Tổng quan luận án

Công trình nghiên cứu luận án tiến sĩ triết học của tác giả Vũ Thanh Bình mang tên: "Vấn đề chất lượng đội ngũ giảng viên các môn lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng ở nước ta hiện nay", được bảo vệ năm 2012 tại Trung tâm Đào tạo, Bồi dưỡng Giảng viên Lý luận Chính trị thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội, chuyên ngành Chủ nghĩa duy vật biện chứng và Chủ nghĩa duy vật lịch sử (Mã số: 62 22 80 05). Người hướng dẫn khoa học gồm PGS.TS Phạm Ngọc Anh và PGS.TS Dương Văn Thịnh.

Tính cấp thiết và khoảng trống nghiên cứu

Bối cảnh toàn cầu hóa, sự phát triển của cuộc cách mạng khoa học - công nghệ hiện đại và kinh tế tri thức đang đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho sự nghiệp đổi mới tại Việt Nam. Trong chiến lược phát triển con người, giáo dục và đào tạo được Đảng Cộng sản Việt Nam xác định là quốc sách hàng đầu. Hội nghị Trung ương 2 (Khóa VII) đã khẳng định mục tiêu đào tạo thế hệ trẻ có đạo đức trong sáng, có trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị, phát triển toàn diện cả về phẩm chất chính trị lẫn năng lực nghề nghiệp.

Khối kiến thức lý luận chính trị (LLCT) đã hiện diện hơn 50 năm trong chương trình giáo dục đại học và cao đẳng, giữ vai trò cung cấp thế giới quan, nhân sinh quan và phương pháp luận khoa học trên nền tảng chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, thực tế cho thấy đội ngũ giảng viên trực tiếp giảng dạy các môn khoa học này trong các trường đại học, cao đẳng vẫn còn nhiều bất cập về cơ cấu, năng lực chuyên môn, phương pháp sư phạm và bản lĩnh chính trị, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu đổi mới giáo dục đại học và nhiệm vụ củng cố nền tảng tư tưởng xã hội. Khoảng trống nghiên cứu đặt ra là: trước thời điểm thực hiện đề tài, chưa có công trình nào khảo sát và luận giải một cách toàn diện, có hệ thống về chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT ở bậc đại học, cao đẳng trên phạm vi toàn quốc trong bối cảnh chương trình đào tạo chuyển đổi từ cấu trúc năm môn truyền thống sang ba môn tích hợp.

Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

  • Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở làm rõ các vấn đề lý luận và thực trạng chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT trong các trường đại học, cao đẳng ở nước ta hiện nay, đề xuất hệ thống quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này.
  • Nhiệm vụ nghiên cứu:
    1. Làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT trong các trường đại học, cao đẳng.
    2. Phân tích thực trạng chất lượng của đội ngũ giảng viên LLCT trong các trường đại học, cao đẳng ở nước ta hiện nay; đánh giá các ưu điểm, hạn chế và chỉ ra nguyên nhân của những hạn chế.
    3. Đề xuất hệ thống quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên các môn LLCT trong các trường đại học, cao đẳng ở Việt Nam thời gian tới.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

  • Đối tượng nghiên cứu: Chất lượng đội ngũ giảng viên các môn LLCT trong các trường đại học, cao đẳng ở Việt Nam.
  • Phạm vi nghiên cứu:
    • Về nội dung khoa học: Luận án tập trung nghiên cứu các yếu tố, điều kiện cấu thành và quy định chất lượng của đội ngũ giảng viên LLCT.
    • Về thời gian: Khảo sát và đánh giá dữ liệu từ năm 2001 đến thời điểm hoàn thành luận án (2012).
    • Về không gian: Hệ thống các trường đại học và cao đẳng trên phạm vi cả nước.

