghiệp, khả năng áp dụng pháp luật trong thực tiễn và tinh thần trách nhiệm. Nhiều quốc gia tiên tiến áp dụng kỳ thi sát hạch nghiêm ngặt kết hợp phỏng vấn bởi hội đồng độc lập – mô hình này có thể được tham khảo cho Việt Nam. Theo Võ Thu Hiền (2008), “đổi mới cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm thẩm phán” là giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng đội ngũ này. Việc này không chỉ đảm bảo tính công bằng mà còn tạo động lực cho những người có năng lực thực sự cống hiến cho sự nghiệp tư pháp.

3.1. Tiêu chuẩn bắt buộc cho thẩm phán trong cải cách tư pháp

Tiêu chuẩn thẩm phán cần được quy định rõ ràng trong luật, bao gồm: trình độ học vấn (tối thiểu cử nhân luật), kinh nghiệm thực tiễn (từ 5 năm trở lên trong lĩnh vực pháp lý), đạo đức nghề nghiệp và vượt qua kỳ thi tuyển nghiêm ngặt. Đây là nền tảng để đảm bảo chất lượng thẩm phán – yếu tố then chốt trong cải cách tư pháp.

3.2. Ứng dụng mô hình tuyển chọn minh bạch từ quốc tế

Các nước như Pháp, Đức hay Singapore áp dụng mô hình tuyển chọn thẩm phán qua kỳ thi quốc gia và đào tạo chuyên sâu tại học viện tư pháp. Việt Nam có thể học hỏi bằng cách thiết lập học viện thẩm phán độc lập, tổ chức thi tuyển công khai và đánh giá năng lực qua tình huống thực tế. Điều này giúp chọn ra những ứng viên xứng đáng, góp phần xây dựng đội ngũ thẩm phán tinh nhuệ.

IV. Đào tạo và bồi dưỡng thẩm phán Bí quyết nâng cao chất lượng

Đào tạo và bồi dưỡng liên tục là chìa khóa để nâng cao chất lượng thẩm phán trong bối cảnh pháp luật thay đổi nhanh chóng. Thẩm phán không chỉ cần kiến thức nền tảng mà còn phải cập nhật thường xuyên các văn bản pháp luật mới, kỹ năng xét xử và chuẩn mực quốc tế. Hiện nay, công tác đào tạo thẩm phán ở Việt Nam còn mang tính hình thức, thiếu thực tiễn và chưa gắn với yêu cầu xét xử thực tế. Theo luận văn của Võ Thu Hiền (2008), “xây dựng chiến lược đào tạo, bồi dưỡng thẩm phán” là giải pháp trọng tâm. Cần thiết lập chương trình đào tạo chuẩn quốc gia, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, có sự tham gia của chuyên gia trong và ngoài nước. Đặc biệt, nên tổ chức các khóa huấn luyện chuyên đề về án kinh tế, sở hữu trí tuệ, đầu tư quốc tế – những lĩnh vực đang gia tăng mạnh trong thực tiễn xét xử.

4.1. Chương trình đào tạo chuẩn quốc gia cho thẩm phán

Một chương trình đào tạo thẩm phán chuẩn quốc gia cần bao gồm: pháp luật chuyên sâu, kỹ năng tranh tụng, đạo đức nghề nghiệp, tâm lý học xét xử và kỹ năng áp dụng pháp luật quốc tế. Việc này đảm bảo thẩm phán có đủ năng lực xử lý mọi loại án, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

4.2. Bồi dưỡng liên tục và cập nhật kiến thức pháp lý

Cơ chế bồi dưỡng thẩm phán nên được thực hiện định kỳ hàng năm, bắt buộc và có đánh giá hiệu quả. Nội dung cần bám sát thực tiễn xét xử, cập nhật các nghị quyết hướng dẫn áp dụng pháp luật mới từ Hội đồng Thẩm phán TANDTC. Đây là cách hiệu quả để nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán và đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp.

V. Kiểm soát và giám sát thẩm phán Đảm bảo liêm chính tư pháp

Cơ chế kiểm tra, giám sát thẩm phán là yếu tố không thể thiếu trong xây dựng đội ngũ thẩm phán liêm chính, minh bạch. Hiện nay, việc giám sát còn mang tính hình thức, thiếu độc lập và chưa đủ răn đe. Một số thẩm phán vi phạm đạo đức nghề nghiệp nhưng chưa bị xử lý nghiêm minh, làm giảm uy tín hệ thống tư pháp Việt Nam. Theo Võ Thu Hiền (2008), “tăng cường công tác kiểm tra, giám sát” là giải pháp then chốt. Cần thiết lập cơ quan giám sát độc lập, có quyền điều tra, xử lý vi phạm và công khai kết quả. Đồng thời, nên khuyến khích sự giám sát từ xã hội – thông qua báo chí, tổ chức nghề nghiệp và phản ánh của công dân – để tạo áp lực lành mạnh, thúc đẩy thẩm phán tuân thủ pháp luật và đạo đức nghề nghiệp.

