Phát triển nguồn nhân lực ngành bưu chính viễn thông việt nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế lấy ví dụ ở bưu điện tỉnh ninh bình

Khám phá phát triển nguồn nhân lực ngành bưu chính viễn thông Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế qua ví dụ bưu điện Ninh Bình.

• Tác giả: TRAN QUOC VIET
• Người hướng dẫn: PGS. MAI HUU THUC
• Trường học: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kinh Tế Chính Trị
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam Trong Điều Kiện Hội Nhập Kinh Tế Quốc Tế (Lấy Ví Dụ Ở Bưu Điện Tỉnh Ninh Bình)
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ kinh tế
• Năm xuất bản: 2006
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• MỤC LỤC
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN - THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NNL VÀ SỰ CẦN THIẾT KHÁCH QUAN PHÁT TRIỂN NNL NGÀNH BCVT VIỆT NAM TRONG BIỂU KIẾN HỘI NHẬP KTQT
• 1.1. NNL, phát triển NNL và các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNL
• 1.2. NNL, phát triển NNL và nội dung phát triển NNL
• 1.3. Các chỉ tiêu cơ bản đánh giá NNL
• 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNL
• 1.5. Vai trò của phát triển NNL và sự cần thiết khách quan phát triển NNL ngành BCVT Việt Nam trong điều kiện hội nhập KTQT
• 1.5.1. Vai trò của phát triển NNL trong quá trình hội nhập KTQT
• 1.5.2. Sự cần thiết khách quan phát triển NNL ngành BCVT trong điều kiện hội nhập KTQT
• 1.6. Kinh nghiệm trong nước và quốc tế về phát triển NNL trong điều kiện hội nhập KTQT
• 1.6.1. Kinh nghiệm của một số nước về phát triển NNL
• 1.6.2. Kinh nghiệm về phát triển NNL của một số ngành ở trong nước
• 1.6.3. Bài học kinh nghiệm về phát triển NNL
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NNL NGÀNH BCVT VIỆT NAM (ĐÁNH GIÁ THÔNG QUA THỰC TRẠNG NNL Ở BƯU ĐIỆN TỈNH NINH BÌNH)
• 2.1. Đặc điểm và tình hình phát triển của Bưu điện tỉnh Ninh Bình
• 2.2. Sự hình thành và phát triển của Bưu điện tỉnh Ninh Bình
• 2.3. Đặc điểm của Bưu điện tỉnh Ninh Bình. Tình hình phát triển SXKD của Bưu điện tỉnh Ninh Bình trong những năm qua
• 2.4. Hiện trạng NNL của Bưu điện tỉnh Ninh Bình
• 2.5. Đặc điểm NNL ở Bưu điện tỉnh Ninh Bình
• 2.6. Thực trạng số lượng, cơ cấu và chất lượng NNL ở Bưu điện tỉnh Ninh Bình
• 2.7. Đào tạo và sử dụng NNL ở Bưu điện tỉnh Ninh Bình
• 2.8. Đánh giá chung về NNL của Bưu điện tỉnh Ninh Bình và của ngành BCVT Việt Nam hiện nay
• 2.9. Những mặt mạnh
• 2.10. Những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NNL NGÀNH BCVT VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI
• 3.1. Định hướng phát triển NNL ngành Bưu chính Viễn Thông Việt Nam trong bối cảnh hội nhập KTQT
• 3.2. Định hướng phát triển ngành BCVT Việt Nam
• 3.3. Định hướng phát triển NNL ngành BCVT Việt Nam
• 3.4. Các giải pháp chủ yếu phát triển NNL trong ngành BCVT Việt Nam hiện nay
• 3.4.1. Nhóm giải pháp về giáo dục, đào tạo, nâng cao chất lượng NNL
• 3.4.2. Nhóm giải pháp về các chính sách, kế hoạch, chiến lược phát triển NNL ngành BCVT
• 3.4.3. Nhóm giải pháp về tuyển dụng, sử dụng, tổ chức, sắp xếp NNL ngành BCVT Việt Nam đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả
• 3.4.4. Nhóm giải pháp hỗ trợ khác
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC 1
• PHỤ LỤC 2
• PHỤ LỤC 3
• PHỤ LỤC 4

