Luận văn: Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong pháp luật Việt Nam - Phan Tấn Đô

• Tác giả: Phan Tấn Đô
• Người hướng dẫn: TS. C Í Minh
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Luật kinh tế
• Đề tài: Nguyên Tắc Bình Đẳng Doanh Nghiệp Trong Pháp Luật Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2017
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NGUYÊN TẮC BÌNH ĐẲNG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Các khái niệm cơ bản
• 1.2. Lịch sử tồn tại nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong tiến trình Việt Nam
• 1.2.1. Giai đoạn trước 1990
• 1.2.1.1. Thời kỳ Pháp thuộc
• 1.2.1.2. Miền Nam – Chính quyền Việt Nam Cộng Hòa
• 1.2.1.3. Miền Bắc – Xây dựng Xã hội Chủ nghĩa (đến năm 1975)
• 1.2.1.4. Đất nước thống nhất cho đến trước khi đổi mới kinh tế
• 1.2.2. Giai đoạn 07/2015 đến nay
• 1.3. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong luật quốc tế
• 1.3.1. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong WTO
• 1.3.2. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong Hiệp định thương mại tự do (FTA)
• 1.3.2.1. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – Liên minh châu Âu (EVFTA)
• 1.3.2.2. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong Hiệp định đầu tư toàn diện ASEAN (ACIA)
• 1.4. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong pháp luật các nước
• 1.4.1. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong pháp luật Cộng hòa Liên bang Đức
• 1.4.2. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong pháp luật Hợp chủng quốc Hoa Kỳ
• 1.5. Tổng kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN NGUYÊN TẮC BÌNH ĐẲNG DOANH NGHIỆP TRONG PHÁP LUẬT VIỆT NAM
• 2.1. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong Luật Doanh nghiệp
• 2.1.1. Nội dung cơ bản quyền bình đẳng doanh nghiệp trong Luật Doanh nghiệp
• 2.1.1.1. Bình đẳng lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh
• 2.1.1.2. Bình đẳng đăng ký ngành, nghề kinh doanh
• 2.1.1.3. Bình đẳng trong quá trình hoạt động
• 2.1.2. Thực tiễn nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong Luật Doanh nghiệp
• 2.1.2.1. Bất bình đẳng lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh (Giai đoạn 7/2015 đến nay)
• 2.1.2.2. Bất bình đẳng đăng ký ngành, nghề kinh doanh (Giai đoạn 7/2015 đến nay)
• 2.1.2.3. Bất bình đẳng trong quá trình hoạt động (Giai đoạn 7/2015 đến nay)
• 2.2. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong luật chuyên ngành
• 2.2.1. Luật Đất đai
• 2.2.2. Luật Kinh doanh bất động sản
• 2.2.3. Luật Kế toán Luật Kiểm toán độc lập
• 2.3. Tổng kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: NGUYÊN NHÂN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN NGUYÊN TẮC BÌNH ĐẲNG DOANH NGHIỆP TRONG PHÁP LUẬT VIỆT NAM
• 3.1. Nguyên nhân gây bất bình đẳng doanh nghiệp
• 3.1.1. Nguyên nhân từ phía Nhà nước
• 3.1.1.1. Pháp luật chưa bảo đảm nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp
• 3.1.1.2. Năng lực của cán bộ, công chức và đạo đức công vụ chưa bảo đảm nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp
• 3.1.1.3. Sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý Nhà nước, tổ chức xã hội, cá nhân để bảo đảm bình đẳng doanh nghiệp chưa đồng bộ
• 3.1.2. Nguyên nhân từ phía doanh nghiệp
• 3.1.2.1. Chưa xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• 3.1.2.2. Chưa có biện pháp giáo dục liêm chính
• 3.2. Giải pháp hoàn thiện nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong pháp luật Việt Nam
• 3.2.1. Giải pháp hoàn thiện về lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh
• 3.2.2. Giải pháp hoàn thiện quy định ngành, nghề kinh doanh
• 3.2.3. Giải pháp hoàn thiện bình đẳng doanh nghiệp trong quá trình kinh doanh
• 3.3. Tổng kết luận chương 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

Tóm tắt

I. Tổng quan về Phan Tấn Đô và STT 4 trong nghiên cứu

Phan Tấn Đô là một trong những học viên xuất sắc trong lĩnh vực Luật Kinh tế tại Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh. Đề tài nghiên cứu của anh tập trung vào nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp trong pháp luật Việt Nam, một vấn đề quan trọng trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu. STT 4 là một phần quan trọng trong luận văn của anh, nơi trình bày các khía cạnh lý luận và thực tiễn của nguyên tắc này.

