Phân Tích Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Phát Triển Phần Mềm Và Giải Pháp Tích Hợp Xtel

• Tác giả: Mai Thị Hòa
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Hưng Long
• Trường học: Đại học Thương mại
• Chuyên ngành: Hệ thống thông tin
• Đề tài: Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần phát triển phần mềm và giải pháp tích hợp Xtel
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Tầm quan trọng ý nghĩa của phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự
• 0.2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
• 0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.4. Phương pháp nghiên cứu
• 0.5. Kết cấu khóa luận
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN VÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
• 1.1. Tổng quan về Hệ thống thông tin và HTTT quản lý nhân sự
• 1.1.1. Khái niệm hệ thống
• 1.1.2. Khái niệm về hệ thống thông tin
• 1.1.3. Khái niệm về hệ thống thông tin quản lý
• 1.1.4. Khái niệm về hệ thống thông tin quản lý nhân sự
• 1.1.5. Khái niệm về phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
• 1.1.6. Một số lý thuyết về phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
• 1.1.7. Các phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý
• 1.1.8. Phân tích thiết kế hệ thống thông tin bằng UML
• 1.1.9. Tình hình nghiên cứu trên thế giới
• 2. CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM VÀ GIẢI PHÁP TÍCH HỢP XTEL
• 2.1. Tổng quan về công ty Cổ phần phát triển phần mềm và Giải pháp tích hợp XTEL
• 2.1.1. Giới thiệu chung về công ty
• 2.1.2. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong 3 năm từ 2016-2018
• 2.1.3. Thực trạng ứng dụng HTTT quản lý nhân sự của công ty
• 2.1.4. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty
• 2.1.5. Nguồn nhân sự của công ty
• 2.1.5.1. Trang thiết bị phần cứng
• 2.1.5.2. Các phần mềm ứng dụng
• 2.2. Thực trạng HTTT quản lý nhân sự tại công ty
• 2.2.1. Đánh giá thực trạng HTTT quản lý nhân sự tại công ty
• 3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM VÀ GIẢI PHÁP TÍCH HỢP XTEL
• 3.1. Định hướng phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần Phát triển phần mềm và Giải pháp tích hợp Xtel
• 3.2. Đề xuất phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần Phát triển phần mềm và Giải pháp tích hợp Xtel
• 3.2.1. Mô tả bài toán
• 3.2.2. Xác định yêu cầu của hệ thống
• 3.2.3. Phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại công ty Cổ phần phát triển phần mềm và Giải pháp tích hợp Xtel
• 3.2.3.1. Xác định các tác nhân và đặc tả hệ thống
• 3.2.3.2. Biểu đồ Use Case
• 3.2.3.3. Biểu đồ lớp chi tiết
• 3.2.3.4. Biểu đồ trạng thái
• 3.2.3.5. Biểu đồ tuần tự
• 3.2.3.6. Biểu đồ hoạt động
• 3.2.4. Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự tại công ty Cổ phần phát triển phần mềm và Giải pháp tích hợp Xtel
• 3.2.4.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu
• 3.2.4.2. Thiết kế giao diện
• 3.2.4.3. Thiết kế phần mềm
• 3.2.5. Một số kiến nghị
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về luận văn tốt nghiệp TMU phân tích thiết kế hệ thống thông tin

Luận văn tốt nghiệp TMU với đề tài "Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần phát triển phần mềm và giải pháp tích hợp Xtel" mang đến cái nhìn tổng quan về tầm quan trọng của hệ thống thông tin trong quản lý nhân sự. Hệ thống thông tin quản lý nhân sự không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc mà còn nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.

1.1. Ý nghĩa của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc thu thập, xử lý và phân tích thông tin về nhân sự. Điều này giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định chính xác và kịp thời.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu của luận văn

Mục tiêu của luận văn là phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự, từ đó đề xuất giải pháp cải tiến cho công ty cổ phần phát triển phần mềm và giải pháp tích hợp Xtel.

II. Vấn đề và thách thức trong quản lý nhân sự tại Xtel

Công ty cổ phần phát triển phần mềm và giải pháp tích hợp Xtel đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý nhân sự. Việc áp dụng các phương pháp quản lý truyền thống đã không còn hiệu quả trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

2.1. Những khó khăn trong quản lý nhân sự hiện tại

Công ty gặp khó khăn trong việc theo dõi và quản lý thông tin nhân sự, dẫn đến việc ra quyết định không chính xác và chậm trễ.

2.2. Tác động của công nghệ thông tin đến quản lý nhân sự

Công nghệ thông tin có thể giúp cải thiện quy trình quản lý nhân sự, nhưng việc áp dụng chưa triệt để tại Xtel vẫn là một thách thức lớn.

III. Phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Luận văn sử dụng các phương pháp phân tích và thiết kế hiện đại để xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Xtel. Các phương pháp này giúp xác định yêu cầu và thiết kế hệ thống một cách hiệu quả.

3.1. Phân tích yêu cầu hệ thống

Phân tích yêu cầu là bước quan trọng để xác định các chức năng cần thiết của hệ thống thông tin quản lý nhân sự, từ đó đảm bảo hệ thống đáp ứng được nhu cầu thực tế của công ty.

3.2. Thiết kế hệ thống thông tin

Thiết kế hệ thống bao gồm việc xây dựng cơ sở dữ liệu và giao diện người dùng, đảm bảo tính thân thiện và dễ sử dụng cho nhân viên.

IV. Ứng dụng thực tiễn của hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Xtel

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự được triển khai tại Xtel đã mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Việc áp dụng công nghệ thông tin giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý.

4.1. Kết quả đạt được sau khi triển khai

Sau khi triển khai hệ thống, công ty đã giảm thiểu thời gian xử lý thông tin và nâng cao độ chính xác trong quản lý nhân sự.

4.2. Phản hồi từ người dùng

Người dùng đã có những phản hồi tích cực về hệ thống, cho rằng nó giúp họ làm việc hiệu quả hơn và dễ dàng hơn trong việc quản lý thông tin nhân sự.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai của hệ thống thông tin

Luận văn đã chỉ ra tầm quan trọng của việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Xtel. Hệ thống này không chỉ giúp cải thiện quy trình quản lý mà còn tạo ra nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của công ty.

5.1. Đề xuất cải tiến hệ thống

Cần tiếp tục cải tiến hệ thống thông tin để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dùng và thích ứng với sự thay đổi của môi trường kinh doanh.

5.2. Tương lai của quản lý nhân sự tại Xtel

Với sự phát triển của công nghệ thông tin, quản lý nhân sự tại Xtel sẽ ngày càng trở nên hiệu quả hơn, giúp công ty duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường.