Xây dựng lực lượng chính trị của đảng trong các dân tộc thiểu số ở thành phố hồ chí minh

Bài viết phân tích vai trò và phương pháp xây dựng lực lượng chính trị của đảng trong các dân tộc thiểu số tại thành phố Hồ Chí Minh.

• Tác giả: TS. Võ Công Nguyện
• Trường học: Thành phố Hồ Chí Minh
• Đề tài: Xây Dựng Lực Lượng Chính Trị Của Đảng Trong Các Dân Tộc Thiểu Số Ở Thành Phố Hồ Chí Minh: Thực Trạng Và Giải Pháp
• Loại tài liệu: báo cáo
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• DẪN LUẬN
• Lý do chọn đề tài
• Mục tiêu nghiên cứu
• Mục tiêu chung
• Mục tiêu cụ thể
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Phạm vi nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Nguồn tài liệu sử dụng
• Bố cục của đề tài
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
• 1.1. Cơ sở lý luận về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số
• 1.2. Một số khái niệm về hệ thống chính trị, các tổ chức trong hệ thống chính trị và lực lượng chính trị của Đảng
• 1.3. Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng Cộng sản Việt Nam và Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số
• 1.4. Chủ trương, chính sách của Đảng đối với các dân tộc thiểu số và việc xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 1.4.1. Chủ trương, chính sách của Đảng đối với các dân tộc thiểu số
• 1.4.2. Chủ trương, chính sách của Đảng đối với các dân tộc thiểu số và việc xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh: Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer
• 1.5. Lịch sử nghiên cứu vấn đề
• 2. CHƯƠNG 2: DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
• 2.1. Dân số và sự biến động dân số của các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 2.2. Cơ cấu dân số các dân tộc thiểu số theo tình trạng cư trú
• 2.3. Cơ cấu dân số các dân tộc thiểu số chia theo nhóm tuổi và giới tính
• 2.4. Sự phân bố cư trú các dân tộc thiểu số chia theo đơn vị hành chính
• 2.5. Sự hình thành các khu vực cư trú của người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 2.5.1. Người Hoa trong công cuộc xây dựng Sài Gòn - Chợ Lớn - Thành phố Hồ Chí Minh
• 2.5.2. Quá trình hình thành các khu vực cư trú của người Chăm ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 2.5.3. Quá trình hình thành các khu vực cư trú của người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 2.6. Nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 2.6.1. Tình trạng đi học và lý do nghỉ học của trẻ em từ 5 tuổi đến 18 tuổi trong các cộng đồng dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 2.6.2. Tay nghề, chuyên môn kỹ thuật của đội ngũ lao động trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 3. CHƯƠNG 3: CÔNG TÁC DÂN TỘC VÀ THỰC TRẠNG XÂY DỰNG LỰC LƯỢNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG TRONG CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
• 3.1. Những thành tựu và thách thức trong công tác dân tộc và thực hiện chính sách dân tộc ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 3.2. Xóa đói giảm nghèo, nâng cao mức sống các dân tộc thiểu số - Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer
• 3.3. Tăng cường an sinh xã hội, chăm lo đời sống tinh thần, giữ gìn bản sắc văn hóa các dân tộc thiểu số - Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer
• 3.4. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại địa bàn cư trú của các dân tộc thiểu số là nhiệm vụ chủ yếu và cấp bách trong công tác dân tộc ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 3.5. Thực trạng công tác xây dựng Đảng và phát triển đảng viên trong các dân tộc thiểu số - Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 3.5.1. Tình hình xây dựng Đảng và phát triển đảng viên trong người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 3.5.2. Vấn đề xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa tổ chức Đảng với cộng đồng các dân tộc Hoa, Chăm, Khmer và đảng viên với người dân là người Hoa, người Chăm và người Khmer
• 3.6. Thực trạng xây dựng các tổ chức đoàn thể trên địa bàn cư trú của người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 3.6.1. Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh
• 3.6.2. Hội Liên hiệp Phụ nữ
• 3.7. Mối quan hệ giữa người dân các dân tộc thiểu số với các tổ chức chính trị - xã hội tại địa bàn dân cư ở Thành phố Hồ Chí Minh (qua khảo sát 450 hộ gia đình người Hoa, người Chăm và người Khmer)
• 3.7.1. Đối với người lãnh đạo các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội
• 3.7.2. Nhận xét của người dân đối với các tổ chức Đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội (hay đoàn thể nhân dân) ở cơ sở
• 4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG LỰC LƯỢNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG TRONG CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
• 4.1. Những xu hướng chính tác động đến việc xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 4.1.1. Xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập khu vực và quốc tế
• 4.1.2. Xu hướng dân chủ hóa
• 4.1.3. Xu hướng hợp tác xã hội
• 4.1.4. Xu hướng biến đổi khí hậu và môi trường
• 4.2. Một số quan điểm định hướng về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 4.2.1. Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh dựa trên nguyên tắc “bình đẳng, đoàn kết, tôn trọng và giúp đỡ nhau cùng tiến bộ” và phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”
• 4.2.2. Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh gắn với việc chăm lo thực hiện công tác vận động nhân dân, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của các tổ chức đoàn thể quần chúng
• 4.2.3. Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh trên cơ sở phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức trong hệ thống chính trị, tăng cường xây dựng Đảng vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức
• 4.3. Các nhóm giải pháp chủ yếu về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 4.3.1. Nhóm giải pháp về nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm an toàn sinh kế, an sinh xã hội, bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa của các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 4.3.2. Nhóm giải pháp về đào tạo nâng cao trình độ học vấn, mặt bằng dân trí, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, chăm sóc sức khỏe, bảo vệ và cải thiện môi trường trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh
• 4.3.3. Nhóm giải pháp về tăng cường năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của cán bộ trong hệ thống chính trị; đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng và công tác phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên của các tổ chức chính trị - xã hội ở Thành phố Hồ Chí Minh
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC BẢN HỎI ĐẠI TRÀ

Tóm tắt

I. Tổng Quan Xây Dựng Lực Lượng Chính Trị Dân Tộc Thiểu Số

Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số là một nhiệm vụ quan trọng, góp phần củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc và tăng cường sự gắn bó giữa Đảng và nhân dân. Việc này dựa trên nền tảng lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam. TP.HCM, một đô thị đa văn hóa, đặc biệt chú trọng công tác này đối với đồng bào Hoa, Chăm, Khmer. Các tổ chức Đảng, Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ đã có nhiều đổi mới trong phương thức hoạt động để vận động, tập hợp nhân dân. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức đòi hỏi những giải pháp đồng bộ và hiệu quả hơn. Cần có sự đầu tư cả về vật chất và tinh thần để đảm bảo sự phát triển bền vững của cộng đồng các dân tộc thiểu số. Để phát triển, cần xây dựng lực lượng nòng cốt tại cơ sở.

1.1. Cơ Sở Lý Luận về Xây Dựng Lực Lượng Chính Trị

Việc xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số dựa trên học thuyết Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Theo đó, Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời là đại diện cho quyền lợi của dân tộc. Do đó, việc xây dựng lực lượng chính trị phải gắn liền với việc phát huy vai trò của quần chúng nhân dân, đặc biệt là đồng bào các dân tộc. Cần chú trọng phát triển đảng viên từ những người ưu tú, có uy tín trong cộng đồng. Đây là chính sách dân tộc quan trọng.

1.2. Quan Điểm Của Đảng Về Xây Dựng Lực Lượng Chính Trị

Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định việc xây dựng lực lượng chính trị trong các dân tộc thiểu số là một nhiệm vụ chiến lược. Điều này thể hiện qua các chủ trương, chính sách cụ thể nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, trình độ dân trí và bản sắc văn hóa của đồng bào. Các cấp ủy, chính quyền địa phương cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, tạo điều kiện để đồng bào tham gia vào các hoạt động chính trị, xã hội. Cần xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên người dân tộc thiểu số có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cần nắm vững tư tưởng Hồ Chí Minh.

II. Thực Trạng Dân Số Nguồn Nhân Lực Dân Tộc Thiểu Số

Thực trạng dân số và nguồn nhân lực của các dân tộc thiểu số ở TP.HCM có nhiều đặc điểm đáng chú ý. Dân số các dân tộc này có sự biến động do nhiều yếu tố, bao gồm di cư, sinh sản và tử vong. Cơ cấu dân số cũng có sự khác biệt so với dân số chung của thành phố, đặc biệt là về độ tuổi và giới tính. Sự phân bố cư trú của các dân tộc thiểu số cũng không đồng đều, tập trung chủ yếu ở một số quận, huyện. Nguồn nhân lực của các dân tộc thiểu số còn nhiều hạn chế về trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật và tay nghề. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một yêu cầu cấp thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của cộng đồng. Cần chú trọng đào tạo chuyên môn kỹ thuật.