Tổng quan tài liệu và vị trí của luận án

Tác giả đã phân loại và điểm luận các công trình nghiên cứu tiền nhiệm theo bốn nhóm chủ đề chính:

Nhóm nghiên cứu Các tác giả, công trình tiêu biểu Trọng tâm nội dung đã thực hiện
1. Nghiên cứu về lý luận chính trị - Thái Ninh, Hoàng Chí Bảo (1991)
- Lê Khả Phiêu (1998)
- Nguyễn Khánh (1999)
- Phạm Đình Nghiệp (2000)
- Nguyễn Văn Cư (2004)
- Phan Văn Khải (2006)
- Hoàng Chí Bảo (2010)
- Nguyễn Phú Trọng (1995, 2006)
- Đào Duy Tùng (1994)
- V. Lisốpski, A. Mitriev (1974)
- V.L. Vaxilenco (1975)
- T. Xmecôp (1985)
- O. Bôgômôlốp (1987)
- Cốc Văn Khang (1994)
- Lý Lâm, Ngô Ngọc Trương (1997)
- Jacques Boudet (1997)
- Ralph Smith (2001)
- Benedict J. Tria Kerkvliet (2003)
Làm rõ các vấn đề lý luận về chủ nghĩa xã hội, con đường đi lên chủ nghĩa xã hội tại Việt Nam, bản chất cách mạng và khoa học của chủ nghĩa Mác - Lênin, mối quan hệ giữa dân chủ và khoa học xã hội nhân văn, cơ chế thực hiện dân chủ, các mô hình phát triển xã hội và văn hóa con người trong hội nhập quốc tế.
2. Nghiên cứu về công tác giáo dục LLCT - Nguyễn Ngọc Long (1987)
- Nguyễn Thế Phan (1992)
- Đỗ Nguyên Phương (1992)
- Trần Đình Huỳnh (1995)
- Nguyễn Phú Trọng (1999)
- Nguyễn Khoa Điềm (2004)
Phân tích vai trò của tư duy lý luận, quan hệ giữa lý luận và chính trị, đánh giá thuận lợi, khó khăn trong công tác giáo dục LLCT cho cán bộ, đảng viên và đề xuất phương hướng nâng cao chất lượng giáo dục chính trị tư tưởng.
3. Nghiên cứu về nâng cao chất lượng dạy và học các môn LLCT - Đề tài KX 10-08 do Nguyễn Hữu Vui chủ nhiệm (2002)
- Đề tài KHBD-2003-20 (Ban Khoa giáo Trung ương)
- Kỷ yếu Hội thảo khoa học (Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương, 2003)
- Đề tài Ban Tuyên giáo Trung ương (2007)
- Cụm đề tài nghiên cứu của ĐH Nông nghiệp I, ĐH Sư phạm Hà Nội, ĐH Bách khoa Hà Nội, ĐHQG Hà Nội (2006)
Đánh giá thực trạng dạy và học các môn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; chỉ ra hiện tượng quá tải giờ dạy, tình trạng dạy học thụ động (đọc - chép), sự nhầm lẫn giữa đổi mới phương pháp và kỹ thuật trình chiếu PowerPoint; khảo sát đặc thù tiếp nhận tri thức lý luận của sinh viên theo từng khối ngành đào tạo (kỹ thuật, nông lâm, sư phạm, KHXH&NV).
4. Nghiên cứu về đào tạo, bồi dưỡng giảng viên LLCT - Luận án tiến sĩ của Nguyễn Đình Trãi (2001) và bài báo (1993)
- Đề tài KX 10-09 do Phạm Tất Dong chủ nhiệm (2002)
- Đề tài KX 10-09D do Tô Huy Rứa chủ trì (2004)
- Cao Duy Hạ (2005)
- Nguyễn Văn Sáu (2005)
Đánh giá năng lực tư duy lý luận của cán bộ giảng dạy tại các trường chính trị cấp tỉnh; chỉ ra sự tách rời giữa hoạt động giảng dạy và nghiên cứu khoa học ở giảng viên trẻ; khảo sát chương trình đào tạo giảng viên LLCT tại các trường đại học lớn khu vực Hà Nội.