5.1. Thiết lập cơ quan giám sát độc lập cho thẩm phán

Cơ quan này nên trực thuộc Quốc hội hoặc Hội đồng Thẩm phán, có quyền độc lập điều tra các khiếu nại về thẩm phán. Việc tách biệt khỏi cơ cấu hành chính sẽ đảm bảo tính khách quan, minh bạch và hiệu quả trong giám sát tư pháp.

5.2. Tăng cường minh bạch và trách nhiệm giải trình

Mọi quyết định xét xử của thẩm phán nên được công khai trên cổng thông tin điện tử, kèm theo lý do pháp lý rõ ràng. Cơ chế trách nhiệm giải trình sẽ giúp thẩm phán thận trọng hơn trong phán quyết, đồng thời tạo điều kiện cho xã hội giám sát – yếu tố then chốt trong cải cách tư pháp hiện đại.

VI. Tương lai của cải cách tư pháp và đội ngũ thẩm phán VN

Tương lai của cải cách tư pháp ở Việt Nam gắn liền với việc xây dựng đội ngũ thẩm phán chuyên nghiệp, liêm chính và có năng lực. Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, thẩm phán không chỉ là người áp dụng pháp luật mà còn là đại diện cho hình ảnh tư pháp Việt Nam trên trường quốc tế. Để đạt được điều này, cần có cam kết chính trị mạnh mẽ từ Đảng và Nhà nước, cùng với chiến lược dài hạn về đào tạo, tuyển chọn và giám sát. Như luận văn của Võ Thu Hiền (2008) kết luận: “Xây dựng đội ngũ thẩm phán trong sạch, vững mạnh... là rất quan trọng” để thực hiện mục tiêu nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Trong 10–20 năm tới, nếu các giải pháp được triển khai đồng bộ và quyết liệt, Việt Nam hoàn toàn có thể hình thành một đội ngũ thẩm phán tinh nhuệ, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và hội nhập quốc tế.

6.1. Định hướng chiến lược đến năm 2030 và 2045

Chiến lược cải cách tư pháp đến 2030 cần đặt mục tiêu cụ thể: 100% thẩm phán được đào tạo chuẩn quốc gia, 90% có khả năng xử lý án có yếu tố nước ngoài, và cơ chế giám sát độc lập được vận hành hiệu quả. Đến 2045 – thời điểm Việt Nam trở thành nước phát triển – đội ngũ thẩm phán phải đạt chuẩn quốc tế.

6.2. Vai trò của công nghệ trong hỗ trợ thẩm phán tương lai

Công nghệ AI, dữ liệu lớn và hệ thống án lệ số hóa sẽ hỗ trợ thẩm phán ra quyết định nhanh, chính xác và nhất quán. Việc ứng dụng công nghệ tư pháp không thay thế con người, nhưng giúp thẩm phán tập trung vào yếu tố “thấu tình đạt lý” – giá trị cốt lõi của nghề xét xử.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1. Một số vấn để lý luận về Toà án và đội ngũ thâm phán 07 1. Một số van đề lý luận về Toà án 07 1,1,1. Khái niệm Toả an 07 1.

Vị trị, vai trò của Toà án 10 1. Một số vấn dỀ lý luận về Thẩm nhán 15 1. Khái niệm Thẩm phân 15 1. Vị trị, vai trò cia Tham phán 16 1.

Diễu kiện, tiêu chuẩn của Thẩm. Phân loại thẩm phán 29 1. Khái quát tiễn trình phát triển các quy dịnh của pháp luật về thắm phán ở Việt Nam 32 Chương 2. thực trạng công tác xây dựng Đội ngũ thấm phán trung thời gian qua và yêu cầu cãi cách tư phán ở việt nam trong giai đoạn hiện nay — 37 2.

Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ thẩm phán Việt nam trong thời gian quá 37 2. Thực trạng về số lượng, chảt lượng của đội ngũ thẩm phán và tỉnh hình xét xử trong thời gian qua 37 2. Công tác quy hoạch, tuyển dụng và bỗ nhiệm thẩm phản 42 2. Công tác đảo tạo, bồi dưỡng đội ngũ thâm phán #2 2.

Cơ chế kiểm tra giám sát đội ngũ Thắm phán 63 2. Yêu cầu của cải cách tư phản trong giai đoạn hiện nay 70 2. Mục tiêu của Đáng va Nhà nước ta về cãi cách từ pháp trong giai đoạn hiện nay 70 2. Một số nhiệm vụ trọng tâm của ngành Toà án trong xây dựng, đội ngũ thấm phán đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp 75 Chương 3.

