Nghiên cứu về đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ Việt Nam

Luận án tiến sĩ phân tích đạo đức công chức cấp xã vùng bắc trung bộ việt nam, xây dựng cơ sở lý luận, kiểm chứng thực nghiệm, đóng góp tri thức mới cho ngành.

• Tác giả: Hà Thanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Võ Kim Sơn
• Trường học: Học viện Hành chính Quốc gia
• Chuyên ngành: Quản lý công
• Đề tài: Đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ Việt Nam
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Nhóm các công trình nghiên cứu và đo đạc
• 1.2. Nhóm các nghiên cứu về đo đạc
• 1.3. Nhóm các nghiên cứu về đo đạc nghề nghiệp
• 1.4. Nhóm các công trình nghiên cứu và đo đạc công chức
• 1.5. Nhóm các nghiên cứu về đo đạc công chức ở nước ngoài
• 1.6. Nhóm các nghiên cứu về đo đạc công chức ở Việt Nam
• 1.7. Nhóm các công trình nghiên cứu và đo đạc công chức cấp xã
• 1.8. Nhóm các nghiên cứu về đo đạc công chức cấp xã
• 1.9. Nhóm các nghiên cứu về pháp luật về đo đạc công chức cấp xã
• 1.10. Đánh giá chung và những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu
• 1.11. Những vấn đề đã thống nhất
• 1.12. Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu
• 1.13. Hướng nghiên cứu của luận án
• 1.14. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRONG THỰC THI CÔNG VỤ
• 2.1. Khái quát về công chức cấp xã
• 2.2. Quan niệm về công chức cấp xã
• 2.3. Chức năng, nhiệm vụ của công chức cấp xã
• 2.4. Hệ thống pháp luật và quy định về công chức cấp xã
• 2.5. Cơ chế điều chỉnh, giám sát và yêu cầu của cộng đồng dân cư, tổ chức, doanh nghiệp đối với công chức cấp xã
• 2.6. Lý luận về đạo đức công chức cấp xã
• 2.6.1. Khái niệm về đạo đức công chức cấp xã
• 2.6.2. Đặc điểm đạo đức công chức cấp xã
• 2.6.3. Pháp luật và quy định về đạo đức công chức cấp xã
• 2.6.4. Mối quan hệ giữa đạo đức công chức với đạo đức công chức cấp xã
• 2.7. Những yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện đạo đức công chức cấp xã ở vùng Bắc Trung Bộ
• 2.7.1. Nhân tố con người và đội ngũ công chức
• 2.7.2. Điều kiện phát triển kinh tế - xã hội
• 2.7.3. Chính trị, pháp luật, quy chế quản lý
• 2.7.4. Yếu tố văn hóa, phong tục, tập quán, đạo đức xã hội
• 2.7.5. Khoa học công nghệ áp dụng thực hiện đạo đức công chức cấp xã
• 2.7.6. Hoạt động giám sát, kiểm tra, kiểm soát và xử lý vi phạm
• 2.8. Vai trò đạo đức công chức cấp xã trong thực thi công vụ
• 2.9. Xây dựng Đảng, hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân ở chính quyền cấp xã
• 2.10. Định hướng, điều chỉnh hành vi công chức cấp xã trong thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cấp xã
• 2.11. Hiệu lực, hiệu quả quản lý và cải cách nền hành chính nhà nước ở chính quyền cấp xã
• 2.12. Thực hiện nguyên tắc Nhà nước do Nhân dân làm chủ; tất cả quyền lực nhà nước thuộc về Nhân dân
• 2.13. Góp phần nâng cao uy tín, hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, thái độ lãnh đạo, quản lý của đội ngũ công chức cấp xã
• 2.14. Nguyên tắc xây dựng đạo đức công chức cấp xã. Tiêu chí đánh giá đạo đức công chức cấp xã
• 2.15. Đạo đức công chức cấp xã
• 2.16. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG CHỨC CẤP XÃ VÙNG BẮC TRUNG BỘ TRONG GIAI ĐOẠN 2015 – 2020
• 3.1. Kinh tế - xã hội, thực trạng công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ
• 3.2. Kinh tế - xã hội vùng Bắc Trung Bộ
• 3.3. Thực trạng về công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ
• 3.4. Những thành tựu và hạn chế trong thực hiện đạo đức của công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ trong giai đoạn 2015 - 2020
• 3.5. Thành tựu về thực hiện đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ
• 3.6. Hạn chế, yếu kém thực hiện đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ
• 3.7. Nguyên nhân của những thành tựu và hạn chế, yếu kém thực hiện đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ
• 3.8. Kết luận chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN ĐẠO ĐỨC CÔNG CHỨC CẤP XÃ VÙNG BẮC TRUNG BỘ
• 4.1. Quan điểm nâng cao hiệu quả thực hiện đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ
• 4.2. Đạo đức công chức cấp xã đảm bảo phù hợp với đạo đức công chức, gắn với giá trị đạo đức truyền thống vùng Bắc Trung Bộ
• 4.3. Đạo đức công chức cấp xã phù hợp với mục tiêu cải cách hành chính nhà nước, bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế
• 4.4. Đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ theo hướng chuyên nghiệp, liêm chính, khoa học, hiện đại
• 4.5. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện đạo đức công chức cấp xã vùng Bắc Trung Bộ
• 4.5.1. Nhóm giải pháp nhận thức nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện đạo đức công chức cấp xã
• 4.5.2. Nhóm giải pháp về xây dựng, hoàn thiện pháp luật về quản lý nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện đạo đức công chức cấp xã
• 4.5.3. Nhóm giải pháp hoàn thiện quy định về năng lực, đảng lực, điều kiện quản lý nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện đạo đức công chức cấp xã
• 4.6. Kết luận chương 4
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu về Đạo đức công chức cấp xã

