Nghiên cứu về thái độ rủi ro và đặc điểm tính cách chung của doanh nhân trẻ Việt Nam

Nghiên cứu về thái độ rủi ro và đặc điểm tính cách chung của các doanh nhân trẻ Việt Nam, cung cấp góc nhìn sâu sắc trong lĩnh vực khởi nghiệp.

• Tác giả: Le Thi Phuong
• Người hướng dẫn: Prof. Peijun Guo
• Trường học: Vietnam National University Vietnam Japan University
• Chuyên ngành: Business Administration
• Đề tài: Risk Attitudes and the Common Personality Traits: A Study on Vietnamese Young Entrepreneurs
• Loại tài liệu: Master thesis
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hanoi

Mục lục chi tiết

• ABSTRACT
• ACKNOWLEDGMENT
• TABLE OF CONTENT
• LIST OF TABLE
• LIST OF FIGURES
• LIST OF ABBREVIATIONS
• 1. CHƯƠNG 1: INTRODUCTION
• 1.1. Background of research
• 1.2. Problem statement
• 1.3. Research objective
• 1.4. Scope of the research
• 1.5. Significance of the research
• 1.6. Thesis structure
• 2. CHƯƠNG 2: LITERATURE REVIEW
• 2.1. Risk management in business
• 2.2. Risk attitudes
• 2.3. Big five personality traits
• 2.4. Optimism and Pessimism
• 2.5. The personality traits and risk attitude
• 2.6. Data collection instruments
• 2.7. Common method bias test
• 2.8. Structural model assessment
• 3. CHƯƠNG 3: METHODOLOGY
• 4. CHƯƠNG 4: FINDING
• 5. CHƯƠNG 5: DISCUSSION AND CONCLUSION
• 5.1. Limitations and future research recommendation
• LIST OF TABLE
• LIST OF FIGURES
• LIST OF ABBREVIATIONS

Tóm tắt

I. Thái độ rủi ro trong kinh doanh

Thái độ rủi ro là một yếu tố quan trọng trong quyết định kinh doanh của doanh nhân trẻ. Nghiên cứu cho thấy rằng thái độ này không chỉ ảnh hưởng đến cách mà doanh nhân tiếp cận cơ hội mà còn quyết định sự thành công hay thất bại của họ. Theo Hillson và Murray-Webster (2005), thái độ rủi ro phản ánh cách mà một cá nhân nhìn nhận rủi ro, có thể là cơ hội hoặc mối đe dọa. Doanh nhân trẻ Việt Nam, trong bối cảnh thị trường đầy biến động, cần phải có khả năng đánh giá và quản lý rủi ro một cách hiệu quả. Việc hiểu rõ thái độ rủi ro của họ sẽ giúp các nhà đầu tư và nhà hoạch định chính sách đưa ra những quyết định phù hợp hơn. Nghiên cứu này chỉ ra rằng, những doanh nhân có thái độ tích cực đối với rủi ro thường có khả năng thành công cao hơn trong việc phát triển doanh nghiệp.

1.1. Rủi ro trong kinh doanh

Rủi ro trong kinh doanh có thể được phân loại thành hai loại chính: rủi ro truyền thống và rủi ro cơ hội. Rủi ro truyền thống liên quan đến các yếu tố như hỏa hoạn, ô nhiễm hay gian lận, trong khi rủi ro cơ hội xảy ra khi doanh nghiệp phát triển kế hoạch mới hoặc ra mắt sản phẩm mới. Việc quản lý rủi ro là rất cần thiết để đảm bảo sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Theo Wu và Olson (2009), quản lý rủi ro cung cấp các phương pháp và quy trình để các tổ chức kinh doanh quản lý tất cả các rủi ro và nắm bắt cơ hội nhằm đạt được mục tiêu của họ.

II. Đặc điểm tính cách chung của doanh nhân trẻ

Đặc điểm tính cách của doanh nhân trẻ Việt Nam có thể được phân tích thông qua mô hình Big Five, bao gồm sự cởi mở, tính cẩn thận, sự hướng ngoại, tính dễ chịu và tính nhạy cảm. Nghiên cứu cho thấy rằng tính cách dễ chịu có ảnh hưởng lớn nhất đến thái độ rủi ro của doanh nhân trẻ. Điều này có thể giải thích rằng những người có tính cách dễ chịu thường có khả năng hợp tác tốt hơn và dễ dàng chấp nhận rủi ro trong môi trường kinh doanh. Ngoài ra, sự lạc quan và bi quan cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành thái độ rủi ro. Những doanh nhân lạc quan có xu hướng chấp nhận rủi ro cao hơn, trong khi những người bi quan có thể tránh xa các cơ hội kinh doanh.

2.1. Mô hình Big Five

Mô hình Big Five là một công cụ hữu ích để đánh giá tính cách của doanh nhân. Mỗi yếu tố trong mô hình này đều có ảnh hưởng đến cách mà doanh nhân tiếp cận rủi ro. Sự cởi mở giúp doanh nhân dễ dàng chấp nhận ý tưởng mới, trong khi tính cẩn thận giúp họ lập kế hoạch và quản lý rủi ro hiệu quả hơn. Sự hướng ngoại có thể tạo ra mạng lưới quan hệ rộng lớn, hỗ trợ cho việc tìm kiếm cơ hội kinh doanh. Tính dễ chịu và tính nhạy cảm cũng ảnh hưởng đến khả năng làm việc nhóm và quản lý mối quan hệ trong kinh doanh.

III. Tác động của tính cách đến thái độ rủi ro

Nghiên cứu cho thấy rằng tính cách có thể dự đoán thái độ rủi ro của doanh nhân trẻ. Những người có tính cách dễ chịu và lạc quan thường có xu hướng chấp nhận rủi ro cao hơn, trong khi những người bi quan có thể có thái độ rủi ro thấp hơn. Điều này có thể dẫn đến việc họ bỏ lỡ các cơ hội kinh doanh tiềm năng. Việc hiểu rõ mối quan hệ giữa tính cách và thái độ rủi ro sẽ giúp các nhà đầu tư và nhà hoạch định chính sách đưa ra những quyết định phù hợp hơn trong việc hỗ trợ doanh nhân trẻ.

3.1. Tính cách và quyết định kinh doanh

Tính cách không chỉ ảnh hưởng đến thái độ rủi ro mà còn đến quyết định kinh doanh của doanh nhân. Những doanh nhân có tính cách mạnh mẽ thường có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và tự tin hơn. Ngược lại, những người có tính cách nhạy cảm có thể gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định trong môi trường không chắc chắn. Việc nghiên cứu mối quan hệ này sẽ giúp các nhà nghiên cứu và thực hành hiểu rõ hơn về hành vi của doanh nhân trẻ Việt Nam.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh phát triển kinh tế năng động của Việt Nam, số lượng doanh nghiệp tăng trưởng mạnh mẽ với trung bình hơn 100.000 doanh nghiệp mới được thành lập mỗi năm trong giai đoạn 2016-2019, nâng tổng số doanh nghiệp lên khoảng 810.000 vào năm 2020. Tuy nhiên, tỷ lệ khởi nghiệp thành công vẫn còn thấp, dưới 10%, do nhiều yếu tố như biến động thị trường và quản lý vốn phức tạp. Trong đó, thái độ đối với rủi ro của các doanh nhân trẻ đóng vai trò quan trọng trong quyết định kinh doanh và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Luận văn này tập trung nghiên cứu các đặc điểm tính cách phổ biến của doanh nhân trẻ Việt Nam và mối quan hệ giữa các đặc điểm này với thái độ rủi ro của họ. Mục tiêu cụ thể gồm: (1) xác định các đặc điểm tính cách chung của doanh nhân trẻ Việt Nam, (2) đo lường mối quan hệ giữa các đặc điểm tính cách và thái độ rủi ro. Nghiên cứu được thực hiện trên mẫu 167 doanh nhân trẻ tại Việt Nam trong năm 2021, sử dụng phương pháp định lượng và mô hình cấu trúc phương trình (PLS-SEM). Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà hoạch định chính sách, nhà đầu tư và các doanh nhân trong việc xây dựng chiến lược quản lý rủi ro phù hợp, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của hệ sinh thái khởi nghiệp Việt Nam.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên mô hình Big Five về đặc điểm tính cách gồm năm yếu tố chính: Tính cởi mở (Openness), Tính tận tâm (Conscientiousness), Tính hướng ngoại (Extraversion), Tính dễ chịu (Agreeableness) và Tính thần kinh (Neuroticism). Ngoài ra, hai yếu tố bổ sung là lạc quan (Optimism) và bi quan (Pessimism) được đưa vào để mở rộng mô hình, nhằm đánh giá ảnh hưởng của các thái độ tâm lý đến thái độ rủi ro. Thái độ rủi ro được đo bằng thang đo DOSPERT, phân loại rủi ro theo các lĩnh vực tài chính, sức khỏe, xã hội, giải trí và đạo đức. Các giả thuyết nghiên cứu được xây dựng dựa trên mối quan hệ giữa từng đặc điểm tính cách và thái độ rủi ro, trong đó dự đoán tính cởi mở, hướng ngoại và lạc quan có ảnh hưởng tích cực, còn tính tận tâm, dễ chịu, thần kinh và bi quan có ảnh hưởng tiêu cực đến thái độ rủi ro.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với thiết kế khảo sát bằng bảng câu hỏi chuẩn hóa, gồm 37 mục đo lường thuộc 8 biến chính. Mẫu nghiên cứu gồm 167 doanh nhân trẻ tại Việt Nam, được chọn theo phương pháp chọn mẫu có chủ đích, đảm bảo người tham gia là chủ doanh nghiệp hoặc người sáng lập. Thời gian thu thập dữ liệu kéo dài từ đầu tháng 2 đến giữa tháng 3 năm 2021, kết hợp khảo sát trực tuyến và trực tiếp. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phần mềm SmartPLS 3, sử dụng kỹ thuật mô hình cấu trúc phương trình PLS-SEM để kiểm định độ tin cậy, giá trị hội tụ, phân biệt và đánh giá mô hình cấu trúc. Cỡ mẫu đáp ứng yêu cầu tối thiểu theo chuẩn lý thuyết (ít nhất 80 quan sát cho 37 biến), đảm bảo tính đại diện và độ tin cậy của kết quả.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Đặc điểm tính cách chung của doanh nhân trẻ Việt Nam: Kết quả mô tả cho thấy doanh nhân trẻ có xu hướng hướng ngoại cao, cởi mở, sẵn sàng học hỏi và chia sẻ, đồng thời có mức độ lạc quan vượt trội so với bi quan (điểm trung bình lạc quan 3.42 so với 3.21 của bi quan trên thang 5). Tuy nhiên, họ cũng chịu áp lực tâm lý do môi trường kinh doanh khắc nghiệt.

