I. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của ngành logistics, tỉnh Quảng Ninh đã tận dụng tốt các lợi thế về vị trí địa lý và cơ sở hạ tầng để phát triển dịch vụ logistics. Sự hình thành và phát triển của 11 khu công nghiệp đã thu hút vốn đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp xuất nhập khẩu. Theo Dự thảo Tờ trình và Kế hoạch hành động phát triển dịch vụ logistics của tỉnh, tổng kim ngạch xuất khẩu hàng hóa trong giai đoạn 2011-2015 đạt 9.497 triệu USD, tăng 10,8% so với giai đoạn trước. Ngành dịch vụ logistics được coi là một ngành dịch vụ chiến lược, với mục tiêu đóng góp từ 16-20% vào ngành dịch vụ của tỉnh đến năm 2025. Để đạt được mục tiêu này, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là rất cần thiết.
II. Tình hình nghiên cứu
Nghiên cứu về nguồn nhân lực trong lĩnh vực logistics đã được nhiều tác giả quan tâm. Các nghiên cứu như của Phạm Hùng Tiến (2012) đã chỉ ra xu hướng hội nhập logistics trong khu vực ASEAN và tác động tích cực đến ngành dịch vụ logistics tại Việt Nam. Nghiên cứu của Thái Anh Tuấn và cộng sự (2014) đã phân tích những vấn đề chung của ngành logistics Việt Nam sau khi gia nhập WTO, chỉ ra các hạn chế và đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh. Tác giả Vũ Đình Chiến (2018) đã đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành logistics Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển. Tuy nhiên, chưa có nghiên cứu nào tập trung vào phát triển nguồn nhân lực logistics tại tỉnh Quảng Ninh.
III. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích của nghiên cứu là đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Quảng Ninh. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm khái quát và hệ thống các vấn đề về logistics, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực và đề xuất giải pháp phát triển. Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Quảng Ninh.
IV. Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng kết hợp các phương pháp phân tích, hệ thống hóa, tổng hợp và thống kê để tìm hiểu vấn đề nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được áp dụng để đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Quảng Ninh. Các phương pháp này giúp làm rõ các khái niệm, vai trò và nội dung của logistics và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.
V. Kết cấu của luận văn
Luận văn được chia thành 4 chương chính: Chương 1 tổng quan về logistics và phát triển nguồn nhân lực logistics; Chương 2 phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Quảng Ninh; Chương 3 mô tả và phương pháp nghiên cứu; Chương 4 đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Quảng Ninh. Mỗi chương sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về các khía cạnh khác nhau của vấn đề nghiên cứu.