Đạo đức công chức cấp xã là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng chính quyền địa phương vững mạnh. Tại Bắc Trung Bộ, nơi có nhiều đặc thù về kinh tế - xã hội, việc nâng cao đạo đức công chức không chỉ giúp cải thiện chất lượng phục vụ nhân dân mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương. Đạo đức công chức cấp xã bao gồm các tiêu chí như liêm chính, trách nhiệm, và tinh thần phục vụ. Những tiêu chí này cần được thể hiện rõ trong các hoạt động hàng ngày của công chức, từ việc tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đến việc thực hiện các chính sách công. Theo nghiên cứu, việc nâng cao đạo đức nghề nghiệp sẽ giúp công chức cấp xã thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của mình, từ đó tạo dựng niềm tin trong nhân dân.

1.1. Tầm quan trọng của đạo đức công chức

Đạo đức công chức cấp xã có vai trò quyết định trong việc thực hiện các chính sách của nhà nước. Công chức không chỉ là người thực thi mà còn là cầu nối giữa chính quyền và nhân dân. Việc thực hiện tốt đạo đức hành chính sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tích cực. Theo một nghiên cứu gần đây, những công chức có phẩm chất công chức tốt thường được nhân dân đánh giá cao và có tỷ lệ hài lòng cao hơn trong các dịch vụ công. Điều này cho thấy rằng, việc nâng cao đạo đức công chức không chỉ là trách nhiệm mà còn là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh hiện nay.

II. Thực trạng đạo đức công chức cấp xã tại Bắc Trung Bộ

Thực trạng đạo đức công chức cấp xã tại Bắc Trung Bộ hiện nay đang gặp nhiều thách thức. Nhiều công chức vẫn còn thiếu trách nhiệm trong công việc, dẫn đến tình trạng chậm trễ trong giải quyết hồ sơ và thiếu minh bạch trong các hoạt động. Theo khảo sát, có đến 30% công chức được hỏi thừa nhận rằng họ chưa thực sự chú trọng đến việc nâng cao đạo đức nghề nghiệp. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ mà còn làm giảm lòng tin của nhân dân đối với chính quyền. Đặc biệt, trong bối cảnh quản lý công chức ngày càng phức tạp, việc thiếu trách nhiệm công chức có thể dẫn đến những hệ lụy nghiêm trọng cho sự phát triển của địa phương.

