Luận văn thạc sĩ cải thiện điều kiện làm việc cho ngƣời lao động trên công trường xây dựng tại công ty cổ phần xây dựng công trình nam đô

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu cải thiện điều kiện làm việc cho ngƣời lao động trên công trường xây dựng tại công ty cổ phần xây, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện

• Tác giả: Trịnh Công Sơn
• Người hướng dẫn: TS. Hà Tất Thắng
• Trường học: Trường Đại Học Công Đoàn
• Chuyên ngành: Quản Lý An Toàn Và Sức Khỏe Nghề Nghiệp
• Đề tài: Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc Cho Người Lao Động Trong Ngành Xây Dựng
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Điều Kiện Làm Việc Trong Ngành Xây Dựng

Ngành xây dựng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, đóng góp đáng kể vào GDP. Tuy nhiên, đi kèm với sự phát triển là những thách thức về an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp. Điều kiện làm việc trong ngành xây dựng bao gồm nhiều yếu tố như kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, môi trường và văn hóa. Các yếu tố này tác động trực tiếp đến người lao động, ảnh hưởng đến năng suất và sức khỏe của họ. Việc cải thiện điều kiện làm việc là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành. Theo nghiên cứu của Trịnh Công Sơn, điều kiện lao động thể hiện qua quá trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, năng lực của người lao động và sự tác động qua lại giữa các yếu tố trên tạo nên điều kiện làm việc của con người trong quá trình lao động sản xuất.

1.1. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Môi Trường Làm Việc Xây Dựng

Các yếu tố ảnh hưởng đến môi trường làm việc xây dựng rất đa dạng, bao gồm yếu tố kỹ thuật (máy móc, thiết bị), yếu tố tổ chức lao động (bố trí công việc, thời gian làm việc), yếu tố kinh tế (lương thưởng, chế độ đãi ngộ), yếu tố xã hội (quan hệ đồng nghiệp, lãnh đạo), yếu tố tự nhiên (thời tiết, địa hình) và yếu tố văn hóa (ý thức chấp hành quy định). Tất cả các yếu tố này đều có tác động đến sức khỏe và an toàn của người lao động. Cần có sự phối hợp đồng bộ để cải thiện toàn diện môi trường làm việc.

1.2. Tầm Quan Trọng Của An Toàn Lao Động Xây Dựng

An toàn lao động xây dựng là yếu tố sống còn, ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe của người lao động. Việc đảm bảo an toàn lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp mà còn là yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất và chất lượng công trình. Các biện pháp an toàn lao động cần được thực hiện nghiêm ngặt từ khâu lập kế hoạch đến thi công, bao gồm việc trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE), đào tạo an toàn lao động, kiểm tra định kỳ và xử lý nghiêm các vi phạm.

II. Thực Trạng Tai Nạn Lao Động Xây Dựng Thách Thức Cấp Bách

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực, tình hình tai nạn lao động xây dựng vẫn diễn biến phức tạp. Ngành xây dựng luôn nằm trong top các ngành có tỷ lệ tai nạn lao động cao nhất. Các nguyên nhân chủ yếu bao gồm: thiếu kiến thức về an toàn lao động, sử dụng thiết bị cũ, lạc hậu, không tuân thủ quy trình an toàn, áp lực công việc cao và điều kiện làm việc khắc nghiệt. Tình trạng báo cáo tai nạn lao động còn thấp, gây khó khăn cho việc thống kê và đưa ra các giải pháp phòng ngừa hiệu quả. Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, số vụ tai nạn lao động và số người chết do tai nạn lao động trong ngành xây dựng luôn ở mức cao.

2.1. Phân Tích Nguyên Nhân Gây Tai Nạn Lao Động Phổ Biến

Các nguyên nhân gây tai nạn lao động phổ biến trong ngành xây dựng bao gồm: ngã từ trên cao, vật rơi, đổ sập công trình, điện giật, tai nạn do máy móc thiết bị và tai nạn giao thông. Nhiều vụ tai nạn xảy ra do sự chủ quan, lơ là của người lao động, thiếu sự giám sát của người quản lý và không tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Cần có các biện pháp phân tích sâu sắc để xác định rõ nguyên nhân gốc rễ và đưa ra các giải pháp phòng ngừa hiệu quả.

