I. Đảng bộ Bộ đội Biên phòng lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong những năm đầu của sự nghiệp đổi mới 1986 1991
Trong giai đoạn đầu của sự nghiệp đổi mới, Đảng bộ Bộ đội Biên phòng đã xác định việc xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số là một nhiệm vụ chiến lược. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ đã được quán triệt sâu sắc, nhấn mạnh rằng cán bộ là gốc của mọi công việc. Đảng Cộng sản Việt Nam đã đề ra các chính sách nhằm phát triển đội ngũ cán bộ này, nhằm đảm bảo sự lãnh đạo hiệu quả trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng. Việc đào tạo và bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số không chỉ là trách nhiệm của Đảng mà còn là nhiệm vụ của toàn xã hội. Đảng bộ Bộ đội Biên phòng đã triển khai nhiều chương trình đào tạo, nhằm nâng cao trình độ văn hóa và chuyên môn cho cán bộ dân tộc thiểu số, từ đó tạo ra một lực lượng cán bộ vững mạnh, có khả năng lãnh đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương.
1.1. Tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số thể hiện rõ nét trong các quan điểm về vai trò của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng. Người nhấn mạnh rằng, để xây dựng một đội ngũ cán bộ vững mạnh, cần phải chú trọng đến việc nâng cao trình độ văn hóa và năng lực lãnh đạo của cán bộ dân tộc thiểu số. Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định rằng, việc phát triển đội ngũ cán bộ này là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành công của chính sách dân tộc. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng đã được triển khai nhằm tạo ra một lực lượng cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo tại các địa phương, đặc biệt là ở vùng sâu, vùng xa.
II. Đảng bộ Bộ đội Biên phòng tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới 1991 2001
Trong giai đoạn 1991-2001, Đảng bộ Bộ đội Biên phòng đã có những bước tiến quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Các chủ trương, chính sách được ban hành nhằm tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số. Đảng bộ đã nhận thức rõ rằng, việc phát triển đội ngũ cán bộ này không chỉ là trách nhiệm của Đảng mà còn là nhiệm vụ của toàn xã hội. Kết quả thực hiện các chính sách này đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo ra một lực lượng cán bộ có khả năng lãnh đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần được giải quyết, như việc nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số.
2.1. Chủ trương của Đảng bộ Bộ đội Biên phòng về xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới
Chủ trương của Đảng bộ Bộ đội Biên phòng trong giai đoạn này tập trung vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số có chất lượng cao. Đảng bộ đã triển khai nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực lãnh đạo cho cán bộ dân tộc thiểu số. Các chính sách này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà còn tạo ra một lực lượng cán bộ có khả năng tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Đảng bộ cũng đã chú trọng đến việc phát triển các mô hình đào tạo phù hợp với đặc điểm của từng dân tộc, nhằm tạo ra một lực lượng cán bộ có khả năng đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
III. Một số kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong Bộ đội Biên phòng thời kỳ đổi mới và khuyến nghị
Kinh nghiệm trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong Bộ đội Biên phòng thời kỳ đổi mới cho thấy rằng, việc kết hợp giữa lý luận và thực tiễn là rất quan trọng. Đảng bộ đã chú trọng đến việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dân tộc thiểu số gắn liền với thực tiễn địa phương. Các chương trình đào tạo cần phải được thiết kế sao cho phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của từng vùng miền. Đồng thời, việc khuyến khích cán bộ dân tộc thiểu số tự vươn lên, phát huy khả năng lãnh đạo của mình cũng là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ này. Những khuyến nghị cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới bao gồm việc tăng cường đầu tư cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ dân tộc thiểu số phát triển.
3.1. Một số kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong Bộ đội Biên phòng thời kỳ đổi mới
Một số kinh nghiệm trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số cho thấy rằng, việc chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng là rất cần thiết. Đảng bộ Bộ đội Biên phòng đã triển khai nhiều chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tiễn của từng địa phương. Việc kết hợp giữa lý luận và thực tiễn trong công tác đào tạo đã giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đồng thời, việc khuyến khích cán bộ dân tộc thiểu số tự vươn lên, phát huy khả năng lãnh đạo của mình cũng là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng lực lượng này.
