Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam Sang Thị Trường Đông Bắc Á: Thực Trạng và Giải Pháp

Luận văn thạc sĩ phân tích thực trạng và giải pháp xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường Đông Bắc Á, góp phần phát triển kinh tế.

• Tác giả: Bùi Thu Thủy
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Kim Chi
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Kinh tế chính trị
• Đề tài: Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam Sang Thị Trường Đông Bắc Á: Thực Trạng và Giải Pháp
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC BIỂU
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
• 1.1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
• 1.1.1. Các công trình nghiên cứu bàn về vấn đề xuất khẩu lao động Việt Nam
• 1.1.2. Các công trình nghiên cứu bàn về vấn đề xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường khu vực Đông Bắc Á
• 1.1.3. Khái quát kết quả các công trình nghiên cứu và vấn đề đặt ra
• 1.2. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
• 1.2.1. Những lý luận chung về xuất khẩu lao động
• 1.2.2. Kinh nghiệm xuất khẩu lao động của một số nước Đông Nam Á và bài học đối với Việt Nam
• 2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU SỬ DỤNG CHUNG CHO TOÀN BỘ LUẬN VĂN
• 2.1.1. Phương pháp duy vật biện chứng và phương pháp duy vật lịch sử
• 2.1.2. Phương pháp trừu tượng hóa khoa học
• 2.1.3. Phương pháp phân tích tổng hợp
• 2.2. CÁC PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐIỂN HÌNH CỦA TỪNG CHƯƠNG
• 2.2.1. Phương pháp nghiên cứu sử dụng trong chương 1
• 2.2.2. Phương pháp nghiên cứu sử dụng trong chương 3
• 2.2.3. Phương pháp nghiên cứu sử dụng trong chương 4
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG BẮC Á GIAI ĐOẠN 2005-2013
• 3.1. NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG BẮC Á
• 3.1.1. Nhu cầu và chủ trương nhập khẩu lao động của thị trường Đông Bắc Á
• 3.1.2. Cấp phép và quản lý lao động xuất khẩu của Việt Nam
• 3.1.3. Quan hệ của Việt Nam với các nước trong khu vực Đông Bắc Á
• 3.1.4. Một số nét đặc trưng về phong tục tập quán của các nước trong khu vực Đông Bắc Á
• 3.1.5. Chất lượng lao động xuất khẩu Việt Nam tại thị trường Đông Bắc Á
• 3.2. HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG BẮC Á GIAI ĐOẠN 2005-2013
• 3.2.1. Điều kiện về lao động
• 3.2.2. Ký kết hợp đồng
• 3.2.3. Số lượng lao động
• 3.2.4. Cơ cấu ngành nghề xuất khẩu lao động
• 3.2.5. Tiền lương của NLĐ
• 3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG BẮC Á
• 3.3.1. Những thành tựu đạt được
• 3.3.2. Những tồn tại và hạn chế
• 3.3.3. Nguyên nhân của những tồn tại và hạn chế
• 4. CHƯƠNG 4: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG BẮC Á
• 4.1. BỐI CẢNH MỚI VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
• 4.1.1. Bối cảnh mới
• 4.1.2. Vấn đề đặt ra
• 4.2. QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG BẮC Á
• 4.3. GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT NAM SANG THỊ TRƯỜNG ĐÔNG BẮC Á
• 4.3.1. Nhóm giải pháp đối với cơ quan Nhà nước
• 4.3.2. Nhóm giải pháp đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động
• 4.3.3. Nhóm giải pháp đối với NLĐ xuất khẩu
• 4.3.4. Giải pháp đối với hậu xuất khẩu lao động
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam Hiện Nay

Xuất khẩu lao động Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và đóng góp vào nguồn ngoại tệ của đất nước. Với dân số trẻ và lực lượng lao động dồi dào, Việt Nam đang tận dụng cơ hội này để mở rộng thị trường lao động, đặc biệt là tại khu vực Đông Bắc Á. Tuy nhiên, để đạt hiệu quả cao, cần phải có cái nhìn tổng quan về tình hình hiện tại, bao gồm cả những thành tựu và thách thức. Theo GS. Đặng Đình Đào (2004), hoạt động xuất khẩu lao động cần được xem xét toàn diện để phát huy ưu điểm và khắc phục hạn chế, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp. Bài viết này sẽ cung cấp bức tranh toàn cảnh về thực trạng xuất khẩu lao động của Việt Nam.

1.1. Lịch Sử và Sự Phát Triển Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam

Từ những năm đầu đổi mới, xuất khẩu lao động đã trở thành một phần quan trọng trong chính sách kinh tế của Việt Nam. Ban đầu, thị trường chủ yếu là các nước thuộc Liên Xô cũ và Đông Âu, nhưng dần chuyển sang các nước Đông Bắc Á như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan. Sự thay đổi này phản ánh sự chuyển dịch trong cấu trúc kinh tế và nhu cầu lao động của các khu vực khác nhau. Quá trình này cũng đòi hỏi Việt Nam phải liên tục cải thiện chất lượng nguồn lao động và đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe hơn từ các thị trường mới.

1.2. Vai Trò Của Xuất Khẩu Lao Động Đối Với Kinh Tế Việt Nam

Xuất khẩu lao động không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm mà còn tạo ra nguồn thu ngoại tệ lớn cho Việt Nam. Lượng kiều hối từ người lao động ở nước ngoài gửi về đóng góp đáng kể vào GDP, giúp cải thiện cán cân thanh toán và tăng cường khả năng đầu tư. Bên cạnh đó, người lao động sau khi trở về nước cũng mang theo kinh nghiệm và kỹ năng làm việc, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước. Theo số liệu thống kê, lượng kiều hối từ thị trường Đông Bắc Á chiếm tỷ trọng lớn trong tổng lượng kiều hối của Việt Nam.

