Luận Văn Thạc Sĩ Về Tư Tưởng Hồ Chí Minh Trong Xây Dựng Giai Cấp Công Nhân

Luận văn thạc sĩ kỹ thuật phân tích chính trị học vận dụng tư tưởng hồ chí minh về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất

• Tác giả: Nguyên Thị Hạnh
• Người hướng dẫn: PGS. Trần Kim Đỉnh
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Hồ Chí Minh học
• Đề tài: Vận Dụng Tư Tưởng Hồ Chí Minh Trong Xây Dựng Giai Cấp Công Nhân Thời Kỳ Công Nghiệp Hóa
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ HÌNH THÀNH VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG CÁCH MẠNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
• 1.1. Cơ sở hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
• 1.2. Nội dung cơ bản của tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
• 2. CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC
• 2.1. Thực trạng xây dựng giai cấp công nhân từ 1996 đến nay
• 2.2. Một số kiến nghị nhằm tiếp tục vận dụng và phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• PHỤ LỤC
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Cơ sở hình thành và nội dung cơ bản của tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân trong cách mạng xã hội chủ nghĩa

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân được hình thành từ nhiều nguồn cảm hứng và kinh nghiệm thực tiễn. Đầu tiên, Người đã tổng kết những kinh nghiệm từ phong trào cách mạng Việt Nam và thế giới. Trong bối cảnh lịch sử, giai cấp công nhân Việt Nam đã được hình thành từ các cơ sở công nghiệp do thực dân Pháp thiết lập. Điều này đã tạo ra những tiền đề cho phong trào yêu nước và giải phóng dân tộc. Hồ Chí Minh nhận thức rõ rằng, chỉ có một lực lượng cách mạng mới, với một đường lối đúng đắn, mới có thể đáp ứng được yêu cầu của thời đại. Người đã tìm kiếm những mô hình và phương pháp từ các phong trào công nhân quốc tế, từ đó hình thành nên quan điểm về vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong cách mạng xã hội chủ nghĩa. Những quan điểm này không chỉ mang tính lý thuyết mà còn được áp dụng thực tiễn trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam.

1.1. Tổng kết những kinh nghiệm thực tiễn từ phong trào cách mạng Việt Nam và thế giới

Hồ Chí Minh đã học hỏi từ các phong trào cách mạng trên thế giới, đặc biệt là từ phong trào công nhân ở châu Âu và các nước thuộc địa. Người đã trải qua nhiều năm tháng sống và làm việc trong các nước tư bản, từ đó thấu hiểu sâu sắc về cuộc sống và những khó khăn của giai cấp công nhân. Những trải nghiệm này đã giúp Người nhận ra rằng, để giải phóng dân tộc, cần phải xây dựng một giai cấp công nhân mạnh mẽ, có bản lĩnh chính trị và tinh thần đoàn kết. Hồ Chí Minh đã khẳng định rằng, giai cấp công nhân không chỉ là lực lượng sản xuất mà còn là lực lượng lãnh đạo trong cuộc đấu tranh giành độc lập và xây dựng xã hội chủ nghĩa.

II. Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước

Trong bối cảnh hiện nay, việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Đặc biệt, sau hơn 20 năm đổi mới, giai cấp công nhân Việt Nam đã có những chuyển biến quan trọng về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua. Tư tưởng của Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân không chỉ là lý thuyết mà còn là kim chỉ nam cho hành động. Đảng và Nhà nước cần tiếp tục phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Điều này bao gồm việc nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp và ý thức chính trị cho công nhân. Cần có những chính sách hỗ trợ cụ thể để giai cấp công nhân có thể phát huy tối đa vai trò của mình trong quá trình phát triển kinh tế xã hội.

2.1. Thực trạng xây dựng giai cấp công nhân từ 1996 đến nay

Từ năm 1996 đến nay, giai cấp công nhân Việt Nam đã có những bước tiến đáng kể. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết. Số lượng công nhân tăng nhanh, nhưng chất lượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Nhiều công nhân vẫn còn thiếu kỹ năng nghề nghiệp và trình độ học vấn. Điều này ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của nền kinh tế. Để khắc phục tình trạng này, cần có những chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp. Đồng thời, cần nâng cao nhận thức của công nhân về vai trò của mình trong sự nghiệp xây dựng đất nước. Việc xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh không chỉ là nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước mà còn là trách nhiệm của toàn xã hội.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam giữ vai trò trung tâm trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Tính đến đầu năm 2007, tổng số công nhân nước ta đạt khoảng 9,5 triệu người, chiếm 11% dân số và 21% lực lượng lao động xã hội, trong đó công nhân làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm tỷ lệ 67,4%. Tuy nhiên, sự phát triển của giai cấp công nhân vẫn chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về số lượng, chất lượng và trình độ chuyên môn trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.