2.2. Ảnh Hưởng Của Áp Lực Công Việc Xây Dựng Đến An Toàn

Áp lực công việc xây dựng cao, thời gian làm việc kéo dài và chế độ nghỉ ngơi không hợp lý là những yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần người lao động và an toàn lao động. Khi người lao động mệt mỏi, căng thẳng, họ dễ mắc sai sót và không tập trung vào công việc, dẫn đến nguy cơ tai nạn tăng cao. Doanh nghiệp cần có các biện pháp giảm tải áp lực công việc, đảm bảo chế độ nghỉ ngơi hợp lý và tạo môi trường làm việc thoải mái để nâng cao an toàn.

2.3. Tình Trạng Báo Cáo Và Thống Kê Tai Nạn Lao Động

Tình trạng báo cáo tai nạn lao động còn thấp là một vấn đề nhức nhối. Nhiều doanh nghiệp cố tình che giấu tai nạn để tránh bị xử phạt và ảnh hưởng đến uy tín. Điều này gây khó khăn cho việc thống kê, phân tích và đưa ra các giải pháp phòng ngừa hiệu quả. Cần có các biện pháp tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các trường hợp không báo cáo tai nạn lao động.

III. Đánh Giá Rủi Ro Xây Dựng Bước Đầu Của Cải Thiện An Toàn

Đánh giá rủi ro xây dựng là quá trình nhận diện các mối nguy hiểm, xác định mức độ rủi ro và đưa ra các biện pháp kiểm soát. Đây là bước quan trọng để phòng ngừa tai nạn lao động và cải thiện điều kiện làm việc. Quá trình đánh giá rủi ro cần được thực hiện một cách bài bản, có sự tham gia của các chuyên gia an toàn lao động, người lao động và người quản lý. Kết quả đánh giá rủi ro cần được cập nhật thường xuyên và sử dụng để xây dựng các quy trình an toàn và biện pháp phòng ngừa.

3.1. Nhận Diện Mối Nguy Hiểm Và Xác Định Mức Độ Rủi Ro

Quá trình nhận diện mối nguy hiểm bao gồm việc xác định tất cả các yếu tố có thể gây ra tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. Mức độ rủi ro được xác định dựa trên khả năng xảy ra và mức độ nghiêm trọng của hậu quả. Các mối nguy hiểm cần được phân loại và đánh giá một cách khách quan để đưa ra các biện pháp kiểm soát phù hợp.

3.2. Các Phương Pháp Đánh Giá Rủi Ro Phổ Biến Trong Xây Dựng

Có nhiều phương pháp đánh giá rủi ro được sử dụng trong xây dựng, bao gồm: phân tích HAZOP, phân tích FMEA, phân tích cây sự kiện và phân tích cây lỗi. Mỗi phương pháp có ưu điểm và nhược điểm riêng, phù hợp với các loại công trình và giai đoạn thi công khác nhau. Việc lựa chọn phương pháp đánh giá rủi ro phù hợp là yếu tố quan trọng để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả.

3.3. Xây Dựng Biện Pháp Kiểm Soát Rủi Ro Hiệu Quả

Các biện pháp kiểm soát rủi ro cần được xây dựng dựa trên nguyên tắc loại bỏ, thay thế, kiểm soát kỹ thuật, kiểm soát hành chính và sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE). Biện pháp kiểm soát hiệu quả nhất là loại bỏ hoàn toàn mối nguy hiểm. Nếu không thể loại bỏ, cần thay thế bằng các giải pháp an toàn hơn. Các biện pháp kiểm soát kỹ thuật bao gồm việc sử dụng các thiết bị an toàn, hệ thống thông gió và hệ thống báo động. Các biện pháp kiểm soát hành chính bao gồm việc xây dựng quy trình an toàn, đào tạo an toàn lao động và kiểm tra định kỳ.

IV. Giải Pháp Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc Quản Lý An Toàn

Để cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý an toàn lao động, cần có các giải pháp đồng bộ từ phía doanh nghiệp, người lao động và cơ quan quản lý nhà nước. Các giải pháp bao gồm: hoàn thiện hệ thống quy định an toàn, tăng cường đào tạo an toàn lao động, đầu tư vào công nghệ và thiết bị an toàn, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao ý thức an toàn của người lao động và tăng cường kiểm tra, giám sát.

4.1. Hoàn Thiện Hệ Thống Nội Quy Quy Định Về An Toàn Lao Động

Hệ thống nội quy, quy định về an toàn lao động cần được xây dựng một cách chi tiết, rõ ràng và phù hợp với đặc thù của từng công trình. Các quy định cần bao gồm các biện pháp phòng ngừa tai nạn, quy trình xử lý sự cố và trách nhiệm của từng cá nhân, bộ phận. Hệ thống quy định cần được cập nhật thường xuyên và phổ biến đến tất cả người lao động.