Quan diễm của Đăng, Nhà nước và một số giải pháp xây dựng đội ngũ thắm phán HIệN NAY 7? 3. Quan điểm của Đăng và Nhà nước (a về xây dựng đội ngũ thẩm phán đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp hiện nay 77 3. Mộ giải pháp xây dựng ngũ thầm phán đán ứng we Mö đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài au hơn 20 năm thực hiện công cuộc dỗi mới, Việt Nam đã dạt dược những thành tựu to lớn va rất quan trọng.

Nhờ có sự đổi mới về kinh tế và quyết tâm thực hiện công cuộc cải cách hành chính mà Việt Nam đang là nước có nền kinh tế tăng trưởng nhanh trong khu vục và trên thể giới; cơ sở vật chất được tăng cường, đời sống chính trị - xã hội ỗn định, quan hệ quốc tễ được mở rộng. Tuy nhiên, khi nền kinh tế chuyển mạnh sang cơ chế thị trường củng với các yêu cầu của hội nhập kinh tế quốc tế thì ngảy cảng có nhiều vụ việc phức tạp, các loại án hình sự ngảy cảng tỉnh vi, mức độ nguy hiểm cho xã hội ngáy cảng lớn, các vụ án dân sự, hôn nhân và gia dinh, kinh tế, thương mại, lao động. ngảy càng gia tăng về cả số lượng và sự phức tạp, đặc biệt khi nó xuất hiện yến tố nước ngoài ngày càng nhiễu, giá trị lợi ích vật chất trong các vu án ngày càng lớn. lo dó, dể dưa ra dược phán quyết thâu tình đạt lý, pha hợp với thông lê, tập quán pháp luật quốc tế đỏi hỏi thâm.

phán phải tâm huyết với nghề, không ngừng học tập nâng cao trinh dé, chuyên môn, nghiệp vụ xét xứ của mình Nghề thẩm phán là nghề xét xứ, mục đích là đưa lại sự công bằng cho xã hội, đắm bảo sự ẩn định, phát triển và mang ý nghĩa xã hội to lớn. Chính vì thể người thấm phán được Visanhsky, một trong những người xây dựng ngành Tư pháp Nga sau cách mạng tháng Mười khẳng định “thấm phản người thầy của cuộc sống”. Gần 100 năm nay, điều Ông nói vẫn đúng. lời nói đó vượt qua mọi ranh giới quốc gia và khoảng cách về thời gian.

Thẩm phản với nghề nghiệp xét xử đã và dang thực sự là biểu tượng chơ khát vọng của nhân loại về một sự công bằng cho đới sống xã hội. Vinh quang của nghề thâm phản trước hết phải nói đến là nghề nghiệp mang tính xã hội cao, bởi lễ công việc của thẩm phản luồn liên quan đến nhiều cá nhân, tổ chức trong xã hội. Nghề nghiệp xéL xử của thẩm phán liên quan đến số phần, danh dự, uy tín. tải sản, thâm chí nó quyết định cá tỉnh mạng của con người.

Toà án, cụ thể hơn là thẩm phán là người đại điện cho quyền lực nhà nước để dưa ra các phán quyết và khi các phán quyết đỏ có hiệu lực pháp luật thì tắt cả mọi cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các cá nhân liên quan. đều phải tuân thủ chấp hành 'Irong những năm qua được sự quan tâm của Dang, Nhà nước và lãnh đạo ngành toả án, đội ngũ thầm phán nước ta không ngừng được nâng cao cả về số lượng và chất lượng, Ết quả xét xứ của họ dã góp phần quan trong vaa việc bảo vệ pháp chế xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Tuy nhiên, so với yêu cầu của công cuộc đối mới toàn điện của đất nước, đặc biệt là đứng trước các yêu cầu, thách thức của công cuộc cải cách tư pháp hiện nay thi đội ngũ thẩm phan của chứng †a còn nhiều hạn chế, bất cập, tình trạng “thiểu” về số lượng và “yếu” về chất lượng vẫn còn xây ra ở nhiễu nơi, nhiều lúc. Miột bộ phận không nhỏ thẩm phản suy thoái về tư tưởng chính trị, phẩm chất dạo đức, yếu kém về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đã làm sai lệch vụ án, làm.