1.1. Khái niệm về nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp

Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp được hiểu là sự công bằng trong việc đối xử giữa các doanh nghiệp, không phân biệt hình thức sở hữu. Điều này đảm bảo rằng mọi doanh nghiệp đều có cơ hội phát triển bình đẳng trong môi trường kinh doanh.

1.2. Tầm quan trọng của STT 4 trong nghiên cứu

STT 4 không chỉ là một phần của luận văn mà còn là một minh chứng cho sự nỗ lực nghiên cứu của Phan Tấn Đô. Nó giúp làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan đến bình đẳng doanh nghiệp và cung cấp những giải pháp khả thi cho việc cải thiện môi trường kinh doanh tại Việt Nam.

II. Vấn đề và thách thức trong việc thực hiện nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp

Mặc dù nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp đã được quy định trong pháp luật Việt Nam, nhưng việc thực hiện vẫn gặp nhiều thách thức. Các doanh nghiệp thường phải đối mặt với sự phân biệt trong việc tiếp cận nguồn lực và cơ hội kinh doanh.

2.1. Những khó khăn trong việc thực thi pháp luật

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thực thi các quy định về bình đẳng do sự thiếu đồng bộ trong hệ thống pháp luật và sự thiếu hiểu biết của các cơ quan chức năng.

2.2. Tác động của môi trường kinh doanh đến bình đẳng doanh nghiệp

Môi trường kinh doanh tại Việt Nam vẫn còn nhiều yếu tố bất lợi, như sự can thiệp của các cơ quan nhà nước, dẫn đến tình trạng bất bình đẳng giữa các doanh nghiệp.

III. Phương pháp nghiên cứu và giải pháp cải thiện nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp

Để cải thiện nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp, cần áp dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học và thực tiễn. Việc này không chỉ giúp làm rõ các vấn đề hiện tại mà còn đề xuất những giải pháp khả thi.

3.1. Phương pháp nghiên cứu lý luận và thực tiễn

Sử dụng phương pháp nghiên cứu lý luận để phân tích các quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng, từ đó đưa ra những nhận định chính xác về tình hình bình đẳng doanh nghiệp.

3.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về bình đẳng doanh nghiệp

Cần có những điều chỉnh trong hệ thống pháp luật để đảm bảo nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp được thực thi một cách hiệu quả, bao gồm việc nâng cao nhận thức của các cơ quan chức năng và doanh nghiệp.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về bình đẳng doanh nghiệp

Kết quả nghiên cứu của Phan Tấn Đô đã chỉ ra rằng việc thực hiện nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

4.1. Những ứng dụng thực tiễn từ nghiên cứu

Nghiên cứu đã chỉ ra nhiều ứng dụng thực tiễn trong việc cải thiện môi trường kinh doanh, từ đó giúp các doanh nghiệp có thể hoạt động hiệu quả hơn.

4.2. Kết quả đạt được từ việc thực hiện nguyên tắc bình đẳng

Việc thực hiện nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp đã giúp nâng cao tính cạnh tranh và tạo ra một môi trường kinh doanh công bằng hơn cho tất cả các doanh nghiệp.

V. Kết luận và tương lai của nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp tại Việt Nam

Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng trong việc phát triển kinh tế bền vững tại Việt Nam. Tương lai của nguyên tắc này phụ thuộc vào sự nỗ lực của cả nhà nước và doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định pháp luật.

5.1. Tương lai của nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp

Cần có những chính sách và biện pháp cụ thể để đảm bảo nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp được thực hiện một cách hiệu quả trong tương lai.

