Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành xây dựng tỉnh Nam Định

Tài liệu nghiên cứu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành xây dựng tỉnh nam định, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về kỹ thuật.

• Tác giả: Nguyễn Văn Va
• Người hướng dẫn: GS. Trần Thọ Đạt
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kinh Tế Chính Trị
• Đề tài: Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Ngành Xây Dựng Tỉnh Nam Định
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sỹ Kinh Tế
• Năm xuất bản: 2011
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG
• 1.1. Nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực
• 1.2. Quan niệm và vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế, xã hội
• 1.3. Quan niệm về chất lượng nguồn nhân lực và các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• 1.4. Nội dung, các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành xây dựng
• 1.5. Những vấn đề cơ bản về ngành Xây dựng và đặc điểm nguồn nhân lực ngành Xây dựng
• 1.6. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành xây dựng
• 1.7. Các nhân tố ảnh hưởng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng
• 1.8. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng
• 1.9. Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số ngành trong nước
• 1.10. Tổng quan kinh nghiệm
• 1.11. Bài học kinh nghiệm rút ra
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG TỈNH NAM ĐỊNH
• 2.1. Quá trình hình thành và phát triển ngành xây dựng tỉnh Nam Định
• 2.2. Hiện trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 2.3. Về quy hoạch nguồn nhân lực ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 2.4. Về thể lực và trí lực nguồn nhân lực
• 2.5. Về đạo đức và tác phong làm việc của người lao động
• 2.6. Về cơ cấu nguồn nhân lực ngành Xây dựng
• 2.7. Những nhận xét rút ra khi nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 2.8. Những thành tựu
• 2.9. Những hạn chế và những nguyên nhân hạn chế
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG TỈNH NAM ĐỊNH
• 3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 3.2. Những căn cứ đề xuất phương hướng
• 3.3. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 3.4. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 3.5. Hoàn thiện quy hoạch nguồn nhân lực ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 3.6. Phát triển hệ thống giáo dục - đào tạo, xây dựng chế độ học tập bắt buộc và chế độ học tập khuyến khích đối với người lao động
• 3.7. Chăm lo đời sống và nâng cao thể lực người lao động ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 3.8. Nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tác phong làm việc của người lao động
• 3.9. Đảm bảo cơ cấu lao động phù hợp với yêu cầu phát triển ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 3.10. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ người lao động
• 3.11. Phát huy vai trò của công đoàn và các tổ chức xã hội nghề nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• 3.12. Một số kiến nghị với Bộ Xây dựng và ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• 3.12.1. Kiến nghị với Bộ Xây dựng: cần phân định năng lực hành nghề và chức danh nghề nghiệp xây dựng
• 3.12.2. Kiến nghị đối với ngành Xây dựng tỉnh Nam Định
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ
• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• LỜI MỞ ĐẦU

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Xây Dựng

Nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt trong sự phát triển kinh tế - xã hội của mọi quốc gia. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trở thành yếu tố sống còn. Đối với ngành xây dựng Nam Định, việc đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của toàn tỉnh. Bài viết này sẽ đi sâu vào thực trạng, thách thức và giải pháp để phát triển nguồn nhân lực xây dựng Nam Định một cách hiệu quả.

1.1. Vai trò của nguồn nhân lực trong ngành xây dựng

Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng công trình, tiến độ thi công và hiệu quả đầu tư. Nâng cao năng lực nguồn nhân lực xây dựng giúp các doanh nghiệp áp dụng công nghệ mới, quản lý dự án hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế. Theo nghiên cứu của Nguyễn Văn Va, việc khai thác và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là vấn đề hết sức quan trọng để đáp ứng nhu cầu trong tình hình mới.

1.2. Tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là yêu cầu nội tại của ngành xây dựng mà còn là đòi hỏi của sự phát triển kinh tế - xã hội. Đào tạo nguồn nhân lực ngành xây dựng Nam Định giúp tạo ra đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp và đạo đức nghề nghiệp tốt, đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường lao động.

II. Thực Trạng Nguồn Nhân Lực Ngành Xây Dựng Tỉnh Nam Định

Hiện nay, ngành xây dựng Nam Định đang đối mặt với nhiều thách thức về nguồn nhân lực. Mặc dù đã có những tiến bộ nhất định trong công tác đào tạo và bồi dưỡng, nhưng chất lượng nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế. Tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề cao, kỹ năng mềm còn hạn chế và sự phân bố lao động chưa hợp lý là những vấn đề cần được giải quyết. Theo luận văn của Nguyễn Văn Va, công tác quy hoạch cán bộ quản lý đã được triển khai ở hầu hết các đơn vị, tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục.