Luận văn tập trung nghiên cứu vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, khảo sát thực trạng từ năm 1991 đến 2011 tại Việt Nam. Mục tiêu nghiên cứu nhằm phân tích quan điểm cơ bản của Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân, đánh giá thực tiễn xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong hơn hai thập kỷ đổi mới, đồng thời đề xuất các giải pháp phát triển giai cấp công nhân phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.

Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao nhận thức về vai trò của giai cấp công nhân, góp phần xây dựng lực lượng lao động có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, đồng thời củng cố vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam trong sự nghiệp cách mạng.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên hai nền tảng lý luận chính: chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân. Chủ nghĩa Mác - Lênin xác định giai cấp công nhân là lực lượng sản xuất chủ đạo, có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo cách mạng vô sản, xóa bỏ chế độ bóc lột và xây dựng xã hội mới. Hồ Chí Minh vận dụng sáng tạo quan điểm này vào điều kiện cụ thể của Việt Nam, nhấn mạnh vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, đồng thời đề cao liên minh công - nông - trí thức như một khối đại đoàn kết dân tộc vững chắc.

Ba khái niệm chính được sử dụng trong nghiên cứu gồm:

• Giai cấp công nhân: lực lượng lao động không có tư liệu sản xuất, trực tiếp vận hành các công cụ sản xuất trong nền kinh tế công nghiệp.
• Sứ mệnh lịch sử: vai trò lãnh đạo cách mạng và xây dựng xã hội chủ nghĩa của giai cấp công nhân.
• Liên minh công - nông - trí thức: sự đoàn kết chặt chẽ giữa các lực lượng xã hội nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp trong sự nghiệp cách mạng.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp lịch sử kết hợp với phương pháp logic để phân tích và tổng hợp các quan điểm lý luận và thực tiễn. Cỡ mẫu nghiên cứu bao gồm các tài liệu chính thống như Hồ Chí Minh toàn tập, các nghị quyết của Đảng, báo cáo của ngành lao động và công đoàn, cùng số liệu thống kê từ Tổng cục Dạy nghề và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Phương pháp chọn mẫu tập trung vào các tài liệu có tính đại diện và độ tin cậy cao, đồng thời sử dụng phương pháp so sánh, đối chiếu để đánh giá sự vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong thực tiễn xây dựng giai cấp công nhân từ năm 1991 đến 2011. Timeline nghiên cứu kéo dài trong khoảng 20 năm, tập trung vào giai đoạn đổi mới và phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Số lượng và cơ cấu giai cấp công nhân tăng nhanh: Từ năm 1996 đến 2007, số công nhân trong các doanh nghiệp tăng 30,5%, trong đó công nhân doanh nghiệp tư nhân và tập thể tăng 63%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng 68%, còn doanh nghiệp nhà nước giảm 15%. Tổng số công nhân đạt khoảng 9,5 triệu người, chiếm 21% lực lượng lao động xã hội.

2. Chất lượng và trình độ công nhân còn hạn chế: Tỷ lệ công nhân có trình độ văn hóa từ phổ thông cơ sở trở lên và kỹ năng nghề nghiệp cần thiết chưa đạt yêu cầu. Hiện tượng thừa lao động chân tay, thiếu lao động kỹ thuật cao vẫn phổ biến, ảnh hưởng đến năng suất lao động và khả năng tiếp thu công nghệ mới.

3. Ý thức chính trị và tác phong công nghiệp chưa đồng đều: Một bộ phận công nhân chưa nhận thức đầy đủ vai trò làm chủ, ý thức tổ chức kỷ luật lao động còn yếu, chưa thích nghi tốt với cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế.

4. Chính sách và tổ chức hỗ trợ phát triển giai cấp công nhân được tăng cường: Các nghị quyết của Đảng và chính sách của Nhà nước đã tập trung vào đào tạo, nâng cao trình độ, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Từ năm 2006 đến 2010, đã đào tạo nghề cho hơn 1,3 triệu lao động, tạo việc làm mới cho hơn một triệu lao động mỗi năm.