Khoảng trống luận án lựa chọn giải quyết

Các công trình đi trước phần lớn tiếp cận vấn đề ở trạng thái khi chương trình LLCT còn giữ nguyên kết cấu năm môn học riêng biệt (Triết học Mác - Lênin, Kinh tế chính trị Mác - Lênin, Chủ nghĩa xã hội khoa học, Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam, Tư tưởng Hồ Chí Minh), hoặc chỉ khảo sát trong phạm vi hẹp tại các trường chính trị tỉnh, các cơ sở đại học trọng điểm ở trung tâm Hà Nội. Luận án giải quyết khoảng trống nghiên cứu bằng cách khảo sát toàn diện chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT trên phạm vi cả nước trong giai đoạn triển khai chương trình mới tích hợp thành ba môn học: Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, và Đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam (được thí điểm từ năm 2008).


Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Hệ thống khái niệm và khung lý thuyết

Luận án xây dựng cơ sở lý luận dựa trên quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các nghị quyết, chỉ thị của Đảng Cộng sản Việt Nam và chính sách pháp luật của Nhà nước về giáo dục đại học.

  1. Khái niệm "Giảng viên": Căn cứ Điều 70 Luật Giáo dục nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, nhà giáo giảng dạy ở cơ sở giáo dục đại học gọi là giảng viên. Trong giáo dục đại học hiện đại, giảng viên đảm nhận hai vai trò chính: vai trò người thúc đẩy (khơi gợi, hướng dẫn người học tự học, lấy người học làm trung tâm) và vai trò người tổ chức (tổ chức quá trình dạy - học khoa học, tương tác hai chiều, kết hợp kiến thức, phương pháp và đạo đức nghề nghiệp).
  2. Khái niệm "Lý luận", "Chính trị" và "Lý luận chính trị":
    • Lý luận: Hệ thống tri thức được khái quát từ kinh nghiệm thực tiễn, phản ánh những mối liên hệ bản chất, tất nhiên, mang tính quy luật của sự vật, hiện tượng nhằm chỉ đạo thực tiễn và định hướng tương lai.
    • Chính trị: Mối quan hệ giữa các giai cấp, dân tộc, quốc gia trong vấn đề giành, giữ và sử dụng quyền lực nhà nước; phản ánh kiến trúc thượng tầng được quy định bởi cơ sở kinh tế.
    • Lý luận chính trị: Hệ thống lý luận, quan điểm, tư tưởng về chính trị mang tính toàn diện, có tác dụng định hướng, chỉ đạo toàn bộ hoạt động chính trị của một giai cấp, nhà nước. Tại Việt Nam, LLCT được xây dựng trên nền tảng chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh.
  3. Khái niệm "Chất lượng" và "Chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT":
    • Luận án điểm luận năm cách tiếp cận về chất lượng: (1) Chất lượng là sự vượt trội; (2) Chất lượng là sự phù hợp với tiêu chí; (3) Chất lượng là sự đáp ứng và phù hợp mục đích; (4) Chất lượng là hiệu quả của việc đạt mục đích; (5) Chất lượng là giá trị chuyển đổi.
    • Tác giả định nghĩa: Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị là khái niệm chỉ mức độ của một tập hợp các thuộc tính căn bản, thống nhất hữu cơ, thể hiện bản chất, đặc trưng cơ bản của đội ngũ giảng viên lý luận chính trị với tư cách là chủ thể của hoạt động giáo dục lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng, quyết định trực tiếp đến hiệu quả của quá trình giáo dục lý luận chính trị.
  4. Hệ thống tiêu chí đánh giá chất lượng: Luận án xây dựng bốn nhóm tiêu chí tổng quát:
    • Cơ cấu đội ngũ: Đảm bảo sự cân đối về độ tuổi, giới tính, số lượng giảng viên giữa các bộ môn, tính kế tục giữa các thế hệ.
    • Năng lực chuyên môn: Trình độ am hiểu chuyên sâu và liên ngành, năng lực nghiên cứu khoa học, kỹ năng sư phạm, năng lực ứng dụng công nghệ thông tin (giáo án điện tử, thiết bị hiện đại).
    • Trình độ được đào tạo: Trình độ chuẩn hóa văn bằng chuyên ngành (đại học chính quy, thạc sĩ, tiến sĩ theo lộ trình: 5 năm sau tuyển dụng đạt thạc sĩ, 10 năm sau tốt nghiệp thạc sĩ đạt tiến sĩ), có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm và trình độ ngoại ngữ.
    • Phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị: Lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, đạo đức lối sống mẫu mực, tâm huyết với nghề.