II. Thách Thức và Vấn Đề Trong Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam

Mặc dù có nhiều lợi ích, xuất khẩu lao động Việt Nam cũng đối mặt với không ít thách thức. Tình trạng người lao động bỏ trốn, vi phạm hợp đồng, bị bóc lột hoặc gặp các vấn đề về sức khỏe và an toàn lao động vẫn còn diễn ra. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của Việt Nam trên thị trường quốc tế mà còn gây khó khăn cho công tác quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các vấn đề về chi phí xuất khẩu lao động cao, thủ tục phức tạp và thiếu thông tin cũng là những rào cản đối với nhiều người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. Theo một nghiên cứu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (BLĐTBXH), nhiều lao động phải vay mượn với lãi suất cao để trang trải chi phí xuất khẩu lao động, đẩy họ vào tình trạng khó khăn và dễ bị lợi dụng.

2.1. Tình Trạng Lao Động Bất Hợp Pháp Và Bỏ Trốn Tại Đông Bắc Á

Một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất là tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn và làm việc bất hợp pháp tại các nước Đông Bắc Á. Điều này gây ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và các nước sở tại, đồng thời tạo ra môi trường làm việc không an toàn và dễ bị bóc lột cho người lao động. Nguyên nhân chủ yếu là do điều kiện làm việc khắc nghiệt, lương xuất khẩu lao động không tương xứng với công sức bỏ ra, và sự quản lý lỏng lẻo từ các công ty xuất khẩu lao động. Việc tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm là cần thiết để ngăn chặn tình trạng này.

2.2. Rủi Ro Về Quyền Lợi Người Lao Động Và An Toàn Lao Động

Nhiều lao động Việt Nam khi làm việc tại Đông Bắc Á phải đối mặt với rủi ro xuất khẩu lao động về quyền lợi người lao động bị xâm phạm, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, và thiếu sự hỗ trợ pháp lý khi gặp khó khăn. Tình trạng bạo lực, quấy rối và phân biệt đối xử cũng không phải là hiếm gặp. Để giải quyết vấn đề này, cần tăng cường công tác tư vấn xuất khẩu lao động, cung cấp thông tin đầy đủ về luật pháp về xuất khẩu lao động và các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng của Việt Nam và các nước sở tại để đảm bảo an toàn và quyền lợi người lao động.

2.3. Chi Phí Cao Và Thủ Tục Phức Tạp Khi Xuất Khẩu Lao Động

Chi phí xuất khẩu lao động cao và thủ tục phức tạp là một rào cản lớn đối với nhiều người lao động nghèo muốn tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài. Các khoản phí môi giới, đào tạo, visa và các chi phí khác có thể vượt quá khả năng tài chính của nhiều gia đình. Để giảm bớt gánh nặng cho người lao động, cần có chính sách hỗ trợ tài chính, giảm chi phí xuất khẩu lao động, đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng và phái cử lao động. Sự ra đời của các công ty xuất khẩu lao động uy tín và các chương trình hỗ trợ từ nhà nước là rất quan trọng.

III. Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Xuất Khẩu Lao Động Sang Đông Bắc Á

Để nâng cao hiệu quả và tính bền vững của xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường Đông Bắc Á, cần có các giải pháp đồng bộ từ phía nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Nhà nước cần hoàn thiện khung pháp lý, tăng cường quản lý và giám sát hoạt động xuất khẩu lao động, đồng thời có chính sách hỗ trợ tài chính và bảo vệ quyền lợi người lao động. Doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng dịch vụ, đảm bảo thông tin minh bạch, giảm chi phí xuất khẩu lao động và cung cấp đào tạo nghề phù hợp. Người lao động cần chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng và ngoại ngữ, tuân thủ pháp luật và hợp đồng lao động, đồng thời tìm hiểu về văn hóa và phong tục tập quán của nước sở tại.

3.1. Hoàn Thiện Khung Pháp Lý Và Chính Sách Xuất Khẩu Lao Động

Khung pháp lý và chính sách xuất khẩu lao động cần được hoàn thiện để phù hợp với tình hình mới và đáp ứng yêu cầu của thị trường. Cần có quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan, cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả, và chế tài xử lý nghiêm các hành vi vi phạm. Đồng thời, cần có chính sách ưu đãi cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín và các chương trình đào tạo nghề chất lượng cao. Việc xây dựng và thực thi hiệu quả luật pháp về xuất khẩu lao động là nền tảng quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì uy tín của Việt Nam trên thị trường quốc tế.

3.2. Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Và Kỹ Năng Cho Người Lao Động

Chất lượng đào tạo và kỹ năng của người lao động là yếu tố then chốt để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế. Cần tăng cường đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề, ngoại ngữ và kỹ năng mềm, đảm bảo người lao động có đủ năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc và thích nghi với môi trường làm việc mới. Đặc biệt, cần chú trọng đào tạo về ngôn ngữ và văn hóa của các nước Đông Bắc Á để giúp người lao động hòa nhập dễ dàng hơn. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng về kinh nghiệm làm việc và kỹ năng sẽ giúp người lao động tự tin hơn và đạt được thành công.

3.3. Tăng Cường Quản Lý Và Giám Sát Hoạt Động Xuất Khẩu Lao Động

Công tác quản lý và giám sát hoạt động xuất khẩu lao động cần được tăng cường để ngăn chặn các hành vi tiêu cực và bảo vệ quyền lợi người lao động. Cần có cơ chế kiểm tra, thanh tra thường xuyên đối với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật và đạo đức kinh doanh. Đồng thời, cần xây dựng hệ thống thông tin minh bạch về thị trường lao động, điều kiện xuất khẩu lao động và các chính sách hỗ trợ người lao động. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội là rất quan trọng để đảm bảo hoạt động xuất khẩu lao động diễn ra một cách lành mạnh và bền vững.

IV. Mở Rộng Thị Trường Lao Động Đông Bắc Á Cơ Hội Và Thách Thức

Việc mở rộng thị trường lao động Đông Bắc Á mang lại nhiều cơ hội việc làm và thu nhập cho người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, cũng đi kèm với những thách thức không nhỏ. Cần phải nắm bắt thông tin về xu hướng xuất khẩu lao động, thực hiện so sánh thị trường lao động giữa các nước để có những quyết định đúng đắn. Quan trọng hơn, cần phải tuân thủ các quy định về luật pháp về xuất khẩu lao động để tránh các rủi ro pháp lý.