Thảo luận kết quả

Sự tăng trưởng về số lượng công nhân phản ánh sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế công nghiệp và sự mở rộng của các thành phần kinh tế, đặc biệt là khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển công nghiệp hiện đại, do hạn chế trong đào tạo nghề và giáo dục chính trị.

Ý thức chính trị và tác phong công nghiệp của công nhân chịu ảnh hưởng bởi nguồn gốc xuất thân chủ yếu từ nông dân, điều kiện làm việc còn nhiều khó khăn và sự chuyển đổi cơ chế kinh tế. So với các nghiên cứu trước đây, kết quả này phù hợp với nhận định về sự cần thiết nâng cao bản lĩnh chính trị và kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân.

Chính sách của Đảng và Nhà nước đã tạo ra những bước tiến quan trọng trong việc xây dựng giai cấp công nhân, thể hiện qua việc ban hành các nghị quyết chuyên đề, đầu tư cho đào tạo nghề, cải thiện điều kiện sống và làm việc, cũng như phát triển tổ chức công đoàn. Tuy nhiên, việc thực hiện còn gặp nhiều thách thức do sự đa dạng về thành phần kinh tế và sự biến động của thị trường lao động.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tăng trưởng số lượng công nhân theo loại hình doanh nghiệp và bảng thống kê tỷ lệ công nhân có trình độ nghề nghiệp qua các năm, giúp minh họa rõ nét sự phát triển và những hạn chế hiện tại.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường đào tạo và bồi dưỡng công nhân: Đẩy mạnh đào tạo nghề gắn liền với thực tiễn sản xuất, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và nhận thức chính trị cho công nhân. Mục tiêu đạt tỷ lệ công nhân có trình độ nghề nghiệp cao trên 70% trong vòng 5 năm. Chủ thể thực hiện: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

2. Cải thiện điều kiện làm việc và đời sống công nhân: Đầu tư xây dựng nhà ở, nhà trẻ, cơ sở văn hóa tại các khu công nghiệp, đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe công nhân. Mục tiêu giảm tai nạn lao động 20% trong 3 năm tới. Chủ thể thực hiện: Chính phủ, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

3. Nâng cao vai trò tổ chức công đoàn và chính quyền địa phương: Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, phát triển tổ chức công đoàn vững mạnh, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân. Mục tiêu tăng 15% số công đoàn cơ sở đạt chuẩn vững mạnh trong 3 năm. Chủ thể thực hiện: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cấp ủy Đảng.

4. Phát triển liên minh công - nông - trí thức: Thúc đẩy sự đoàn kết, hợp tác giữa giai cấp công nhân với nông dân và đội ngũ trí thức, tạo sức mạnh tổng hợp trong phát triển kinh tế - xã hội. Mục tiêu xây dựng các mô hình liên kết hiệu quả tại các địa phương trọng điểm trong 5 năm. Chủ thể thực hiện: Ban Chấp hành Trung ương Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các nhà nghiên cứu và học giả về chính trị học và xã hội học: Luận văn cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn sâu sắc về tư tưởng Hồ Chí Minh và vai trò giai cấp công nhân trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, phục vụ nghiên cứu chuyên sâu.

2. Lãnh đạo Đảng, Nhà nước và các tổ chức công đoàn: Tài liệu giúp hoạch định chính sách, xây dựng chiến lược phát triển giai cấp công nhân phù hợp với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

3. Các nhà quản lý doanh nghiệp và cán bộ đào tạo nghề: Cung cấp thông tin về thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nhân, hỗ trợ công tác đào tạo và phát triển nhân lực.

4. Sinh viên, học viên cao học chuyên ngành Hồ Chí Minh học, Chính trị học và Quản lý lao động: Luận văn là tài liệu tham khảo hữu ích để hiểu rõ hơn về tư tưởng Hồ Chí Minh và vận dụng vào thực tiễn phát triển giai cấp công nhân.

Câu hỏi thường gặp

1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân có điểm gì nổi bật?
   Hồ Chí Minh nhấn mạnh giai cấp công nhân là lực lượng chủ chốt, có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo cách mạng, đồng thời đề cao liên minh công - nông - trí thức như khối đại đoàn kết dân tộc vững chắc.

2. Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay ra sao?
   Giai cấp công nhân tăng nhanh về số lượng, nhưng chất lượng và trình độ nghề nghiệp còn hạn chế, ý thức chính trị và tác phong công nghiệp chưa đồng đều, cần được nâng cao để đáp ứng yêu cầu phát triển.