2.1. Dân Số và Biến Động Dân Số Các Dân Tộc Thiểu Số

Số liệu thống kê cho thấy sự biến động dân số của các dân tộc thiểu số ở TP.HCM trong những năm gần đây. Cần phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự biến động này, như tình hình kinh tế - xã hội, chính sách dân số và di cư. Việc nắm vững thông tin về dân số và biến động dân số là cơ sở quan trọng để hoạch định các chính sách phát triển phù hợp. Đặc biệt, cần quan tâm đến tỷ lệ sinh, tỷ lệ tử và cơ cấu độ tuổi của từng dân tộc để có những giải pháp can thiệp kịp thời. Số liệu thống kê từ Tổng điều tra dân số là quan trọng.

2.2. Tình Trạng Học Vấn của Trẻ Em Dân Tộc Thiểu Số

Tình trạng đi học của trẻ em từ 5 đến 18 tuổi trong các cộng đồng dân tộc thiểu số còn nhiều khó khăn. Tỷ lệ trẻ em bỏ học vẫn còn cao, đặc biệt là ở các gia đình nghèo. Cần tìm hiểu nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, như điều kiện kinh tế khó khăn, nhận thức về tầm quan trọng của giáo dục còn hạn chế và sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa. Việc cải thiện tình trạng học vấn của trẻ em dân tộc thiểu số là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai. Cần có chính sách hỗ trợ giáo dục cho các em.

III. Thực Trạng Xây Dựng Đảng Trong Cộng Đồng Dân Tộc Thiểu Số

Công tác xây dựng Đảng và phát triển đảng viên trong các dân tộc thiểu số ở TP.HCM đã đạt được những kết quả nhất định, tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế. Số lượng đảng viên là người dân tộc thiểu số còn thấp so với tỷ lệ dân số. Việc xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa tổ chức Đảng với cộng đồng các dân tộc Hoa, Chăm, Khmer và đảng viên với người dân còn nhiều khó khăn. Cần có những giải pháp đồng bộ để tăng cường công tác xây dựng Đảng, phát triển đảng viên và củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở. Cần chú trọng công tác phát triển đảng viên.

3.1. Tình Hình Xây Dựng Đảng Trong Cộng Đồng Hoa Chăm Khmer

Phân tích cụ thể tình hình xây dựng Đảng và phát triển đảng viên trong từng cộng đồng Hoa, Chăm, Khmer ở TP.HCM. Đánh giá những thành tựu và hạn chế trong công tác này. Xác định những nguyên nhân khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến việc phát triển đảng viên. Đề xuất các giải pháp phù hợp với đặc điểm của từng cộng đồng dân tộc. Cần chú trọng đến yếu tố bản sắc văn hóa của từng dân tộc.

3.2. Mối Quan Hệ Giữa Đảng Với Cộng Đồng Dân Tộc Thiểu Số

Mối quan hệ giữa tổ chức Đảng với cộng đồng các dân tộc thiểu số có vai trò quan trọng trong việc xây dựng sự đồng thuận xã hội và củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở. Cần phân tích thực trạng mối quan hệ này, chỉ ra những điểm mạnh và điểm yếu. Đề xuất các biện pháp để tăng cường sự gắn bó giữa Đảng với nhân dân, xây dựng lòng tin và sự ủng hộ của đồng bào đối với Đảng. Cần xây dựng lòng tin của nhân dân.

IV. Giải Pháp Xây Dựng Lực Lượng Chính Trị Dân Tộc Thiểu Số

Để xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở TP.HCM một cách hiệu quả, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này cần tập trung vào việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, trình độ dân trí và bản sắc văn hóa của đồng bào. Đồng thời, cần tăng cường năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của cán bộ trong hệ thống chính trị và đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng và công tác phát triển đảng viên. Cần thực hiện tốt công tác dân tộc.

4.1. Nâng Cao Đời Sống Vật Chất Tinh Thần Cho Đồng Bào

Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đồng bào là yếu tố then chốt để củng cố sự ủng hộ của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Cần có những chính sách hỗ trợ về kinh tế, tạo điều kiện để đồng bào phát triển sản xuất, kinh doanh, xóa đói giảm nghèo. Đồng thời, cần chú trọng đến việc bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của các dân tộc. Cần thực hiện xóa đói giảm nghèo.

4.2. Tăng Cường Năng Lực Lãnh Đạo Quản Lý Của Cán Bộ

Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của cán bộ trong hệ thống chính trị là yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả của công tác xây dựng lực lượng chính trị. Cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là cán bộ người dân tộc thiểu số. Đồng thời, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ, đảm bảo đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cần xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Kết Quả Nghiên Cứu Dân Tộc Thiểu Số

Các giải pháp đề xuất cần được ứng dụng vào thực tiễn một cách linh hoạt và sáng tạo, phù hợp với điều kiện cụ thể của từng địa phương và từng cộng đồng dân tộc thiểu số. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp ủy, chính quyền, các ban ngành đoàn thể và các tổ chức xã hội. Kết quả nghiên cứu cần được đánh giá một cách khách quan, khoa học, làm cơ sở để điều chỉnh và hoàn thiện các chính sách và giải pháp. Cần đánh giá hiệu quả chính sách.

5.1. Triển Khai Các Mô Hình Điển Hình Về Xây Dựng Đảng

Triển khai các mô hình điển hình về xây dựng Đảng trong cộng đồng dân tộc thiểu số là một giải pháp hiệu quả để nhân rộng những kinh nghiệm tốt và khắc phục những hạn chế. Cần lựa chọn những địa phương có nhiều thành tích trong công tác xây dựng Đảng để làm điểm, sau đó tổng kết kinh nghiệm và nhân rộng ra các địa phương khác. Cần chú trọng đến việc xây dựng chi bộ trong sạch, vững mạnh, có năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cao.

5.2. Tăng Cường Kiểm Tra Giám Sát Của Đảng

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Đảng đối với công tác xây dựng lực lượng chính trị trong các dân tộc thiểu số là một yêu cầu quan trọng để đảm bảo thực hiện đúng chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách của Nhà nước. Cần có kế hoạch kiểm tra, giám sát định kỳ và đột xuất, tập trung vào những lĩnh vực trọng yếu, như công tác phát triển đảng viên, công tác đào tạo cán bộ và công tác vận động quần chúng.

VI. Kết Luận Tương Lai Xây Dựng Lực Lượng Chính Trị

Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở TP.HCM là một nhiệm vụ lâu dài và phức tạp, đòi hỏi sự nỗ lực của toàn Đảng, toàn dân. Việc thực hiện tốt nhiệm vụ này sẽ góp phần quan trọng vào việc củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, tăng cường sức mạnh của Đảng và Nhà nước và đảm bảo sự phát triển bền vững của thành phố. Cần có tầm nhìn chiến lược.

6.1. Tăng Cường Đầu Tư Cho Vùng Dân Tộc Thiểu Số

Việc tăng cường đầu tư cho vùng có đông dân tộc thiểu số sinh sống đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo sự phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao đời sống của người dân. Cần tập trung đầu tư vào các lĩnh vực như giáo dục, y tế, cơ sở hạ tầng và phát triển sản xuất. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi để đồng bào tham gia vào các hoạt động kinh tế và xã hội, đồng thời góp phần thu hẹp khoảng cách phát triển giữa các vùng miền. Điều này tạo nên an sinh xã hội bền vững.

6.2. Đẩy Mạnh Hợp Tác Quốc Tế Về Dân Tộc

Việc đẩy mạnh hợp tác quốc tế về các vấn đề liên quan đến dân tộc thiểu số là một cơ hội để học hỏi kinh nghiệm và thu hút nguồn lực từ các tổ chức quốc tế và các quốc gia khác. Cần chủ động tham gia vào các diễn đàn quốc tế về dân tộc, chia sẻ kinh nghiệm của Việt Nam và học hỏi những bài học thành công từ các nước khác. Đồng thời, cần kêu gọi sự hỗ trợ tài chính và kỹ thuật từ các tổ chức quốc tế để thực hiện các dự án phát triển kinh tế - xã hội cho vùng dân tộc thiểu số.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 TỔNG QUAN. Cơ sở lý luận về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số. Một số khái niệm về hệ thống chính trị, các tổ chức trong hệ thống chính trị và lực lượng chính trị của Đảng. Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng Cộng sản Việt Nam và Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số.