2. Ảnh hưởng của các đặc điểm tính cách đến thái độ rủi ro: Phân tích PLS-SEM cho thấy các giả thuyết về ảnh hưởng tiêu cực của tính tận tâm (β = -0.025, p < 0.05), tính dễ chịu (β = -0.171, p < 0.05) và bi quan (β = -0.089, p < 0.05) đến thái độ rủi ro được hỗ trợ. Ngược lại, tính hướng ngoại có ảnh hưởng tích cực đến thái độ rủi ro (β = 0.089, p < 0.05). Các giả thuyết về tính cởi mở, thần kinh và lạc quan không được chứng minh.

3. Mức độ giải thích mô hình: Mô hình nghiên cứu giải thích được 48.1% biến thiên thái độ rủi ro trong mẫu, cho thấy mối liên hệ chặt chẽ giữa các đặc điểm tính cách và thái độ rủi ro của doanh nhân trẻ Việt Nam.

Thảo luận kết quả

Kết quả cho thấy tính dễ chịu và tính tận tâm có xu hướng làm giảm mức độ chấp nhận rủi ro, phù hợp với đặc điểm thận trọng và tuân thủ nguyên tắc trong kinh doanh. Tính hướng ngoại thúc đẩy sự chấp nhận rủi ro, có thể do doanh nhân hướng ngoại thường năng động, giao tiếp tốt và sẵn sàng thử thách. Đáng chú ý, bi quan cũng ảnh hưởng tiêu cực đến thái độ rủi ro, một phát hiện mới so với các nghiên cứu trước đây chỉ tập trung vào lạc quan. Điều này cho thấy sự cân bằng giữa lạc quan và bi quan là yếu tố quan trọng trong quản lý rủi ro. Các kết quả có thể được minh họa qua biểu đồ đường thể hiện hệ số tác động của từng đặc điểm tính cách đến thái độ rủi ro, giúp trực quan hóa mức độ ảnh hưởng và hỗ trợ phân tích sâu hơn. So với các nghiên cứu quốc tế, kết quả này phản ánh đặc thù văn hóa và môi trường kinh doanh Việt Nam, góp phần làm phong phú thêm lý thuyết về tính cách và rủi ro trong bối cảnh địa phương.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Phát triển chương trình đào tạo quản lý rủi ro cho doanh nhân trẻ: Tổ chức các khóa học tập trung nâng cao nhận thức về rủi ro, đặc biệt chú trọng đến việc cân bằng giữa lạc quan và bi quan, giúp doanh nhân ra quyết định hiệu quả hơn. Thời gian triển khai trong 12 tháng, do các cơ quan hỗ trợ khởi nghiệp và trường đại học thực hiện.