3. Những chính sách nào đã được Nhà nước ban hành để hỗ trợ công nhân?
   Nhà nước đã ban hành các chính sách đào tạo nghề, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi, xây dựng nhà ở công nhân và phát triển tổ chức công đoàn nhằm nâng cao đời sống và năng lực công nhân.

4. Vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân là gì?
   Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi, tổ chức đào tạo, giáo dục chính trị và phát triển đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị và kỹ năng nghề nghiệp.

5. Làm thế nào để phát huy liên minh công - nông - trí thức trong phát triển kinh tế?
   Cần xây dựng các mô hình hợp tác hiệu quả, tăng cường đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau giữa các lực lượng, đồng thời phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng để tạo sức mạnh tổng hợp phát triển kinh tế - xã hội.

Kết luận

• Luận văn khái quát cơ sở hình thành và nội dung cơ bản tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng giai cấp công nhân trong cách mạng xã hội chủ nghĩa.
• Đánh giá thực trạng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ năm 1991 đến nay, chỉ ra những thành tựu và hạn chế.
• Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao số lượng, chất lượng, trình độ và ý thức chính trị của giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
• Nhấn mạnh vai trò của Đảng, Nhà nước, tổ chức công đoàn và sự nỗ lực của bản thân công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh.
• Kêu gọi các cấp, ngành và toàn xã hội tiếp tục quan tâm, đầu tư và phối hợp thực hiện các chính sách phát triển giai cấp công nhân, góp phần vào sự nghiệp phát triển bền vững đất nước.

Trích đoạn nội dung tài liệu

mở đầu cho một thời đại mới, thời đại cách mạng Việt Nam do giai cấp công nhân và đội tiên phong của nó là Đảng Mác- Lênin lãnh đạo. Hồ Chi Minh quan niệm rằng: Sứ mệnh lớn lao của Dang cũng chính là sứ mệnh của giai cấp vô sản Việt Nam. Lập trường của giai cấp công nhân cũng chính là lập trường của Đảng. Thông qua chính Đảng của mình, giai cấp công nhân đề ra đường lối chiến lược, sách lược, phương pháp và hình thức cách mạng đúng đắn, từ đó lôi cuốn, tập hợp được đông đảo quần chúng nhân dân lao động (nòng cốt là liên minh công nhân - nông dân- trí thức) cùng làm cách mạng.

Trong Chương trình tóm tắt của Đảng, Người chỉ rõ: “Đảng là đội tiên phong của đạo quân vô sản gồm một số lớn của giai cấp công nhân và làm cho họ có đủ năng lực lãnh dao quan chúng”. và “không bao giờ Đảng lại hy sinh quyên lợi của giai cấp công nhân và nông dân cho một giai cấp nào khác” [43; tr. Sách lược cách mạng của Đảng, Người tiếp tục nhân mạnh: “ Đảng là đội tiên phong của vô sản giai cấp, phải thu phục cho được đại bộ phận giai cấp mình, phải làm cho giai cấp mình lãnh đạo được dân chúng” [43; tr. 19 Thứ bảy, giai cấp công nhân Việt Nam có mối quan hệ khăng khít với giai cấp công nhân quốc tế Hồ Chí Minh cho rằng: Giai cấp công nhân Việt Nam không chỉ có mối quan hệ mật thiết với giai cấp nông dân và các giai tầng khác trong xã hội mà còn có mỗi quan hệ khăng khít với giai cấp công nhân quốc tế, đặc biệt là công nhân Pháp, Trung Quốc, An Độ.

Người đã phân tích rằng: “Vận mệnh của giai cấp vô sản thế giới và đặc biệt là vận mệnh của giai cấp vô sản ở các nước đi xâm lược thuộc địa gắn chặt với vận mệnh của giai cấp bị áp bức ở các nước thuộc địa” [41;tr. Giai cấp công nhân phải tự mình đương cao ngọn cờ giải phóng dân tộc, đoàn kết nhân dân trong nước, đánh đồ chủ nghĩa dé quốc thống trị đất nước minh và “trong khi thủ tiêu một trong những điều kiện tồn tại của chủ nghĩa tư bản là chủ nghĩa dé quốc, họ có thé giúp đỡ những người anh em minh ở phương Tây trong nhiệm vụ giải phóng hoàn toàn” [41; tr. Trên tinh thần đó thắng lợi của cách mạng giải phóng dân tộc Việt Nam là điều kiện giải phóng giai cấp vô sản Việt Nam, đồng thời cũng góp phần vào thang lợi chung của phong trào cách mang vô sản thé giới. Tóm lại, quan niệm của Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân là kết quả tác động sự tổng hợp, hòa quyện bởi nhiều yếu tố: vai trò,vị trí, sứ mệnh lịch sử,đặc tính cách mạng và mối quan hệ mật thiết giữa giai cấp công nhân với các giai tầng khác trong xã hội, cũng như giai cấp vô sản quốc tế.