4.2. Tăng Cường Đào Tạo An Toàn Lao Động Cho Người Lao Động

Đào tạo an toàn lao động là yếu tố then chốt để nâng cao ý thức và kỹ năng an toàn cho người lao động. Chương trình đào tạo cần bao gồm các kiến thức cơ bản về an toàn lao động, các quy trình an toàn cụ thể và các kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp. Đào tạo cần được thực hiện định kỳ và có sự tham gia của các chuyên gia an toàn lao động.

4.3. Đầu Tư Vào Công Nghệ Và Thiết Bị An Toàn Xây Dựng

Đầu tư vào công nghệ và thiết bị an toàn xây dựng là giải pháp hiệu quả để giảm thiểu rủi ro và cải thiện điều kiện làm việc. Các thiết bị an toàn bao gồm: hệ thống chống rơi ngã, lưới an toàn, giàn giáo an toàn, thiết bị nâng hạ an toàn và thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) chất lượng cao. Việc sử dụng công nghệ mới như BIM và drone cũng giúp nâng cao hiệu quả quản lý an toàn.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Cải Thiện Tại Công Trình Nam Định

Việc áp dụng các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc tại công trình xây dựng Trụ sở Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định là minh chứng cho hiệu quả của việc quản lý an toàn lao động bài bản. Bằng cách nhận diện các nguy cơ, đánh giá rủi ro và triển khai các biện pháp phòng ngừa, công trình đã giảm thiểu đáng kể số vụ tai nạn lao động và nâng cao sức khỏe cho người lao động. Kinh nghiệm từ công trình này có thể được áp dụng cho các công trình khác.

5.1. Đề Xuất Giải Pháp Khắc Phục Nguy Hiểm Trong Thi Công

Các giải pháp khắc phục nguy hiểm trong thi công bao gồm: sử dụng giàn giáo có kiểm định, lắp đặt lưới an toàn ở các khu vực làm việc trên cao, che chắn các khu vực có nguy cơ vật rơi, kiểm tra định kỳ máy móc thiết bị và đảm bảo hệ thống điện an toàn. Các giải pháp này cần được thực hiện một cách nghiêm ngặt và có sự giám sát chặt chẽ.

5.2. Cải Thiện Vệ Sinh Công Nghiệp Xây Dựng Tại Công Trường

Cải thiện vệ sinh công nghiệp xây dựng là yếu tố quan trọng để bảo vệ sức khỏe người lao động. Các biện pháp bao gồm: phun nước giảm bụi, thu gom và xử lý rác thải đúng quy định, đảm bảo hệ thống thông gió hoạt động hiệu quả và cung cấp nước uống sạch cho người lao động. Cần có các biện pháp kiểm tra và giám sát để đảm bảo vệ sinh công nghiệp được duy trì thường xuyên.

VI. Tương Lai Của An Toàn Lao Động Xây Dựng Bền Vững Hiện Đại

Tương lai của an toàn lao động xây dựng hướng đến sự bền vững và hiện đại. Việc ứng dụng công nghệ mới như AI, IoT và robot sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý an toàn và giảm thiểu rủi ro. Các doanh nghiệp cần chú trọng đến trách nhiệm xã hội (CSR) và tạo môi trường làm việc tốt cho người lao động. Sự hợp tác giữa doanh nghiệp, người lao động và cơ quan quản lý nhà nước là yếu tố then chốt để xây dựng một ngành xây dựng an toàn, bền vững và phát triển.

6.1. Ứng Dụng Công Nghệ Trong Xây Dựng Để Nâng Cao An Toàn

Việc ứng dụng công nghệ trong xây dựng như BIM (Building Information Modeling), drone (thiết bị bay không người lái), và các hệ thống IoT (Internet of Things) có thể giúp cải thiện đáng kể an toàn lao động. BIM cho phép mô phỏng và phân tích các rủi ro trước khi thi công, drone có thể kiểm tra các khu vực nguy hiểm từ xa, và IoT có thể giám sát môi trường làm việc và cảnh báo các nguy cơ tiềm ẩn.

6.2. Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Xây Dựng CSR

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp xây dựng (CSR) bao gồm việc đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động, bảo vệ môi trường và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng. Các doanh nghiệp cần xây dựng chính sách CSR rõ ràng và thực hiện một cách nghiêm túc. CSR không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố quan trọng để xây dựng uy tín và thu hút nhân tài.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1. Tổng quan Chương 2. Thực trạng công tác an toàn vệ sinh lao động tại Công ty cổ phần Xây dựng Công trình Nam Đô và công trình xây dựng Trụ sở Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định Chương 3. Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động tại công trình xây dựng Trụ sở Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định và nâng cao hiệu quả quản lý an toàn vệ sinh lao động cho Công ty cổ phần Xây dựng Công trình Nam Đô 7 Chƣơng 1 TỔNG QUAN 1.