4.1. Phân Tích Thị Trường Nhật Bản Tiềm Năng Và Yêu Cầu

Thị trường Nhật Bản có nhu cầu lớn về lao động trong các ngành như xây dựng, chế tạo và điều dưỡng. Tuy nhiên, yêu cầu về kỹ năng, ngôn ngữ và văn hóa của thị trường này cũng rất cao. Để tận dụng cơ hội việc làm tại thị trường Nhật Bản, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức chuyên môn, khả năng giao tiếp tiếng Nhật và hiểu biết về phong tục tập quán Nhật Bản. Đồng thời, cần tìm hiểu kỹ về các công ty xuất khẩu lao động uy tín và các chương trình hỗ trợ của chính phủ Việt Nam.

4.2. Đánh Giá Thị Trường Hàn Quốc Cơ Hội Và Rào Cản

Thị trường Hàn Quốc cũng là một điểm đến hấp dẫn đối với lao động Việt Nam, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, nông nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất là tình trạng lao động bỏ trốn và làm việc bất hợp pháp, gây ảnh hưởng đến uy tín của Việt Nam và hạn chế cơ hội việc làm cho những người lao động khác. Để duy trì và phát triển thị trường Hàn Quốc, cần có giải pháp mạnh mẽ để ngăn chặn tình trạng này, đồng thời tăng cường hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi người lao động.

4.3. Tiềm Năng Phát Triển Tại Thị Trường Đài Loan

Thị trường Đài Loan tiếp tục là một thị trường quan trọng cho xuất khẩu lao động Việt Nam, đặc biệt trong các ngành công nghiệp và giúp việc gia đình (GVGĐ & KHS). Để duy trì và mở rộng thị trường này, cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn lao động, đảm bảo quyền lợi người lao động và tăng cường quảng bá về văn hóa và con người Việt Nam. Cần chú trọng đến việc đào tạo kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là những người làm trong lĩnh vực GVGĐ & KHS.

V. Tăng Cường Chính Sách Hỗ Trợ Người Lao Động Xuất Khẩu

Để hoạt động xuất khẩu lao động hiệu quả và bền vững, cần có các chính sách hỗ trợ người lao động toàn diện, từ trước, trong và sau khi làm việc ở nước ngoài. Các chính sách này bao gồm hỗ trợ tài chính, đào tạo, tư vấn xuất khẩu lao động, bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe. Đồng thời, cần có cơ chế bảo vệ quyền lợi người lao động và giải quyết tranh chấp hiệu quả.

5.1. Hỗ Trợ Tài Chính Cho Người Lao Động Trước Khi Xuất Cảnh

Người lao động thường gặp khó khăn về tài chính khi chuẩn bị cho việc xuất khẩu lao động. Các khoản chi phí xuất khẩu lao động như phí môi giới, đào tạo và visa có thể vượt quá khả năng chi trả của nhiều gia đình. Do đó, cần có các chương trình chính sách hỗ trợ người lao động tài chính, như cho vay vốn ưu đãi, giảm chi phí xuất khẩu lao động và cung cấp học bổng cho những người có hoàn cảnh khó khăn. Điều này giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính và có điều kiện tốt hơn để chuẩn bị cho cuộc sống và công việc ở nước ngoài.

5.2. Đảm Bảo Bảo Hiểm Và Chăm Sóc Sức Khỏe Cho Lao Động

Bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe là những yếu tố quan trọng để đảm bảo an toàn và quyền lợi người lao động khi làm việc ở nước ngoài. Cần có quy định bắt buộc về việc mua bảo hiểm cho người lao động, bao gồm bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm thất nghiệp. Đồng thời, cần có cơ chế chăm sóc sức khỏe định kỳ và cung cấp dịch vụ y tế kịp thời khi người lao động gặp vấn đề về sức khỏe. Điều này giúp người lao động yên tâm làm việc và giảm bớt rủi ro khi gặp sự cố.

5.3. Hỗ Trợ Tái Hòa Nhập Cộng Đồng Sau Khi Về Nước

Sau khi hết hạn hợp đồng và trở về nước, người lao động cần được hỗ trợ để tái hòa nhập cộng đồng và tìm kiếm việc làm phù hợp. Cần có các chương trình chính sách hỗ trợ người lao động đào tạo lại nghề, tư vấn việc làm và cung cấp vốn khởi nghiệp cho những người có nhu cầu. Đồng thời, cần tạo điều kiện để người lao động sử dụng kinh nghiệm làm việc và kỹ năng đã tích lũy được ở nước ngoài để đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Sự hỗ trợ này giúp người lao động cảm thấy được quan tâm và có động lực để xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn sau khi trở về.

VI. Dự Báo Xu Hướng Xuất Khẩu Lao Động Góc Nhìn Tương Lai

Xu hướng xuất khẩu lao động trong tương lai sẽ có nhiều thay đổi do tác động của các yếu tố như già hóa dân số, tự động hóa và biến đổi khí hậu. Các thị trường truyền thống như Đông Bắc Á vẫn sẽ tiếp tục là điểm đến quan trọng, nhưng cũng cần mở rộng sang các thị trường mới như Châu Âu và Trung Đông. Đồng thời, cần chú trọng đến việc nâng cao chất lượng nguồn lao động và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động số.

6.1. Ảnh Hưởng Của Tự Động Hóa Đến Cơ Hội Việc Làm

Tự động hóa đang diễn ra mạnh mẽ trong nhiều ngành công nghiệp, có thể làm giảm cơ hội việc làm trong một số lĩnh vực nhất định. Tuy nhiên, cũng tạo ra những cơ hội việc làm mới trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ và kỹ thuật. Do đó, cần có sự điều chỉnh trong chính sách đào tạo nghề để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động số và giúp người lao động thích nghi với những thay đổi này. Việc nâng cao kỹ năng về công nghệ thông tin và kỹ thuật số là rất quan trọng.

