Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đối với người lao động trong ngành dệt may tại Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ LUẬN ÁN

1.1. Giới thiệu về luận án

1.2. Sự cần thiết của luận án

1.3. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu

1.3.1. Mục tiêu nghiên cứu

1.3.2. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.5. Khái quát về phương pháp nghiên cứu

1.6. Những đóng góp mới của luận án

1.7. Bố cục các nội dung chính của luận án

2. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Các nghiên cứu tổng quát về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.2. Các nghiên cứu về vai trò, lợi ích của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.3. Các nghiên cứu về các yếu tố tác động đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.4. Các nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động và ngành dệt may

2.5. Các nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động

2.6. Các nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với ngành dệt may

2.7. Khoảng trống và hướng nghiên cứu của luận án

3. CHƯƠNG 3: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1. Lịch sử phát triển trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

3.1.1. Thời kỳ trước 1950

3.1.2. Thời kỳ từ 1950 đến 1969

3.1.3. Thời kỳ từ 1970 đến 1989

3.1.4. Thời kỳ từ 1990 đến 1999

3.1.5. Thời kỳ những năm đầu thế kỷ 21 đến nay

3.2. Khái niệm về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

3.2.1. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thời kỳ trước thế kỷ 21

3.2.2. Khái niệm trách nhiệm xã hội đương đại

3.3. Nội dung trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động

3.3.1. Việc làm và phát triển quan hệ lao động

3.3.2. Chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội

3.3.3. Đối thoại xã hội

3.3.4. Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc

3.3.5. Đào tạo và phát triển nhân viên

3.3.6. Mức độ tin tưởng, hài lòng và cam kết của người động trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động

3.3.6.1. Mức độ tin tưởng của người lao động

3.3.6.2. Mức độ hài lòng trong công việc

3.3.6.3. Cam kết của người lao động

3.4. Mô hình nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động

4. CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

4.1. Quy trình nghiên cứu

4.2. Thu thập và chọn mẫu nghiên cứu

4.3. Thu thập dữ liệu. Chọn mẫu nghiên cứu

4.4. Nghiên cứu định tính

4.4.1. Mục tiêu của nghiên cứu định tính

4.4.2. Nội dung nghiên cứu định tính

4.4.3. Kết quả nghiên cứu định tính

4.5. Mô hình nghiên cứu chính thức và xây dựng các giả thuyết nghiên cứu

4.5.1. Mô hình nghiên cứu

4.5.2. Các giả thuyết nghiên cứu

4.6. Thang đo và công cụ nghiên cứu. Công cụ nghiên cứu - phiếu khảo sát

4.7. Nghiên cứu định lượng

4.7.1. Nghiên cứu định lượng sơ bộ

4.7.2. Nghiên cứu định lượng chính thức

5. CHƯƠNG 5: BỐI CẢNH VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY TẠI VIỆT NAM

5.1. Bối cảnh và định hướng phát triển ngành dệt may

5.1.1. Tổng quan ngành dệt may Việt Nam

5.1.2. Định hướng phát triển ngành dệt may Việt Nam

5.1.3. Lao động ngành dệt may tại Việt Nam

5.2. Bối cảnh thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành dệt may Việt Nam

5.3. Kết quả nghiên cứu sơ bộ - nghiên cứu điển hình tại Công ty Cổ phần Tổng Công ty may Đáp Cầu

5.3.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Tổng Công ty may Đáp Cầu