Phương pháp nghiên cứu và nguồn dữ liệu

  • Phương pháp luận: Phép duy vật biện chứng và duy vật lịch sử.
  • Phương pháp nghiên cứu cụ thể: Phương pháp lịch sử - lôgíc; phương pháp trừu tượng hóa - cụ thể hóa; phương pháp phân tích - tổng hợp; phương pháp so sánh và hệ thống hóa; phương pháp điều tra xã hội học, thống kê, đối chiếu dữ liệu.
  • Nguồn tư liệu: Văn kiện Đại hội Đảng, các nghị quyết Trung ương; báo cáo tổng kết của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Ban Tuyên giáo Trung ương; tài liệu điều tra, khảo sát thực tế tại các trường đại học, cao đẳng; các công trình nghiên cứu chuyên khảo trong và ngoài nước.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1. Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị và tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị

Chương này tập trung xây dựng cơ sở lý luận cho toàn bộ đề tài:

  • Phân tích lịch sử và nội hàm các khái niệm: nhà giáo, giảng viên, lý luận, chính trị, lý luận chính trị. Luận án chỉ rõ đặc thù của các môn LLCT trong trường đại học, cao đẳng bao gồm ba bộ phận cốt lõi: Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, và Đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam.
  • Luận giải năm góc độ tiếp cận triết học về chất lượng, từ đó định hình khái niệm chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT và xác lập hệ thống chín tiêu chí cụ thể cùng bốn tiêu chí tổng quát (cơ cấu, năng lực chuyên môn, trình độ đào tạo, phẩm chất chính trị).
  • Phân tích tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT:
    • Góp phần hình thành và phát triển nhân cách sinh viên: Sinh viên có "vị trí kép" trong cơ cấu xã hội (vừa là thanh niên đang hoàn thiện nhân cách, vừa là nguồn dự trữ trí thức chất lượng cao). Trước các tác động tiêu cực của cơ chế thị trường và lối sống thực dụng, giảng viên LLCT giữ vai trò chủ thể giáo dục giúp sinh viên xây dựng thế giới quan khoa học, nhân sinh quan đúng đắn, gắn kết hài hòa giữa "tài" và "đức".
    • Định hướng các giá trị, chuẩn mực tư tưởng, đạo đức, lối sống mới: Thực hiện chức năng "dạy chữ" gắn liền với "dạy người", củng cố niềm tin vào con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, bồi dưỡng lòng yêu nước, ý thức trách nhiệm công dân và khả năng đề kháng trước các âm mưu "diễn biến hòa bình".

Chương 2. Chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng hiện nay - Thực trạng và những vấn đề đặt ra

Chương này đánh giá thực trạng đội ngũ giảng viên LLCT giai đoạn 2001–2012 và chỉ ra các mâu thuẫn nội tại:

  • Thực trạng theo các tiêu chí:
    • Về cơ cấu: Quy mô đội ngũ có bước tăng trưởng về số lượng nhưng vẫn còn thiếu hụt so với tỷ lệ sinh viên gia tăng; phân bố không đồng đều giữa các trường trọng điểm và các trường địa phương; mất cân đối về độ tuổi, có nguy cơ hẫng hụt thế hệ giảng viên kế cận có trình độ chuyên môn cao.
    • Về năng lực chuyên môn: Tồn tại tình trạng phương pháp giảng dạy chậm đổi mới, phổ biến lối truyền thụ một chiều (đọc - chép), việc ứng dụng công nghệ thông tin còn hình thức; hoạt động nghiên cứu khoa học chưa gắn kết chặt chẽ với hoạt động giảng dạy, đặc biệt ở bộ phận giảng viên trẻ.
    • Về trình độ được đào tạo: Tỷ lệ giảng viên có học vị thạc sĩ, tiến sĩ tăng dần nhưng chưa đồng đều; chất lượng đào tạo sau đại học ở một số cơ sở còn hạn chế; trình độ ngoại ngữ và kiến thức liên ngành còn yếu.
    • Về phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị: Tuyệt đại đa số giảng viên giữ vững lập trường tư tưởng, tuy nhiên vẫn còn một bộ phận dao động, suy giảm nhiệt huyết nghề nghiệp trước sức ép kinh tế đời sống.
  • Bốn mâu thuẫn cơ bản đặt ra từ thực tiễn:
    1. Mâu thuẫn thứ nhất: Giữa yêu cầu có môi trường kinh tế - văn hóa - xã hội thuận lợi để nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT với những yếu kém, hạn chế, mặt trái của đời sống kinh tế - văn hóa - xã hội.
    2. Mâu thuẫn thứ hai: Giữa yêu cầu phải có cơ chế chính sách đồng bộ, chiến lược phát triển hợp lý, quá trình đào tạo hiệu quả với những bất cập trong chiến lược phát triển, cơ chế chính sách và công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ.
    3. Mâu thuẫn thứ ba: Giữa yêu cầu về điều kiện cơ sở vật chất cho việc nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ giảng viên LLCT với những hạn chế về điều kiện vật chất, kinh phí nghiên cứu và trang thiết bị dạy học.
    4. Mâu thuẫn thứ tư: Giữa yêu cầu cao về ý thức tự giáo dục, tự bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độ với sự hạn chế về ý thức tự học, tự bồi dưỡng cũng như sự nỗ lực vươn lên của một bộ phận giảng viên LLCT.

Chương 3. Quan điểm và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong các trường đại học, cao đẳng ở nước ta hiện nay

Chương này trình bày hệ thống quan điểm chỉ đạo và các nhóm giải pháp:

  • Bốn quan điểm cơ bản:
    1. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT phải gắn liền với việc xây dựng môi trường kinh tế - xã hội, văn hóa lành mạnh.
    2. Nâng cao chất lượng đội ngũ phải dựa trên cơ sở một chiến lược lâu dài, có lộ trình, bước đi phù hợp và xác định rõ những khâu then chốt.
    3. Phải đảm bảo sự cân đối trong cơ cấu, kết hợp hài hòa giữa năng lực chuyên môn, trình độ được đào tạo và phẩm chất chính trị, đạo đức.
    4. Phải gắn với việc khắc phục những hạn chế trong nhận thức của các cơ quan quản lý giáo dục, cấp ủy Đảng, chính quyền và của chính bản thân đội ngũ giảng viên về vị trí, vai trò của các môn LLCT.
  • Bốn nhóm giải pháp chủ yếu:
    1. Nâng cao bản lĩnh chính trị, bản lĩnh nghề nghiệp, tư tưởng và đạo đức cho đội ngũ giảng viên LLCT thông qua việc bồi dưỡng lý tưởng, cập nhật thông tin thời sự - chính trị định kỳ, tăng cường giáo dục đạo đức nhà giáo.
    2. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn giảng viên LLCT theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa; đổi mới nội dung chương trình đào tạo chuyên ngành, gắn kết giảng dạy với nghiên cứu khoa học, bồi dưỡng phương pháp sư phạm tích cực và năng lực ứng dụng công nghệ thông tin.
    3. Đổi mới, hoàn thiện cơ chế chính sách, tạo động lực khuyến khích đội ngũ giảng viên LLCT nâng cao năng lực chuyên môn, tu dưỡng đạo đức nghề nghiệp; cải thiện chế độ đãi ngộ, định mức giờ dạy, kinh phí hỗ trợ nghiên cứu khoa học và chính sách nhà ở, thu nhập.
    4. Phát huy và nâng cao tính tích cực, tính tự giác của bản thân đội ngũ giảng viên trong việc tự học, tự nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn, tích lũy kiến thức thực tiễn và rèn luyện phẩm chất nhân cách.