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bưu Chính Viễn Thông

Phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đảng và Nhà nước luôn khẳng định nguồn nhân lực là mục tiêu và động lực chính của sự phát triển kinh tế - xã hội. Phát triển nguồn nhân lực ngành bưu chính viễn thông Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế là vấn đề cấp thiết. Theo tác giả luận văn, nguồn nhân lực là nguồn lực về con người với số lượng và chất lượng nhất định, được hợp thành bởi thể chất và tinh thần, thể lực và trí tuệ, đạo đức và trình độ chuyên môn kỹ thuật cùng với thái độ và phong cách làm việc. Phát triển nguồn nhân lực về thực chất là sự phát triển con người toàn diện về thể lực và trí lực, tinh thần đạo đức và trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật và phong cách làm việc; đồng thời tạo ra những điều kiện cho con người phát huy những khả năng lao động và sáng tạo của mình để đóng góp chung vào sự phát triển và tiến bộ của xã hội.

1.1. Khái niệm và vai trò của Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao

Nguồn nhân lực chất lượng cao là lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực sáng tạo và khả năng thích ứng cao với sự thay đổi của công nghệ và thị trường. Vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực chính cho sự phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao năng lực cạnh tranh của quốc gia và doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Theo thống kê, các quốc gia có chỉ số HDI cao thường có lực lượng lao động có trình độ học vấn và kỹ năng tốt.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: tốc độ tăng dân số, trình độ phát triển kinh tế - xã hội, mức sống, trình độ phát triển và chất lượng giáo dục và đào tạo, trình độ phát triển khoa học công nghệ, trình độ phát triển y tế và dịch vụ chăm sóc sức khỏe, đạo đức và truyền thống văn hóa của dân tộc. Tốc độ tăng dân số nhanh có thể gây áp lực lên hệ thống giáo dục và đào tạo, làm giảm chất lượng nguồn nhân lực. Trình độ phát triển kinh tế - xã hội cao tạo điều kiện cho việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

II. Thách Thức Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bưu Chính Viễn Thông

Ngành bưu chính viễn thông Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Một trong những thách thức lớn nhất là sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), Internet vạn vật (IoT) và 5G. Cơ cấu đào tạo chưa thực sự phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Chất lượng đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp. Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài còn nhiều hạn chế.

2.1. Thiếu hụt Kỹ Năng Số trong Ngành Bưu Chính Viễn Thông

Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ số đòi hỏi nguồn nhân lực trong ngành bưu chính viễn thông phải có kỹ năng số vững chắc. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nhiều lao động trong ngành còn thiếu hụt các kỹ năng số cần thiết như kỹ năng lập trình, kỹ năng phân tích dữ liệu, kỹ năng marketing số và kỹ năng bảo mật thông tin. Điều này ảnh hưởng đến khả năng ứng dụng công nghệ mới và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Theo một báo cáo gần đây, chỉ có khoảng 30% lao động trong ngành bưu chính viễn thông có đủ kỹ năng số đáp ứng yêu cầu công việc.

2.2. Bất cập trong Đào Tạo và Bồi Dưỡng Nguồn Nhân Lực

Hệ thống đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực trong ngành bưu chính viễn thông còn nhiều bất cập. Chương trình đào tạo chưa cập nhật kịp thời với sự thay đổi của công nghệ và thị trường. Phương pháp giảng dạy còn nặng về lý thuyết, thiếu thực hành. Cơ sở vật chất và trang thiết bị đào tạo còn lạc hậu. Sự liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp còn yếu. Điều này dẫn đến tình trạng sinh viên tốt nghiệp ra trường thiếu kinh nghiệm thực tế và khó đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.

2.3. Khó khăn trong Thu hút và Giữ Chân Nhân Tài

Việc thu hút và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp trong ngành bưu chính viễn thông. Môi trường làm việc chưa đủ hấp dẫn. Chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh. Cơ hội thăng tiến còn hạn chế. Nhiều nhân tài có xu hướng chuyển sang làm việc cho các công ty nước ngoài hoặc các ngành nghề khác có thu nhập và cơ hội phát triển tốt hơn. Theo khảo sát, mức lương trung bình của kỹ sư công nghệ thông tin tại Việt Nam thấp hơn khoảng 30% so với các nước trong khu vực.

III. Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ngành Bưu Chính Viễn Thông

Để giải quyết những thách thức trên, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả để phát triển nguồn nhân lực ngành bưu chính viễn thông Việt Nam. Các giải pháp này cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường bồi dưỡng kỹ năng, cải thiện chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, và thúc đẩy hợp tác quốc tế. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước, các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để đạt được mục tiêu phát triển nguồn nhân lực bền vững.

3.1. Nâng cao Chất Lượng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Nâng cao chất lượng đào tạo là yếu tố then chốt để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Cần đổi mới chương trình đào tạo theo hướng cập nhật, thực tiễn và đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Tăng cường đào tạo thực hành, kỹ năng mềm và ngoại ngữ. Đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị đào tạo hiện đại. Xây dựng đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm thực tế. Cần có sự tham gia của doanh nghiệp vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo và đánh giá chất lượng sinh viên.

3.2. Tăng cường Bồi Dưỡng Kỹ Năng cho Người Lao Động

Bên cạnh đào tạo chính quy, cần tăng cường bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động đang làm việc trong ngành bưu chính viễn thông. Tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, các buổi hội thảo, workshop về công nghệ mới và kỹ năng số. Khuyến khích người lao động tự học và nâng cao trình độ. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho người lao động tham gia các khóa đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng để nâng cao năng lực làm việc.

3.3. Cải thiện Chính Sách Thu hút và Giữ Chân Nhân Tài

Để thu hút và giữ chân nhân tài, cần cải thiện chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc. Nâng cao mức lương và các khoản phụ cấp. Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, nhà ở. Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho người lao động phát huy tối đa năng lực và đóng góp của mình.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu tại Ninh Bình

Luận văn đã tiến hành nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Ninh Bình để đánh giá những điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp phù hợp. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Bưu điện tỉnh Ninh Bình có đội ngũ lao động trẻ, năng động, nhưng trình độ chuyên môn và kỹ năng số còn hạn chế. Cần có những giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng yêu cầu phát triển của đơn vị trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

4.1. Đánh giá Thực Trạng Nguồn Nhân Lực tại Bưu Điện Ninh Bình

Nghiên cứu đã đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại Bưu điện tỉnh Ninh Bình về số lượng, cơ cấu, chất lượng và trình độ chuyên môn. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của đơn vị. Xác định những điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội, thách thức đối với nguồn nhân lực của Bưu điện tỉnh Ninh Bình. Kết quả cho thấy, Bưu điện tỉnh Ninh Bình có đội ngũ lao động trẻ, nhiệt tình, nhưng trình độ chuyên môn và kỹ năng số còn hạn chế.

4.2. Đề xuất Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực cho Ninh Bình

Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực cho Bưu điện tỉnh Ninh Bình. Các giải pháp này tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường bồi dưỡng kỹ năng, cải thiện chính sách đãi ngộ và tạo môi trường làm việc tốt hơn. Khuyến khích Bưu điện tỉnh Ninh Bình hợp tác với các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

V. Tương Lai Phát Triển Nguồn Nhân Lực Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam

Trong tương lai, phát triển nguồn nhân lực vẫn là ưu tiên hàng đầu của ngành bưu chính viễn thông Việt Nam. Cần có những chiến lược và chính sách dài hạn để xây dựng đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng số vững chắc và khả năng thích ứng tốt với sự thay đổi của công nghệ và thị trường. Hợp tác quốc tế và chuẩn hóa kỹ năng là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.

5.1. Xu hướng Phát Triển Kỹ Năng trong Tương Lai

Trong tương lai, các kỹ năng quan trọng nhất đối với nguồn nhân lực trong ngành bưu chính viễn thông bao gồm kỹ năng phân tích dữ liệu, kỹ năng lập trình, kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng làm việc nhóm. Cần chú trọng đào tạo và bồi dưỡng các kỹ năng này để đáp ứng yêu cầu của công việc trong môi trường công nghệ số.

