Di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI

1.1. Tổng quan các nghiên cứu ngoài nước

1.2. Các nghiên cứu lý thuyết

1.3. Các nghiên cứu về di chuyển lao động quốc tế và di chuyển lao động trong khu vực

1.4. Những nghiên cứu của các tác giả trong nước

1.5. Về di chuyển lao động quốc tế nói chung và di chuyển lao động trong ASEAN

1.6. Về di chuyển lao động có kỹ năng trong ASEAN

1.7. Những khoảng trống nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu và khung nghiên cứu của đề tài Luận án

1.7.1. Câu hỏi nghiên cứu

1.7.2. Giả thuyết nghiên cứu

1.7.3. Khung nghiên cứu

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG TRONG KHỐI KINH TẾ KHU VỰC

2.1. Một số khái niệm cơ bản

2.2. Một số lý thuyết liên quan đến di chuyển lao động

2.3. Bản chất, nội dung di chuyển lao động kỹ năng

2.3.1. Nội dung và yêu cầu

2.3.2. Các dòng di chuyển

2.3.3. Các hình thức di chuyển

2.4. Quản lý di chuyển lao động kỹ năng đi trong khối kinh tế khu vực

2.4.1. Xây dựng khung khổ, chính sách

2.4.2. Quản lý, phát triển kỹ năng trước khi di chuyển

2.4.3. Quản lý quá trình thực hiện di chuyển

2.4.4. Quản lý sử dụng lao động kỹ năng sau khi trở về

2.5. Nhân tố ảnh hưởng đến dòng di chuyển của lao động kỹ năng đi làm việc trong khối kinh tế khu vực

2.5.1. Nhu cầu lao động kỹ năng

2.5.2. Khả năng cung cấp lao động kỹ năng

2.5.3. Khung pháp lý, mô hình phát triển và năng lực thực hiện của khối kinh tế khu vực và của từng nước thành viên

2.6. Tiêu chí đánh giá di chuyển lao động kỹ năng của một nước trong khối kinh tế khu vực

2.7. Quy mô và số lượng di chuyển

2.8. Cơ cấu và chất lượng lao động tham gia di chuyển

2.9. Hiệu quả quản lý nhà nước

2.10. Lợi ích của di chuyển lao động có kỹ năng trong khối kinh tế khu vực

2.10.1. Lợi ích kinh tế trực tiếp trong thu hẹp khoảng cách phát triển

2.10.2. Lợi ích về tri thức và công nghệ

2.10.3. Cải thiện kỹ năng và tính linh hoạt trên thị trường lao động

2.11. Kinh nghiệm một số nước và bài học cho Việt Nam

2.11.1. Kinh nghiệm các nước

2.11.2. Bài học rút ra cho Việt Nam

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG DI CHUYỂN LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG ASEAN

3.1. Bối cảnh kinh tế vĩ mô và thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2006-2018

3.1.1. Kinh tế vĩ mô giai đoạn 2006-2018

3.1.2. Lực lượng lao động. Lao động kỹ năng và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động Việt Nam

3.2. Thực trạng dòng di chuyển đi của lao động kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN

3.2.1. Quy mô lao động kỹ thuật của Việt Nam di chuyển

3.2.2. Cơ cấu và chất lượng lao động tham gia di chuyển trong ASEAN

3.2.3. Lợi ích của di chuyển lao động đối với Việt Nam

3.3. Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về di chuyển lao động kỹ năng của Việt Nam

3.3.1. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến di chuyển lao động kỹ năng của lao động Việt Nam trong ASEAN

3.3.1.1. Nhu cầu lao động của các nước trong ASEAN

3.3.1.2. Khả năng cung cấp của Việt Nam

3.3.2. Khuôn khổ chính sách chung về di chuyển lao động kỹ năng trong ASEAN và việc thực hiện tại Việt Nam

3.3.2.1. Khuôn khổ, chính sách chung về di chuyển lao động kỹ năng trong ASEAN

3.3.2.2. Thực hiện các cam kết khu vực của Việt Nam

3.3.3. Đánh giá chung

3.3.3.1. Kết quả đạt được

3.3.3.2. Hạn chế, tồn tại

3.3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế

4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHO DI CHUYỂN LAO ĐỘNG CÓ KỸ NĂNG CỦA VIỆT NAM TRONG CỘNG ĐỒNG ASEAN

4.1. Bối cảnh di chuyển lao động kỹ năng ASEAN trong điều kiện mới

4.2. Dự báo các kịch bản di chuyển lao động kỹ năng trong ASEAN giai đoạn 2018-2025

4.3. Cơ hội và thách thức đối với Việt Nam

4.4. Quan điểm di chuyển lao động kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN

4.5. Giải pháp cho di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN

4.5.1. Chủ động tham gia di chuyển lao động kỹ năng trong ASEAN thông qua đổi mới mô hình tăng trưởng trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4

4.5.2. Tăng cường hiệu lực, hiệu quả và năng lực quản lý di chuyển

4.5.3. Cải thiện chất lượng nguồn nhân lực

4.5.4. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các hệ thống dịch vụ hỗ trợ

4.5.5. Thúc đẩy và tăng cường hợp tác về lao động giữa Việt Nam với các nước thành viên ASEAN và các đối tác có liên quan

4.5.6. Các giải pháp cụ thể thúc đẩy thực hiện MRAs tại Việt Nam

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ

DANH MỤC HỘP

I. Tổng quan về di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN

Di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN đang trở thành một chủ đề nóng trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng. Việt Nam, với lực lượng lao động đông đảo, đang tìm kiếm cơ hội để nâng cao kỹ năng và thu nhập thông qua việc di chuyển lao động. Sự phát triển của Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) đã tạo ra nhiều cơ hội cho lao động có kỹ năng từ Việt Nam. Tuy nhiên, việc tham gia vào thị trường lao động ASEAN cũng đặt ra nhiều thách thức cho người lao động Việt Nam.