Người da vân dung sang tao nhưng quan điêm cơ ban cua chu nghia Mac -Lênin vàò điều kiện cụ thé của nước ta, đồng thoi góp phần bồ sung va phát triển lí luận Mác — Lénin về giai cấp công nhân ở một nước thuộc địa đang đấu tranh gianh độc lập như Việt Nam. Quan điểm của Hỗ Chi Minh về xây dựng giai cấp công nhân trong thoi ky cách mạng xã hội chủ nghĩa Đi lên chu nghĩa xã hội là một tất yếu lịch sử. Dua dat nuoc tiên dan lên theo con đương xa hôi chu nghia cũng là mục dich và lý tưởng cao dep của Hồ Chủ tịch. Song trên con đương tiên tơi muc tiêu , Ngươi da chỉ ro : “Cuộc cách mạng xã hội chủ nghĩa là mét cuôc biên đôi kho khăn nhât va sâu sic nhât _.

Chúng ta phải xây dưng môt xa hôi hoàn toàn mới xưa nay chưa từng có trong lịch sử dân tộc. Chúng 20 ta phai thay đôi triét đề nhưng nép sô ng, thói quen ý nghĩ và thành kiến có gốc rễ sâu xa hàng nghìn năm. Chúng ta phải thay đổi quan hệ sản xuất cũ, xóa bỏ giai cấp bóc lột, xây dưng quan hê san xuât mơi không co boc lôt , áp bức. Muôn thê chung ta phai dần dần biên nuoc ta tu mot nuoc nông nghiép lac hau thanh môt nuoc công nghiép” [47; tr.

Người nêu cau hoi: “Ai là người xây dựng chủ nghĩa xã hội?” “Nói chung là những người lao động trong xã hội gồm công nhân, nông dân, trí thức cách mạng.Nhưng lực lượng chủ chốt xây dựng chủ nghĩa xã hội là công nhân” [52; tr. Vì vậy, từ khi bắt đầu thực hiện nhiệm vụ xây dựng lực lượng cách mạng cho sự nghiệp giải phóng dân tộc đến khi cả nước tiến hành xây dựng chế độ mới H6 Chi Minh luôn quan tâm đến công tác giáo dục, xây dựng và phát triển giai cấp công nhân. Có thé khái quát một số quan điềm cơ bản của Người về xây dựng giai cấp công nhân trong cách mạng xã hội chủ nghĩa như sau: Một là, công nhân phải di tiên phong trên mặt trận kinh tê Hồ Chi Minh cho răng: Voi tu cach la giai cap anh đao dat nuoc, là người làm chủ đất nước, làm chủ xã hội và cuộc sống, giai câp công nhân phải thể hiện vai trò, sư mênh cua minh bằng sức manh kinh tê, băng nhưng hoạt đông kinh tê có hiéu quả. Muôn vây, giai cap công nhân phải đi đầu trong phong trào thi dua sản xudt và thuc hanh tiêt kiêm dé xây dựng cuộc sông 4m no , hạnh phúc và góp phần đắc lực vào cuộc dau tranh thống nhất nước nhà.

Ngày 4 tháng 10 năm 1957, Bác xuống thăm anh em can bô, công nhân o vùng Mỏ Quảng Ninh và nhac nhơ: “ Còn nhiều anh chị em chưa hiểu mình là chủ nên chưa biét tiêc cua minh, không biét tôn trong cua Nha nuoc tực la cua minh. Tôi chỉ nêu một vài vi dụ: Ngay sô xe do công nhân cac nuoc hi sinh phân dau lam ra dé cho anh em chung ta dung nhưng giao cho cac ông chu, bà chủ quan lý các xe đó thì hỏng đến 80, 90 % các cô chú có đau lòng không ? Còn các lãng phí khác như than vương vãi và đất đá lẫn nhiều .Về ky luat lao đông thi long leo , không co môt nươc nao mà 15% công nhân vãng mắt trong cac buôi lam. Hay co ngươi dang lam thi bo 21 đi ngu, thái độ như thé không p hải là người làm chủ , công nhân va can bô ta phai biêt dau tranh chông thoi xâu ay ” [48; tr. Cuộc đời của Bác Hồ không chỉ dành riêng tâm trí cho những chiến lược to lớn của đất nước mà Người luôn quan tâm đến việc sản xuất, đến cuộc sống thường ngày của công nhân lao động.

