I. Tổng Quan Về Xây Dựng Tổ Chức Đảng Tại Doanh Nghiệp Bình Định
Tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) là nền tảng của Đảng, là hạt nhân chính trị ở cơ sở, cầu nối giữa Đảng và nhân dân. TCCSĐ bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng tại cơ sở và có vai trò quan trọng trong hệ thống tổ chức của Đảng. Xây dựng TCCSĐ là một trong những nhiệm vụ hàng đầu của công tác xây dựng Đảng. Trong bối cảnh đất nước đổi mới, Đảng chủ trương mở rộng hợp tác và hội nhập quốc tế, đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế. Việc phát triển các thành phần kinh tế, bao gồm cả doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước Bình Định, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Do đó, việc xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước là vô cùng cần thiết để đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng và phát huy những mặt tích cực của các doanh nghiệp này.
1.1. Vai Trò Của Tổ Chức Đảng Trong Doanh Nghiệp Ngoài Nhà Nước
Tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có vai trò định hướng cho các doanh nghiệp thực hiện đúng chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo quốc phòng - an ninh của đất nước. Để bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, cần phân tích rõ vị trí, vai trò của TCCSĐ, đảng viên, nhất là thực trạng công tác phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp. Từ đó đề xuất, kiến nghị những giải pháp nhằm xây dựng, củng cố và phát triển TCĐ, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong các DNNKVNN.
1.2. Chủ Trương Chính Sách Về Xây Dựng Đảng Trong Doanh Nghiệp
Đảng ta đã ban hành nhiều nghị quyết chuyên đề về phát triển kinh tế tư nhân, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của TCCSĐ, xây dựng, củng cố, phát triển TCĐ trong các DNNKVNN như: Chỉ thị số 07-CT/TW, Kết luận số 80-KL/TW, Chỉ thị số 33-CT/TW. Với sự quyết tâm chỉ đạo của cấp uỷ các cấp, phần lớn các TCĐ trong doanh nghiệp đã phát huy vai trò là hạt nhân chính trị, quy tụ được đảng viên tham gia, phối hợp với các tổ chức chính trị xã hội vận động công nhân, người lao động chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
II. Thách Thức Trong Xây Dựng Đảng Tại Doanh Nghiệp Ngoài Nhà Nước
Công tác xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước vẫn còn bộc lộ nhiều khuyết điểm, yếu kém. Đại hội XI của Đảng chỉ rõ: “Việc xây dựng TCCSĐ trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn chậm, vai trò của TCĐ ở đây mờ nhạt. Động cơ phấn đấu vào Đảng của một số người có biểu hiện lệch lạc, cơ hội”. Một trong những nguyên nhân là do trong quá trình phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế, chúng ta chưa lường hết tác động mặt trái của cơ chế thị trường đến công tác xây dựng Đảng trong các DNNKVNN. Vì vậy, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng Đảng trong DNNKVNN giai đoạn hiện nay là một vấn đề có ý nghĩa hết sức quan trọng và cấp thiết.
2.1. Khó Khăn Về Nhận Thức Của Chủ Doanh Nghiệp
Ở một số doanh nghiệp, vai trò của TCĐ còn phụ thuộc vào thái độ chính trị của chủ doanh nghiệp và vị trí, chức vụ của người đứng đầu cấp uỷ. Một số chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đúng, đầy đủ vai trò, tác động của TCĐ đối với hoạt động sản xuất, kinh doanh (SX, KD) trong doanh nghiệp. Điều này gây khó khăn cho việc thành lập và duy trì hoạt động của tổ chức đảng.
2.2. Chất Lượng Hoạt Động Của Tổ Chức Đảng Còn Hạn Chế
Không ít TCCSĐ trong DNNKVNN chưa thể hiện rõ vai trò là hạt nhân chính trị ở cơ sở, còn lúng túng trong hoạt động. Số lượng TCĐ, đảng viên phát triển còn chậm so với sự tăng nhanh của các loại hình doanh nghiệp và sự phát triển của đội ngũ công nhân, người lao động. Điều này ảnh hưởng đến khả năng lãnh đạo và định hướng của Đảng trong các doanh nghiệp.
III. Cách Nâng Cao Chất Lượng Tổ Chức Đảng Tại Doanh Nghiệp
Để nâng cao chất lượng tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp. Trong đó, chú trọng nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của tổ chức cơ sở đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cấp uỷ viên, người đứng đầu cấp ủy và phát triển đội ngũ đảng viên. Đồng thời, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát của cấp uỷ cấp trên đối với công tác phát triển tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
3.1. Tăng Cường Giáo Dục Chính Trị Tư Tưởng Cho Đảng Viên
Nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tăng cường công tác thông tin truyền thông đến đảng viên, công nhân lao động và chủ doanh nghiệp trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Bồi dưỡng lý luận chính trị, quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước để nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị cho đảng viên.