Kết quả và những đóng góp mới

Đóng góp về mặt lý luận

  • Luận án đã hệ thống hóa và làm sáng tỏ quan niệm triết học về "chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT" trong các trường đại học, cao đẳng từ góc độ chủ nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử.
  • Xây dựng khung tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT gồm bốn thành tố tổng quát: cơ cấu đội ngũ, năng lực chuyên môn, trình độ được đào tạo, phẩm chất đạo đức và bản lĩnh chính trị.
  • Luận giải sâu sắc vai trò của giáo dục LLCT đối với việc định hình nhân cách và hệ giá trị chuẩn mực cho sinh viên đại học trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Đóng góp về mặt thực tiễn

  • Đánh giá khách quan thực trạng đội ngũ giảng viên LLCT ở các trường đại học, cao đẳng nước ta trong giai đoạn chuyển đổi chương trình môn học từ năm 2001 đến 2012.
  • Phát hiện và khái quát hóa bốn mâu thuẫn cơ bản đang cản trở việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT.
  • Đề xuất hệ thống bốn quan điểm chỉ đạo và bốn nhóm giải pháp đồng bộ, có tính khả thi, làm cơ sở khoa học cho công tác quy hoạch, quản lý, đào tạo và bồi dưỡng giảng viên LLCT giai đoạn 2011–2020.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

  • Hạn chế: Do phạm vi thời gian nghiên cứu tập trung từ năm 2001 đến năm 2012, các dữ liệu phản ánh bối cảnh bước đầu thực hiện việc tích hợp chương trình năm môn thành ba môn (thí điểm từ năm 2008). Nguồn dữ liệu điều tra chủ yếu tập trung vào hệ thống các trường đại học, cao đẳng công lập và một số trường đại học lớn.
  • Hướng nghiên cứu tiếp:
    • Tiếp tục khảo sát, đánh giá hiệu quả tác động của các nhóm giải pháp sau giai đoạn 2012–2020 khi chương trình ba môn được giảng dạy ổn định trên toàn quốc.
    • Mở rộng nghiên cứu chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT tại các cơ sở giáo dục đại học ngoài công lập, các trường đại học có yếu tố quốc tế hoặc đào tạo theo chương trình liên kết.
    • Phân tích sâu hơn tác động của phương thức đào tạo theo hệ thống tín chỉ và việc chuyển đổi số trong giáo dục đại học đối với phương pháp giảng dạy của giảng viên LLCT.

Giá trị tham khảo

  • Đối với các nhà quản lý giáo dục, cấp ủy Đảng và Ban Giám hiệu các trường đại học, cao đẳng: Luận án cung cấp căn cứ lý luận và thực tiễn để xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực, ban hành chế độ chính sách đãi ngộ, bố trí kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng định kỳ cho giảng viên LLCT.
  • Đối với giảng viên và nghiên cứu sinh chuyên ngành Triết học, Lý luận chính trị, Khoa học giáo dục: Cung cấp khung lý thuyết, hệ thống tài liệu tổng quan và phương pháp luận tiếp cận nghiên cứu chất lượng nhân lực giảng dạy bậc đại học.
  • Đối với bản thân giảng viên LLCT: Tài liệu là nguồn tham khảo giúp giảng viên nhận diện rõ các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, phẩm chất chính trị để chủ động lập kế hoạch tự đào tạo, tự bồi dưỡng và đổi mới phương pháp sư phạm.

