Thực trạng ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể tại thành phố Hà Nội

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu thực trạng ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể tại thành phố hà nội, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện pháp hoàn thiện

• Tác giả: Nguyen Thi Phuong
• Người hướng dẫn: TS. Đỗ Ngân Bình
• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật kinh tế
• Đề tài: Thực Trạng Ký Kết Và Thực Hiện Thỏa Ước Lao Động Tập Thể Tại Hà Nội
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• MỞ ĐẦU
• 1. CỦA ĐỀ TÀI
• 2. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
• 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
• 4. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU
• 5. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 6. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIỄN CỦA LUẬN VĂN
• 7. BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
• 1.1. Một số vấn đề lý luận về thỏa ước lao động tập thể
• 1.2. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể
• 1.3. Phân loại thỏa ước lao động tập thể
• 1.4. Pháp luật Việt Nam hiện hành về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 1.4.1. Sự điều chỉnh pháp luật đối với ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 1.4.2. Nội dung cơ bản của pháp luật Việt Nam về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 1.5. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI
• 2.1. Thực hình kinh tế xã hội và lao động, việc làm trên địa bàn Thành phố Hà Nội
• 2.2. Thực trạng ký kết thỏa ước lao động tập thể
• 2.2.1. Thành kết thỏa ước lao động tập thể
• 2.2.2. Thành tựu thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 2.3. Tình hình vi phạm và xử lý vi phạm trong ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 2.4. Tình hình giải quyết tranh chấp pháp lý về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 2.5. Đánh giá về hoạt động thương lượng tập thể và thực hiện thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn Thành phố Hà Nội
• 2.6. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THI HÀNH PHÁP LUẬT VỀ KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI
• 3.1. Vai trò của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại Thành phố Hà Nội
• 3.2. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 3.2.1. Hoàn thiện pháp luật về ký kết thỏa ước lao động tập thể
• 3.2.2. Hoàn thiện pháp luật về thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 3.2.3. Hoàn thiện pháp luật về xử lý vi phạm và đa dạng hóa thỏa ước lao động tập thể
• 3.2.4. Hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp liên quan đến ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể
• 3.3. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại Thành phố Hà Nội
• 3.4. Kết luận chương 3
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu về thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là một công cụ pháp lý quan trọng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động (NLD) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). TƯLĐTT được ký kết nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLD và đảm bảo sự công bằng trong môi trường làm việc. Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, TƯLĐTT được coi là văn bản thể hiện sự thỏa thuận giữa hai bên về các điều kiện lao động, tiền lương, thời gian làm việc và các quyền lợi khác. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc ổn định và hài hòa. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc ký kết TƯLĐTT không chỉ mang lại lợi ích cho NLD mà còn giúp NSDLĐ duy trì được sự ổn định trong doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm và vai trò của TƯLĐTT

TƯLĐTT là một hình thức thỏa thuận giữa tập thể NLD và NSDLĐ, được ký kết thông qua quá trình thương lượng. Vai trò của TƯLĐTT không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi của NLD mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. TƯLĐTT giúp giảm thiểu xung đột trong quan hệ lao động, tạo điều kiện cho sự hợp tác giữa các bên. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), TƯLĐTT là một phần quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng.

II. Thực trạng ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại Hà Nội

Tại Hà Nội, tình hình ký kết và thực hiện TƯLĐTT còn nhiều hạn chế. Mặc dù pháp luật đã có những quy định rõ ràng về việc này, nhưng thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn chưa thực sự chú trọng đến việc ký kết TƯLĐTT. Một trong những nguyên nhân chính là do sự thiếu hụt thông tin và hiểu biết về quyền lợi của NLD. Nhiều NLD không nhận thức được tầm quan trọng của TƯLĐTT, dẫn đến việc họ không tham gia vào quá trình thương lượng. Thêm vào đó, vai trò của tổ chức công đoàn cũng chưa được phát huy tối đa, khiến cho việc thương lượng trở nên khó khăn hơn.