5.2. Vai trò của Chính Sách và Đầu Tư vào Nguồn Nhân Lực

Chính sách của Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực. Cần có những chính sách khuyến khích đầu tư vào giáo dục và đào tạo, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động. Đồng thời, cần tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Trích đoạn nội dung tài liệu

TRCOAG DAI HOC KDDI TE QUOC DMT DA NO I y LO TRAN QUOC VIET DAI HOC KTQD TRUNG TAM THONG TIN THJ VIEN n -1 m PHAT TRIEN NGUON NHAN LlC - r siX ■ NGANH BUU CHINH VIEN THONG VIET NAM TRONG OIEu KIEN HOI NHAP KINH TE QUOC TE (LAY VI DU 0 BUU OIEN TINH NINH BINH) Chuyen nganh: Kinh t§ chinh tri LUAN VAN THAC Si KINH TE ■ ■ Nguoi hu'o'tig dan khoa hoc: PGS. NAI HQU THOC THS ■ 3333 Ha Xdi - 2006 Ldl CAM DOAN Toi xin cam doan day la cong trinh nghien ciiu doc lap va cua rieng toi. Cac so lieu, ket qua nghien ctru, trinh bay trong luan van hoan toan trung thuc. Cac tai lieu tham khao co nguon trich dSn ro rang, cong khai va minh bach Hoc vien TRAN QUOC VIET MUC • LUC • Trang CAC TIT VI^T TAT TRONG LU AN VAN DANH MUC CAC SO DO, BI^U DO, BANG BIEL BAN TOM TAT LU AN VAN PHAN MO DAU 1 CHUONG I: NHUNG VAN Dlt LY LUAN - THUC TlfiN Vlt PHAT TRIEN NNL VA SU CAN THIET KHACH QUAN PHAT TRIEN NNL NGANH BCVT VIET NAM TRONG BIEL KIEN HOI NHAP KTQT 5 1.

NNL, phat trien NNL va cac nhan to anh hirdng den phat trien NNL 5 1. NNL, phat trien NNL va noi dung phat trien NNL 5 1. Cac chi tieu cd ban danh gia NNL 18 1. Cac nhan to anh hudng den phat trien NNL 22 1.

Vai tro cua phat trien NNL va sir can thiet khach quan phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam trong die kien hoi nhap KTQT 24 1. Vai tro cua phat trien NNL trong qua trinh hoi nhap KTQT 24 1. Su can thiet khach quan phat trien NNL nganh BCVT trong dieu kien hoi nhap KTQT 30 1. Kinh nghiem trong nude va quoc te ve phat trien NNL trong dieu kien hoi nhap KTQT 35 1.

Kinh nghiem cua mot so nude ve phat trien NNL 35 1. Kinh nghiem ve phat trien NNL cua mot so nganh d trong nude 44 1. Bai hoc kinh nghiem ve phat trien NNL 50 CHUONG H: THUC TRANG NNL NGANH BCVT VIEI NAM (DANH GIA THONG QUA THUC TRANG NNL 0 BUU DIEN TINH NINH BINH) 56 2. Dac diem va tinh hinh phat trien cua Buu dien tinh Ninh Binh 56 2.

Su hinh thanh va phat trien cua Buu dien tinh Ninh Binh 56 2. Dac diem cua Buu dien tinh Ninh Binh. Tinh hinh phat trien SXKD cua Buu dien tinh Ninh Binh trong nhung nam qua 61 2.2 Hien trang NNL cua Buu dien tinh Ninh Binh 63 2. Dac diem NNL d Biru dien tinh Ninh Binh 63 2.

Thue trang so luong, co cau va chat luong NNL d Buu dien tinh Ninh Binh 64 2. Dao tao va su dung NNL 6 Buu dien tinh Ninh Binh 74 2. Danh gia chung ve NNL cua Buu dien tinh Ninh Binh va cua nganh BCVT Viet Nam hien nay 86 2. Nhung mat manh 86 2.

Nhung han che, yeu kern va nguyen nhan 87 CHUONG III: DINH HUdNG VA CAC GIAI PHAP CHU YEU PHAT TRIEN NNL NGANH BCVT VIET NAM TRONG THdl GIAN T6l 90 3. Dinh huerng phat trien NNL nganh Buu chinh Viin Thong Viet Nam trong boi canh hoi nhap KTQT 90 3. Dinh hudng phat trien nganh BCVT Viet Nam 90 3. Dinh huefng phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam 93 3.