5.2. Vai trò của doanh nghiệp trong việc thực hiện bình đẳng

Doanh nghiệp cần chủ động tham gia vào quá trình cải cách và thực hiện các quy định về bình đẳng doanh nghiệp để tạo ra một môi trường kinh doanh công bằng và bền vững.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp (DN) trở thành một trong những yếu tố then chốt để xây dựng môi trường kinh doanh cạnh tranh, minh bạch và hiệu quả tại Việt Nam. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, trong 7 tháng đầu năm 2017, cả nước có thêm khoảng 72.950 DN mới thành lập, tăng 1,8% so với cùng kỳ năm trước, cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của khu vực DN. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy vẫn tồn tại nhiều bất bình đẳng trong tiếp cận nguồn lực, lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh và hoạt động của DN, đặc biệt là giữa các loại hình DN và thành phần kinh tế khác nhau.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng nguyên tắc bình đẳng DN trong pháp luật Việt Nam, so sánh với pháp luật quốc tế, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện nhằm nâng cao tính cạnh tranh và bình đẳng trong môi trường kinh doanh. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các quy định pháp luật liên quan đến quyền bình đẳng DN trong giai đoạn từ năm 1990 đến nay, đặc biệt là các quy định trong Luật Doanh nghiệp năm 2014 và các văn bản pháp luật liên quan. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc góp phần hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững và hội nhập quốc tế.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết và mô hình pháp luật kinh tế, trong đó có:

• Lý thuyết bình đẳng pháp luật: Nhấn mạnh quyền được đối xử công bằng và ngang nhau trước pháp luật, là nền tảng của nguyên tắc bình đẳng DN.
• Mô hình quản trị công ty OECD: Đề cập đến nguyên tắc bình đẳng đối xử với cổ đông và các bên liên quan trong DN.
• Lý thuyết về môi trường kinh doanh cạnh tranh: Tập trung vào việc tạo lập sân chơi bình đẳng, minh bạch cho các DN hoạt động trong nền kinh tế thị trường.
• Các khái niệm chính bao gồm: bình đẳng doanh nghiệp, quyền tự do kinh doanh, hình thức tổ chức kinh doanh, ngành nghề kinh doanh có điều kiện, và nguyên tắc không phân biệt đối xử.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng các phương pháp sau:

• Phương pháp nghiên cứu lý luận trên tài liệu: Tổng hợp, phân tích các văn bản pháp luật, giáo trình, sách chuyên khảo, luận án liên quan đến nguyên tắc bình đẳng DN.
• Phương pháp lịch sử: Theo dõi sự phát triển và thay đổi của nguyên tắc bình đẳng DN trong pháp luật Việt Nam qua các giai đoạn lịch sử từ năm 1946 đến nay.
• Phương pháp so sánh: So sánh quy định về bình đẳng DN trong pháp luật Việt Nam với các quốc gia như Đức, Hoa Kỳ và các cam kết quốc tế như WTO, EVFTA, ACIA.
• Phương pháp đánh giá: Đánh giá thực trạng thi hành pháp luật về bình đẳng DN tại Việt Nam dựa trên số liệu thống kê, báo cáo PCI, Doing Business và các nghiên cứu thực tiễn.
• Nguồn dữ liệu: Văn bản pháp luật Việt Nam, các hiệp định thương mại quốc tế, báo cáo của Tổng cục Thống kê, VCCI, World Bank, các tài liệu học thuật và báo cáo nghiên cứu.
• Timeline nghiên cứu: Tập trung phân tích các giai đoạn pháp luật DN từ năm 1990 đến 2017, đặc biệt là các thay đổi quan trọng trong Luật DN năm 1999, 2005 và 2014.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Quyền bình đẳng trong lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh còn hạn chế
   Mặc dù Luật DN năm 2014 quy định DN có quyền tự do lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh, thực tế vẫn tồn tại sự phân biệt đối xử giữa các loại hình DN. Ví dụ, các DN nhỏ và vừa chiếm đa số nhưng thường bị thiệt thòi so với DN có vốn nhà nước hoặc DN đầu tư nước ngoài. Theo báo cáo PCI năm 2016, chỉ số cạnh tranh bình đẳng giữa các DN vẫn còn thấp, phản ánh sự chưa công bằng trong tiếp cận nguồn lực và chính sách hỗ trợ.