2. Xây dựng chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) giảm thiểu rủi ro: Cơ quan quản lý nhà nước cần hoàn thiện khung pháp lý và tạo điều kiện tiếp cận nguồn vốn, tư vấn quản trị rủi ro cho doanh nghiệp. Mục tiêu tăng tỷ lệ khởi nghiệp thành công lên trên 15% trong 3 năm tới.

3. Khuyến khích nhà đầu tư áp dụng đánh giá tính cách doanh nhân: Các quỹ đầu tư và ngân hàng nên tích hợp đánh giá đặc điểm tính cách vào quy trình thẩm định, nhằm dự báo thái độ rủi ro và khả năng quản lý rủi ro của doanh nhân, từ đó giảm thiểu rủi ro tài chính.

4. Tăng cường nghiên cứu và tư vấn cá nhân hóa: Các tổ chức tư vấn kinh doanh cần phát triển dịch vụ phân tích tính cách và thái độ rủi ro cá nhân, giúp doanh nhân xây dựng kế hoạch kinh doanh phù hợp với đặc điểm cá nhân, nâng cao hiệu quả quản trị rủi ro. Thời gian thực hiện trong 6-12 tháng, do các công ty tư vấn và viện nghiên cứu đảm nhiệm.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Doanh nhân trẻ và nhà sáng lập doanh nghiệp: Hiểu rõ đặc điểm tính cách và thái độ rủi ro giúp họ xây dựng chiến lược kinh doanh phù hợp, nâng cao khả năng quản lý rủi ro và phát triển bền vững.

2. Nhà hoạch định chính sách và cơ quan quản lý: Cung cấp cơ sở khoa học để thiết kế chính sách hỗ trợ khởi nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh và thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa.

3. Nhà đầu tư và tổ chức tài chính: Giúp đánh giá tiềm năng và rủi ro của doanh nhân, từ đó đưa ra quyết định đầu tư chính xác và hiệu quả hơn.

4. Các nhà nghiên cứu và giảng viên trong lĩnh vực quản trị kinh doanh: Mở rộng kiến thức về mối quan hệ giữa tính cách và thái độ rủi ro trong bối cảnh Việt Nam, làm nền tảng cho các nghiên cứu tiếp theo.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao nghiên cứu tập trung vào doanh nhân trẻ Việt Nam?
   Doanh nhân trẻ là lực lượng chủ đạo trong phát triển kinh tế và đổi mới sáng tạo tại Việt Nam, đồng thời có đặc điểm tính cách và thái độ rủi ro khác biệt so với các nhóm tuổi khác, nên cần nghiên cứu riêng để hiểu rõ hơn.

2. Mô hình Big Five có phù hợp để đánh giá tính cách doanh nhân không?
   Big Five là mô hình phổ biến và được công nhận rộng rãi trong nghiên cứu tính cách, giúp đo lường đa chiều các đặc điểm tính cách có ảnh hưởng đến hành vi và quyết định kinh doanh.

3. Tại sao bi quan lại ảnh hưởng tiêu cực đến thái độ rủi ro?
   Bi quan làm giảm sự tự tin và khả năng chấp nhận rủi ro, khiến doanh nhân có xu hướng tránh các quyết định mạo hiểm dù có thể mang lại lợi ích cao, ảnh hưởng đến sự phát triển doanh nghiệp.

4. Phương pháp PLS-SEM có ưu điểm gì trong nghiên cứu này?
   PLS-SEM phù hợp với mẫu nhỏ và dữ liệu không phân phối chuẩn, cho phép kiểm định mô hình phức tạp với nhiều biến và mối quan hệ, đồng thời hỗ trợ phân tích dự báo.