Chủ trương, chính sách của Đảng đối với các dân tộc thiểu số và việc xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh. Chủ trương, chính sách của Đảng đối với các dân tộc thiểu số. Chủ trương, chính sách của Đảng đối với các dân tộc thiểu số và việc xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh: Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer. Lịch sử nghiên cứu vấn đề.

33 Chương 2 DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. Dân số và sự biến động dân số của các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh. Cơ cấu dân số các dân tộc thiểu số theo tình trạng cư trú. Cơ cấu dân số các dân tộc thiểu số chia theo nhóm tuổi và giới tính.

Sự phân bố cư trú các dân tộc thiểu số chia theo đơn vị hành chánh. Sự hình thành các khu vực cư trú của người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh. Người Hoa trong công cuộc xây dựng Sài Gòn - Chợ Lớn - Thành phố Hồ Chí Minh. Quá trình hình thành các khu vực cư trú của người Chăm ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Quá trình hình thành các khu vực cư trú của người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh. Nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh. Tình trạng đi học và lý do nghỉ học của trẻ em từ 5 tuổi đến 18 tuổi trong các cộng đồng dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh. Tay nghề, chuyên môn kỹ thuật của đội ngũ lao động trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh.

69 Chương 3 CÔNG TÁC DÂN TỘC VÀ THỰC TRẠNG XÂY DỰNG LỰC LƯỢNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG TRONG CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. Những thành tựu và thách thức trong công tác dân tộc và thực hiện chính sách dân tộc ở Thành phố Hồ Chí Minh. Xóa đói giảm nghèo, nâng cao mức sống các dân tộc thiểu số - Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer. Tăng cường an sinh xã hội, chăm lo đời sống tinh thần, giữ gìn bản sắc văn hóa các dân tộc thiểu số - Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer.

Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại địa bàn cư trú của các dân tộc thiểu số là nhiệm vụ chủ yếu và cấp bách trong công tác dân tộc ở Thành phố Hồ Chí Minh. Thực trạng công tác xây dựng Đảng và phát triển đảng viên trong các dân tộc thiểu số - Trường hợp người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh. Tình hình xây dựng Đảng và phát triển đảng viên trong người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh. Vấn đề xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa tổ chức Đảng với cộng đồng các dân tộc Hoa, Chăm, Khmer và đảng viên với người dân là người Hoa, người Chăm và người Khmer.

Thực trạng xây dựng các tổ chức đoàn thể trên địa bàn cư trú của người Hoa, người Chăm và người Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh. Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh. Hội Liên hiệp Phụ nữ. Mối quan hệ giữa người dân các dân tộc thiểu số với các tổ chức chính trị - xã hội tại địa bàn dân cư ở Thành phố Hồ Chí Minh (qua khảo sát 450 hộ gia đình người Hoa, người Chăm và người Khmer).

Đối với người lãnh đạo các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội. Nhận xét của người dân đối với các tổ chức Đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội (hay đoàn thể nhân dân) ở cơ sở. 117 Chương 4 QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG LỰC LƯỢNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG TRONG CÁC DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. Những xu hướng chính tác động đến việc xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Xu hướng toàn cầu hóa, hội nhập khu vực và quốc tế. Xu hướng dân chủ hóa. Xu hướng hợp tác xã hội. Xu hướng biến đổi khí hậu và môi trường.

Một số quan điểm định hướng về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh. Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh dựa trên nguyên tắc “bình đẳng, đoàn kết, tôn trọng và giúp đỡ nhau cùng tiến bộ” và phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”. Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh gắn với việc chăm lo thực hiện công tác vận động nhân dân, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của các tổ chức đoàn thể quần chúng. Xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh trên cơ sở phát huy sức mạnh tổng hợp của các tổ chức trong hệ thống chính trị, tăng cường xây dựng Đảng vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức.

Các nhóm giải pháp chủ yếu về xây dựng lực lượng chính trị của Đảng trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh. Nhóm giải pháp về nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, bảo đảm an toàn sinh kế, an sinh xã hội, bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa của các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ Chí Minh. Nhóm giải pháp về đào tạo nâng cao trình độ học vấn, mặt bằng dân trí, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, chăm sóc sức khỏe, bảo vệ và cải thiện môi trường trong các dân tộc thiểu số ở Thành phố Hồ chí Minh 133 4. Nhóm giải pháp về tăng cường năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của cán bộ trong hệ thống chính trị; đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tư tưởng và công tác phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên của các tổ chức chính trị - xã hội ở Thành phố Hồ chí Minh.

