CHƯƠNG 1. THỰC TRANG QUYEN TU DO LIEN KET CUA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ VIỆC NỘI LUẬT HÓA CONG UGC SỐ 87 CUA ILO TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 34 21 Sự cần thiết cửa việc nội luật hóa Công ước số 87 về quyền tự do liên kết và bao vệ quyền tổ chức.2 Cơ sở thực tin.2 Thục trạng nội luật hóa Công tớc số 87 trong quy định của pháp luật Việt Nam. s 221Đánh giá sự nội lật hóa KET LUẬN CHƯƠNG 2. MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN QUY ĐỊNH CUA PHAP LUAT LAO ĐỘNG VIET NAM VE QUYEN TỰ DO LIEN KET, NHẰM DAM BAO YEU CAU NOILUAT HOA CONG UOC SỐ 87 CUA ILO.
Kién nghị hoàn thiện các quy định cửa pháp luật. 58 it số khó khăn trong thục tiễn khi Việt Nam thục thi quyền tự do liên kết. KET LUẬN CHƯƠNG 3. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO MỞ ĐÀU 1.
Tínhcấp thidt cia vite nghiên cứu đề tài Quyền tự do liên kết! 1a một trong những quyên cơ bản của cơn người, được ghỉ nhân. trong nhiều vin lên pháp lý quốc tỶ và quốc gia nhơ Tuyên ngôn quốc té Nhân quyển (UDHR, 1948 - tai Điều 29); Công ước về các Quyền đân sự và chính trị (ICCPR, 1966 - tai Điều 22); Công woe về Xóa bộ phân biệt đối xữ với pha nữ CEDAW, 1979 - Điễu7 về quyền hen gịa vào các tổ chúc phi chính phủ, hiệp hội của phụ nổ): Công túc về Quyễn rẻ em (CRC, 1989 - Điều 15 về quyên tự do tiên kết và hội hợp của rể em). Riêng rong nh vực lao động quyền hy do liên kết được quan tâm bio vệ tei Công use vé các Quyển linh tổ xã hội và văn hoa (CESCR, 1966 - Điều 8), dic tiệt rong Công ước số 87 và Tự do én! va bảo về quyên tổ chức Công wie số S7 về Tự do tin kết và bão về quyền td chúc là mốt trong tam công tước cơ bản cũaTLO. Tại Tuyên bổ năm 1998 vé các nguyên tắc và quyển cơ bin trong ao động: Công tức sổ 87 được xác định là mốt trong tim công ước cơ bản của ILO, Tỉnh din thời điểm thing 5/2017, đã có 154 tiên tổng số 187 quốc gia thánh viên của ILO phê chuẩn Công tức này, Mặc di tỷ lệ các quốc ga phê chuẩn Công ước số 87 thấp hơn s0 với các công ước cơ bin khác, song có thể thấy da số các quốc gia đã phế chuỗn Công ước này (154/157 = 82%), Khu vue Châu Á ~ Thái Bình Dương là khu vục cổ tỷ lệ phê chuẩn ch là Cambodia, Indonesia, Myanmar và Philippines” Cho in ay, Việt Nam đã phế chuẫn bây Công ước trong tim Công use cơ bản là các Công óc: Công tước số 98 (1949) vi Áp dạng những nguyên tắc của quyền ổ chúc và thương lương tập thể, Công vóc số 29 (1920) về Lao đông cuống túc hoc bất buộc, Công tốc sổ 105 1957) về Xóa bổ leo động cuống túc hoc bắt uc, Công wie số 100 (1951) "theo tc g, tà ieoôem of asscition Vi dich sing tổng Việt có thể được dich bing các gừng Việt Khác như lar.
Te do in it, Te do hộp hội, Tự do lập hội, Tự do hdthap,. Ty nhin dom tin cic nội ng m guyền By tổ nhận trơng Công uc 87 của 1.0 và cin cổ vào bin dị ing Việt cia Bộ Lao động — Trương bền và 3 hội (Q01) vậc ch thánh "Te do bổn bắt" là phù hợp chất, the gk sẽ sữ đựng thẳng nhất cach dich này tong hận vấn. tac "Bộ Lao đồng Thương bah vì Y5 hội 2018), “Bo cáo nh g th tương thính gần Bộ hột La inguin 2012 với ác tia quấn quict và đề muốn nghựt về Trả công binh đẳng gia lao đồng nem và lao động nữ cho mot công việc có giá ti "ngang nhau, Công ước sổ 111 (1958) và Phân biệt đối xử trơng việc lim và nghề nghiệp, và Công ước số 138 (1973) về Tuổi td thiêu được a làm vie; Công ức số 182 (1999) vé Cm và hành động tức thời để loại bỗ các hình thúc lao đông tré em tải tế nhất Mắc đã Việt Nam chua phê chuỗn Công ước sổ 87 của ILO, song theo Tuyên bổ nim 1998 và các "nguyên tắc và quyên cơ bản trong lao động, mốt quấc gia đủ chưa phê chuẩn vin có nghi vu tên trong thúc đấy và thục hiện các nội dang của Công ước mét cách thành ÿŸ Bến canh đó, các Hiệp định Thương mai tự do thé hệ mei ma Việt Nam là thành viên cũng đưa. xe những quy Ảnh dim bảo tiêu chuẩn vé lao đông Voi từ cách là một thành viên tích cục, có trách nhiệm của công đẳng quốc tỉ, Việt Nam di nổi luật hóa các văn kiện pháp lý quốc tổ nhằm dim bảo quyền con người quyền của các nhóm đố tượng đặc biệt như phụ nữ, tré em và ngu lao động Dai với Công ước sổ 87, Vidt Nam dự kiển sẽ phé chuẩn vào năm 2023.