2.1. Những yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức công chức

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức công chức cấp xã tại Bắc Trung Bộ. Đầu tiên, đó là yếu tố văn hóa và phong tục tập quán của địa phương. Nhiều công chức vẫn còn chịu ảnh hưởng của các thói quen cũ, dẫn đến việc không tuân thủ các quy định mới. Thứ hai, chính sách đào tạo và bồi dưỡng công chức còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Cuối cùng, sự giám sát và kiểm tra của các cơ quan chức năng chưa thực sự hiệu quả, dẫn đến tình trạng công chức không bị ràng buộc bởi các tiêu chuẩn đạo đức. Việc cải thiện những yếu tố này là cần thiết để nâng cao đạo đức công chức trong thời gian tới.

III. Giải pháp nâng cao đạo đức công chức cấp xã

Để nâng cao đạo đức công chức cấp xã tại Bắc Trung Bộ, cần thực hiện một số giải pháp đồng bộ. Trước hết, cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng về đạo đức hành chính cho công chức. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với thực tiễn địa phương, giúp công chức hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình. Thứ hai, cần xây dựng cơ chế giám sát và đánh giá công chức một cách minh bạch và công bằng. Việc này không chỉ giúp phát hiện kịp thời những sai phạm mà còn tạo động lực cho công chức phấn đấu. Cuối cùng, cần tăng cường tuyên truyền về đạo đức công chức trong cộng đồng, giúp nhân dân hiểu rõ hơn về vai trò của công chức trong việc phục vụ và phát triển địa phương.

3.1. Đề xuất chính sách và quy định

Đề xuất các chính sách và quy định cụ thể nhằm nâng cao đạo đức công chức cấp xã là rất cần thiết. Cần có các quy định rõ ràng về tiêu chuẩn đạo đức, trách nhiệm và nghĩa vụ của công chức. Đồng thời, cần thiết lập các cơ chế thưởng phạt hợp lý để khuyến khích công chức thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. Việc này không chỉ giúp nâng cao phẩm chất công chức mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự phát triển của chính quyền cấp xã. Các chính sách này cần được thực hiện một cách đồng bộ và liên tục để đạt được hiệu quả cao nhất.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BÞ GIÁO DĀC VÀ ĐÀO T¾O BÞ NÞI VĀ ------------/------------ ----/---- HæC VIàN HÀNH CHÍNH QUàC GIA Hâ THANH Đ¾O ĐĄC CÔNG CHĄC CÂP Xà VÙNG BÀC TRUNG BÞ VIàT NAM LU¾N ÁN TIÀN S) QUÀN LÝ CÔNG HÀ NÞI, NM 2024 BÞ GIÁO DĀC VÀ ĐÀO T¾O BÞ NÞI VĀ ------------/------------ ----/---- HæC VIàN HÀNH CHÍNH QUàC GIA Hâ THANH Đ¾O ĐĄC CÔNG CHĄC CÂP Xà VÙNG BÀC TRUNG BÞ VIàT NAM Ngành: QuÁn lý công Mã sá: 9 34 04 03 LU¾N ÁN TIÀN S) QUÀN LÝ CÔNG NG¯âI H¯àNG DÀN KHOA HæC : 1. Cao Minh Công HÀ NÞI, NM 2024 LâI CAM ĐOAN Nghiên cău sinh cam đoan đây là công trình nghiên cău cāa riêng bÁn thân, cùng với sự hß trợ, h°ớng dẫn khoa hác PGS.TS Võ Kim S¡n và TS. Cao Minh Công. Những kÁt quÁ tác giÁ trình bày t¿i công trình này là nghiêm túc, trung thực, đÁm bÁo đá chuẩn xác cao nhất có thể, đ°ợc các tác giÁ và đồng tác giÁ cho phép sử dÿng.

Các tài liáu tham khÁo, trích dẫn có xuất xă rõ ràng. Tôi xin chßu hoàn toàn trách nhiám về công trình nghiên cău cāa mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2024 Há tên tác giÁ Hâ THANH LâI CÀM ¡N Nghiên cău sinh xin tri ân chân thành đÁn hai thầy h°ớng dẫn khoa hác PGS. TS Võ Kim S¡n cùng TS.

