I. Tổng quan về tuyển dụng lao động và pháp luật liên quan
Luận văn thạc sĩ "Pháp luật về tuyển dụng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Hợp tác Giáo dục Việt Nam (EDUCO)" của Nguyễn Hồng Vân, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2022, tập trung vào vấn đề tuyển dụng lao động dưới góc độ pháp lý. Luận văn này khẳng định tầm quan trọng của con người trong hoạt động kinh tế, đặc biệt là trong doanh nghiệp. Tác giả nhấn mạnh vai trò then chốt của tuyển dụng lao động như "bước đầu vào" trong quản trị nguồn nhân lực, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và sự phát triển của doanh nghiệp. Luận văn cũng chỉ ra sự cần thiết của việc nghiên cứu này, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch Covid-19 và những thay đổi của Bộ luật Lao động. Một điểm đáng chú ý là luận văn phân tích sâu về khái niệm "tuyển dụng lao động", so sánh các quan điểm khác nhau từ giáo trình đến góc độ pháp lý. Tác giả đề xuất định nghĩa riêng, bao hàm quá trình tìm kiếm, lựa chọn, đánh giá ứng viên phù hợp, đồng thời nhấn mạnh tính pháp lý của hoạt động này. Luận văn cũng phân tích đặc điểm của tuyển dụng lao động, bao gồm việc là hành vi của chủ thể có quyền, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực, là căn cứ phát sinh quan hệ lao động và phải tuân thủ quy định pháp luật. Điều này thể hiện sự nghiêm túc trong việc tiếp cận vấn đề, đặt nền móng cho các phân tích tiếp theo về thực tiễn tại EDUCO.
II. Thực tiễn tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần Hợp tác Giáo dục Việt Nam EDUCO
Chương 2 của luận văn đi sâu vào thực tiễn tuyển dụng tại EDUCO. Tác giả mô tả khái quát về công ty, bao gồm cơ cấu tổ chức và đặc điểm nguồn nhân lực. Phần quan trọng là phân tích thực tiễn thực hiện pháp luật tuyển dụng tại EDUCO, đề cập đến các phương thức tuyển dụng, chủ thể tuyển dụng (người lao động và người sử dụng lao động), trình tự, thủ tục tuyển dụng (xây dựng kế hoạch, thông báo kết quả, ký kết hợp đồng...), và tuyển dụng lao động đặc thù. Luận văn không chỉ dừng lại ở việc mô tả mà còn đánh giá, chỉ ra cả những kết quả đạt được lẫn những hạn chế. Việc phân tích này cung cấp cái nhìn cụ thể về việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn, làm nổi bật những vấn đề thực tế mà doanh nghiệp gặp phải trong quá trình tuyển dụng.
III. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Dựa trên những phân tích ở chương trước, chương 3 của luận văn đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả tuyển dụng lao động. Về mặt pháp luật, luận văn đề xuất hoàn thiện các quy định về chủ thể trong quan hệ tuyển dụng, phương thức tuyển dụng, trình tự, thủ tục, hiệu lực pháp lý của tuyển dụng và tuyển dụng lao động đặc thù. Đồng thời, luận văn cũng đề cập đến việc bổ sung quy định về thanh tra, giám sát tuyển dụng. Đối với EDUCO, tác giả đưa ra kiến nghị cụ thể để nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng. Việc đề xuất các kiến nghị cả ở cấp độ vĩ mô (pháp luật) và vi mô (doanh nghiệp) cho thấy tính ứng dụng cao của nghiên cứu.
IV. Đánh giá chung về luận văn
Luận văn của Nguyễn Hồng Vân là một nghiên cứu có giá trị cả về lý luận và thực tiễn. Về lý luận, luận văn đóng góp vào việc làm rõ khái niệm và đặc điểm của tuyển dụng lao động dưới góc độ pháp lý. Về thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cái nhìn toàn diện về thực trạng tuyển dụng tại EDUCO, từ đó đưa ra các kiến nghị cụ thể để hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu được sử dụng đa dạng, từ phân tích, diễn giải đến tổng hợp, nghiên cứu, giúp luận văn đạt được mục tiêu đề ra. Tuy nhiên, do giới hạn về dung lượng, luận văn chỉ tập trung vào tuyển dụng theo hợp đồng lao động, có thể mở rộng nghiên cứu sang các hình thức tuyển dụng khác trong tương lai. Tóm lại, đây là một công trình nghiên cứu đáng tham khảo cho những ai quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động và quản trị nguồn nhân lực.