2. Bất bình đẳng trong đăng ký ngành, nghề kinh doanh
   Luật DN và Luật Đầu tư quy định DN được tự do kinh doanh ngành, nghề không bị cấm, nhưng thực tế có khoảng 4 nhóm ngành nghề bị hạn chế hoặc có điều kiện nghiêm ngặt. Việc phân loại ngành nghề kinh doanh có điều kiện gây ra rào cản gia nhập thị trường, làm giảm tính bình đẳng giữa các DN. Số lượng ngành nghề kinh doanh có điều kiện ngày càng tăng, gây khó khăn cho DN trong việc mở rộng hoạt động.

3. Bất bình đẳng trong quá trình hoạt động kinh doanh
   DN trong nước, đặc biệt là DN tư nhân, thường gặp khó khăn trong tiếp cận nguồn lực như vốn, đất đai, và các dịch vụ hỗ trợ so với DN nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài. Các quy định pháp luật chưa thực sự bảo đảm sự bình đẳng trong quá trình quản lý, giám sát và xử lý vi phạm, dẫn đến tình trạng ưu ái hoặc phân biệt đối xử trong thực thi pháp luật.

4. So sánh với pháp luật quốc tế
   Pháp luật Đức và Hoa Kỳ có quy định rõ ràng về quyền bình đẳng của DN, đặc biệt là trong việc bảo vệ quyền lợi cổ đông và tạo điều kiện thuận lợi cho DN hoạt động. Các hiệp định thương mại tự do như EVFTA và ACIA cũng nhấn mạnh nguyên tắc bình đẳng DN, cam kết không phân biệt đối xử giữa DN trong nước và DN nước ngoài. Tuy nhiên, việc thực thi các cam kết này tại Việt Nam còn nhiều hạn chế do sự phức tạp của hệ thống pháp luật và năng lực quản lý.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính dẫn đến bất bình đẳng DN tại Việt Nam xuất phát từ sự chưa đồng bộ và thiếu minh bạch trong hệ thống pháp luật, cũng như sự chồng chéo giữa các văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành. Việc phân biệt đối xử dựa trên loại hình DN, thành phần kinh tế và nguồn vốn đầu tư làm giảm tính cạnh tranh và hiệu quả của thị trường. So với các quốc gia phát triển, Việt Nam còn thiếu các quy định pháp lý rõ ràng về bảo vệ quyền lợi cổ đông, minh bạch thông tin và xử lý vi phạm.

Biểu đồ so sánh chỉ số PCI về cạnh tranh bình đẳng giữa các tỉnh cho thấy sự chênh lệch lớn, phản ánh mức độ bất bình đẳng trong môi trường kinh doanh. Bảng tổng hợp các ngành nghề kinh doanh có điều kiện cũng minh họa sự gia tăng các rào cản pháp lý đối với DN.

Việc thực thi các cam kết quốc tế về bình đẳng DN như trong WTO, EVFTA và ACIA đòi hỏi sự cải cách mạnh mẽ về thể chế pháp luật và nâng cao năng lực quản lý nhà nước. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của DN mà còn thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân, tạo động lực tăng trưởng bền vững cho nền kinh tế Việt Nam.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện quy định pháp luật về quyền lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh
   Cần sửa đổi, bổ sung Luật DN và các văn bản hướng dẫn để đảm bảo DN được tự do lựa chọn loại hình phù hợp với năng lực và mục tiêu kinh doanh, đồng thời đơn giản hóa thủ tục thành lập DN. Thời gian thực hiện: 1-2 năm. Chủ thể thực hiện: Bộ Tư pháp, Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

2. Rà soát, giảm thiểu ngành nghề kinh doanh có điều kiện không cần thiết
   Xây dựng danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện minh bạch, hợp lý, tránh chồng chéo và rào cản gia nhập thị trường. Thời gian thực hiện: 1 năm. Chủ thể thực hiện: Bộ Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với các bộ ngành liên quan.

3. Tăng cường minh bạch và công bằng trong quản lý, giám sát DN
   Nâng cao năng lực cán bộ công chức, áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý DN, đảm bảo xử lý công bằng, không phân biệt đối xử trong quá trình thực thi pháp luật. Thời gian thực hiện: liên tục. Chủ thể thực hiện: Chính phủ, các cơ quan quản lý nhà nước.