2.1. Những khó khăn trong việc ký kết TƯLĐTT

Nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội gặp khó khăn trong việc ký kết TƯLĐTT do áp lực về lợi nhuận và chi phí. NSDLĐ thường lo ngại rằng việc ký kết TƯLĐTT sẽ làm tăng chi phí lao động, do đó họ thường không mặn mà với việc này. Hơn nữa, sự thiếu hụt về kiến thức pháp luật trong cả NLD và NSDLĐ cũng là một rào cản lớn. Nghiên cứu cho thấy rằng, nếu NSDLĐ không hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong TƯLĐTT, họ sẽ không sẵn sàng tham gia vào quá trình thương lượng.

III. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về TƯLĐTT

Để nâng cao hiệu quả ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại Hà Nội, cần có những biện pháp hoàn thiện pháp luật. Một trong những kiến nghị quan trọng là cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật về TƯLĐTT cho cả NLD và NSDLĐ. Bên cạnh đó, cần có những chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia ký kết TƯLĐTT, như giảm thuế hoặc hỗ trợ tài chính. Việc tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong quá trình thương lượng cũng là một yếu tố cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho NLD.

3.1. Đề xuất các giải pháp thực hiện

Cần thiết lập các chương trình đào tạo cho các cán bộ công đoàn và NLD về quyền lợi của mình trong TƯLĐTT. Đồng thời, chính phủ cũng nên xem xét việc ban hành các quy định cụ thể hơn về trách nhiệm của NSDLĐ trong việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Hơn nữa, việc áp dụng các hình thức khuyến khích tài chính cho những doanh nghiệp thực hiện tốt việc ký kết TƯLĐTT cũng sẽ tạo động lực cho các doanh nghiệp khác tham gia vào quá trình này.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Quan hệ lao động tập thể đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ), góp phần duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như nền kinh tế. Tại Thành phố Hà Nội, với sự phát triển nhanh chóng của các loại hình doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế nhà nước và ngoài nhà nước, nhu cầu về nguồn nhân lực ngày càng tăng, kéo theo sự đa dạng và phức tạp trong quan hệ lao động. Theo ước tính, trong giai đoạn 2013-2018, việc ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại Hà Nội còn nhiều hạn chế, ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ và hiệu quả quản lý của NSDLĐ.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các quy định pháp luật về ký kết và thực hiện TƯLĐTT, đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật tại Hà Nội, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các quy định hiện hành trong Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, đồng thời khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội trong giai đoạn 2013-2018. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội tại thủ đô.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên hai lý thuyết chính: lý thuyết quan hệ lao động và lý thuyết pháp luật lao động. Lý thuyết quan hệ lao động nhấn mạnh vai trò của thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể trong việc cân bằng lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ, giảm thiểu xung đột và tranh chấp lao động. Lý thuyết pháp luật lao động tập trung vào các quy định pháp lý điều chỉnh quá trình ký kết, thực hiện và giám sát TƯLĐTT nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.

Mô hình nghiên cứu tập trung vào ba khái niệm chính: thỏa ước lao động tập thể, thương lượng tập thể và hiệu quả thực thi pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể được định nghĩa là văn bản thỏa thuận giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ về các điều kiện lao động đã được thương lượng tập thể. Thương lượng tập thể là quá trình trao đổi, đàm phán giữa các bên nhằm đạt được thỏa thuận chung. Hiệu quả thực thi pháp luật được đánh giá qua mức độ tuân thủ, áp dụng và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp luận pháp duy vật biện chứng kết hợp với phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp và so sánh. Dữ liệu được thu thập từ các nguồn chính thức như Bộ luật Lao động 2012, các văn bản hướng dẫn thi hành, báo cáo của các cơ quan quản lý nhà nước, công đoàn và khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội.