5. Làm thế nào để áp dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn?
   Doanh nhân và nhà quản lý có thể sử dụng kết quả để nhận diện điểm mạnh, điểm yếu về tính cách và thái độ rủi ro, từ đó điều chỉnh chiến lược kinh doanh và quản lý rủi ro phù hợp với bản thân và môi trường kinh doanh.

Kết luận

• Luận văn đã xác định được các đặc điểm tính cách phổ biến của doanh nhân trẻ Việt Nam, trong đó tính hướng ngoại và lạc quan nổi bật.
• Kết quả phân tích cho thấy tính tận tâm, dễ chịu và bi quan có ảnh hưởng tiêu cực, còn tính hướng ngoại ảnh hưởng tích cực đến thái độ rủi ro.
• Mô hình nghiên cứu giải thích được gần 50% biến thiên thái độ rủi ro, khẳng định vai trò quan trọng của tính cách trong quyết định kinh doanh.
• Nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho các chính sách hỗ trợ khởi nghiệp, tư vấn đầu tư và phát triển doanh nghiệp tại Việt Nam.
• Các bước tiếp theo bao gồm mở rộng mẫu nghiên cứu, bổ sung các yếu tố văn hóa và môi trường kinh doanh để hoàn thiện mô hình và ứng dụng thực tiễn.

Hành động ngay: Các nhà quản lý, doanh nhân và nhà đầu tư nên tham khảo kết quả nghiên cứu để nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro và phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh đầy biến động hiện nay.

Trích đoạn nội dung tài liệu

VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY VIETNAM JAPAN UNIVERSITY ---------o0o--------- LE THI PHUONG RISK ATTITUDES AND THE COMMON PERSONALITY TRAITS: A STUDY ON VIETNAMESE YOUNG ENTREPRENEURS. MASTER THESIS BUSINESS ADMINISTRATION VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY VIETNAM JAPAN UNIVERSITY ---------o0o--------- LE THI PHUONG RISK ATTITUDES AND THE COMMON PERSONALITY TRAITS: A STUDY ON VIETNAMESE YOUNG ENTREPRENEURS. MAJOR: BUSINESS ADMINISTRATION CODE: 8340101.01 RESEARCH SUPERVISORS: PROF. PEIJUN GUO DR.

YOSHIFUMI HINO Hanoi, 2021 ABSTRACT This study aims to investigate the common personality traits of young Vietnamese entrepreneurs and the relationship between these personality traits to their risk attitudes. The decisive factor for the success of a business is Entrepreneurs, the founders and making decisions about the growth strategy for the business. To do this, the author set Big-five personality traits, optimism and pessimism as the independent variable, risk attitude as the dependent variable, and then identified the relationships between them. The author uses quantitative methods on a sample of 167 young Vietnamese entrepreneurs.

We use structural equation modeling (SEM) method by SmartPLS3 software. Descriptive analysis and path analysis of the multivariate regression model support the validity of the proposed model. Findings in this study are the common personality traits and risk attitudes of young Vietnamese entrepreneurs. The analysis also shows that agreeableness has the greatest impact on risk attitudes of Vietnamese entrepreneurs, following that, the research shows the pessimism affects risk attitudes of Vietnamese entrepreneurs which the previous studies have not mentioned.

The results of the study are an important reference for policy researchers, investors and entrepreneurs in Vietnam. Keywords: Big - five, optimism, pessimism, risk attitudes, Vietnamese entrepreneurs, personality traits. ACKNOWLEDGMENT After two years of studying and researching at Vietnam Japan University, I am very pleased to write this thesis. My passion for business has led to my research on Vietnamese entrepreneurial traits.

Research covers not only academic aspects but also practical aspects with practical implications. The subjects and knowledge I gained through courses in Vietnam - Japan University and Yokohama National University played an essential role in supporting my research activities. So I would like to thank professors and doctors for teaching and imparting valuable knowledge to me. I hope that my research can contribute to studies of the personality traits of Vietnamese entrepreneurs.

First of all, I would like to thank my advisers, Professor Peijun Guo and Dr. Yoshifumi Hino, for their guidance and suggestions. My advisers gave me valuable advice on how I should conduct the research process. Without their patiently quick guidance, I would not have been able to complete this thesis.