Tổng quan về điều kiện lao động 1. Điều kiện lao động Điều kiện lao động là tổng thể các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, môi trường và văn hoá xung quanh con người nơi làm việc. Điều kiện lao động thể hiện qua quá trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, năng lực của người lao động và sự tác động qua lại giữa các yếu tố trên tạo nên điều kiện làm việc của con người trong quá trình lao động sản xuất. Như vậy các quá trình lao động khác nhau sẽ tạo nên môi trường lao động rất khác nhau, và do đó mức độ tác động của chúng đến người lao động cũng sẽ khác nhau.

Tuy nhiên, cùng một quá trình lao động như nhau, nhưng do được tổ chức hợp lý và tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh môi trường, vệ sinh xây dựng, các tiêu chuẩn tổ chức nơi làm việc, hoặc thực hiện các giải pháp cải thiện. nên những tác động có hại của các yếu tố trên tới sức khoẻ của người lao động có thể hạn chế được rất nhiều. Các yếu tố của điều kiện lao động 1. Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hóa Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động: máy, thiết bị, công cụ, nhà xưởng, năng lượng, nguyên nhiên vật liệu, đối tượng lao động, người sử dụng lao động.

Các yếu tố liên quan đến lao động: các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc, các yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đến người lao động, quan hệ đồng nghiệp - đồng nghiệp, quan hệ của cấp dưới với cấp trên, chế độ thưởng - phạt, sự hài lòng với công việc v.v… Tính chất của quá trình lao động: lao động thể lực hay trí óc, lao động thủ công, cơ giới, tự động v.v… 8 Các yếu tố về tổ chức bố trí lao động: bố trí vị trí lao động, phương pháp hoạt động, thao tác, chế độ lao động nghỉ ngơi, chế độ ca kíp, thời gian lao động v. Các yếu tố tâm sinh lý lao động và Ergonomics Yếu tố tâm - sinh lý: gánh nặng thể lực, căng thẳng thần kinh - tâm lý, thần kinh - giác quan v.v… Đặc điểm của lao động: cường độ lao động, chế độ lao động, tư thế lao động không thuận lợi và đơn điệu trong lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường và nhân trắc của cơ thể người lao động trong lao động v.v…Do yêu cầu của công nghệ và tổ chức lao động mà người lao động có thể phải lao động ở cường độ lao động quá mức theo ca, kíp, tư thế làm việc gò bó trong thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người trên cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu buồn tẻ v.v…hoặc với trách nhiệm cao gây căng thẳng về thần kinh tâm lý. Điều kiện lao động trên gây nên những hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây hiện tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn tới những biến đổi ức chế thần kinh. Cuối cùng gây bệnh tâm lý mệt mỏi uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi cơ xương, làm giảm năng suất và chất lượng lao động, có khi dẫn đến tai nạn lao động.

Các yếu tố môi trường lao động Các yếu tố môi trường lao động: vi khí hậu, tiếng ồn và rung động, bức xạ và phóng xạ, bụi, các hoá chất độc, các yếu tố sinh học có hại v. Vi khí hậu Vi khí hậu (nhiệt ẩm) bao gồm các thông số của môi trường không khí: nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ chuyển động của không khí và bức xạ nhiệt. Các yếu tố vi khí hậu ảnh hưởng đến khả năng điều hoà nhiệt của cơ thể và ảnh hưởng tới quá trình chuyển hóa sinh hóa trong cơ thể người. Tiếng ồn Tiếng ồn là tập hợp tất cả các âm thanh gây khó chịu, quấy rối điều kiện làm việc, học tập, nghỉ ngơi v.v…Làm ảnh hưởng sức khỏe: tổn thương thính 9 giác, gây điếc nghề nghiệp, gây mệt mỏi, suy nhược thần kinh, làm gia tăng nhịp tim, nhịp thở, huyết áp, khả năng tập trung bị chi phối, dễ phát sinh bệnh tâm thần.

