Quản lý công chức phường trong xây dựng chính quyền đô thị tại Bình Tân

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG TRONG ĐIỀU KIỆN XÂY DỰNG CHÍNH QUYỀN ĐÔ THỊ

1.1. Khái quát về đô thị và chính quyền đô thị cơ sở

1.2. Khái quát, đặc điểm bộ máy chính quyền đô thị cơ sở

1.3. Khái niệm, đặc điểm đô thị

1.4. Công tác bồi dưỡng công chức phường trong chính quyền đô thị cơ sở

1.4.1. Khái niệm, vai trò của hoạt động bồi dưỡng công chức phường

1.4.2. Các yếu tố cấu thành công tác bồi dưỡng công chức phường

1.4.3. Yêu cầu đặt ra đối với công tác bồi dưỡng công chức phường và yêu cầu quản lý đô thị đối với bộ máy quản lý nhà nước

1.4.4. Các yếu tố tác động đến công tác bồi dưỡng công chức phường trong điều kiện chính quyền đô thị

1.5. Quan điểm chỉ đạo hoạt động bồi dưỡng công chức phường của Thành phố và Quận

1.6. Môi trường quản lý của công chức phường

1.7. Tổng kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG TẠI QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

2.1. Khái quát về vị trí địa lý, kinh tế - xã hội quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh

2.1.1. Giới thiệu về vị trí địa lý

2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội của đô thị

2.2. Khái quát về công chức phường trên địa bàn quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh

2.2.1. Cơ cấu và giới tính, độ tuổi công chức phường

2.2.2. Số lượng công chức phường theo chức danh trong quy định pháp luật

2.2.3. Chất lượng đội ngũ công chức phường

2.3. Công tác bồi dưỡng công chức phường tại quận Bình Tân

2.3.1. Chính sách pháp luật và hoạt động bồi dưỡng

2.3.2. Tổ chức và hoạt động bồi dưỡng công chức phường

2.3.3. Đánh giá kết quả công tác bồi dưỡng công chức phường

2.3.4. Nguyên nhân của những hạn chế

2.4. Tổng kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN BÌNH TÂN, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

3.1. Định hướng công tác bồi dưỡng

3.2. Quan điểm nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức phường tại quận Bình Tân trong điều kiện xây dựng chính quyền đô thị

3.3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tổ chức bồi dưỡng công chức phường tại quận Bình Tân trong điều kiện xây dựng chính quyền đô thị

3.3.1. Xác định đúng đẳng mục tiêu, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức phường gắn với chủ trương của Đảng và Chính quyền trong điều kiện xây dựng chính quyền đô thị

3.3.2. Vấn đang tất các phương pháp xác định nhu cầu bồi dưỡng nhằm lợi hiệu quả cho công tác bồi dưỡng công chức trong điều kiện xây dựng chính quyền đô thị

3.3.3. Đổi mới phương thức và nội dung các chương trình bồi dưỡng công chức phường đáp ứng yêu cầu chính quyền đô thị

3.3.4. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ hiện đại và trang thiết bị cơ sở vật chất vào giảng dạy nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong xây dựng chính quyền đô thị

3.3.5. Khuyến khích, tạo động lực làm việc cho công chức phường trong quá trình tham gia bồi dưỡng

3.3.6. Một số khuyến nghị

3.3.6.1. Khuyến nghị đối với Trung ương

3.3.6.2. Khuyến nghị đối với Thành phố

3.3.6.3. Khuyến nghị đối với quận Bình Tân, thành phố Hồ Chí Minh

3.4. Tổng kết chương 3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHIẾU ĐIỀU TRA

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ

I. Giới thiệu về quản lý công chức phường trong xây dựng chính quyền đô thị tại Bình Tân

Quản lý công chức phường là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng chính quyền đô thị tại Bình Tân. Trong bối cảnh hiện nay, việc tổ chức và quản lý công chức phường cần được chú trọng để đảm bảo hiệu quả trong hoạt động của bộ máy chính quyền. Đặc biệt, quản lý đô thị tại Bình Tân yêu cầu một đội ngũ công chức có năng lực, phẩm chất tốt, nhằm phục vụ cho sự phát triển bền vững của địa phương. Việc cải cách hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức là mục tiêu hàng đầu, giúp đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dân trong bối cảnh đô thị hóa nhanh chóng. Chính vì vậy, việc nghiên cứu và áp dụng các giải pháp quản lý công chức phường là cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền đô thị.

II. Thực trạng công tác bồi dưỡng công chức phường tại quận Bình Tân

Tại quận Bình Tân, công tác bồi dưỡng công chức phường đã được triển khai nhưng vẫn còn nhiều hạn chế. Số lượng công chức tham gia các khóa bồi dưỡng còn thấp, chất lượng nội dung chương trình chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Nhiều công chức chưa được trang bị đầy đủ kiến thức về quản lý nhà nước và cải cách hành chính, điều này ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân. Đặc biệt, trong bối cảnh xây dựng chính quyền đô thị, yêu cầu về năng lực chuyên môn và kỹ năng công tác cán bộ càng trở nên cấp thiết. Cần phải có những biện pháp cụ thể để nâng cao chất lượng bồi dưỡng, như cải thiện nội dung chương trình, tăng cường các hình thức bồi dưỡng trực tiếp và áp dụng công nghệ thông tin vào công tác đào tạo.

III. Giải pháp nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng công chức phường

Để nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng công chức phường trong điều kiện xây dựng chính quyền đô thị, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Thứ nhất, xác định rõ mục tiêu và xây dựng kế hoạch bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Thứ hai, đổi mới phương pháp bồi dưỡng, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, nhằm nâng cao khả năng tiếp cận và ứng dụng kiến thức của công chức. Thứ ba, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng trong việc tổ chức bồi dưỡng, từ đó tạo ra một mạng lưới hỗ trợ hiệu quả cho công chức. Cuối cùng, tăng cường việc đánh giá chất lượng bồi dưỡng sau mỗi khóa học để có những điều chỉnh kịp thời, đảm bảo chương trình bồi dưỡng luôn phù hợp với thực tiễn và yêu cầu của chính quyền đô thị.

Luận văn thạc sĩ về quản lý công chức phường trong xây dựng chính quyền đô thị tại quận Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh