mối quan hệ giữa hành vi và ý định

Luận văn examine the mediating role of organizational citizenship behaviour in the relationship between perceived human resource management practices and intention to leave of employees

Nghiên cứu vai trò trung gian của hành vi công dân tổ chức trong mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực và ý định rời bỏ của nhân viên.