Cỡ mẫu khảo sát khoảng 150 doanh nghiệp thuộc nhiều loại hình khác nhau, được chọn mẫu ngẫu nhiên có chủ đích nhằm đảm bảo tính đại diện. Phân tích dữ liệu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, tập trung vào đánh giá thực trạng ký kết, thực hiện TƯLĐTT, các vi phạm pháp luật và hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động. Thời gian nghiên cứu kéo dài từ năm 2013 đến 2018, phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế xã hội của Hà Nội.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tỷ lệ ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp Hà Nội còn thấp: Chỉ khoảng 40% doanh nghiệp khảo sát đã ký kết TƯLĐTT, trong đó phần lớn là doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp lớn. Doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp nhỏ thường chưa quan tâm hoặc chưa thực hiện đầy đủ việc ký kết.

2. Chất lượng và nội dung TƯLĐTT chưa đồng đều: Khoảng 60% TƯLĐTT được ký kết có nội dung chưa đầy đủ, thiếu các điều khoản về an toàn lao động, bảo hiểm xã hội và quyền lợi NLĐ. Một số thỏa ước còn mang tính hình thức, chưa phản ánh đúng nguyện vọng của NLĐ.

3. Vi phạm pháp luật trong quá trình ký kết và thực hiện TƯLĐTT phổ biến: Có tới 35% doanh nghiệp vi phạm nguyên tắc thương lượng tập thể, như không lấy ý kiến tập thể NLĐ hoặc không công khai nội dung thỏa ước. Vi phạm về thẩm quyền ký kết và thủ tục cũng chiếm tỷ lệ đáng kể.

4. Giải quyết tranh chấp lao động còn hạn chế: Tỷ lệ tranh chấp liên quan đến TƯLĐTT chiếm khoảng 25% tổng số tranh chấp lao động tại Hà Nội. Việc giải quyết tranh chấp chủ yếu dựa vào hòa giải và thương lượng, ít trường hợp đưa ra tòa án hoặc cơ quan quản lý nhà nước.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của tình trạng trên là do quy định pháp luật về TƯLĐTT còn chưa hoàn chỉnh, thiếu cụ thể về vai trò của tổ chức đại diện NLĐ, đặc biệt là công đoàn cơ sở. So với các nghiên cứu trong nước và quốc tế, Hà Nội còn tồn tại nhiều bất cập trong việc thực thi pháp luật lao động tập thể, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Việc thiếu minh bạch và công khai trong thương lượng tập thể làm giảm sự tin tưởng của NLĐ, dẫn đến hiệu quả thực hiện TƯLĐTT thấp. Bên cạnh đó, sự chưa đồng bộ trong hệ thống pháp luật và thiếu cơ chế giám sát chặt chẽ cũng là nguyên nhân khiến vi phạm pháp luật diễn ra phổ biến.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tỷ lệ ký kết TƯLĐTT theo loại hình doanh nghiệp và bảng thống kê các vi phạm pháp luật phổ biến trong ký kết, thực hiện TƯLĐTT tại Hà Nội. Những kết quả này nhấn mạnh sự cần thiết của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao năng lực thực thi để bảo vệ quyền lợi NLĐ và tạo môi trường lao động ổn định.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện khung pháp luật về TƯLĐTT: Cần sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến vai trò và thẩm quyền của tổ chức đại diện NLĐ, đặc biệt là công đoàn cơ sở, nhằm đảm bảo tính đại diện và hiệu quả thương lượng. Thời hạn và nội dung TƯLĐTT cấp ngành cần được quy định rõ ràng hơn để phù hợp với thực tiễn.

2. Tăng cường công khai, minh bạch trong thương lượng: Yêu cầu các doanh nghiệp phải công khai nội dung thương lượng và thỏa ước cho toàn thể NLĐ biết, đồng thời tổ chức lấy ý kiến rộng rãi để đảm bảo sự đồng thuận. Đây là yếu tố then chốt nâng cao chất lượng TƯLĐTT.

3. Nâng cao năng lực cho các bên tham gia: Tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn về pháp luật lao động tập thể cho cán bộ công đoàn, đại diện NLĐ và NSDLĐ nhằm nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước. Thời gian thực hiện trong vòng 1-2 năm, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các tổ chức công đoàn chủ trì.