2.1. Điểm mạnh và điểm yếu của nguồn nhân lực hiện tại

Nguồn nhân lực ngành xây dựng Nam Định có điểm mạnh là sự năng động, sáng tạo và khả năng tiếp thu công nghệ mới. Tuy nhiên, điểm yếu là trình độ chuyên môn chưa đồng đều, kỹ năng mềm còn hạn chế và kinh nghiệm thực tế còn thiếu. Cần có giải pháp để phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu, bồi dưỡng nguồn nhân lực xây dựng Nam Định một cách toàn diện.

2.2. Phân tích cơ cấu và trình độ của lực lượng lao động

Cơ cấu lao động trong ngành xây dựng Nam Định còn nhiều bất cập, tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng, đại học còn thấp so với yêu cầu. Trình độ ngoại ngữ và tin học của người lao động cũng cần được nâng cao để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Cần có chính sách khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc.

2.3. Đánh giá về đạo đức và tác phong làm việc

Đạo đức nghề nghiệp và tác phong làm việc là yếu tố quan trọng để xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp và uy tín. Tuy nhiên, tình trạng vi phạm quy trình, gian lận trong thi công và thiếu trách nhiệm trong công việc vẫn còn xảy ra. Cần có biện pháp tăng cường giáo dục đạo đức nghề nghiệp, nâng cao ý thức trách nhiệm và kỷ luật lao động.

III. Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Xây Dựng

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành xây dựng, cần có giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này bao gồm hoàn thiện quy hoạch nguồn nhân lực, phát triển hệ thống giáo dục - đào tạo, chăm lo đời sống người lao động, nâng cao đạo đức nghề nghiệp và thực hiện tốt công tác tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ. Theo luận văn, cần phát huy vai trò của công đoàn và các tổ chức xã hội nghề nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

3.1. Hoàn thiện quy hoạch nguồn nhân lực ngành xây dựng

Quy hoạch nguồn nhân lực cần dựa trên nhu cầu thực tế của thị trường lao động và định hướng phát triển của ngành xây dựng. Cần xác định rõ số lượng, cơ cấu và trình độ của lao động cần thiết trong từng giai đoạn, đồng thời có kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng phù hợp. Quy hoạch nguồn nhân lực xây dựng Nam Định cần đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.

3.2. Phát triển hệ thống giáo dục và đào tạo nghề

Hệ thống giáo dục và đào tạo nghề cần được đổi mới theo hướng tăng cường thực hành, gắn kết với doanh nghiệp và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Cần đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị và đội ngũ giáo viên, đồng thời xây dựng chương trình đào tạo tiên tiến, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế. Đào tạo nghề xây dựng Nam Định cần chú trọng đến kỹ năng mềm và khả năng làm việc nhóm.

3.3. Chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài

Chính sách đãi ngộ cần đảm bảo mức lương và các chế độ phúc lợi hợp lý, tạo động lực cho người lao động gắn bó với ngành xây dựng. Cần có chính sách thu hút nhân tài, đặc biệt là các kỹ sư, kiến trúc sư và chuyên gia có trình độ cao. Tuyển dụng nhân lực ngành xây dựng Nam Định cần minh bạch, công bằng và dựa trên năng lực thực tế.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu Nâng Cao Nguồn Lực

Việc triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xây dựng cần được thực hiện một cách đồng bộ và có hệ thống. Các doanh nghiệp cần chủ động tham gia vào quá trình đào tạo và bồi dưỡng, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động phát triển nghề nghiệp. Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ và khuyến khích các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Theo kinh nghiệm quốc tế, việc xây dựng tiêu chuẩn chất lượng và đánh giá năng lực là rất quan trọng.

4.1. Mô hình đào tạo gắn kết doanh nghiệp và nhà trường

Mô hình đào tạo gắn kết doanh nghiệp và nhà trường giúp sinh viên và học viên có cơ hội tiếp cận với thực tế công việc, rèn luyện kỹ năng thực hành và nâng cao khả năng thích ứng với môi trường làm việc. Doanh nghiệp có thể tham gia vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, cung cấp giảng viên và tạo điều kiện thực tập cho sinh viên.

4.2. Xây dựng tiêu chuẩn chất lượng và đánh giá năng lực

Tiêu chuẩn chất lượng và đánh giá năng lực là cơ sở để đánh giá trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc của người lao động. Cần xây dựng hệ thống tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu của ngành xây dựng và thực hiện đánh giá định kỳ để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực. Tiêu chuẩn chất lượng nguồn nhân lực xây dựng cần được công khai và minh bạch.

