Giáo Trình Môn Học Tổ Chức Quản Lý Sản Xuất Nghề Cơ Điện Nông Thôn Trình Độ Cao Đẳng

Trường đại học

Trường Cao Đẳng Nghề Hà Nam

Chuyên ngành

Cơ điện nông thôn

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

giáo trình

2017

66
0
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI GIỚI THIỆU

1. CHƯƠNG 1: KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ SẢN XUẤT

1.1. Khái niệm, vai trò và vị trí của xí nghiệp sản xuất

1.2. Đặc điểm cơ bản của xí nghiệp sản xuất

1.3. Đặc tính của các loại hình doanh nghiệp

1.3.1. Đặc tính của doanh nghiệp tư nhân

1.3.2. Đặc tính của Công ty cổ phần

1.3.3. Đặc tính của công ty trách nhiệm hữu hạn

1.3.4. Đặc tính của công ty hợp danh

1.4. Khảo sát một số loại hình doanh nghiệp

1.4.1. Doanh nghiệp tư nhân

1.4.2. Công ty hợp danh

1.4.3. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên

1.4.4. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên

1.4.5. Công ty cổ phần

1.5. Nguyên lý cơ bản của hệ thống tổ chức quản lý sản xuất

1.6. Câu hỏi ôn tập

2. CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG

2.1. Khái niệm nghiên cứu và phân tích thị trường

2.2. Các phương pháp nghiên cứu thị trường

2.3. Quy luật cung cầu

2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung

2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu

2.6. Điều tra thị trường hàng hóa

2.7. Điều tra thị trường lao động

2.8. Khái niệm về thị trường lao động

2.9. Bản chất, đặc trưng của thị trường lao động

2.10. Ý nghĩa của thị trường lao động

2.11. Các tín hiệu biến động

2.12. Xác suất thống kê

2.13. Mục đích của thống kê, xác suất

2.14. Khảo sát thị trường

2.15. Sự cần thiết của việc khảo sát thị trường

2.16. Ý nghĩa, vai trò của khảo sát thị trường

2.17. Câu hỏi ôn tập

3. CHƯƠNG 3: LẬP KẾ HOẠCH SẢN XUẤT VÀ QUẢN LÝ KẾ HOẠCH

3.1. Ý nghĩa của kế hoạch sản xuất

3.1.1. Sử dụng nguồn lực có hiệu quả

3.1.2. Thiết lập các mục tiêu của doanh nghiệp

3.1.3. Quản lý rủi ro

3.1.4. Xây dựng nhóm và hợp tác

3.1.5. Tạo lợi thế cạnh tranh

3.2. Các dạng kế hoạch của xí nghiệp sản xuất

3.2.1. Kế hoạch dài hạn

3.2.2. Kế hoạch trung hạn

3.2.3. Kế hoạch ngắn hạn (kế hoạch hàng năm)

3.2.4. Kế hoạch ngắn ngày (kế hoạch tác nghiệp)

3.3. Công tác quản lý kế hoạch

3.3.1. Quy trình quy phạm kỹ thuật

3.3.2. Nhiệm vụ của doanh nghiệp

3.4. Máy móc thiết bị trong sản xuất

3.4.1. Vai trò của máy móc thiết bị trong sản xuất

3.4.2. Trách nhiệm của người lao động đối với việc thực hiện các quy trình quy phạm và chăm sóc bảo dưỡng máy móc, thiết bị

3.5. Câu hỏi ôn tập

4. CHƯƠNG 4: CÁCH THỨC ĐÁNH GIÁ VÀ PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM

4.1. Thời gian lao động

4.1.1. Thời giờ làm việc bình thường

4.1.2. Thời giờ làm thêm

4.1.3. Thời giờ làm việc ban đêm

4.1.4. Thời giờ làm việc linh hoạt

4.2. Công tác định mức lao động

4.2.1. Công thức tính định mức lao động

4.2.2. Ý nghĩa của định mức lao động

4.2.3. Phương pháp xây dựng định mức lao động

4.3. Cơ cấu thù lao lao động

4.3.1. Các nguyên tắc thù lao lao động

4.4. Câu hỏi ôn tập

5. CHƯƠNG 5: MỞ RỘNG VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP

5.1. Ý nghĩa của việc mở rộng và phát triển doanh nghiệp

5.2. Tình hình hoạt động doanh nghiệp

5.3. Tổ chức hội thảo, chuyên đề

5.3.1. Khái niệm hội thảo

5.3.2. Mục đích của việc tổ chức hội thảo

5.3.3. Các hình thức tổ chức hội thảo

5.3.4. Quy trình tổ chức hội thảo

5.4. Lên kế hoạch

5.5. Ước tính được doanh thu, doanh số

5.6. Thu thập, xử lý thông tin và xin ý kiến

5.6.1. Thu thập thông tin

5.6.2. Xử lý thông tin

5.6.3. Kỹ năng thu thập thông tin

5.7. Chuẩn bị và triển khai

5.7.1. Xác định mục tiêu và hoạch định chiến lược

5.7.2. Nghiên cứu sâu về thị trường mục tiêu mà doanh nghiệp muốn thâm nhập

5.7.3. Xác định kênh bán hàng, phân phối tiềm năng

5.7.4. Hành động nhất quán và giữ vững giá trị cốt lõi

5.8. Câu hỏi ôn tập

Tài liệu tham khảo

Tài liệu này cung cấp cái nhìn tổng quan về công tác tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực, một yếu tố quan trọng trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phân tích quy trình tuyển dụng, từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến việc thu hút và giữ chân nhân tài. Độc giả sẽ nhận thấy rằng việc cải thiện quy trình tuyển dụng không chỉ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần vào sự phát triển của tổ chức.

Để mở rộng kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn tốt nghiệp phân tích công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty scavi huế, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy trình tuyển dụng tại một công ty cụ thể. Bên cạnh đó, Luận văn tốt nghiệp phân tích công tác tuyển dụng nhân sự tại khách sạn mường thanh holiday hội an cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách thức tuyển dụng trong ngành dịch vụ. Cuối cùng, Luận văn nghiên cứu về quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự cấp g1 tại aeon celadon tân phú sẽ cung cấp thêm thông tin về quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự trong một môi trường bán lẻ hiện đại. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân lực.