1.1. Khái niệm di chuyển lao động có kỹ năng trong ASEAN

Di chuyển lao động có kỹ năng được hiểu là quá trình lao động có trình độ chuyên môn cao từ một quốc gia này sang quốc gia khác trong khu vực ASEAN. Điều này không chỉ giúp nâng cao kỹ năng cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của các quốc gia thành viên.

1.2. Tình hình di chuyển lao động của Việt Nam trong ASEAN

Việt Nam hiện có khoảng 54,8 triệu lao động, trong đó tỷ lệ lao động có kỹ năng đang tăng lên. Sự tham gia của lao động Việt Nam vào thị trường lao động ASEAN đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm và thu nhập cao hơn cho người lao động.

II. Thách thức trong di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam tại ASEAN

Mặc dù có nhiều cơ hội, nhưng di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam cũng đối mặt với nhiều thách thức. Sự cạnh tranh từ các quốc gia khác trong ASEAN, cùng với sự khác biệt về tiêu chuẩn kỹ năng, là những vấn đề cần được giải quyết. Ngoài ra, việc thiếu thông tin và hỗ trợ từ chính phủ cũng là một rào cản lớn.

2.1. Cạnh tranh từ các quốc gia ASEAN khác

Các quốc gia như Thái Lan, Malaysia và Singapore đang thu hút lao động có kỹ năng từ Việt Nam nhờ vào chính sách lao động linh hoạt và môi trường làm việc tốt hơn. Điều này tạo ra áp lực lớn cho lao động Việt Nam trong việc nâng cao kỹ năng và cạnh tranh.

2.2. Thiếu thông tin và hỗ trợ từ chính phủ

Nhiều lao động Việt Nam chưa được trang bị đầy đủ thông tin về cơ hội việc làm và yêu cầu kỹ năng tại các quốc gia ASEAN. Chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ và cung cấp thông tin rõ ràng hơn để người lao động có thể nắm bắt cơ hội.

III. Phương pháp nâng cao di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN

Để nâng cao khả năng di chuyển lao động có kỹ năng, Việt Nam cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Việc cải thiện chất lượng đào tạo, tăng cường hợp tác quốc tế và xây dựng khung pháp lý phù hợp là những giải pháp quan trọng.

3.1. Cải thiện chất lượng đào tạo kỹ năng

Đào tạo kỹ năng cần được cải thiện để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động ASEAN. Các chương trình đào tạo nên được thiết kế linh hoạt và phù hợp với nhu cầu thực tế của các ngành nghề.

3.2. Tăng cường hợp tác quốc tế

Việt Nam cần tăng cường hợp tác với các quốc gia ASEAN để chia sẻ kinh nghiệm và tạo điều kiện thuận lợi cho lao động có kỹ năng. Các thỏa thuận hợp tác có thể giúp mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về di chuyển lao động có kỹ năng

Nghiên cứu về di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN đã chỉ ra nhiều kết quả tích cực. Sự gia tăng số lượng lao động có kỹ năng tham gia vào thị trường lao động quốc tế đã góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.

4.1. Kết quả đạt được từ di chuyển lao động

Nhiều lao động Việt Nam đã tìm được việc làm ổn định và có thu nhập cao hơn khi làm việc tại các quốc gia ASEAN. Điều này không chỉ giúp cải thiện đời sống cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước.

4.2. Những bài học kinh nghiệm từ các quốc gia khác

Các quốc gia trong ASEAN đã có nhiều kinh nghiệm trong việc quản lý di chuyển lao động có kỹ năng. Việt Nam có thể học hỏi từ các mô hình thành công này để cải thiện chính sách và quản lý di chuyển lao động.

V. Kết luận và triển vọng tương lai của di chuyển lao động có kỹ năng

Di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong ASEAN đang mở ra nhiều cơ hội mới. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa những cơ hội này, cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ cả người lao động và chính phủ. Tương lai của di chuyển lao động có kỹ năng sẽ phụ thuộc vào khả năng thích ứng và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực.

5.1. Tương lai của di chuyển lao động có kỹ năng

Dự báo rằng trong những năm tới, số lượng lao động có kỹ năng từ Việt Nam tham gia vào thị trường lao động ASEAN sẽ tiếp tục tăng. Điều này sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm và thu nhập cho người lao động.

5.2. Các chính sách cần thiết để hỗ trợ di chuyển lao động

Chính phủ cần xây dựng các chính sách hỗ trợ di chuyển lao động có kỹ năng, bao gồm việc cải thiện khung pháp lý, cung cấp thông tin và hỗ trợ đào tạo. Những chính sách này sẽ giúp người lao động Việt Nam hội nhập tốt hơn vào thị trường lao động ASEAN.

Luận án tiến sĩ về di chuyển lao động có kỹ năng của Việt Nam trong cộng đồng ASEAN