Cac giai phap chu yeu phat trien NNL trong nganh BCVT Viet Nam hien nay 99 3. Nhom giai phap ve giao due, dao tao, nang cao chat luong NNL 99 3. Nhom giai phap ve cac chinh sach, ke hoach, chien luoc phat trien NNL nganh BCVT 108 3. Nhom giai phap v6 tuyen dung, sir dung, to chtrc, sip xep NNL nganh BCVT Viet Nam dat nang suat, chat luong va hieu qua 111 3.

Nhom giai phap h6 trq khac 114 KET LUAN 116 DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO 118 Phu luc 1 122 Phu luc 2 123 Phu luc 3 124 Phu luc 4 125 CAC tQ VIET tAt trong luan vAn 1. BCVT - Buu chfnh ViSn thong 2. BDT - Btru dien tinh 3. CBCNV - Can bo - cong nhan vien 4.

CNVC - Cong nhan vien chuc 5. CNH - Cong nghiep hoa 6. CNTT - Cong nghe thong tin 7. CNTT&TT - Cong nghe thong tin va truyen thong 8.

CNKT - Cong nhan ky thuat 9. CNPM - Cong nghe phan mem 10. CMKT - Chuyen mon ky thuat 11. DN - Doanh nghiep 12.

DH&CD - Dai hoc va cao dang 13. GDP - Tong san pham quoc noi 14. HDI - Chi so phat tri^n nguon nhan luc 15. HDH - Hien dai hoa.

KHCN - Khoa hoc cong nghe 17. KHKT - Khoa hoc ky thuat. KTQT - Kinh te quoc te 19. KTXH - Kinh te xa hoi 20.

LLLD - Luc luqng lao dong 21. NNL - Nguon nhan luc 22. NSLD - Nang suat lao dong 23. PPP - Phuong phap strc mua tuong duong 24.

SXKD - San xuat kinh doanh 25. TBCN - Tu ban chu nghia 26. THCN - Trung hoc chuyen nghiep 27. UN - Lien hop quoc 28.

UNDP - Chuong trinh phat trien cua lien hop quoc 29. UNESCO - To chile di san khoa hoc giao due cua lien hop quoc 30. VNPT - Tap doan Buu chfnh vidn thong Viet Nam 31. USD - Dong do la My 32.

WB - Ngan hang the gidi 33. WHO - To chile y te the gidi 34. WTO - To chdc thuong mai the gidi * _- J *? DANH MUC CAC 50 DO, BIEU DO, BANG BIEU X. xN I DANH MUC CAC SO DO So do 2.1 So do to chuc 60 H DANH MUC CAC BIEU DO Bieu do 2.1 Doanh thu qua cac nam 62 Bieu do 2.2 Phat trien may dien thoai qua cac nam 62 m DANH MUC CAC BANG BIEU Bang 1.1 Ty 1 a1 uc 1 ucng 1 ao ddng co CMKT ( Tinb den 01/00/2002) 29 Bang 1.2 Chi phi cho giao due 0 ccc nude cong nghiep phat trien 39 Bang 1.3 5S) luong lao dong cua (PLSC (Den het 01/02)2004) 4/ Bang 2.1 UiiiIi l^inl^ can xuat Link doonh cua Bini dien tinn Ninh Binh 63 Bang 2.2 So luong, co cau va chat luong CN4L 65 Bang 2.3 NNL ph£n theo linh vuc hoat dong 6/ Bang 2.4 NNL phan (heo vung, mien 68 Bang 2.5 NNL ph^n (heo theo co cau chuc nang 69 Bang 2.6 NNL phAn theo giiei ttrnt, c£u tore tuoi va tham nien cong (tc /1 Bang 2.7 NNL phan Chco kel cau Cnini cio /3 Bang 2.8 Dao (ao va sir dung NNL /4 Bang 2.9 Trq cap khuyen (kifch hoc (Ap 81 Bang 2.10 Trq cap hoc bong hoc (Ap 81 Bang 2.11 Thmmg khuycn khLh hoc tap 81 Bang 2.12 Quy thi dua khen (hudng, quy phuc (aoi 83 Bang 2.13 Dong gop bao hiem xa hoi, bao hiem y te 84 DAI HOC KIMI TE QUOC oXv HA AOI 03 TRAN QUOC VIET ■ > PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC _ r ** NGANH BUU CHINH VIEN THONG VIET NAM TRONG DIEU KIEN HOI NHAP KINH TE QUOC TE (LAY VI DU 0 BUU DIEN TINH NINH BINH) Chuyen nganh: Kinh t§ chinh tri • tom tAt luan ■ van tha ■ c st kinh TE Nguoi huang dan khoa hoc: PGS.