Cao Minh Công trách nhiám, nghiêm túc h°ớng dẫn và hß trợ nhiều ý kiÁn khoa hác, ph°¡ng pháp luận phù hợp cho tôi trong ho¿t đáng nghiên cău, thực hián luận án. Trân tráng cÁm ¡n lãnh đ¿o Hác vián Hành chính Quác gia, các thầy, cô giáo Ban QuÁn lý đào t¿o cùng thành viên các hái đồng chấm luận án tiÁn s* đã tận tình giÁng d¿y, h°ớng dẫn, đóng góp những ph°¡ng pháp luận, ý kiÁn quý báu và t¿o điều kián cho tôi hoàn thành luận án. Xin chân thành gửi lßi cÁm ¡n c¡ quan, ban, ngành các tỉnh vùng Bắc Trung bá t¿o mái điều kián thuận lợi, hß trợ nghiên cău sinh trong ho¿t đáng tìm kiÁm tài liáu, điều tra, khÁo sát, phßng vấn. Sau cùng nghiên cău sinh xin gửi lßi cÁm ¡n sâu sắc, chân thành tới ng°ßi thân, đồng nghiáp và các nhà khoa hác, nhất là các tác giÁ có các công trình nghiên cău liên quan.

Sự quan tâm, giúp đỡ cāa mái ng°ßi là nguồn đáng viên rất kßp thßi và giá trß cho tác giÁ. Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2024 Tác giÁ Hã Thanh DANH MĀC CÁC TĆ VIÀT TÀT TT Chā viÁt tÁt TiÁng Viát 1. BCH Ban chấp hành 2. BCHTW Ban chấp hành trung °¡ng 3.

CBCC Cán bá, công chăc 4. CBCCVC Cán bá, công chăc, viên chăc 5. CCCX Công chăc cấp xã 6. CBCCCX Cán bá, công chăc cấp xã 7.

CCHC CÁi cách hành chính 8. CT UBND Chā tßch Āy ban nhân dân 9. CNXH Chā ngh*a xã hái 10. ĐĐCC Đ¿o đăc công chăc 11.

ĐĐCCCX Đ¿o đăc công chăc cấp xã 12. ĐTBD Đào t¿o bồi d°ỡng 13. HĐND Hái đồng nhân dân 14. QLHC QuÁn lý hành chính 15.

QLNN QuÁn lý nhà n°ớc 16. UBND Āy ban nhân dân 17. XHCN Xã hái chā ngh*a MĀC LĀC Mä ĐÄU. 1 Ch°¢ng 1: TäNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CĄU CÓ LIÊN QUAN ĐÀN ĐÂ TÀI LU¾N ÁN.

Nhóm các công trình nghiên cąu và đ¿o đąc. Nhóm các nghiên cău về đ¿o đăc. Nhóm các nghiên cău về đ¿o đăc nghề nghiáp. Nhóm các công trình nghiên cąu và đ¿o đąc công chąc.

Nhóm các nghiên cău về đ¿o đăc công chăc á n°ớc ngoài. Nhóm các nghiên cău về đ¿o đăc công chăc á Viát Nam. Nhóm các công trình nghiên cąu và đ¿o đąc công chąc cÃp xã. Nhóm các nghiên cău về đ¿o đăc công chăc cấp xã.

Nhóm các nghiên cău về pháp luật về đ¿o đăc công chăc cấp xã. Đánh giá chung và nhāng vÃn đà cÅn tiÁp tāc nghiên cąu. Những vấn đề đã tháng nhất. Những vấn đề cần tiÁp tÿc nghiên cău.

H°ớng nghiên cău cāa luận án. 33 KÁt lu¿n ch°¢ng 1. 35 Ch°¢ng 2: NHĀNG VÂN Đ LÝ LU¾N VÂ Đ¾O ĐĄC CÔNG CHĄC CÂP Xà TRONG THĂC THI CÔNG VĀ. Khái quát và công chąc cÃp xã.

Quan niám về công chăc cấp xã. Chăc năng, nhiám vÿ cāa công chăc cấp xã. Há tháng pháp luật và quy đßnh về công chăc cấp xã. C¡ chÁ điều chỉnh, giám sát và yêu cầu cāa cáng đồng dân c°, tổ chăc, doanh nghiáp đái với công chăc cấp xã.

Lý lu¿n và đ¿o đąc công chąc cÃp xã. Khái niám về đ¿o đăc công chăc cấp xã. Đặc điểm đ¿o đăc công chăc cấp xã. Pháp luật và quy đßnh về đ¿o đăc công chăc cấp xã.

Mái quan há giữa đ¿o đăc công chăc với đ¿o đăc công chăc cấp xã. Nhāng yÁu tá Ánh h°ång đÁn thăc hián đ¿o đąc công chąc cÃp xã å vùng BÁc Trung bß. Nhân tá con ng°ßi và đái ngj công chăc. Điều kián phát triển kinh tÁ - xã hái.

Chính trß. pháp luật, quy chÁ quÁn lý. YÁu tá văn hóa, phong tÿc, tập quán, đ¿o đăc xã hái. Khoa hác công nghá đÁn thực hián đ¿o đăc công chăc cấp xã.

Ho¿t đáng giám sát, kiểm tra, kiểm soát và xử lý vi ph¿m. Vai trò đ¿o đąc công chąc cÃp xã trong thăc thi công vā. Xây dựng ĐÁng, hoàn thián nhà n°ớc pháp quyền xã hái chā ngh*a cāa Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân á chính quyền cấp xã. Đßnh h°ớng, điều chỉnh hành vi công chăc cấp xã trong thực hián nhiám vÿ chính trß á cấp xã.

Hiáu lực, hiáu quÁ quÁn lý và cÁi cách nền hành chính nhà n°ớc á chính quyền cấp xã. Thực hián nguyên tắc Nhà n°ớc do Nhân dân làm chā; tất cÁ quyền lực nhà n°ớc thuác về Nhân dân. Góp phần nâng cao uy tín, hoàn thián kiÁn thăc, kỹ năng, thái đá lãnh đ¿o, quÁn lý cāa đái ngj công chăc cấp xã. Nguyên tắc xây dựng đ¿o đăc công chăc cấp xã.

Tiêu chí đánh giá đ¿o đăc công chăc cấp xã. Đ¿o đăc công chăc cấp xã. 77 KÁt lu¿n ch°¢ng 2. 83 Ch°¢ng 3: THĂC TR¾NG VÂ Đ¾O ĐĄC CÔNG CHĄC CÂP Xà VÙNG BÀC TRUNG BÞ TRONG GIAI ĐO¾N 2015 – 2020.

Kinh tÁ - xã hßi, thăc tr¿ng công chąc cÃp xã vùng BÁc Trung bß. Kinh tÁ - xã hái vùng Bắc Trung bá. Thực tr¿ng về công chăc cấp xã vùng Bắc Trung bá. Nhāng thành tău và h¿n chÁ trong thăc hián đ¿o đąc căa công chąc cÃp xã vùng BÁc Trung bß trong giai đo¿n 2015 - 2020.

Thành tựu về thực hián đ¿o đăc công chăc cấp xã vùng Bắc Trung bá. H¿n chÁ, yÁu kém thực hián đ¿o đăc công chăc cấp xã vùng Bắc Trung bá. Nguyên nhân cāa những thành tựu và h¿n chÁ, yÁu kém thực hián đ¿o đăc công chăc cấp xã vùng Bắc Trung bá. 120 KÁt lu¿n ch°¢ng 3.

135 Ch°¢ng 4: QUAN ĐIÄM, GIÀI PHÁP NÂNG CAO HIàU QUÀ THĂC HIàN Đ¾O ĐĄC CÔNG CHĄC CÂP Xà VÙNG BÀC TRUNG BÞ. Quan điÅm nâng cao hiáu quÁ thăc hián đ¿o đąc công chąc cÃp xã vùng BÁc Trung bß. Đ¿o đăc công chăc cấp xã đÁm bÁo phù hợp với đ¿o đăc công chăc, gắn với giá trß đ¿o đăc truyền tháng vùng Bắc Trung bá. Đ¿o đăc công chăc cấp xã phù hợp với mÿc tiêu cÁi cách hành chính nhà n°ớc, bái cÁnh toàn cầu hóa, hái nhập quác tÁ.