3.2. Đổi Mới Phương Thức Lãnh Đạo Của Tổ Chức Đảng
Đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo của tổ chức cơ sở đảng; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu; chất lượng sinh hoạt đảng của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Xây dựng quy chế làm việc rõ ràng, phân công trách nhiệm cụ thể cho từng đảng viên.
3.3. Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Đảng Viên
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cấp uỷ viên, người đứng đầu cấp ủy và phát triển đội ngũ đảng viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đảng viên về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
IV. Giải Pháp Phát Triển Đảng Viên Trong Doanh Nghiệp Tư Nhân
Phát triển đảng viên trong doanh nghiệp là một nhiệm vụ quan trọng. Cần chú trọng phát hiện, bồi dưỡng những quần chúng ưu tú trong công nhân, người lao động để tạo nguồn phát triển đảng viên. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phấn đấu vào Đảng. Cần xây dựng, củng cố các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp; tham mưu với Trung ương tạo hành lang pháp lý giúp các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tại Bình Định phát triển.
4.1. Tạo Nguồn Phát Triển Đảng Viên Từ Công Nhân Ưu Tú
Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng những quần chúng ưu tú trong công nhân, người lao động để tạo nguồn phát triển đảng viên. Quan tâm đến những người có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, có phẩm chất đạo đức tốt và có uy tín trong tập thể.
4.2. Khuyến Khích Người Lao Động Phấn Đấu Vào Đảng
Cần có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phấn đấu vào Đảng. Tuyên truyền, vận động để người lao động hiểu rõ về vai trò, ý nghĩa của việc vào Đảng và những quyền lợi, nghĩa vụ của đảng viên.
V. Ứng Dụng Thực Tiễn Xây Dựng Đảng Tại Bình Định Hiện Nay
Bình Định là một tỉnh thuộc vùng duyên hải Nam Trung Bộ, có nhiều tiềm năng, lợi thế để phát triển kinh tế - xã hội. Cùng với việc coi trọng phát triển kinh tế, công tác xây dựng, củng cố, phát triển TCĐ trong doanh nghiệp luôn được Tỉnh ủy, các cấp ủy đảng trong tỉnh quan tâm. Chính vì lẽ đó, từ rất sớm (ngày 18/12/1992) Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Định (khoá XIV) ban hành Quyết định số 110-QĐ/TU thành lập Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Nhà nước tỉnh Bình Định, đến ngày 18/01/2005 được đổi thành Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định.
5.1. Kinh Nghiệm Xây Dựng Đảng Tại Đảng Bộ Khối Doanh Nghiệp
Thực hiện chủ trương của Đảng và sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, những năm qua, các huyện, thị, thành ủy, đặc biệt là Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh luôn chú trọng công tác phát triển tổ chức đảng và đảng viên trong các đơn vị kinh tế tư nhân, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng Đảng.
5.2. Xây Dựng Quy Chế Hoạt Động Phù Hợp Với Doanh Nghiệp
Đối với các doanh nghiệp đã thực hiện cổ phần hóa theo chủ trương của Đảng và Nhà nước, Ban Thường vụ các huyện, thị, thành ủy, Đảng uỷ Khối đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy cơ sở kịp thời xây dựng quy chế, phương thức hoạt động phù hợp với loại hình doanh nghiệp.
VI. Kết Luận Tương Lai Của Tổ Chức Đảng Trong Doanh Nghiệp
Công tác xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là một nhiệm vụ quan trọng và lâu dài. Để đạt được hiệu quả cao, cần có sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của các cấp ủy đảng, sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban, ngành, đoàn thể và sự đồng thuận của chủ doanh nghiệp và người lao động. Với những giải pháp đồng bộ và sự quyết tâm cao, tin tưởng rằng công tác xây dựng Đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước sẽ ngày càng phát triển, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
6.1. Tăng Cường Kiểm Tra Giám Sát Công Tác Đảng
Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát của cấp uỷ cấp trên đối với công tác phát triển tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những sai sót, khuyết điểm trong công tác xây dựng Đảng.
6.2. Xây Dựng Mối Quan Hệ Tốt Đẹp Giữa Đảng Và Doanh Nghiệp
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa Đảng và doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển bền vững. Đảng viên phải gương mẫu, đi đầu trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