Second, I also want to send my sincere thanks to the program assistant Ms. Huong, my classmates and all the people who have helped me with my research, and gave me the motivation during difficult times like reviewing surveys or collecting surveys so I can step by step and be able to complete the research paper. Last but not least, I would like to thank my family, who care about me both mentally and physically so that I can focus as best as possible to complete this thesis. TABLE OF CONTENT Contents ABSTRACT ACKNOWLEDGMENT TABLE OF CONTENT LIST OF TABLE.

i LIST OF FIGURES. ii LIST OF ABBREVIATIONS. iii CHAPTER 1: INTRODUCTION.1 Background of research.4 Scope of the research .5 Significance of the research. 6 CHAPTER 2: LITERATURE REVIEW.1 Risk management in business .3 Big five personality traits .4 Optimism and Pessimism .5 The personality traits and risk attitude .3 Data collection instruments .3 Common method bias test .5 Structural model assessment.

41 CHAPTER 5: DISCUSSION AND CONCLUSION .3 Limitations and future research recommendation. 53 LIST OF TABLE Table 3. 2: Descriptive analysis 30 Table 4. 3: Skewness and Kurtosis test 31 Table 4.

4: Common method bias 33 Table 4. 5: Reliability test 35 Table 4. 6: Composite reliability and average variance extracted. 7: Cross loadings 37 Table 4.

8: Fornell-Larker criterion 38 Table 4. 9: Heterotrait-Monotrait Ratio of Correlations (HTMT). 11: Results of path significance. 42 i LIST OF FIGURES Figure 2.

1: Research Process 22 Figure 4. 1: Results of PLS-SEM Model 41 Figure 4. 2: Path coefficient after hypothesis test. 43 ii LIST OF ABBREVIATIONS VCCI Vietnam Chamber of Commerce and Industry DOSPERT Domain-specific risk attitudes ELOT Extended Life Orientation Test PLS-SEM Partial least Squares – Structure Equation Modeling CEO Chief Executive Officer O Openness C Conscientiousness E Extroversion A Agreeableness N Neuroticism OP Optimism PE Pessimism R Risk attitude KMO Kaiser-Meyer-Olkin CR Composite reliability AVE Average variance extracted HTMT Heterotrait-Monotrait Ratio Correlations iii CHAPTER 1: INTRODUCTION 1.1 Background of research The businesses and founders behind these businesses are in vogue everywhere across Vietnam.

The Vietnamese government is also experimenting with new ways to promote the formation of new companies. The rise of entrepreneurship in Vietnam started strongly since 2016, the year of “Vietnamese National Start-up”. It is an important socio- economic development stage in Vietnam and the interest in entrepreneurship has never been. According to a report by the Ministry of Planning and Investment, in the period 2016 - 2019, the number of Vietnamese enterprises increased by 10.5%, on average, more than 100,000 new enterprises were established each year, twice as high as in the 2011- 2015 period.

Thus, by the end of 2020, there were about 810 thousand enterprises and about 7 million business households operating in the whole country, of which small and medium enterprises account for 97%. In recent years, the Government has continuously implemented solutions to improve the investment and business environment, complete the legal framework to innovate and create motivation for enterprises to develop. Prominent as of 2020, Vietnam has signed 3 Free Trade Agreements (FTAs) signed with the European Union (EVFTA), ASEAN region and 5 countries (RCEP) and an agreement with the United Kingdom (UKVFTA) in 2020. These FTAs have created good conditions for businesses in Vietnam to promote their strengths in production and business capacity as well as access the global market.

However, Vietnam is among the 20 countries with the lowest ability to implement business plans. Survey results of the Vietnam Chamber of Commerce and Industry (VCCI) given at the end of 2019 at the seminar "Completing the startup support policy", Vietnam has less than 10% of successful startups. Although entrepreneurship in Vietnam is high, due to market instability, complexity of capital management and time, the risk is very high and many young entrepreneurs in Vietnam have yet to confirm the importance of business risk management. Entrepreneurs are decision makers, with a responsibility to understand risk management, it is important to identify and assess risks properly.

Their decisions will affect the formation, development and existence of the business. However, individuals are 1 often unique and different from others. In particular, personality is one of the characteristics that distinguish a person's behavior or perception. This does not exclude the risk of being influenced by individual perceptions.