Đ¿o đăc công chăc cấp xã vùng Bắc Trung bá theo h°ớng chuyên nghiáp, liêm chính, khoa hác, hián đ¿i. Mßt sá giÁi pháp nâng cao hiáu quÁ thăc hián đ¿o đąc công chąc cÃp xã vùng BÁc Trung bß. Nhóm giÁi pháp nhận thăc nhằm nâng cao hiáu quÁ thực hián đ¿o đăc công chăc cấp xã. Nhóm giÁi pháp về xây dựng, hoàn thián pháp luật về quÁn lý nhằm nâng cao hiáu quÁ thực hián đ¿o đăc công chăc cấp xã.

Nhóm giÁi pháp hoàn thián quy đßnh về năng lực, đáng lực, điều kián quÁn lý nhằm nâng cao hiáu quÁ thực hián đ¿o đăc công chăc cấp xã. 156 KÁt lu¿n ch°¢ng 4. 167 DANH MĀC CÔNG TRÌNH CĂA TÁC GIÀ. 169 TÀI LIàU THAM KHÀO.

181 DANH MĀC CÁC BÀNG BÁng 2. Sá l°ợng CBCCCX tr°ớc và sau Nghß đßnh sá 34/2019/NĐ-CP, ngày 24/4/2019 cāa Chính phā. Ng°ßi đ°ợc kính tráng trong làng – xã theo thă tự °u tiên (xã Nam Giang, Nam Trực, Nam Đßnh). Đ¡n vß hành chính cấp huyán, cấp xã vùng Bắc Trung bá, năm 2020.

XÁp h¿ng chỉ sá CCHC (PAR INDEX) vùng Bắc Trung bá, năm 2016 - 2020. So sánh xÁp h¿ng chỉ sá CCHC (PAR INDEX) vùng Bắc Trung bá. Điểm trung bình chỉ sá PAPI cāa vùng Bắc Trung bá với cÁ n°ớc giai đo¿n 2016 – 2020. Dân tác thiểu sá, các đ¡n vß hành chính cấp huyán, cấp xã vùng đồng bào dân tác thiểu sá, miền núi vùng Bắc Trung bá, năm 2019.

CBCCCX vùng Bắc Trung bá, năm 2020. Chất l°ợng CCCX đ°ợc đ¿o t¿o vùng Bắc Trung bá năm 2018. ĐTBD ngo¿i ngữ, tiÁng dân tác thiểu sá, tin hác, QLNN, năm 2018. Sá l°ợng đ¡n vß cấp xã, thôn CBCC ng°ßi ho¿t đáng không chuyên trách giÁm từ năm 2016 – 2020 vùng Bắc Trung bá.

CCCX chuyển đổi đ¡n vß công tác giai đo¿n 2020 – 2021. Tính cÃp thiÁt căa lu¿n án Xây dựng, hoàn thián nhà n°ớc pháp quyền á Viát Nam hián nay là nhiám vÿ tráng tâm, luôn phÁi đặt trong tổng thể công tác cāa đổi mới há tháng chính trß. Quan điểm cāa ĐÁng chỉ ra: <Nghiên cău, bổ sung, hoàn thián các giá trß đ¿o đăc cách m¿ng theo tinh thần ĐÁng ta là đ¿o đăc, là văn minh cho phù hợp với điều kián mới và truyền tháng văn hóa tát đẹp cāa dân tác= [31, tr. Làm rõ giá trß về lý luận ĐĐCCCX á Viát Nam và thực tr¿ng viác thực hián ĐĐCCCX á mát đßa ph°¡ng cÿ thể vùng Bắc Trung bá có ý ngh*a về mặt khoa hác và thực tißn: - CBCC là phần cực kỳ quan tráng trong chỉnh thể cāa há tháng chính trß và trong bá máy nhà n°ớc có ý ngh*a quyÁt đßnh viác xây dựng, hoàn thián Nhà n°ớc pháp quyền XHCN, cāa nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân.

Nhận thăc đầy đā, toàn dián và sâu sắc về nái dung này, trên c¡ sá HiÁn pháp, pháp luật thực đßnh Viát Nam đã cÿ thể hóa, chi tiÁt hóa các chuẩn mực đ¿o đăc công chăc với những nguyên tắc, quy đßnh cÿ thể. - Đ¿o đăc là bá phận quan trong trong các giá trß cāa con ng°ßi và cāa công chăc.