MAI HUTU THUC 0 Hu Noi - 2006 Md OAU 1. Tinh cdp thi§t cua de tai Phat trien NNL la mot nhan to co y nghia quyet dinh nhat doi vdi su nghiep CNH, HDH dat nudc. Dang va Nha nudc ta luon khang dinh NNL la muc tieu va dong luc chfnh cua su nghiep phat trien kinh te - xa hoi. Vi vay, viec phat trien NNL nganh BCVT dap ting yeu cau phat trien kinh te - xa hoi cua dat nudc trong dieu kien hoi nhap KTQT la van de cap thiet hien nay.

Do do, tac gia da chon van de: “Phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam trong dieu kien hoi nhap KTQT (Lay vi du ff BBT Ninh Binh)” lam de tai luan van cao hoc cua minh. Tinh hinh nghien cUu cua de' tai Phat trien NNL la mot de tai khoa hoc rat ldn, rat rong va da co nhieu de tai, cong trinh khoa hoc da de cap, di sau nghien ctiu phan tfch d nhieu linh vuc, khfa canh va cap do khac nhau. Tuy nhien, nhung de tai ve phat trien NNL cua nganh BCVT gdn vdi dieu kien hoi nhap KTQT rat hiem va chua duoc phan tfch day du. Muc dich nghien ctiu va nhiem vu khoa hoc cua de tai • Muc dich nghien cuu: Tren co sd nghien ctiu, phan tfch nhung van de ly luan va thuc tien ve phat trien NNL, danh gia thuc trang NNL cua Nganh BCVT Viet Nam, thong qua phan tfch thuc trang NNL d BDT Ninh Binh, luan van neu len dinh hudng va cac giai phap nham phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam dap ting yeu cau phat trien cua nganh trong dieu kien canh tranh va hoi nhap KTQT.

• Nhung nhiem vu khoa hoc: - Phan tfch tong hop nhung van de ly luan va thuc tien ve phat trien NNL. - Phan tfch, danh gia thuc trang NNL cua nganh BCVT thong qua phan tfch thuc trang NNL ff BDT Ninh Binh. ii - Neu len nhung dinh huong va cac giai phap chu yeu phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam trong thCi gian toi. D6i tuong va pham vi nghien cUu • Doi tuftng: Doi tuong nghien cuu cua luan van la phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam trong dieu kien hoi nhap KTQT.

Tuy nhien, su phan tich, danh gia va bai hoc kinh nghiem duoc lay vf du tinh hinh thuc te o BDT Ninh Binh de khai quat. • Pham vi nghien cuu: De tai chi tap trung nghien cuu, giai quyet nhung van de ve phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam trong dieu kien hoi nhap KTQT. Phuong phap nghien cCru Trong qua trinh nghien cuu, luan van su dung nhung nguyen ly, ly luan va nhung phuong phap luan co ban nhat cua Chu nghia Mac - Le Nin, tu tuong Ho chi Minh. De tai su dung cac phuong phap nghien cuu pho bien cua kinh te chinh tri hoc nhu: Phuong phap duy vat bien chuug, phuong phap lo gich ket hop voi lich sU, phuong phap triu tuong hoa khoa hoc, phuong phap phan tich tong hop, thong ke, so sanh va phuong phap du bao khoa hoc.ngoai ra, de tai con su dung ke thua cac ket qua va so lieu nghien cuu da duoc kiem nghiem, danh gia tu truoc toi nay.

Dong gop cua luOn van - Luan van da khai quat duoc nhung van de ly luan va thuc tiln ve phat trien NNL trong dieu kien hoi nhap KTQT. - Phan tich, danh gia sat thuc thuc trang NNL o BDT Ninh Binh. - Neu len nhung dinh huong va cac giai phap thiet thuc de phat trien NNL nganh BCVT Viet Nam trong dieu kien canh tranh va hoi nhap KTQT voi tam nhin den nam 2015. Ket cdu cua luan vein Ngoai trang bia, bang ky hieu chu viet tat, muc iuc iuan van duoc chia iam 3 chuong.