5.3.2. Kết quả nghiên cứu sơ bộ

5.3.3. Kết quả nghiên cứu chính thức

5.3.3.1. Thống kê mô tả mẫu

5.3.3.2. Kết quả nghiên cứu định lượng chính thức

6. CHƯƠNG 6: BÌNH LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

6.1. Bình luận kết quả nghiên cứu

6.2. Kiến nghị chung

6.3. Kiến nghị từ kết quả nghiên cứu đối với các Doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam

6.4. Kiến nghị với Chính phủ, Bộ Công thương, Ngành dệt may

6.5. Hạn chế của nghiên cứu và định hướng cho nghiên cứu tiếp theo

6.5.1. Một số hạn chế của nghiên cứu

6.5.2. Định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo

CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

PHỤ LỤC 1. PHỤ LỤC 1

I. Giới thiệu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp CSR

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) là một khái niệm quan trọng trong quản trị doanh nghiệp hiện đại. Nó không chỉ liên quan đến việc tối đa hóa lợi nhuận mà còn bao gồm việc thực hiện các nghĩa vụ đối với xã hội, môi trường và người lao động. Trong ngành dệt may tại Việt Nam, CSR đóng vai trò thiết yếu trong việc cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các doanh nghiệp cần nhận thức rõ rằng việc thực hiện CSR không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội để nâng cao hình ảnh và uy tín của mình trên thị trường. Theo Matten và Moon (2008), CSR có tác động tích cực đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

1.1. Tầm quan trọng của CSR trong ngành dệt may

Ngành dệt may Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc thực hiện CSR. Việc áp dụng các tiêu chuẩn CSR không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn tạo ra môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Các doanh nghiệp cần đầu tư vào cơ sở hạ tầng, đào tạo và phát triển nhân viên để đáp ứng các yêu cầu của CSR. Hơn nữa, việc thực hiện CSR còn giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người lao động có tay nghề cao, từ đó nâng cao năng suất lao động và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Theo Hương (2015), các doanh nghiệp dệt may thực hiện tốt CSR sẽ có cơ hội xuất khẩu sản phẩm sang các thị trường khó tính như châu Âu và Mỹ, nơi mà yêu cầu về CSR rất khắt khe.

II. Quyền lợi của người lao động trong bối cảnh CSR

Việc thực hiện CSR không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn cho người lao động. Các quyền lợi như chế độ đãi ngộ, bảo hiểm xã hội, và an toàn lao động là những yếu tố quan trọng trong việc thực hiện CSR. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng người lao động được hưởng các phúc lợi hợp lý và có môi trường làm việc an toàn. Theo Bộ Công thương (2014), việc thực hiện các tiêu chuẩn CSR giúp cải thiện mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, từ đó tạo ra sự gắn kết và tăng cường lòng trung thành của nhân viên.

2.1. Chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội

Chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trọng trong việc thực hiện CSR. Doanh nghiệp cần xây dựng các chính sách đãi ngộ công bằng và minh bạch để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc cung cấp bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra động lực làm việc tích cực. Hơn nữa, các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, giúp họ nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

III. Thách thức trong việc thực hiện CSR tại Việt Nam

Mặc dù CSR mang lại nhiều lợi ích, nhưng việc thực hiện nó trong ngành dệt may tại Việt Nam vẫn gặp nhiều thách thức. Các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, thường gặp khó khăn trong việc đầu tư vào CSR do hạn chế về tài chính và nguồn lực. Theo Hương (2015), nhiều doanh nghiệp vẫn còn coi việc thực hiện CSR là gánh nặng thay vì cơ hội. Điều này dẫn đến việc người lao động không được hưởng đầy đủ quyền lợi và chế độ đãi ngộ. Hơn nữa, sự thiếu hụt lao động có tay nghề và sự cạnh tranh khốc liệt giữa các ngành nghề cũng là những rào cản lớn trong việc thực hiện CSR.

3.1. Rào cản về tài chính và nguồn lực

Nhiều doanh nghiệp dệt may tại Việt Nam gặp khó khăn trong việc đầu tư vào CSR do hạn chế về tài chính. Việc thực hiện các tiêu chuẩn CSR yêu cầu doanh nghiệp phải chi tiêu một khoản tiền lớn cho cơ sở hạ tầng, đào tạo và phát triển nhân viên. Điều này đặc biệt khó khăn đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, nơi mà lợi nhuận thường được ưu tiên hàng đầu. Do đó, cần có sự hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức phi chính phủ để giúp các doanh nghiệp vượt qua những rào cản này và thực hiện tốt CSR.

Luận án tiến sĩ: Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) đối với người lao động trong ngành dệt may tại Việt Nam