Kế Toán Dồn Tích và Cải Cách Khu Vực Công: Kinh Nghiệm Từ Lãnh Thổ Phía Bắc Úc

Trường đại học

Charles Darwin University

Chuyên ngành

Accounting

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

thesis

2008

341
0
0

Phí lưu trữ

50.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

Declaration

Abstract

Acknowledgements

Table of Contents

Table of Tables

Table of Figures

List of Acronyms and Abbreviations

1. Chapter 1: Introduction

1.1. Background to the Study

1.2. Importance of the Study

1.3. Outline of the Thesis

2. Chapter 2: International Trends in Public Sector Reform

2.1. Public Sector Reform, an International Perspective

2.2. Organisational Change as a Key Component of Public Sector Reform

2.3. Organisational Performance: Accounting & Accountability

2.3.1. Elements of Performance

2.3.2. Accounting as a Key Element

2.3.3. Underlying Significance of Accountability

3. Chapter 3: Public Sector Reform: Australian Responses

3.1. Public Sector Reform, an Australian Perspective

3.2. Drivers of Reform

3.3. Organisational Performance and Accounting Change

4. Chapter 4: Methodology and Theory

4.1. Approach to Research

4.2. Case Studies and Data Collection

4.3. Case Study Interpretive Approach

4.4. Theories and Accounting Research

4.5. Organisational Change Focus

4.6. Immediate Relevance of Theories and Models

5. Chapter 5: Northern Territory Public Sector Reform

5.1. Northern Territory Profile

5.2. Northern Territory Public Sector

5.3. Institutional Pressures for Reform

5.4. Organisational Responses in the NT Public Sector

5.5. National Competition Policy and the Organisational Reform

5.6. Corporatisation and Commercialisation

5.7. Management and Accounting Responses in the Northern Territory Public Sector

5.7.1. Main Management and Accounting Initiatives

5.7.2. Last Government to Adopt the Change

5.8. Working for Outcomes Framework

6. Chapter 6: The Usefulness of Accrual Accounting in DCIS – an Internal Shared Services Provider –

6.1. Criteria for Usefulness of Accounting Information

6.2. Accrual Accounting Relevance to Decision Making

6.3. The Rationale for Full Cost Information

6.3.1. Greater Customer Focus

6.3.2. Better Resource Allocation

6.3.3. Enhanced Performance and Accountability

7. Chapter 7: Department of Health and Community Services: The Domination of Social Responsibility

7.1. Social Responsibility of DHCS

7.2. Usefulness of Accounting Information in DHCS

7.3. Operational Relations between DHCS and DCIS

8. Chapter 8: Summary and Conclusion

8.1. Summary and Discussion of Findings

Table of Tables

Table of Figures

List of Acronyms and Abbreviations

Tài liệu "Kế Toán Dồn Tích và Cải Cách Khu Vực Công: Kinh Nghiệm Từ Lãnh Thổ Phía Bắc Úc" cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc áp dụng phương pháp kế toán dồn tích trong khu vực công, đặc biệt là trong bối cảnh cải cách tại Bắc Úc. Tài liệu này không chỉ nêu rõ những thách thức mà các đơn vị hành chính gặp phải khi triển khai kế toán dồn tích, mà còn đưa ra những kinh nghiệm thực tiễn quý báu từ lãnh thổ này. Độc giả sẽ nhận được những lợi ích từ việc hiểu rõ hơn về cách thức cải cách có thể nâng cao hiệu quả quản lý tài chính công, từ đó cải thiện chất lượng dịch vụ công cho người dân.

Để mở rộng kiến thức về lĩnh vực này, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Luận văn thạc sĩ các nhân tố rào cản trong việc áp dụng cơ sở kế toán dồn tích vào công tác kế toán tại các đơn vị hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố hồ chí minh, nơi phân tích các rào cản trong việc áp dụng kế toán dồn tích. Ngoài ra, tài liệu Luận văn thạc sĩ hoàn thiện hệ thống tài khoản kế toán áp dụng cho đơn vị hành chính sự nghiệp ở việt nam theo định hướng tiếp cận chuẩn mực kế toán công quốc tế sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về việc hoàn thiện hệ thống kế toán trong khu vực công. Cuối cùng, tài liệu Luận văn thạc sĩ hubt hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tại ubnd huyện cẩm thủy tỉnh thanh hóa cũng là một nguồn tài liệu hữu ích để tìm hiểu về tổ chức công tác kế toán trong các đơn vị hành chính. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về kế toán dồn tích và cải cách khu vực công.