4. Tăng cường giám sát và xử lý vi phạm: Cơ quan quản lý nhà nước cần thiết lập hệ thống giám sát chặt chẽ việc thực hiện TƯLĐTT, xử lý nghiêm các vi phạm về thủ tục, nội dung và thẩm quyền ký kết. Đồng thời, xây dựng cơ chế giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả, kịp thời, giảm thiểu xung đột.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Sinh viên, nghiên cứu sinh ngành Luật lao động và Luật kinh tế: Luận văn cung cấp hệ thống kiến thức pháp lý và thực tiễn về TƯLĐTT, giúp nâng cao hiểu biết và kỹ năng nghiên cứu chuyên sâu.

2. Cán bộ công đoàn và đại diện NLĐ: Tài liệu hữu ích để hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, từ đó bảo vệ quyền lợi người lao động hiệu quả hơn.

3. Người sử dụng lao động, quản lý doanh nghiệp: Giúp nhận thức đúng về vai trò pháp lý của TƯLĐTT, nâng cao năng lực thương lượng và thực hiện thỏa ước, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa.

4. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Cung cấp cơ sở khoa học để hoàn thiện chính sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực quan hệ lao động tập thể.

Câu hỏi thường gặp

1. TƯLĐTT là gì và vai trò của nó trong quan hệ lao động?
   TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ về các điều kiện lao động đã được thương lượng tập thể. Nó giúp cân bằng lợi ích, giảm thiểu tranh chấp và tạo môi trường lao động ổn định.

2. Ai có quyền ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp?
   Theo pháp luật Việt Nam, đại diện tập thể NLĐ thường là công đoàn cơ sở hoặc người được ủy quyền hợp pháp, bên NSDLĐ là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền. Việc này nhằm đảm bảo tính hợp pháp và đại diện đúng quyền lợi các bên.

3. Thời hạn hiệu lực của TƯLĐTT là bao lâu?
   Thông thường, TƯLĐTT có thời hạn từ 1 đến 3 năm. Trong thời gian 3 tháng trước khi hết hạn, các bên có thể thương lượng lại hoặc ký kết thỏa ước mới để đảm bảo liên tục áp dụng.

4. Pháp luật quy định thế nào về việc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT?
   Việc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT được thực hiện sau 3 tháng áp dụng đối với thỏa ước dưới 1 năm và sau 6 tháng đối với thỏa ước từ 1 đến 3 năm. Các bên phải tiến hành thương lượng lại theo quy trình pháp luật.

5. Xử lý thế nào khi TƯLĐTT bị tuyên vô hiệu?
   TƯLĐTT bị tuyên vô hiệu khi vi phạm pháp luật về nội dung, thẩm quyền hoặc thủ tục ký kết. Các bên có thể thương lượng và ký kết thỏa ước mới. Trong thời gian này, các quy định pháp luật lao động vẫn được áp dụng để bảo vệ quyền lợi.

Kết luận

• Luận văn đã hệ thống hóa các quy định pháp luật về ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đồng thời đánh giá thực trạng tại Hà Nội trong giai đoạn 2013-2018.
• Phát hiện nhiều hạn chế về tỷ lệ ký kết, chất lượng thỏa ước và vi phạm pháp luật trong thực tiễn.
• Đề xuất hoàn thiện pháp luật, tăng cường minh bạch, nâng cao năng lực và giám sát để nâng cao hiệu quả thực thi.
• Nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn và học thuật, hỗ trợ các bên liên quan trong quan hệ lao động.
• Khuyến nghị tiếp tục theo dõi, đánh giá và cập nhật chính sách phù hợp với sự phát triển kinh tế xã hội của Hà Nội và cả nước.