6.2. Mở Rộng Thị Trường Lao Động Sang Các Khu Vực Mới

Để giảm bớt sự phụ thuộc vào các thị trường truyền thống, cần mở rộng thị trường lao động sang các khu vực mới như Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi. Điều này đòi hỏi sự nỗ lực trong việc tìm kiếm thông tin, đàm phán và ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với các nước sở tại. Đồng thời, cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về ngôn ngữ, văn hóa và pháp luật của các nước này để giúp người lao động thích nghi dễ dàng hơn. Việc tư vấn xuất khẩu lao động cho các thị trường mới này là rất quan trọng.

6.3. Nâng Cao An Toàn Lao Động Và Quyền Lợi Tại Nước Ngoài

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc đảm bảo an toàn lao động và quyền lợi cho người lao động Việt Nam ở nước ngoài càng trở nên quan trọng. Cần tăng cường công tác môi giới lao động một cách minh bạch, có sự giám sát chặt chẽ từ phía nhà nước và các tổ chức xã hội. Điều này không chỉ giúp bảo vệ người lao động mà còn nâng cao uy tín của Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Việt Nam đang trải qua thời kỳ cơ cấu dân số vàng với lực lượng lao động dồi dào, mỗi năm bổ sung hơn 1.000.000 người bước vào độ tuổi lao động. Trong bối cảnh dung lượng thị trường việc làm nội địa chưa thể hấp thụ toàn bộ nguồn nhân lực tăng thêm, hoạt động xuất khẩu lao động được xác định là một trụ cột chiến lược quan trọng nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và gia tăng nguồn thu ngoại tệ cho quốc gia. Trong đó, Đông Bắc Á bao gồm ba thị trường trọng điểm là Đài Loan, Hàn Quốc và Nhật Bản luôn chiếm trên 80% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm.

Tuy nhiên, hoạt động xuất khẩu lao động sang khu vực Đông Bắc Á trong giai đoạn 2005 - 2013 đã bộc lộ nhiều điểm nghẽn nghiêm trọng. Đáng chú ý là tình trạng người lao động tự ý phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp diễn biến phức tạp. Năm 2005, Đài Loan đã tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực giúp việc gia đình và khán hộ sinh. Đến tháng 8/2012, Chính phủ Hàn Quốc quyết định ngừng gia hạn Bản ghi nhớ về Chương trình cấp phép việc làm do tỷ lệ lao động Việt Nam hết hạn không về nước vượt quá 50%. Tình trạng này đe dọa trực tiếp đến thị phần xuất khẩu lao động truyền thống và uy tín quốc gia trên trường quốc tế.

Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Kinh tế chính trị với đề tài "Xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trường Đông Bắc Á: Thực trạng và giải pháp" do tác giả Bùi Thu Thủy thực hiện nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận, đánh giá thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động giai đoạn 2005 - 2013, làm rõ nguyên nhân của các tồn tại và đề xuất hệ thống giải pháp đồng bộ giai đoạn 2015 - 2020. Nghiên cứu mang giá trị thực tiễn sâu sắc, cung cấp luận cứ khoa học để hoàn thiện thể chế quản lý nhà nước và nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu được xây dựng dựa trên nền tảng lý luận kinh tế chính trị Mác - Lênin về hàng hóa sức lao động. Theo Karl Marx, sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong một con người và được vận dụng để sản xuất ra giá trị sử dụng. Sức lao động chỉ trở thành hàng hóa khi người lao động được tự do về thân thể nhưng bị tước đoạt tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động để sinh tồn. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc lưu chuyển sức lao động vượt ra khỏi biên giới quốc gia hình thành nên thị trường lao động quốc tế.

Bên cạnh đó, luận văn vận dụng lý thuyết kinh tế về quan hệ cung - cầu và quy luật di cư quốc tế. Sự chênh lệch về trình độ phát triển kinh tế, mức tiền công và áp lực dân số giữa các nước phát triển và đang phát triển tạo ra lực đẩy và lực kéo đối với dòng di chuyển lao động. Luận văn chuẩn hóa bốn khái niệm nền tảng:

• Thị trường lao động quốc tế: Nơi diễn ra hoạt động mua bán sức lao động giữa các quốc gia vượt qua ranh giới hành chính.
• Di dân quốc tế: Sự di chuyển của công dân từ quốc gia này sang quốc gia khác kèm theo thay đổi nơi cư trú tạm thời hoặc vĩnh viễn vì mục đích kinh tế hoặc xã hội.
• Xuất khẩu lao động: Hoạt động kinh tế của một quốc gia cung ứng nguồn lao động cho quốc gia khác theo các hiệp định hoặc hợp đồng pháp lý được hai bên thừa nhận.
• Các hình thức xuất khẩu lao động: Đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài (theo hiệp định chính phủ, nhận thầu xây dựng, qua doanh nghiệp dịch vụ, ký hợp đồng trực tiếp) và xuất khẩu lao động tại chỗ.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử kết hợp với phương pháp trừu tượng hóa khoa học nhằm loại bỏ các yếu tố ngẫu nhiên, đi sâu vào bản chất kinh tế - xã hội của hiện tượng xuất khẩu lao động.