In other words, personality traits can predict risk attitudes of decision makers (Beyer et al. Risk attitude is an individual's chosen state of mind that can have a potential positive or negative outcome on a decision (Hillson and Murray-Webster, 2005). The term risk attitude is closely related to or influenced by an individual's perception of risk, in relation to whether they view risk as a form of opportunity or a threat. The risk attitude also represents an individual's perception of uncertainty.

These categories are categorized into areas, such as ethics, finance, health or safety, leisure and social (Weber et al, 2002). Beside that the Big-five model is a multidimensional approach to identify the characteristics by measuring openness to experience, conscientiousness, extroversion, agreeableness, and neuroticism. This model has been the dominant model for personality traits since the 1980s, Big-five was also found to influence career choice and job performance (e., John et al. In the previous study related to personality traits and Risk Attitudes of Construction Industry Managers in Malaysia of Lee & Foo, (2020) mentioned five personality traits as Big-five and proved that there are relationships between these personality traits and risk attitudes.

Optimism and pessimism - expect a positive or negative future. A person can be optimistic about a particular area of life (e., expecting his marriage/relationship to be successful) but pessimistic about other aspects (e. expecting difficulties of finance in future). Successful living requires a good balance between optimism and pessimism.

Excessive optimism can encourage a person to take uncalculated financial risks that will result in disaster. On the other hand, worrying too much about potential dangers and focusing one's energy on what could go wrong leads to avoidant or passive behavior (Hecht, 2013). Like all other human experiences, the basic mental attitudes of optimism and pessimism are closely linked to distinct physiological processes. The combination of optimism and pessimism is reflected in people's thoughts, feelings, decisions, and 2 behaviors.

Therefore, optimism and pessimism are two important factors when studying the relationship between personality traits and risk attitudes. National culture can support or suppress corporate behavior at the individual level (Hayton et al., 2002) from this perspective it can be seen in different countries with different cultures supporting entrepreneurship. Each country has a different economic, social and cultural situation, from which the personality characteristics of business people in each country are also different. Therefore, when learning about the personality traits of Vietnamese entrepreneurs, we must use research conducted in Vietnam.

This article will be the beginning of a formal study on personality characteristics and risk attitudes of Vietnamese businessmen. From the above arguments, the author combines five Big-five personality traits with optimism and pessimism to demonstrate whether categorizing risk attitudes based on individual personality traits is effective. This study aimed to investigate whether personality traits contain any form of influence on risk attitudes of young Vietnamese entrepreneurs. Entries from the Big Five Inventory (BFI), Extended Life Orientation Test (ELOT) and Domain Risk-Attitude (DOSPERT) were used to study the correlation between the two variables as well as to determine the risk-acceptance attitude of Young Vietnamese businessman.

Therefore, the objectives of this study were (1) to characterize the general personality of young Vietnamese entrepreneurs, (2) to measure the relationship between their personality traits and risk attitudes. Then contribute finding to the policy makers, investors and final advisors.2 Problem statement Personality traits are considered well-suited to optimizing organizational performance as they have been found to predict creativity and generate out-of-the-box ideas when an 'optimal' balance of personality traits (Buchanan, 1998). The concept of risk attitudes (risk-seeking, risk-neutral/accepting, and risk-averse), when translated into a business context, can imply that a risk averse assessor may be willing to forgo the benefits a deal can provide to avoid the uncertainty of economic losses. Research Weber et al., 3 (2002) also shows that an individual's perception of the level of risk in a situation can be a lever for shifting risk attitudes from aversion to seeking; Therefore, identifying personality traits, can be of great value in understanding the decisions of individuals or groups in risky situations.

However, there is no research to formally investigate personality traits, risk attitudes and the relationship between personality traits and risk attitudes in Vietnam. This study aims to help learn about the personality characteristics of young Vietnamese entrepreneurs by conducting a behavioral psychology investigation of young Vietnamese entrepreneurs. In a more common sense, it will help to find out whether the personality traits of entrepreneurs studied around the world are important in explaining the behavior of young Vietnamese entrepreneurs. Based on Yoo and Lee's (2020) model of the relationship between big-five personality traits and risky attitudes, the theoretical contribution of this study is to add two personality traits that are optimism and pessimism to the current model to investigate personality traits and determine the relationship between these characteristics and risk attitudes of young Vietnamese entrepreneurs.

The practical contribution of this study is that the research results show the general personality traits of young Vietnamese entrepreneurs. Determine the impact of the feature on the risk profile.