I. Tính cấp thiết của đề tài
Nghiên cứu pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm tại Việt Nam là một vấn đề có tính toàn cầu và mang tính cấp thiết trong bối cảnh hiện nay. Pháp luật lao động và các quy định việc làm đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội. Như một trong những vấn đề quan trọng, việc làm không chỉ liên quan đến sự ổn định của từng cá nhân mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của toàn xã hội. Theo PGS. Đào Thị Hằng, việc giải quyết việc làm có ý nghĩa chiến lược lâu dài, không chỉ trong bối cảnh hiện tại mà còn cho tương lai. Chính sách việc làm cần phải được điều chỉnh liên tục để phù hợp với sự thay đổi của thị trường lao động và công nghệ. Do đó, việc nghiên cứu và hoàn thiện chính sách việc làm là một nhiệm vụ cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật trong lĩnh vực này.
II. Tình hình nghiên cứu đề tài
Đến nay, nhiều công trình nghiên cứu đã đề cập đến vấn đề việc làm và giải quyết việc làm dưới góc độ kinh tế và pháp lý. Các tác giả như Nguyễn Tiệp và Trần Thị Lợi đã có những đóng góp quan trọng trong việc phân tích tình hình việc làm tại Việt Nam. Tuy nhiên, các nghiên cứu này thường chỉ tập trung vào một số khía cạnh nhất định, chưa có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động Việt Nam. Việc cập nhật và nghiên cứu sâu rộng về các tổ chức hỗ trợ việc làm và hợp đồng lao động là cần thiết trong bối cảnh hiện nay, đặc biệt sau ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Những thay đổi trong chính sách bảo hiểm xã hội và đào tạo nghề cũng cần được xem xét để phù hợp với thực tiễn. Đặc biệt, nghiên cứu cần hướng đến việc cải thiện quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự công bằng trong thị trường lao động.
III. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích của nghiên cứu này là phân tích và đánh giá thực trạng pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm tại Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Nghiên cứu sẽ tập trung vào các vấn đề lý luận cơ bản về giải quyết tranh chấp lao động, đào tạo nghề, và bảo hiểm thất nghiệp. Các nhiệm vụ cụ thể bao gồm: nghiên cứu các quy định hiện hành về việc làm, đánh giá hiệu quả thực hiện các chính sách này trong thực tiễn, và đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động. Việc làm này không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn mang tính thực tiễn cao, góp phần vào việc cải thiện đời sống cho người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
IV. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận văn này là các quy định pháp luật liên quan đến việc làm và giải quyết việc làm ở Việt Nam, bao gồm các chính sách, quy định về đào tạo nghề, bảo hiểm xã hội, và dịch vụ việc làm. Phạm vi nghiên cứu sẽ không bao gồm các chương trình việc làm công hay giải quyết tranh chấp trong lĩnh vực lao động. Điều này nhằm đảm bảo nghiên cứu tập trung vào các vấn đề cốt lõi, từ đó đưa ra những đánh giá chính xác và phù hợp. Việc nghiên cứu sẽ dựa trên các phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh để có cái nhìn toàn diện về tình hình thực tiễn và các quy định pháp luật hiện hành.
V. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn
Luận văn này không chỉ có giá trị tham khảo cho sinh viên và các nhà nghiên cứu mà còn góp phần vào việc hoàn thiện pháp luật lao động tại Việt Nam. Các kết quả nghiên cứu sẽ giúp các nhà hoạch định chính sách hiểu rõ hơn về thực trạng và những tồn tại trong việc thực hiện quyền lợi người lao động. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng sẽ cung cấp những khuyến nghị thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật việc làm. Điều này rất quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động đang diễn ra những thay đổi nhanh chóng, đặc biệt là trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động sẽ góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