• Cỡ mẫu và nguồn dữ liệu: Nghiên cứu thu thập và xử lý toàn diện chuỗi dữ liệu thứ cấp từ hơn 100 báo cáo chính thống của Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Niên giám thống kê của Tổng cục Thống kê, cùng các báo cáo chuyên đề về việc làm giai đoạn 2005 - 2013 và dữ liệu so sánh 2011 - 2013.
• Phương pháp chọn mẫu: Áp dụng phương pháp chọn mẫu mục tiêu phi xác suất, tập trung vào ba thị trường tiếp nhận lao động lớn nhất tại khu vực Đông Bắc Á là Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc. Ba thị trường này chiếm tỷ trọng chi phối trong tổng số hơn 80.000 lao động xuất cảnh hằng năm của Việt Nam.
• Phương pháp phân tích: Kết hợp phương pháp phân tích - tổng hợp, thống kê mô tả và so sánh đối chiếu đa chiều. Việc lựa chọn phương pháp này giúp phản ánh chính xác xu hướng biến động số lượng, cơ cấu ngành nghề, mức thu nhập và so sánh hiệu quả quản lý giữa Việt Nam với các quốc gia xuất khẩu lao động lớn trong khu vực như Philippines, Thái Lan và Indonesia.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Thứ nhất, Đông Bắc Á giữ vai trò thị trường xuất khẩu lao động số một của Việt Nam nhưng cơ cấu phân bổ còn lệch về lao động phổ thông. Giai đoạn 2005 - 2013, hơn 70% lao động Việt Nam sang khu vực này tập trung vào các nhóm ngành sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và giúp việc gia đình. Tỷ lệ lao động kỹ thuật cao, có tay nghề chuyên môn sâu chiếm tỷ lệ chưa đến 15%, dẫn đến giá trị gia tăng và mức tích lũy thu nhập của lao động chưa tương xứng với tiềm năng.

Thứ hai, tỷ lệ lao động vi phạm hợp đồng và cư trú bất hợp pháp ở mức báo động, gây ra các cú sốc chính sách từ các nước tiếp nhận. Cụ thể, tỷ lệ lao động Việt Nam ở lại bất hợp pháp tại Hàn Quốc vượt ngưỡng 50% vào năm 2012, buộc nước này phải tạm ngừng tiếp nhận lao động mới theo chương trình cấp phép việc làm suốt hơn một năm. Tại Đài Loan, việc tạm dừng tiếp nhận lao động giúp việc gia đình từ năm 2005 đã kéo dài nhiều năm do tình trạng bỏ trốn ra ngoài làm việc không được kiểm soát triệt để.

Thứ ba, gánh nặng chi phí xuất cảnh bị đẩy lên cao gấp 2 đến 3 lần so với quy định pháp luật do sự xuất hiện của mạng lưới trung gian môi giới bất hợp pháp. Tình trạng này khiến người lao động phải mất từ 12 đến 18 tháng đầu làm việc chỉ để hoàn trả các khoản nợ vay ban đầu, làm tăng áp lực tài chính và kích thích tâm lý phá vỡ hợp đồng để tìm kiếm thu nhập cao hơn ở khu vực phi chính thức.

Thứ tư, khung pháp lý của các nước tiếp nhận có bước chuyển biến tích cực nhưng lao động Việt Nam chưa tận dụng tối đa. Đạo luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi của Nhật Bản có hiệu lực từ ngày 01/07/2010 đã chính thức bỏ tư cách lưu trú tu nghiệp, xác lập tư cách lưu trú kỹ năng, cấp thẻ cư trú và bảo đảm chế độ lương, bảo hiểm như lao động bản địa. Tuy nhiên, rào cản về ngoại ngữ và kỷ luật lao động khiến nhiều lao động Việt Nam chưa tiếp cận được toàn diện các quyền lợi này.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân căn bản của các hạn chế trên xuất phát từ sự chênh lệch thu nhập quá lớn giữa thị trường trong nước và quốc tế. Mức lương trung bình tại Nhật Bản và Hàn Quốc cao gấp 4 đến 8 lần so với thu nhập trong nước, tạo ra lực hút mạnh mẽ đối với lao động phi chính thức. Dữ liệu thực trạng được minh chứng rõ nét qua biểu đồ diễn biến dòng lao động giai đoạn 2005 - 2013 và bảng cơ cấu ngành nghề, cho thấy sự sụt giảm cục bộ tại các thị trường bị siết chặt quản lý và sự tăng trưởng bù đắp tại các thị trường có cơ chế thông thoáng hơn.

So sánh với các nước trong khu vực Đông Nam Á, Philippines đã xây dựng mô hình quản lý chuyên nghiệp vượt bậc với việc ban hành Đạo luật 8042 năm 1995, duy trì 45 văn phòng đại diện lao động tại 35 quốc gia và mang lại nguồn kiều hối ổn định trên 6 tỷ USD mỗi năm. Trong khi đó, bài học từ Indonesia cho thấy việc buông lỏng kiểm soát các đại lý tư nhân đã đẩy người lao động vào rủi ro lớn, với tỷ lệ nợ lương tại một số quốc gia lên tới 37,4% và bị ngược đãi 16,9%. Thái Lan cũng chứng minh tính hiệu quả khi chủ động chuyển dịch hơn 118.600 lao động sang các nước công nghiệp phát triển ở châu Á từ năm 1993 nhờ hệ thống luật pháp đồng bộ như Luật Tuyển dụng và Bảo vệ người lao động năm 1983.

Đề xuất và khuyến nghị

Dựa trên kết quả nghiên cứu thực trạng và bài học kinh nghiệm quốc tế, luận văn đưa ra bốn nhóm giải pháp chiến lược nhằm thúc đẩy xuất khẩu lao động sang Đông Bắc Á giai đoạn 2015 - 2020:

• Hoàn thiện thể chế và nâng cao năng lực quản lý nhà nước: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì rà soát các văn bản pháp luật, tăng cường thanh tra nhằm xóa bỏ 100% các tổ chức cò mồi môi giới trái phép. Thiết lập cơ chế liên ngành với Bộ Ngoại giao để đàm phán các hiệp định lao động song phương, hướng tới mục tiêu kéo giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc và Đài Loan xuống dưới 20% trước năm 2020.
• Nâng cao năng lực và chuẩn hóa hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ: Hiệp hội Xuất khẩu Lao động Việt Nam cùng các doanh nghiệp được cấp phép phải công khai minh bạch 100% biểu phí xuất cảnh. Tổ chức các khóa đào tạo nghề và ngoại ngữ bắt buộc từ 3 đến 6 tháng trước khi xuất cảnh, bảo đảm người lao động hiểu rõ văn hóa, phong tục và pháp luật của nước sở tại.
• Tăng cường giáo dục định hướng và kỷ luật cho người lao động: Các cơ sở đào tạo nghề phối hợp với chính quyền địa phương triển khai chương trình phổ biến pháp luật, nâng cao tác phong công nghiệp và ý thức chấp hành hợp đồng. Mục tiêu giảm thiểu 40% các vụ việc tranh chấp phát sinh từ bất đồng ngôn ngữ và sự thiếu hiểu biết pháp luật sở tại trong 3 năm đầu triển khai.
• Xây dựng chính sách hỗ trợ và tái hòa nhập hậu xuất khẩu lao động: Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp cùng Ngân hàng Chính sách Xã hội xây dựng cổng dữ liệu kết nối việc làm cho 100% lao động hoàn thành hợp đồng về nước. Cung cấp các gói tín dụng ưu đãi hỗ trợ khởi nghiệp nhằm khai thác kinh nghiệm, tay nghề tích lũy sau 3 đến 5 năm làm việc tại Đông Bắc Á phục vụ phát triển kinh tế địa phương.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nội dung luận văn mang tính ứng dụng cao và là tài liệu tham khảo giá trị cho các nhóm đối tượng sau:

• Cơ quan hoạch định chính sách và quản lý nhà nước: Cán bộ thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động ngoài nước và các Sở Lao động địa phương có thể sử dụng nghiên cứu để tham mưu chính sách, xây dựng khung quản lý và hoạch định chiến lược đàm phán mở rộng thị trường lao động quốc tế.
• Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động: Ban lãnh đạo các doanh nghiệp dịch vụ phái cử lao động có thể khai thác các phân tích về nhu cầu tuyển dụng, tiêu chuẩn kỹ thuật và đặc thù pháp lý của Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan để hoàn thiện quy trình tuyển chọn và đào tạo.
• Giảng viên, nhà nghiên cứu và học viên cao học: Các nhà nghiên cứu thuộc khối ngành Kinh tế chính trị, Kinh tế quốc tế, Xã hội học và Luật học có thể sử dụng hệ thống số liệu thứ cấp giai đoạn 2005 - 2013 cùng khung lý thuyết Mác - Lênin làm tài liệu tham khảo cho các đề tài về di cư lao động.
• Người lao động và gia đình có nhu cầu xuất khẩu lao động: Cung cấp thông tin thực tế về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, các rủi ro pháp lý và chi phí tài chính thực tế khi đi làm việc tại khu vực Đông Bắc Á, giúp đưa ra quyết định chuẩn xác và an toàn.

Câu hỏi thường gặp

Tại sao thị trường Đông Bắc Á lại giữ vai trò quyết định đối với xuất khẩu lao động Việt Nam? Đông Bắc Á gồm Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản chiếm hơn 80% thị phần xuất khẩu lao động nhờ nền kinh tế phát triển, nhu cầu tiếp nhận lao động lớn và mức thu nhập hấp dẫn. Lao động làm việc tại khu vực này có thể đạt thu nhập cao gấp 4 đến 8 lần so với thị trường trong nước, đóng góp hàng tỷ USD ngoại tệ về cho đất nước.

Nguyên nhân cốt lõi khiến Hàn Quốc tạm dừng chương trình cấp phép việc làm với Việt Nam năm 2012 là gì? Nguyên nhân chủ yếu do tỷ lệ lao động Việt Nam tự ý phá vỡ hợp đồng, trốn ra ngoài cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn vượt quá 50%. Tình trạng này vi phạm nghiêm trọng luật pháp nước sở tại, gây xáo trộn thị trường lao động Hàn Quốc và làm tổn hại đến quan hệ hợp tác lao động song phương.

Luật Xuất nhập cảnh sửa đổi năm 2010 của Nhật Bản mang lại quyền lợi gì cho thực tập sinh Việt Nam? Luật sửa đổi đã bãi bỏ tư cách lưu trú tu nghiệp sinh để chuyển sang tư cách lưu trú kỹ năng. Người lao động được cấp thẻ cư trú chính thức, hưởng mức lương tối thiểu theo luật lao động Nhật Bản và được bảo đảm đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm, y tế tương đương lao động bản địa.

Việt Nam có thể áp dụng bài học kinh nghiệm nào từ mô hình xuất khẩu lao động của Philippines? Việt Nam cần học tập Philippines trong việc chuyên nghiệp hóa bộ máy quản lý thông qua cơ quan đầu mối tập trung, ban hành luật chuyên biệt để bảo vệ quyền lợi công dân ở nước ngoài, duy trì hệ thống văn phòng đại diện lao động tại các quốc gia tiếp nhận và thành lập quỹ hỗ trợ tái hòa nhập bền vững.

Người lao động cần chuẩn bị những yếu tố quan trọng nào trước khi xuất cảnh sang Đông Bắc Á? Người lao động bắt buộc phải trau dồi trình độ ngoại ngữ cơ bản, rèn luyện kỹ năng nghề đáp ứng tiêu chuẩn nước tiếp nhận, tìm hiểu sâu sắc phong tục văn hóa và nắm vững các điều khoản trong hợp đồng lao động để chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân.

Kết luận

• Luận văn đã hệ thống hóa toàn diện cơ sở lý luận kinh tế chính trị về hàng hóa sức lao động, thị trường lao động quốc tế và vai trò của xuất khẩu lao động đối với các nước đang phát triển.
• Phân tích sâu sắc bức tranh thực trạng xuất khẩu lao động Việt Nam sang ba thị trường Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản giai đoạn 2005 - 2013 với đầy đủ số liệu thực chứng.
• Nhận diện chính xác các nút thắt then chốt: Tỷ lệ bỏ trốn vượt ngưỡng cho phép, chi phí môi giới cao và cơ cấu lao động còn nặng về trình độ giản đơn.
• Đúc kết bài học thực tiễn sâu sắc từ mô hình quản lý xuất khẩu lao động của các quốc gia lân cận gồm Philippines, Thái Lan và Indonesia để vận dụng vào bối cảnh Việt Nam.
• Đề xuất hệ thống 4 nhóm giải pháp mang tính hành động cao từ cấp vĩ mô đến vi mô, vạch rõ lộ trình thực thi giai đoạn 2015 - 2020 nhằm giữ vững vị thế của lao động Việt Nam trên thị trường Đông Bắc Á.