Câu hỏi thường gặp

1. Khái niệm "chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị" được luận án định nghĩa như thế nào?
Luận án xác định chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT là khái niệm chỉ mức độ của một tập hợp các thuộc tính căn bản, thống nhất hữu cơ, thể hiện bản chất, đặc trưng cơ bản của đội ngũ giảng viên LLCT với tư cách là chủ thể của hoạt động giáo dục LLCT trong các trường đại học, cao đẳng, quyết định trực tiếp đến hiệu quả của quá trình giáo dục LLCT.

2. Khung tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT trong luận án gồm những nhóm nào?
Khung tiêu chí tổng quát gồm bốn nhóm: (1) Cơ cấu đội ngũ (độ tuổi, giới tính, bộ môn, tính kế tục); (2) Năng lực chuyên môn (năng lực giảng dạy, nghiên cứu khoa học, đổi mới phương pháp, ứng dụng công nghệ); (3) Trình độ được đào tạo (chuẩn hóa bằng cấp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ, ngoại ngữ, sư phạm); (4) Phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị (lập trường tư tưởng, phẩm chất đạo đức, tâm huyết nghề nghiệp).

3. Bốn mâu thuẫn cơ bản được luận án chỉ ra từ thực trạng đội ngũ giảng viên LLCT là gì?
Bao gồm: (1) Mâu thuẫn giữa yêu cầu môi trường kinh tế - xã hội thuận lợi với những hạn chế, mặt trái của đời sống thực tiễn; (2) Mâu thuẫn giữa yêu cầu cơ chế chính sách, chiến lược đào tạo đồng bộ với những bất cập trong quy hoạch và quản lý; (3) Mâu thuẫn giữa yêu cầu điều kiện vật chất phục vụ chuyên môn với sự thiếu thốn về cơ sở vật chất, kinh phí; (4) Mâu thuẫn giữa yêu cầu tự rèn luyện nâng cao trình độ với sự hạn chế về ý thức tự học của một bộ phận giảng viên.

4. Bối cảnh thay đổi chương trình môn học LLCT được luận án đề cập là gì?
Luận án chỉ ra sự thay đổi từ kết cấu năm môn học riêng biệt (Triết học Mác - Lênin, Kinh tế chính trị Mác - Lênin, Chủ nghĩa xã hội khoa học, Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam, Tư tưởng Hồ Chí Minh) sang chương trình ba môn tích hợp: Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh, và Đường lối cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam (thí điểm từ năm 2008).

5. Luận án đề xuất những nhóm giải pháp chủ yếu nào?
Hệ thống giải pháp gồm bốn nhóm: (1) Nâng cao bản lĩnh chính trị, bản lĩnh nghề nghiệp, tư tưởng, đạo đức cho giảng viên; (2) Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa; (3) Đổi mới, hoàn thiện cơ chế chính sách, tạo động lực khuyến khích giảng viên; (4) Phát huy và nâng cao tính tích cực, tự giác của bản thân đội ngũ giảng viên trong tự học và rèn luyện.


Kết luận

Luận án tiến sĩ của tác giả Vũ Thanh Bình là công trình nghiên cứu chuyên khảo về chất lượng đội ngũ giảng viên lý luận chính trị trong hệ thống các trường đại học, cao đẳng tại Việt Nam giai đoạn 2001–2012. Bằng phương pháp luận duy vật biện chứng, tác giả đã xây dựng hệ thống khái niệm, xác lập khung bốn nhóm tiêu chí đánh giá chất lượng và phân tích thực trạng đội ngũ qua bốn mâu thuẫn thực tiễn cơ bản. Công trình đã luận giải bốn quan điểm chỉ đạo cùng bốn nhóm giải pháp đồng bộ, phục vụ trực tiếp cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên LLCT trong sự nghiệp đổi mới giáo dục đại học.