So sánh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo luật Lào và Việt Nam

• Tác giả: Chanpasit Ounaphom
• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh tế
• Đề tài: So Sánh Quy Định Về Người Đại Diện Theo Pháp Luật Doanh Nghiệp Tại Lào Và Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ luật học
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP THEO PHÁP LUẬT LÀO VÀ VIỆT NAM DƯỚI GÓC ĐỘ SO SÁNH
• 1.1. Một số vấn đề lý luận về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 1.2. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA LUẬT DOANH NGHIỆP LÀO NĂM 2013 VÀ LUẬT DOANH NGHIỆP VIỆT NAM NĂM 2014 VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP DƯỚI GÓC ĐỘ SO SÁNH
• 2.1. Điểm tương đồng, khác biệt trong quy định của Luật Doanh nghiệp Lào năm 2013 và Luật Doanh nghiệp Việt Nam năm 2014 về xác lập người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 2.2. Điểm tương đồng, khác biệt trong quy định của Luật Doanh nghiệp Lào năm 2013 và Luật Doanh nghiệp Việt Nam năm 2014 về số lượng người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 2.3. Điểm tương đồng, khác biệt trong quy định của Luật Doanh nghiệp Lào năm 2013 và Luật Doanh nghiệp Việt Nam năm 2014 về thời hạn và phạm vi đại diện của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 2.4. Điểm tương đồng, khác biệt trong quy định của Luật Doanh nghiệp Lào năm 2013 và Luật Doanh nghiệp Việt Nam năm 2014 về quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 2.5. Điểm tương đồng, khác biệt trong quy định của Luật Doanh nghiệp Lào năm 2013 và Luật Doanh nghiệp Việt Nam năm 2014 về xử lý vi phạm trong trường hợp vượt qua phạm vi đại diện của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 2.6. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ VẤN ĐỀ RÚT RA TỪ VIỆC SO SÁNH VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN LUẬT DOANH NGHIỆP LÀO VÀ VIỆT NAM VỀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP
• 3.1. Một số vấn đề rút ra từ việc so sánh và giải pháp hoàn thiện quy định của Luật Doanh nghiệp Lào năm 2013 về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 3.2. Một số vấn đề rút ra từ việc so sánh và giải pháp hoàn thiện quy định của Luật Doanh nghiệp Việt Nam năm 2014 về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
• 3.3. Tiểu kết chương 3
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp là một khái niệm quan trọng trong pháp luật doanh nghiệp của cả Lào và Việt Nam. Người đại diện theo pháp luật được định nghĩa là cá nhân, tổ chức thực hiện các giao dịch nhân danh doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp. Tại Lào, Luật Doanh nghiệp năm 2013 đã quy định rõ về quy định pháp luật doanh nghiệp, cho phép các doanh nghiệp có thể có nhiều người đại diện, nhưng họ phải là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc. Tương tự, Luật Doanh nghiệp Việt Nam năm 2014 cũng quy định cho phép doanh nghiệp có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều này cho thấy sự thay đổi trong tư duy pháp lý về người đại diện theo pháp luật trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

1.1. Khái niệm và vai trò của người đại diện

Khái niệm người đại diện theo pháp luật được hình thành từ nhiều lý thuyết khác nhau, nhưng chủ yếu tập trung vào việc đại diện cho lợi ích của doanh nghiệp. Theo lý thuyết đại diện của Jensen và Meckling, người đại diện phải hành động vì lợi ích của các cổ đông. Điều này có nghĩa là người đại diện không chỉ thực hiện các giao dịch mà còn phải quản lý doanh nghiệp một cách hiệu quả. Quy định về doanh nghiệp tại Lào và Việt Nam đều nhấn mạnh tầm quan trọng của người đại diện trong việc đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp diễn ra suôn sẻ và hợp pháp.

II. So sánh quy định pháp luật doanh nghiệp tại Lào và Việt Nam

Việc so sánh quy định pháp luật giữa Lào và Việt Nam cho thấy nhiều điểm tương đồng và khác biệt trong quy định về người đại diện theo pháp luật. Cả hai quốc gia đều cho phép doanh nghiệp có nhiều người đại diện, tuy nhiên, tại Lào, luật doanh nghiệp quy định rằng chỉ có Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc mới có quyền đại diện. Trong khi đó, Việt Nam mở rộng hơn, cho phép nhiều cá nhân khác cũng có thể được chỉ định làm người đại diện. Điều này phản ánh sự khác biệt trong cách tiếp cận và áp dụng pháp luật giữa hai quốc gia, trong bối cảnh phát triển kinh tế và hội nhập quốc tế.

2.1. Điểm tương đồng và khác biệt

Cả hai hệ thống pháp luật đều nhấn mạnh vai trò của người đại diện doanh nghiệp trong việc thực hiện các giao dịch và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp. Tuy nhiên, điểm khác biệt lớn nhất nằm ở việc quy định số lượng và quyền hạn của người đại diện. Tại Lào, chỉ có Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc mới có thể đại diện, trong khi đó, Việt Nam cho phép nhiều cá nhân khác tham gia. Điều này có thể dẫn đến sự linh hoạt hơn trong hoạt động của doanh nghiệp tại Việt Nam, nhưng cũng đặt ra thách thức trong việc quản lý và kiểm soát hoạt động của các người đại diện.

III. Đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật về người đại diện

Dựa trên việc so sánh quy định pháp luật giữa Lào và Việt Nam, có thể đưa ra một số đề xuất nhằm hoàn thiện quy định về người đại diện theo pháp luật. Đầu tiên, cần mở rộng quy định về quyền hạn của người đại diện tại Lào để tương thích hơn với thực tiễn kinh doanh hiện đại. Thứ hai, cần tăng cường các biện pháp kiểm soát và giám sát hoạt động của người đại diện để đảm bảo rằng họ thực hiện đúng trách nhiệm của mình. Cuối cùng, việc xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và minh bạch sẽ giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn và giảm thiểu rủi ro pháp lý.

3.1. Giải pháp cải cách

Cải cách quy định về người đại diện theo pháp luật cần được thực hiện nhằm đảm bảo sự phù hợp với xu thế phát triển kinh tế toàn cầu. Việc cho phép nhiều người đại diện hơn sẽ giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong hoạt động kinh doanh. Đồng thời, cần có các quy định cụ thể về trách nhiệm và quyền lợi của người đại diện để tránh tình trạng lạm dụng quyền lực. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp mà còn bảo vệ quyền lợi của các cổ đông và đối tác kinh doanh.