Công tác phát triển và nâng tầm xuất khẩu lao động đòi hỏi sự vào cuộc quyết liệt, đồng bộ từ các cơ quan quản lý nhà nước, cộng đồng doanh nghiệp và chính bản thân người lao động nhằm biến tiềm năng dân số vàng thành nguồn lực phát triển kinh tế bền vững cho đất nước.

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần Mở đầu, Kết luận và Tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm 4 chƣơng: Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và một số vấn đề cơ bản về xuất khẩu lao động Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trƣờng Đông Bắc Á giai đoạn 2005-2013 Chƣơng 4: Định hƣớng và giải pháp đối với xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trƣờng Đông Bắc Á giai đoạn 2015-2020 3 (LUAN.phap TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1. Các công trình nghiên cứu bàn về vấn đề xuất khẩu lao động Việt Nam - GS. Đặng Đình Đào (2004), Đại học Kinh tế quốc dân, Tổng quan xuất khẩu lao động Việt Nam, Tạp chí Kinh tế và Phát triển số 92 Bài viết đã khái quát về hoạt động XKLĐ, xem xét tình hình XKLĐ Việt Nam, đánh giá những ƣu điểm và hạn chế của hoạt động XKLĐ từ đó đề ra những giải pháp nhằm phát huy những mặt mạnh và khắc phục những hạn chế của hoạt động này.

Nguyễn Thị Thơm (chủ biên) (2006), Thị trường lao động Việt Nam thực trạng và giải pháp, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội. Công trình đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về thị trƣờng lao động, kinh nghiệm của một số nƣớc trên thế giới, từ đó công trình cho ngƣời đọc thấy đƣợc bức tranh toàn cảnh thị trƣờng lao động nƣớc ta, qua đó cùng tác giả suy ngẫm về những giải pháp nhằm phát triển đúng hƣớng, hiệu quả thị trƣờng này. Đoàn Minh Duệ (chủ biên) (2011), Lao động Việt Nam ở nước ngoài thực trạng và giải pháp đến năm 2020, Nxb.Từ điển Bách khoa. Công trình đã hệ thống hóa vấn đề đƣa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nƣớc ngoài, đƣa ra cơ sở lý luận, tổng kết kinh nghiệm của một số nƣớc và rút ra bài học đối với Việt Nam và thực trạng lao động Việt Nam ở nƣớc ngoài, nêu ra thực trạng hoạt động XKLĐ của Việt Nam trên 30 năm qua, từ đó nêu ra những quan điểm, định hƣớng và kiến nghị một số giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động XKLĐ ở Việt Nam đến năm 2020.

Xu hƣớng 4 (LUAN.phap TIEU LUAN MOI download : [e-mail] và dự báo về di chuyển lao động ở châu Á. Thống kê số lƣợng XKLĐ (1996-2006) và đƣa ra định hƣớng XKLĐ ở Việt Nam trong những năm tiếp theo. - Dƣơng Tuyết Nhung (2008), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xuất khẩu tại các doanh nghiệp xuất khẩu lao động ở Hà Nội, Luận văn Thạc sỹ Kinh doanh và Quản lý, Đại học Kinh tế- ĐHQG Hà Nội Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề về XKLĐ, chất lƣợng nguồn nhân lực xuất khẩu giới thiệu kinh nghiệm của một số nƣớc Đông Nam Á về nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực xuất khẩu và rút ra những bài học hữu ích cho doanh nghiệp (DN). Phân tích đánh giá thực trạng chất lƣợng nhân lực xuất khẩu và hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực xuất khẩu của các DN XKLĐ trên địa bàn Hà Nội từ năm 2002-2007.

Đƣa ra những đánh giá chung về chất lƣợng nguồn nhân lực xuất khẩu và hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực xuất khẩu tại các DN XKLĐ này: những kết quả và tác động, những hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực xuất khẩu tại các DN XKLĐ trên địa bàn Hà Nội, nhƣ: nâng cao năng lực nghiên cứu thị trƣờng XKLĐ, đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ cho NLĐ, tăng cƣờng công tác giáo dục, định hƣớng cho NLĐ trƣớc khi làm việc ở nƣớc ngoài, cải tiến công tác quản lý chất lƣợng nguồn… - Trần Xuân Thọ (2009), Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường EU, Luận văn Thạc sỹ Kinh tế, Đại học Kinh tế- ĐHQG Hà Nội. Luận văn đã khái quát một số vấn đề lý luận về XKLĐ và tổng quan về thị trƣờng EU. Tập trung nghiên cứu thị trƣờng lao động EU, tình hình lao động nƣớc ngoài tại EU.

Tìm hiểu về hệ thống khung pháp lý của Việt Nam cũng nhƣ EU nói chung và các nƣớc thành viên thuộc khối này nói riêng về vấn đề lao động di cƣ và nhập cƣ. Phân tích thực trạng hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang thị trƣờng EU thời gian qua, đánh giá triển vọng đƣa NLĐ nƣớc ta sang làm việc tại các quốc gia thành viên EU. Trên cơ sở đó đƣa ra dự báo về đặc điểm, xu hƣớng XKLĐ Việt Nam sang thị trƣờng EU thời gian tới, cùng một số nhóm giải pháp về nhận thức và quan điểm đối với XKLĐ của Việt Nam sang EU, giải pháp về luật pháp về chính 5 (LUAN.phap TIEU LUAN MOI download : [e-mail] sách kinh tế vĩ mô của nhà nƣớc và nhóm giải pháp về tổ chức thực hiện, nhằm thúc đẩy, gia tăng hoạt động XKLĐ Việt Nam sang EU. - Nguyễn Thị Huyền (2011), Quản lý Nhà nước đối với hoạt động XKLĐ ở Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Trung tâm Đào tạo-Bồi dƣỡng giảng viên Lý luận chính trị.