134 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ. 138 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 141 PHỤ LỤC BẢN HỎI ĐẠI TRÀ. 149 vi DANH MỤC CÁC BẢNG SỐ LIỆU Bảng 0.

1: Số hộ, số nhân khẩu (chia theo giới tính) và bình quân nhân khẩu/hộ trong 450 hộ khảo sát chia theo hộ dân tộc (Tháng 7/2006). 2: Số hộ, số nhân khẩu (theo giới tính) và bình quân nhân khẩu/hộ trong 300 hộ người Hoa chia theo địa bàn khảo sát (Tháng 7/2006). 3: Số hộ, số nhân khẩu (theo giới tính) và bình quân nhân khẩu/hộ trong 100 hộ người Chăm chia theo địa bàn khảo sát (tháng 7/2006). 4: Số hộ, số nhân khẩu (theo giới tính) và bình quân nhân khẩu/hộ trong 50 hộ người Khmer chia theo địa bàn khảo sát (Tháng 7/2006).

1: Dân số các dân tộc so sánh giữa 3 thời điểm 1 tháng 4 năm 1999, 2004 và 2009. 2: Tỷ lệ tăng dân số của Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2005-2010. 3: Dân số từ 5 tuổi trở lên nhập cư vào Thành phố Hồ Chí Minh từ 2004 đến 2009 phân theo quận/huyện, khu vực thành thị và nông thôn. 4: Dân số người Chăm ở Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 1976 – 2009.

5: Cơ cấu dân số Thành phố Hồ Chí Minh năm 1999 và năm 2009 chia theo nhóm tuổi. 6: Cơ cấu dân số người Hoa, Chăm, Khmer ở Thành phố Hồ Chí Minh năm 1999 và năm 2009 chia theo nhóm tuổi. 7: Dân số các dân tộc thiểu số năm 2009 chia theo đơn vị hành chánh. 8: Sự phân bố cư trú của người Hoa chia theo đơn vị hành chánh.

9: Sự phân bố cư trú của người Chăm chia theo đơn vị hành chánh. 10: Sự phân bố cư trú của người Khmer chia theo đơn vị hành chánh. 11: Tình trạng đi học của trẻ em nhóm tuổi từ 5 đến 18 tuổi so sánh giữa các dân tộc thiểu số với người Kinh và cư dân Thành phố. 12: Tình trạng đi học của trẻ em nhóm tuổi từ 7 đến 18 tuổi so sánh giữa ba dân tộc Hoa, Chăm Khmer.

13: Tình trạng đi học của trẻ em nhóm tuổi từ 5 đến 18 tuổi chia theo dân tộc. Trình độ chuyên môn kỹ thuật từ 13 tuổi trở lên chia theo dân tộc. Việc học nghề của người Hoa, Chăm và Khmer từ 13 tuổi trở lên. 1: Mức sống của hộ gia đình vào thời điểm khảo sát chia theo dân tộc.

2: Hộ diện xóa đói giảm nghèo được trợ giúp trong năm qua (2005). 3: Số hộ vay và số tiền vay từ các tổ chức chính trị - xã hội và quỹ hỗ trợ người nghèo. 4: Mức sống có thay đổi như thế nào so với 5 năm trước (2001). 5: Lý do làm mức sống hộ khá hơn (so với 5 năm trước).

6: Quyền sở hữu đất ở và nhà ở chia theo dân tộc. 7: Mức độ tham gia họp tổ dân phố trong 12 tháng qua chia theo dân tộc. 8: Có biết và biết bằng cách nào các văn bản về chính sách đối với người Hoa/Chăm/Khmer?. 9: Tỉ lệ hộ đến làm thủ tục hành chính tại phường/ xã.

10: Nhận định của người dân về phong cách làm việc của phường. 11: Đánh giá hiệu quả thực hiện qui chế dân chủ tại khu phố và phường. 12: Tỷ lệ người dân biết người đảm nhận các chức danh chủ chốt tại phường, chia theo dân tộc của người trả lời. 13: Khu vực làm việc của người lao động chia theo dân tộc.

14: Tỷ lệ người dân biết người đảm nhận các chức danh chủ chốt tại phường, chia theo dân tộc của người trả lời .