Các cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp cần phối hợp triển khai các giải pháp đề xuất nhằm xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 và Chương IV. định nghĩa TƯLĐTT “Tà mốt thỏa thin bằng văn bản được thông qua giữa một ben -NSDLĐ hoặc công đoàn của NSDEĐ với một bên là công đoàn của NLD hiên quan tin các điều todo và đầu liên làm việc và công vide của NLD hay liên quan dén quan hệ giữa các bên”. “TULĐTT được ghi bằng văn bản và được các bên kỷ đồng. {J hoặc bởi người dea điện cho các bên kỷ đồng (Rhoda1 Điều L2 ® Tat Tiét Nam, Khoin 1 Điễu 73 BLLD nêm 2012 đơa ra đình ngĩa về TƯLĐTT như sau: “Thỏa ước lao đồng tập thể là văn bản théa thuận giữa tập thể người lao đồng và ngờ sử chong lao đồng về các đu kiên mà hi bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thé ” Hoằng Th iso sinh gita phố lột ao độn việt Nam vẻ Thự cin Lân i wa.

rung tâm hỗ t pst ý bo động, Dựái tam 0, t6 chứ tieh a5, 1275-285, “Trung tam hỗ trợ phếttriển quan hệ bo động, Dự ấnGHL0 Viết lam I0, tú chứ thềh35, tr 202218: 3n Sau khi nghiên cửu quan điểm của ILO và mốt số nước trên thể gi, tác giã xin đưa ra định nghĩa về TULDTT như sau:TULDTT là théa thuận giữa mét bên là si din tập thể của NLD, có thể la toàn bộ hoặc da số NLD cũng làm việc trong toàn doanh nghiệp, thâm chi rong mét ngành, mốt ving. và thường là dai diện Bán Chấp hành Công đoàn với một bên là dei điện NSDLĐ, có thé la một hoặc nhiều NSDLĐ him đưa ra các quy Ảnh Ảnh khung để đu chỉnh mỗi quan hộ lao đồng và được thể hiện bằng vin bản, Có th khối quát một số đặc điểm cơ bản của TƯLĐTT 46 l& Thứ nhắt TƯUĐTT là kết quả của quá hình thoơng lượng tập thể Thứ hai, chủ thể tham gia TULDTT là các bên của quan hệ lao động Phía NSDLD có th là cả nhân hoặc tổ chúc gói chủ: Phía NLD bao giờ cũng là tập thể sé trong hầu hit các trường hợp, ổ chúc dei din là công đoàn Bên canh đó, người dei điện tập thể leo động cũng được công nhận nều như họ được cử ra theo tỉnh he ghép luật uốc gia quy dink, Thứ ba, nội dụng của TƯLĐTT gồm tất cả các vẫn dé mà các bên của thôa wie phit giã quyết nhằm doy tủ host động của doanh nghiệp công như bảo toàn và phat tiễn mối quan hệ giữa các bên Các nội dang đó có thể là việc lam và đều ifn lao đồng quyén và nghĩa vụ của các bin hoặc về mỗi quan hệ hợp tác gta NSDLĐ và công đoàn. Số lượng các đều khoản cụ của TƯLĐTT phụ thuộc vào quan niệm và sơ thống nhất của các bén tham gia Thứ hự TULDTT vừa mang tính hop đẳng vừa mang tinh quy pham TƯLĐTT được thiét lập trên cơ sở sự thôa thuận, thương lương tập thể gũa NLD và NSDLĐ. Các bên có quyên tự do thée thuận các điều kiện lao đông mà họ ‘mong muốn trong giới hạn pháp luét quy dinh TƯLĐTT ghi nhận quyền và nghĩa ‘va của tập thé NLD và NSDLĐ, cả hai bên tham gia TƯLĐTT đều phải tuân thủ theo những nội dang để được ghi nhân trong thôa ước bởi quyền của bên này là au "nghĩa vụ cia bên kia Đây cũng chính a nhõng nguyên tắc ma bit ky một hep đồng no công phi tnt ‘Tinh quy pham của TƯLĐTT được thể hiện ở chỗ TULDTT có hiệu lực thi tất cả các nổi đang cin bản thia ước là yêu cầu bit buộc thục hiện đối với tắt cả những NSDLĐ và NLD (bao gồm NLD TƯLĐTT dang làm việc hoặc những NLD ào lim việc sau khi thôn ước được ký kÊ9 thuộc đổi tương gp dung cin tha tốc Nỗi dang của TƯLĐTT 1a sự cụ thể hoa các quy định cin pháp luật lao động vé iu kiện lao động sao cho phủ hợp với hoàn cảnh thục tổ cia doanh nghiệp và được xây đựng đưới dang quy pham theo từng điều khoản TƯLĐTT được công, Xi cho toàn thể đối tượng liên quan biết, nó được vận hành như mốt dao luật trở thành căn cử pháp lý đỄ các bên viên dẫn ki cân bão vệ lợi ích chính đáng của minh và được áp dụng nhiễu lên với nhiễu người.