piảm lỏng tin của nhân dân đối với Đăng và Nhà nước. Vì vậy, xây đựng đội ngũ thấm phán trong sạch, vững mạnh, có đủ bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp và năng lực công tác đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp ở nước ta hiện nay là rất quan trọng, dỏi hỏi Đáng, Nhà nước và ngành toả án phải tăng cường chỉ đạo và thực hiện quyết liệt hơn nữa nhiệm vụ quan trọng này để thực hiện nhiệm vụ xây dựng nhà nước Việt Nam pháp quyền xã hội chú nghĩa. Tủ thực tiễn đó, tác giả mạnh đạn chọn. để tải nghiên cứu cho luận văn thạc sỹ của mình lá “Xây dựng dội ngũ thậm phản đáp ứng với yêu cầu cải cách tt pháp ở Liệt Nam hiện nay”, với mong muôn thông qua việc phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ thẩm phán ở nước ta hiện nay để góp phần phát hiện những bất cập, hạn chế của công tác xây dựng dội ngũ thẩm phản ớ Mục tiêu tổng quát oủa đề lài là nghiên cứu, tìm ra những luận cứ khoa học và thực tiễn cho việc xây dựng và hoàn thiện những quy định của pháp luật về thẩm phán và công tác xây dựng đội ngũ thâm phán trong giai đoạn hiện nay ở nước ta 3.

Nhiệm vụ Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về thẩm phán và xây dựng đội ngữ thẩm phán đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp. Danh giá ding din, khách quan, toàn diện một số quy định của Pháp lệnh Thẩm phản và Hội thẩm toa án nhân dan năm 2002 và các quy định của pháp luật thực định về tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn và bồ nhiệm thâm phán. Tánh giá thực trạng công tác xây đựng đội ngũ thẩm phán ở nước ta hiện nay để làm sáng tỏ hơn cơ sở lý luận vả thực tiễn về xây dựng đội ngữ thâm phán và những yêu cầu, đòi hỏi đối với thâm phán; chỉ ra được những bất cập, hạn chế của công tác xây đựng đội ngũ thẩm phán; làm rõ hơn những yếu tố tích cực, tiêu cực ảnh hưởng dến chất lượng của thẩm phán cũng như việc tuyển chọn, đào tạo và bố nhiệm đội ngũ thắm phán ở nước ta hiện nay. Phạm vi nghiên cửu “Xây dựng đội ngũ thẩm phản đâp ứng với yêu cầu cải cách tư pháp ð Việt Nam hiện nay” là một đề tài có phạm vì nghiên cứu rất rộng, nội dung phong phú, da dạng, phức tạp vả tương đối “nhạy cắm”.

Vì vậy, trong pham vi nghiên cứu của một luận văn thạc sỹ luật học, dựa trên nên tổng các chức năng, nhiệm vụ của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung để nghiên cứu và tiếp cân các nội dụng xây dựng đội ngũ thẫm phán. Tác giả tập trung nghiên cứu những nội dung cơ bản, trọng tâm sau: Khái niệm, vị trí vai trỏ quan trong của thẩm phán ở Việt Nam và một số nước trên thể giới Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ thẩm phan và công tác xây dung đội ngũ thâm phán ở nước †a hiện nay, qua đỏ chỉ ra những bất cập, hạn chế + Mục tiêu tổng quát oủa đề lài là nghiên cứu, tìm ra những luận cứ khoa học và thực tiễn cho việc xây dựng và hoàn thiện những quy định của pháp luật về thẩm phán và công tác xây dựng đội ngũ thâm phán trong giai đoạn hiện nay ở nước ta 3. Nhiệm vụ Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về thẩm phán và xây dựng đội ngữ thẩm phán đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp. Danh giá ding din, khách quan, toàn diện một số quy định của Pháp lệnh Thẩm phản và Hội thẩm toa án nhân dan năm 2002 và các quy định của pháp luật thực định về tiêu chuẩn, điều kiện tuyển chọn và bồ nhiệm thâm phán.

Tánh giá thực trạng công tác xây đựng đội ngũ thẩm phán ở nước ta hiện nay để làm sáng tỏ hơn cơ sở lý luận vả thực tiễn về xây dựng đội ngữ thâm phán và những yêu cầu, đòi hỏi đối với thâm phán; chỉ ra được những bất cập, hạn chế của công tác xây đựng đội ngũ thẩm phán; làm rõ hơn những yếu tố tích cực, tiêu cực ảnh hưởng dến chất lượng của thẩm phán cũng như việc tuyển chọn, đào tạo và bố nhiệm đội ngũ thắm phán ở nước ta hiện nay. Phạm vi nghiên cửu “Xây dựng đội ngũ thẩm phản đâp ứng với yêu cầu cải cách tư pháp ð Việt Nam hiện nay” là một đề tài có phạm vì nghiên cứu rất rộng, nội dung phong phú, da dạng, phức tạp vả tương đối “nhạy cắm”. Vì vậy, trong pham vi nghiên cứu của một luận văn thạc sỹ luật học, dựa trên nên tổng các chức năng, nhiệm vụ của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung để nghiên cứu và tiếp cân các nội dụng xây dựng đội ngũ thẫm phán.