Luận văn đã hệ thống hóa một số vấn đề lý luận và thực tiễn về đánh giá thực trạng quản lý hoạt động XKLĐ. Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý của Nhà nƣớc trong hoạt động XKLĐ ở nƣớc ta trong thời gian qua, rút ra một số vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn. Đề xuất một số giải pháp cơ bản để nâng cao hiệu quả quản lý của Việt Nam đối với hoạt động XKLĐ ở nƣớc ta từ nay đến 2015 và những năm tiếp theo. - Hạ Huyền Trang (2012), Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường Trung Đông, Luận văn Thạc sỹ Kinh tế, Đại học Kinh tế- ĐHQG Hà Nội Luận văn đã nghiên cứu cơ sở khoa học về hoạt động XKLĐ.

Tìm hiểu hệ thống khuôn khổ pháp lý của Việt Nam và Trung Đông về vấn đề lao động di cƣ cũng nhƣ nhập cƣ. Nghiên cứu thực trạng và đánh giá triển vọng đƣa NLĐ Việt Nam sang làm việc tại các quốc gia Trung Đông. Đánh giá kết quả và những thách thức trong việc XKLĐ sang thị trƣờng Trung Đông. Đề xuất một vài giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang thị trƣờng Trung Đông trong thời gian tới.

Các công trình nghiên cứu bàn về vấn đề xuất khẩu lao động Việt Nam sang thị trƣờng khu vực Đông Bắc Á - Trần Thị Thanh Trà (2006), Xuất khẩu lao động của Việt Nam sang thị trường Đông Bắc Á, Luận văn Thạc sỹ Kinh tế đối ngoại, Trƣờng Đại học Kinh tế- ĐHQG Hà Nội Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về XKLĐ và đƣa ra một số kinh nghiệm quốc tế về hoạt động XKLĐ, làm cơ sở để phân tích đánh giá một cách khoa học, khách quan hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang Đài Loan. Khái quát thực trạng hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang thị trƣờng Đông Bắc Á trong giai 6 (LUAN.phap TIEU LUAN MOI download : [e-mail] đoạn từ năm 1995-2005, qua đó đƣa ra một số phƣơng hƣớng và giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang thị trƣờng Đông Bắc Á trong thời gian tiếp theo.Phan Cao Nhật Anh (2007), Xuất khẩu lao động Việt Nam sang Đài Loan, Viện Nghiên cứu Đông Bắc Á. Bài viết đề cập tới thực trạng và một số vấn đề còn tồn tại về lao động Việt Nam sang Đài Loan từ đó đƣa ra một vài quan điểm cần chú ý để phục hồi thị trƣờng lao động Đài Loan. - Nguyễn Văn Ngữ (2012), Hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang Đài Loan, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế- ĐHQG Hà Nội Luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận và đƣa ra một số kinh nghiệm quốc tế về hoạt động XKLĐ, làm cơ sở để phân tích đánh giá một cách khoa học mang tính khách quan hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang Đài Loan.

Khái quát hóa vấn đề lý luận về hoạt động XKLĐ, phân tích, so sánh, đánh giá XKLĐ của Việt Nam sang thị trƣờng Đài Loan và hoạt động XKLĐ của VN sang các thị trƣờng khác và đặt trong mối quan hệ với một số hoạt động khác của nền kinh tế. Hệ thống hóa về lý luận về hoạt động XKLĐ, nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế về hoạt động XKLĐ từ đó rút ra bài học kinh nghiệm áp dụng vào VN, xây dựng các chỉ tiêu đánh giá khách quan, so sánh phân tích một cách khoa học về thực trạng hoạt động XKLĐ sang Đài Loan. Đƣa ra các giải pháp để không ngừng đẩy mạnh hoạt động XKLĐ Việt Nam sang Đài Loan nói riêng và nƣớc ngoài nói chung. - Dƣơng Thanh Thùy (2013), Hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam sang Đài Loan, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế- ĐHQG Hà Nội.

Luận văn đã đi vào nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn của hoạt động XKLĐ của thị trƣờng lao động của Việt Nam sang Đài Loan. Nghiên cứu thực trạng XKLĐ của Việt Nam sang thị trƣờng Đài Loan. Đề xuất một số giải pháp thúc đẩy hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang Đài Loan.phap TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Khái quát kết quả các công trình nghiên cứu và vấn đề đặt ra - Qua tổng quan tình hình nghiên cứu các công trình bàn về vấn đế XKLĐ nói chung và vấn đề XKLĐ sang thị trƣờng Đông Bắc Á nói riêng cho thấy: + Các công trình trên đã nghiên cứu về lý luận và thực tiễn hoạt động XKLĐ Việt Nam nói chung và hoạt động XKLĐ Việt Nam sang một số thị trƣờng cụ thể nhƣ: EU, Trung Đông, Đài Loan,… + Đã phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động XKLĐ ở Việt Nam và ở các thị trƣờng cụ thể tƣơng ứng với các thời kì đƣợc nghiên cứu + Đã đề xuất quan điểm và các giải pháp về việc thúc đẩy hoạt động XKLĐ của Việt Nam nói chung và XKLĐ của Việt Nam sang các thị trƣờng cụ thể nói riêng Tuy nhiên, hầu hết các công trình nghiên cứu chủ yếu tập trung vào nghiên cứu tổng quan vấn đề XKLĐ ở Việt Nam, và ở một số thị trƣờng nhƣ Trung Đông, EU hay thị trƣờng Đài Loan, trong khi đó thị trƣờng Hàn Quốc, Nhật Bản còn chƣa thấy công trình nào đi sâu nghiên cứu.

Đặc biệt có một công trình đã nghiên cứu về XKLĐ của Việt Nam ở khu vực Đông Bắc Á, tuy nhiên công trình này mới nghiên cứu hoạt động XKLĐ của Việt Nam sang thị trƣờng này trong khoảng thời gian từ năm 1995-2005.