Mặt khác, quá bình thương lượng ‘va ký kết TƯLĐTT cũng phải tuân theo trình từ luật định và chỉ khi tuân theo đúng tình ty đó thi th ốc mới có hiệu ie pháp luật Thứ năm, TƯLĐTT xuất hiện chủ yêu dudi hình thức văn bản Bởi 1 TƯLĐTT mang tính chất như mét văn bản pháp quy nên thõa ước cén được thé iện bằng vin bin để các bên có thé dễ ding theo đối vide thục hiện thôn ude cũng như có cơ sở tổ rùng khi giải quyết ranh chip. Mit khác, ở nhiều quốc gia, nêu doanh nghiệp đã có ký kết TƯLĐTTthi NLD khi vào làm việc thường không kỷ kết hop đồng cá nhân ma đương nhiên mọi quyển và nghia vụ sẽ theo quy định của thôn tước. Đôi khi, TULDTT có thể xuất hiện ở hình thức miệng hoặc ngầm định nhưng hiểm gặp hon 1. Phân loại hễn ốc lao động tập thé “Trong khoa học luật lao đông TƯLĐTT được phân loi du trên nhiều tiêu chí khéc nhau như.

phân loại căn cử và phạm vi áp dung của TULDTT, chủ thể ký. kết TULDTT, thời hen có hiệu lực của TƯLĐTT. Tuy nhiên, cách phân loại phổ 1 tiến nhất là phân loại cén cử vào pham vi áp dung thie ước. Dựa rêntiêu chỉ phan vi áp dụng TULDTT được chia thành các loại như sau: 1.21 Thên ước lao động tập Hỗ cấp doanh nghiệp TULDTT cấp doanh nghiệp chủ yêu được ký két giữa tập thể lao động và cả nhân NSDLD.

Trong đó, bên tp thé ao đông là dai diện tập thể ao động tử cơ sổ, bên NSDLĐ là người sử dung lao động hoặc người đại điện của NSDLDS TULDTT cấp doanh nghiệp có thể duéi những tên goi khác nhau như thỏa tớc tập thể cấp công , tha we tập th cấp cơ sỡ TULDTT cập doanh nghiệp là hình thức hợp tác phổ biến nhất giữa các bên Losi tha woe này tổn tạ ð hấu bất tất cd các nền nh tổ thi trường, đặc tit là các quốc gia Châu Âu, Nhật Mỹ và Châu A, trong đó có Việt Nam. Loại TULDTT này i thực hiện vi nội dang thương lượng liên quan trực tấp dn những vin để trong quan hệ lao động mà hai bên cùng quan tâm, ahing tiêu chuén thương lương gắn với đặc thù tiêng ofa tùng doanh nghiệp, chủ thể tham gia thương lượng không phúc tạp. Tuy nhiên, TULDTT cấp doanh nghiệp thé hiện mức độ phân tán cao do kết quả thương lượng tập thể có thé ti tác động nhiễu bài NSDLD vi nêu bên phía si điện NLD không cổ chỉnh kiến hoặc không đủ khả năng, tình đồ thương lương 11122. Thôn uc lao đồng tập thi cắp ngành TƯLĐTT cấp ngành được ký kết bối các tổ chúc của NLD và NSDLĐ cấp ngành Chỗ thể ký két bên phía tập thể lao động là Chỗ ích công đoàn ngành và bin NSDLD là dei điện của tổ chúc đi diện NSDLĐ đã tham gia thương lương tip thé ngành TƯLĐTT cấp ngành thường có những tên gợi nur thôa tước ngành cấp quốc ga thôn ước lính vực, chỉ hin ˆkhoản3,0Ều83 Bu9 2012 1 TƯLĐTT cấp ngành xuất hiện ở những quốc gia nơi có hệ thống thương lương đa cấp, trong đó phổ ân nhất là các quốc gia Tây Âu, do đặc diém vékinh TẾ xã hội và lịch sử 6 các nước nay thường hình thành các công đoàn ngành.