4. Thúc đẩy thực thi các cam kết quốc tế về bình đẳng DN
   Tăng cường phối hợp giữa các bộ ngành để thực hiện hiệu quả các cam kết trong WTO, EVFTA, ACIA, đồng thời phổ biến, hướng dẫn DN hiểu và áp dụng các quyền lợi, nghĩa vụ của mình. Thời gian thực hiện: 2-3 năm. Chủ thể thực hiện: Bộ Công Thương, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tư pháp.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế và pháp luật
   Giúp hoàn thiện chính sách, pháp luật về DN, nâng cao hiệu quả quản lý và tạo môi trường kinh doanh bình đẳng.

2. Các nhà nghiên cứu, giảng viên luật kinh tế
   Cung cấp tài liệu tham khảo sâu sắc về nguyên tắc bình đẳng DN, phục vụ giảng dạy và nghiên cứu khoa học.

3. Doanh nghiệp và hiệp hội DN
   Hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và các rào cản pháp lý trong hoạt động kinh doanh, từ đó có chiến lược phát triển phù hợp.

4. Nhà đầu tư trong và ngoài nước
   Đánh giá môi trường đầu tư, quyền bình đẳng trong tiếp cận thị trường và nguồn lực, giúp ra quyết định đầu tư chính xác.

Câu hỏi thường gặp

1. Nguyên tắc bình đẳng doanh nghiệp là gì?
   Là quyền được đối xử công bằng, không phân biệt loại hình, thành phần kinh tế trong hoạt động kinh doanh theo quy định pháp luật. Ví dụ, DN tư nhân và DN nhà nước đều có quyền tiếp cận nguồn vốn và thị trường như nhau.

2. Luật Doanh nghiệp Việt Nam quy định thế nào về quyền lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh?
   Luật DN năm 2014 cho phép DN tự do lựa chọn hình thức tổ chức kinh doanh phù hợp với năng lực và mục tiêu, nhưng thực tế còn hạn chế do các luật chuyên ngành quy định khác nhau.

3. Tại sao vẫn tồn tại bất bình đẳng trong đăng ký ngành nghề kinh doanh?
   Do có nhiều ngành nghề kinh doanh có điều kiện, rào cản pháp lý phức tạp, gây khó khăn cho DN nhỏ và vừa khi tiếp cận thị trường.

4. Việt Nam đã thực hiện cam kết quốc tế về bình đẳng DN như thế nào?
   Việt Nam đã ký kết các hiệp định như WTO, EVFTA, ACIA cam kết bảo đảm bình đẳng DN, nhưng việc thực thi còn hạn chế do hệ thống pháp luật chưa đồng bộ và năng lực quản lý còn yếu.

5. Giải pháp nào giúp nâng cao bình đẳng DN trong thực tiễn?
   Hoàn thiện pháp luật, giảm rào cản ngành nghề kinh doanh, nâng cao minh bạch trong quản lý, và thực thi nghiêm các cam kết quốc tế là những giải pháp thiết thực.

Kết luận

• Nguyên tắc bình đẳng DN là nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường kinh doanh cạnh tranh, minh bạch tại Việt Nam.
• Thực tiễn cho thấy còn nhiều bất bình đẳng trong lựa chọn hình thức tổ chức, đăng ký ngành nghề và hoạt động kinh doanh của DN.
• So sánh với pháp luật quốc tế và cam kết quốc tế cho thấy Việt Nam cần cải cách mạnh mẽ để nâng cao tính bình đẳng và hiệu quả quản lý.
• Các giải pháp hoàn thiện pháp luật, giảm rào cản, nâng cao minh bạch và thực thi cam kết quốc tế là cần thiết và cấp bách.
• Đề nghị các cơ quan quản lý, DN và nhà đầu tư cùng phối hợp để xây dựng môi trường kinh doanh bình đẳng, thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.

Các cơ quan chức năng cần khẩn trương rà soát, sửa đổi pháp luật và nâng cao năng lực quản lý; DN cần chủ động nắm bắt quyền lợi và nghĩa vụ để phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh bình đẳng.