Khi phê chuẩn Công vóc số 87, pháp luật lao động Việt Nam cần nổi luật hoa một cách cụ thé, rõ ring và toàn điện các Hiêu chuẫn này. Với cơ sở là tuyén bồ Philadelphia năm 1944 của ILO, Công wee sổ 87 chưa được Việt Nam phê chuỗn nhong các tiêu chuỗn này đã được tp ths trong pháp lut lao đông Việt Nam, đặc tiệt, BLLD 2019 đã iệp thụ và nội luật hóa nhiễu tiêu chuẩn nhưng chơa tuong thích hoàn toàn. Việc nội luật hoa Công wie số 87 và dim bảo thục hiện các tiêu chuẫn của ILO về ty đ liên kắt và bảo vệ quyên thức ð ViÊt am sẽ dim bio tạo ra những nên ting pháp lý quan rong góp phn xây đụng quan hệ lao đồng tin bộ, dân chủ ‘vin minh, gop phần thúc diy me phat triển cia kính tổ vĩ mô Vé mit khoa học, việc nội luật hóa đôi hồi cần có các nghiên cứu về thực trạng nổi luật hóa, din ga những điểm tong thích, chưa tương thích với êu chuẩn quốc tổ nhẫn đa 14 các kiên nghĩ hoàn thiện pháp luật, đầm bio thục thi các Công ước. Tuy nhiễn, các "nghiên cửu về nối dang này con it, chưa có tỉnh hệ thông không có nhiều nghiên cứu đánh ag ntương thích của pháp luật Việt Nam đối với Công woe này một cách có hồ thẳng Do đổ, yêu cầu đặt ra cần co nghiên cửu tiêu chun cơ bản của ILO về quyền tơ do iên kết ˆ aie 3, Tggôn bổ năm 1998 cla ILO v các nguyễn th và quyền cơ bên tang lo ding.
Theo Quyết dam số 338I0Đ-TT ngày 31/120015 ca Tủ trống Chính nhủ, Công tóc số 8T một wang 10 cổng vớc cia 0 được cấm vio hoạdtnghên cin đi mitphé Onin wong gai đoạn 2016-2020, trong Công túc số 87, đánh giá thục rạng nội luật hóa các tiêu chuẫn này trong pháp luật Việt Nam, từ đó, nh giá nơ tương thích cña pháp lu lao động Việt Nam với các Hiên chuẫn về y do tiên kết của ILO, đơa ra các kiễn nghị hoàa thiện pháp luật khí Vist Nam phề Công use nhằm nội luật hóa Công use vi dim bo tuân hủ các tiêu chuẩn cơ bin của ILO. Với những lý do rên, tác gã ụa chon đ ti “Nội hật hoa Công wee số 87 cña ILO về quyền tr do lều kết trong pháp Ingt Việt Nam - Thực trang và những, gh”. Be ng quan tình hình nghiên cứu: Tự do tiên kit và bảo vệ quyên ổ chúc là một vin để được các họ giã tin thể giới và các học gia Việt Nam quan tâm, nghiên cửu Đối với các nghiên cứu quốc tẾ, vỗ quyền hr do lin kết nói chang, có nhiễu nghiên củu vỀ các khia canh khác nhu cia quyển te do liên kết như nghién cứu côn Alen Bog Freedom of Ascoctation, University of Oxford 2015; nghiên cửa của Leon E. Simon, Freedom of Association: Recent Developments Regarding the “Neglected Right", the American Society of Intemational Law Human Rights Interest Group Newsletter, Volume 9, No.
và nhiều nghiên cửa khác Vé lnh vực bơ do liên kết rong lao đông cũng có nhiễu nghiên cứu quốc tổ nh, Bái viết “Freedom of associstion and the employment relations act 1999" ofa tác giả KD Enwing đăng trên Tap chi Indistrial Law, số 4Q8), thing 12/1999, bai viết đã đự ra những "nghiên cửu về tự do in kết, đặt ra các vẫn để Š bảo vệ quyên tổ chức, bảo vệ tự do cổng, đoàn, giới thiêu các vấn dé nh “danh sách đan”. trong lao động tại Anh trước khi nước ‘Anh tuân thủ ron ven Công uée số 87. Hey, ích doen tử luận vin Thạc š luật học côn Anne Boyd tei University of Waikdlo School of Lew, New Zeeland, cô nghién cứu về một ốc đồ cia quyền hr do liên kết với bai dt “The Freedom ofAssociation nthe Employment Contracts Act 1991: What Has It Meant for Trade Unions and the Process of Collective Bargaimingin Now Zealand” đã dua gốc nhinvé quyền tự do liên kết trong các hợp đẳng lao ding và ý ngiĩa của tự do lên kết với pham vi nghiên cửu tạ New Zealand hay các đánh gá chuyên ngành của ILO về tự đo liên kết ở các quốc gia thành viên vànhiễu nghiên, cửa khác. Các công tình nghiên cứu ở trên có thể cung cấp những kinh nghiệm nghiên cứu chuyên sâu v mốt quan hệ giữa tự do tiên kết với các chế Ảnh khác liên quan dén quan hệ ao đông Đôi với các nghiên cứu trong nước, tiêu biễu như để tai nghiên cửu khoa học cấp trường Trường Dai học Luật Hà Nội với chủ đi “Pháp uất g vỀ qyễn lập hội và lanh nghiệm cho ét Nam“ do TS.
Nguyễn Thi Hồng Yén làn chi nhiệm đổ tai.