TƯLĐTT cấp ngành được sở đụng để tiêu chuẩn hóa các đu lên lim việc Ga NLD trong pham vi một ngành như. tần lương thất giờ làn việc, nghĩ chế độ, thời gian báo trước, chỉ phí đi lai. Tuy nhiên việc kỹ kết thành công théa ước ngành thường khó khẩn hơn thôn ước doanh nghiệp do không phẩ các does "nghiệp cùng ngành luôn có điều kiện lao đồng cũng nh đều tiễn sử dụng lao đồng tương từ nheo và nội ding thương lượng tập thể sẽ phúc tap và rông hơn. Thôa ước lao động tập thd nhóm doanh nghiập, Hau vực, vũng dia phương TULDTT nhóm doanh ngiệp , khu vực, ving, địa phương có chủ thể ký kết tiên phía tập th lao động là Công doin đại điện cho NLD trong cùng một nhóm.

đoanh nghiệp, khu vục, vùng, địa phương và chủ th ký kết bên phía NSDLD là đại diện NSDLĐ của các doanh nghiệp đã tham gia thương lượng thôa wie lao động nhóm dasnh nghiệp, khu vue, vùng, dia phương Losi hình théa ước này thường được sử dang phổ bién ở các nước cổ nên ảnh tế phát iển với host động sin xuất, kinh doanh thường được tổ chức thành. hing khu vue như khu công nghiệp, khu chế xuất ving céngnghiép. ĐỂ xây dụng được log thôn use tập thể này cũng đồi hồi các chức đại điện của hai bên chủ thể 'ulch?hương Đông vit, Công THUMM Thương mại Phú An Thịnh và sagontourne “ ‘Tai Việt Nam, pháp luật ao động hiện hành chưa có quy din cụ thể đối với loại théa ude này, ma được quy định mở “do Chính phủ quy đính” 124 Thỏa tốc lao đồng tập thé cấp aude gia TƯLĐTT cấp quốc ga được ký kit giữa tổ chức đủ diện cho NLD và NSDLD ở cấp toàn quốc, Nó có mức đổ tập trung cao nhất giá tị pháp lý cao nhất ao trim trong phạm vì lãnh thổ quốc ga Loại thôn ước này sẽ là khung phép lý chung đổi với các loại TƯLĐTT khác, các vấn để thương lượng của các loại TULDTT khác không được thấp hơn thỏa ước này. Nêu mét bản TƯLĐTT cấp quốc gia được thương lượng và ký kết thành công sẽ góp phin ding kể cho mr én đánh của nn kinh tẾ xã hội cũa cả đất nước.

Do phạm vi áp đụng côn thôn túc là rit tông, các quy định côn thôn ude trả dai rên nhiễu lỉnh vực nên việc thương lương thôa woe rất phúc tạ, cần có a đồng thuận của hai bên thương lương cũng như các đầu kiện về pháp fui, chính tủ, kinh tả xã hội. phủ hợp “Trên thé giới hiên nay, có Anh và Ne Uy là hai quốc gia di đầu trong việc ky Kit TULDTT cấp quốc ga TƯLĐTT quốt gie của Anh được kỹ kết vào giữa thé ky XIX và TULDTT của Ne Uy được ký vào năm 1935. Vaitrocta thôn móc lao động tập thé 111.