4.3. Chia sẻ kinh nghiệm từ các tỉnh thành khác

Học hỏi kinh nghiệm từ các tỉnh thành khác đã thành công trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xây dựng giúp Nam Định có thêm những bài học quý giá và giải pháp phù hợp. Cần nghiên cứu các mô hình đào tạo, chính sách đãi ngộ và cơ chế hợp tác hiệu quả để áp dụng vào thực tế của tỉnh.

V. Kết Luận và Tương Lai Phát Triển Nguồn Nhân Lực Xây Dựng

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành xây dựng Nam Định là một quá trình lâu dài và liên tục. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự chung tay của cả hệ thống chính trị, doanh nghiệp và người lao động. Trong tương lai, ngành xây dựng Nam Định sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều thách thức, nhưng cũng có nhiều cơ hội để phát triển. Việc đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là chìa khóa để vượt qua thách thức và nắm bắt cơ hội.

5.1. Tóm tắt các giải pháp và kiến nghị

Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xây dựng bao gồm hoàn thiện quy hoạch, phát triển hệ thống giáo dục, chính sách đãi ngộ và xây dựng tiêu chuẩn chất lượng. Kiến nghị đối với Bộ Xây dựng là cần phân định năng lực hành nghề và chức danh nghề nghiệp. Kiến nghị đối với ngành Xây dựng Nam Định là cần có chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài.

5.2. Triển vọng và định hướng phát triển trong tương lai

Triển vọng của ngành xây dựng Nam Định là rất lớn, với nhiều dự án hạ tầng quan trọng đang được triển khai. Định hướng phát triển trong tương lai là tập trung vào xây dựng các công trình xanh, thông minh và bền vững. Để đạt được mục tiêu này, cần có đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp và khả năng sáng tạo.

Trích đoạn nội dung tài liệu

TRlJdNG DAI HOC KINH tE QU6c DAN -------- *£>>(&>-JJ -<?»-<?»---------- fJuCKcQD TTJHONGTN THU VIEN _Phong luan an - tulieu NGUYEN VAN VA NANG CAO CHAT LUONG NGUON NHAN LUC ■ ■ ■M ZW , 7 NGANH XAY DUNG TINH NAM DINH CHUYfiN NGANH: KINH Tfi CHENH TRI LUAN VAN THAC SY KINH TE • • tm. NGUOI HUONG DAN KHOA HOC: GS. TRAN THO DAT HA NOI--2011 LOI CAM DOAN r Toi xin cam doan tat ca nhung noi dung cua luan van nay hoan toan duqc hinh thanh va phat trien tu nhung quan diem cua ca nhan toi, dudi su hudng dan r \ r khoa hoc cua Giao su, tien sy Tran Tho Dat. Cac so lieu va ket qua nghien cuu trong luan van la hoan toan trung thuc.

Ngirui cam doan Nguyen Van Va MUC • LUC • LOI CAM DOAN DANH MUC CAC CHU VIET TAT DANH MUC BANG BIEU, SO DO TOM TAT LUAN VAN. i LOI MO DAU. 1 CHUONG 1: NHUNG VAN DE CO BAN VE NANG CAO CHAT LUONG NGUON NHAN LU • C NGANH XAY DUNG •. Nguon nhan lwc va chat luo’ng nguon nhan lwc.

Quan niem va vai tro cua nguon nhan luc doi voi phat trien kinh te, xa hoi. Quan niem ve chat luong nguon nhan luc va cac tieu chi danh gia chat luong nguon nhan luc. Noi dung, cac nhan to anh huong va sw can thiet nang cao chat luong nguon nhan lwc nganh xay dwng. Nhung van de co ban ve nganh Xay dung va dac diem nguon nhan luc nganh Xay dung.

Noi dung nang cao chat luong nguon nhan lire nganh xay dung. Cac nhan to anh huong nang cao chat luong nguon nhan luc nganh Xay dung. Su can thiet nang cao chai luemg nguon nhan luc nganh Xay dung. Kinh nghiem ve nang cao chat luong nguon nhan lwc cua mot so nganh trong nude.

Tong quan kinh nghiem. Bai hoc kinh nghiem rut ra.39 CHUONG 2 : THUC TRANG CHAT LUONG NGUON NHAN LUc NGANH XAY DUNG TiNH NAM DINH. Qua trinh hinh thanh va phat trien nganh xay dwng tinh Nam Dinh. Hien trang chat luong nguon nhan lwc nganh Xay dwng tinh Nam Dinh.

ve quy hoach nguon nhan luc nganh Xay dung tinh Nam Dinh. ve the luc va tri luc nguon nhan luc. ve dao duc va tac phong lam viec cua ngudi lao dong. ve co cau nguon nhan luc nganh Xay dung.