Đến đâu Bác cũng quan tâm đến phong trào thi dua, tám giờ vàng ngọc, quan tâm đến kết quả sản xuất. Đến thăm Nhà máy Dệt Nam Định ngày 24/4/1957, Bác nói: “ Bác phê bình thêm một điểm nữa: Nhà máy đang có hiện tượng tham ô lãng phí, mà nhất là lãng phí. Như vậy thiệt cho ai? Thiệt cho công nhân, thiệt cho Nhà nước, thiệt cho nhân dân. Nếu chỉ giám đốc và cán bộ chống tham ô lãng phí, có làm nổi không? Phải có công nhân cùng làm.

Các cô, các chú phải khắc phục, vì tham ô, lãng phí là có tội với nhân dân, với Nhà nước. Tất cả cùng chống tham 6, lãng phí thì sẽ hết được”. Trong những lần đi thăm vùng mỏ Bác Hồ cũng nhắc nhở: “ Than và điện rất cần cho công nghiệp và nông nghiệp. Thiết kế phải làm cho chắc cho kỹ.

Tránh làm âu rồi chữa đi chữa lại, vừa lãng phí sức người sức của, vừa không tốt cho sản xuất. Phải tiết kiệm nguyên liệu, vật liệu. Phải giữ gìn tốt máy móc vì đó là mồ hôi, máu mủ của nhân dân ta mà ra”. Ngày 15 tháng 9 năm 1958, khi lên thăm hoi va noi chuyên thân mât vơi can bô, công nhân mo thiêc Tinh Tuc (Cao Bằng), Bác đã đặt câu hỏi:“ La giai câp công nhân, là giai cấp lãnh dao thì phải lam gì ?”.

Bác nhấn mạnh :“ Lanh đao phai di trươc, phải gương mâu san xuât va tiêt kiêm moi la anh đao” “ la công nhân lam chủ xí nghiệp , muôn lam chu phai lam thê nao ? Lam chủ là phải cố gang làm việc chư không phai lam chu chỉ ăn no ngu say” [39; tr. Vì thế, Ngươi cho răng giai cap công nhân cần phai tư kiêm diém va tư thức tỉnh chính ban thân minh , tư “phù đinh” minh đề “hồi sinh” tro lai. Có như vậy mới có thé phát huy hết sức mạnh trong luc lương to lon nay trong buôi đầu xây dựng chế độ mới. Ngày 24 tháng 2 năm 1959, Ngươi đên thăm công trương xây dưng nha máy xà phòng — cao su — thuôc la tai Ha Nôi , Bác ân cân nhac nhở anh em cán 22 bô, công nhân : “ Giai câp công nhân la giai cap [anh đao cach ma ng, muôn xưng dang la giai câp lanh đao cach mang thi phai gương mâu trong công tac Muôn tiên lên chu nghia xa hôi , muôn nuoc nha mau thông nhât , muôn tư do, sung sương , mọi người phải khắc phục khó khăn , thi đua tăng gia sản xua t, thưc hanh tiét kiêm.

Trong chuyến về thăm quê lần thứ hai vào ngày 9 tháng 12 năm 1961, nói chuyện với công nhân Nhà máy cơ khí Vinh, Người cũng nhắc lại ý trên và nhắn mạnh rằng: “Nếu công nhân sản xuất xấu, chang những mat công, tốn nguyên liệu mà mat cả uy tín nữa. Do đó phải làm cho tốt” [50; tr. Người tiếp tục nhắc nhở: “ Nhiều cán bộ, công nhân ta đến nay vẫn chỉ chú ý thi đua làm nhiều, làm nhanh , mà chưa chú ý thi đua làm cho tốt. Một số người vi muốn có nhiều “thành tích”, hoặc vì muốn được hưởng mức công cao, lại còn làm bừa, làm ầu.

Làm như vậy là rất có hại. Hại cho sản xuất và cả cho đời song nhân dân” [50; tr. Đăng sau những lời nha c nhơ do, trong chiều sâu cua cua no thâm đươm môt nôi buồn va sư lo au , trăn tro cua Ngươi đôi vơi giai cap công nhân .