Nhfi’ng nhan xet rut ra khi nghien ciru thuc trang chat lu’o’ng nguon nhan lu nganh Xay dung tinh Nam Dinh. Nhung thanh tuu. Nhung han che va nhung nguyen nhan han che. 68 CHUONG 3: PHUONG HUONG VA GIAI PHAP NANG CAO CHAT LU’O• ’NG NGUON NHAN LUG • NGANH XAY DUNG • TiNH NAM DINH.

Phuong huOng nang cao chat luong nguon nhan luc nganh Xay dung tinh Nam Dinh. Nhung can cu de xuat phuung huong. Phuung huong nang cao chat luong nguon nhan luc nganh Xay dung tinh Nam Dinh. Giai phap nang cao chat luo’ng nguon nhan luc nganh Xay du’ng tinh Nam Dinh.

Hoan thien quy hoach nguon nhan luc nganh Xay dung tinh Nam Dinh. Phat trien he thong giao duc- dao tao, xay dung che do hoc tap bat buoc va che do hoc tap khuyen khich doi voi nguoi lao dong. Cham lo doi song va nang cao the luc nguoi lao dong nganh Xay dung tinh Nam Dinh. Nang cao dao duc nghe nghiep, tac phong lam viec cua nguoi lao dong.

Dam bao cu cdu lao dong phu hop voi yeu cau phat trien nganh Xay dung tinh Nam Dinh. Thuc hien tot cong tac tuyen dung, su dung va dai ngo nguoi lao dong. Phat huy vai tro cua cong doan va cac to chuc xa hoi nghe nghiep trong viec nang cao chat luong nguon nhan luc. Mot so kien nghi vol Bo Xay dung va nganh Xay dung tinh Nam Dinh.1 Kien nghi voi Bo Xay dung : can phan dinh nang luc hanh nghe va chuc danh nghe nghiep xay dung.

Kien nghi doi vdi nganh Xay dung tinh Nam Dinh. 107 DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO. 108 DANH MUC CAC CUT VIET TAT KY HIEU TEN DAY DU XHCN Xa hoi chu nghia CBCNV Can bo cong nhan vien CNH, HDH Cong nghiep hoa, hien dai hoa A NNL Nguon nhan luc KCN Khu cong nghiep KT-XH Kinh te - xa hoi KHCN Ky thuat cong nghe CNKT Cong nhan ky thuat HUND, UBND Hoi dong nhan dan, Uy ban nhan dan VLXD Vat lieu xay dung QPPL Quy pham phap luat NLD Ngudi lao dong DANH MUC BANG BIEU r r Bang 2. Thong ke quy hoach can bo nganh Xay dung trong khoi co quan quan ly nha nubc:.

So ngubi trong do tuoi lao dong trong nganh Xay dung tinh. Chi tieu tang trubng kinh te trong nganh Xay dimg. Quy mo va co cau lao dong chia theo nhom tuoi. NNL nganh Xay dung phan theo trmh do hoc van.

Trinh do chuyen mon va ly luan chmh tri cua So Xay dung. 65 DANH MUC BIEU DO *> A Bieu do 2. Lao dong qua dao tao cua nganh Xay dung Nam Dinh nam 2010. Trinh do chuyen mon nghiep vu NNL nganh Xay dung tinh Nam Dinh.3: Trinh do tin hoc NNL nganh Xay dung Nam Dinh.4: Trinh do ngoai ngu NNL nganh Xay dung Nam Dinh.5: Co cau gibi tinh trong NNL nganh xay dung Nam Dinh Khu vuc thanh thi.6: Co cau gibi tinh trong NNL nganh xay dung Nam Dinh khu vuc nong thon.

64 TRtrdNG DAI HOC KINH I'fi QU<5c DAN ------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------- NGUYfeN VAN VA NANG CAO CHAT LITONG NGUON NHAN LlfC NGANH XAY DUNG TINH NAM DINH CHUYfiN NGANH: KINH it CHINH TRI TOM TAT LUAN VAN THAC SY HA NOI-2011 1 TOM TAT LUA N VAN r r 9 a a Mot quoc gia muon phat trien thi can phai co cac nguon luc cua su phat 9 r r trien linh te nhu: tai nguyen thien nhien, von, khoa hoc - cong nghe, con • A A ' nguoi. Trong cac nguon luc do thi nguon luc con nguoi la quan trong nhat, r r 9 r co tinh chat quyet dinh trong su tang truong va phat trien kinh te cua moi r r quoc gia tu truoc den nay. Mot nuoc cho du co tai nguyen thien nhien phong phu, may moc ky thuat hien dai nhung khong co nhung con nguoi co trinh do, A 9 co du kha nang khai thac cac nguon luc do thi kho co kha nang co the dat 9 r duoc su phat trien nhu mong muon. Viec khai thac va su dung co hieu qua nguon nhan luc la van de het suc 9 A quan trong.

De dap ung nhu cau trong tinh hinh moi, Dang va Nha nuoc ta da dat ra nhung yeu cau co ban truoc mat va lau dai trong viec su dung nguon , '. , ' r r nhan luc co hieu qua nhat, khai thac tiem nang tri tue, phat huy nhung yeu to a z a r r r tinh than gan voi truyen thong van hoa dan toe, xay dung moi quan he gan bo chat che giua khai thac, su dung voi viec dao tao, boi duong de nang cao A r A A A 9 9 nguon nhan luc, coi chat luong nguon nhan luc la mot tien de co ban de day manh CNH, HDH. Vi vay nang cao chat luong nguon nhan luc la van de trung tarn, la khau dot pha trong phat trien kinh te xa hoi. Dai hoi IX cua Dang cong san Viet Nam da khang dinh: “Nguon luc con nguoi - yeu to co ban de phat trien xa hoi, tang truong kinh te nhanh, ben vung, la yeu to quyet dinh su phat trien trong thoi ky CNH, HDH dat nuoc”.

Doi voi nganh xay dung noi chung va nganh xay dung tinh Nam Dinh noi rieng, de dap ung dupe yeu cau nhan luc chat luong cao trong thoi gian toi can co cac chu truong, bien phap phu hop ve dao tao, cung ung, su dung, .A < A dai ngo nham nang cao chat luong nguon nhan luc ii z a z e X Xuat phat th yeu cau thuc te tren viec chon de tai “Nang cao chat luong nguon nhan luc nganh xay dwng tinh Nam Dinh” la het sue can thiet va co r 7 a •y nghia doi voi cong tac phat trien nguon nhan luc cua nganh Xay dung tinh Nam Dinh noi rieng va NNL cua tinh noi chung. Muc di'ch nghien cuu cua luan van la lam ro ly luan chung ve nguon nhan luc tu do di sau va thuc trang NNL cua nganh Xay dung tinh Nam Dinh, A 7 A tu do dua ra dinh huong, cac giai phap nham phat trien nguon nhan luc dap ung yeu cau quy mo quan ly, thuc hien cong viec ngay cang ldn cua nganh xay dung. Luan van su dung cac phuong phap nghien cuu cua kinh te chinh tri la: phuong phap duy vat bien chung va duy vat lich su; phuong phap chuyen gia; 7 r phuong phap logic va lich su; phuong phap phan tich, tong hop, thong ke, so 7 r ' sanh de giai quyet cac noi dung cua luan van. Cac phuong phap do duoc ket hop chat che voi nhau dua tren quan diem, chinh sach, cac quy dinh cua Nha.

nude ve xay dung. Luan van gom co 3 chuong va co nhung dong gop co ban sau: Chuang 1, luan van da phan tich nhung van de ca ban ve chat luong NNL cua nganh Xay dung tinh Nam Dinh. Luan van da khai quat qua trinh hinh thanh, dac diem hoat dong va vai tro cua nganh Xay dung noi chung va nganh xay dung Nam Dinh noi rieng. Tu do luan giai tinh tat yeu phai nang cao chat luong NNL cua nganh Xay dung tinh Nam Dinh.

Luan van cho rang, so di phai nang cao chat luofng NNL Z A cua nganh Xay dung tinh Nam Dinh bat nguon tu vai tro cua nganh xay dung Z 7 Z 7 e z doi voi su phat trien kinh te xa hoi va de nganh Xay dung thuc hien tot hon vai tro do cua minh. Do la, (1) nang cao chat luong NNL nham dap ung vai trd ngay cang tang cua nganh Xay dung tinh Nam Dinh trong nen kinh te thi trudng; (2) nang cao chat luong NNL de there hien muc tieu, chien luoc cua nganh Xay dung tinh Nam Dinh; (3) nang cao chat luong NNL de dap ung yeu cau hien dai hoa nganh Xay dung tinh Nam Dinh. 9 9 > r Tu do co the hieu rang: nang cao chat luong NNL la nang cao trinh do, nghiep vu, ky nang, kien thuc, the luc va tac phong lam viec cua ngudi lao r 9 r a r dong, cung vdi qua trinh tao ra nhung bien doi tien bo ve co cau NNL \ r Ve noi dung nang cao chat luong NNL nganh Xay dung tinh Nam Dinh.