Rung động Rung động là những dao động cơ học sinh ra trong quá trình vận hành của thiết bị máy, thiết bị trong sản xuất công nghiệp, xây dựng hay trong quá trình hoạt động của các phương tiện giao thông. Trong ngành Xây dựng, rung động thường phát sinh trong quá trình vận hành các dụng cụ cầm tay bằng khí nén, do các động cơ nổ, động cơ điện tạo ra. Bức xạ Bức xạ nhiệt: Mặt trời phát ra bức xạ hồng ngoại, tử ngoại. Lò thép hồ quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát ra bức xạ tử ngoại.Người ta có thể bị say nắng, giảm thị lực (do bức xạ hồng ngoại), đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng (do bức xạ tử ngoại) và dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bức xạ điện từ (bức xạ không ion hóa): Có 2 loại bức xạ điện từ gồmBức xạ điện từ tần số radio và siêu cao tần (từ 3 kHz – 300 GHz) và Bức xạ điện từ tần số công nghiệp (từ 0 – 300 Hz, nhưng chủ yếu là từ 50 – 60 Hz). Bức xạ điện từ có thể gây các triệu chứng: Ảnh hưởng đến hệ thần kinh, hệ tuần hoàn, hệ hô hấp, nhức đầu, dễ cáu giận, ngủ kém, suy nhược, giảm tình dục, đau ngực, cảm giác suy yếu không xác định rõ. Tiếp xúc quá mức bị tổn thương não, viễm não, suy nhược thần kinh, đục nhân mắt, biến đổi chức năng hệ thống tim mạch, ảnh hưởng chức năng sinh sản, gây biến đổi nội tiết v. Phóng xạ Phóng xạ (bức xạ ion hóa): Phóng xạ là dạng đặc biệt của bức xạ.

Tia phóng xạ phát ra do sự biến đổi bên trong hạt nhân nguyên tử của một số nguyên tố và khả năng ion hóa vật chất. Những nguyên tố đó gọi là nguyên tố phóng xạ. Tác hại của bức xạ đối với con người có các triệu chứng sau: gây rối loạn hệ thần kinh TW, đặc biệt vỏ não, nhức đầu, chóng mặt, buồn nôn,. tổn thương cơ quan tạo máu, gây hiệu ứng ở bào thai (sẩy thai, gây quái thai), ung thư (da, 10 xương, máu), chết người v.v…Ảnh hưởng của bức xạ lên con người tuỳ theo liều chiếu và thời gian tác động có thể có những hiệu ứng ngay lập tức hoặc sau một thời gian dài.

Người bị chiếu xạ quá liều để lại di chứng cho đời sau. Bụi Bụi là những phần tử vật chất có kích thước rất nhỏ bé phân tán trong môi trường khí. Trong MTLĐ, bụi có thể phát sinh từ các công đoạn sản xuất như xay, nghiền, sàng, sấy, nung, làm sạch bề mặt, v.v…, trong các nhà máy cơ khí, hoá chất, vật liệu xây dựng, thực phẩm, v.v…Bụi có rất nhiều tác hại, đặc biệt có tác hại rất lớn đối với sức khoẻ con người, đặc biệt bụi hô hấp có khả năng thâm nhập vào sâu trong đường hô hấp, là loại bụi nguy hiểm nhất đối với sức khoẻ. Hóa chất có hại Là các nguyên tố hóa học, các hợp chất và hỗn hợp có bản chất tự nhiên hay tổng hợp.Hóa chất được sử dụng trong công nghiệp có thể tồn tại ở các dạng như: Bụi, hơi, khí, chất lỏng, kim loại.

Các hóa chất trong môi trường lao động có thể xâm nhập vào cơ thể qua đường hô hấp, tiêu hoá và da. Hóa chất có thể gây các tác động đến cơ thể như: Kích thích gây khó chịu, dị ứng, gây ngạt, gây mê và gây tê, tác động đến hệ thống các cơ quan chức năng, gây ung thư, hư bào thai, ảnh hưởng đến các thế hệ tương lai (đột biến gien), các bệnh bụi phổi v. Các yếu tố sinh học có hại Trong môi trường lao động có rất nhiều các yếu tố sinh học có hại như: Vi sinh vật (vi khuẩn, virus, nấm v.); ký sinh trùng (ký sinh trùng sốt rét, amip và trùng mũi khoan, trứng, ấu trùng truyền nhiễm của giun sán v.v…); môi trường tế bào (ví dụ như các tế bào của con người hoặc động vật); các axit nucleic (ví dụ như các gen đột biến gây ung thư hoặc các dòng vô tính nhiễm virus). Những triệu chứng bệnh tật liên quan tới các yếu tố ô nhiễm sinh học gồm: ho, tức ngực, sốt, cảm lạnh, đau cơ, các biểu hiện dị ứng như kích thích tuyến nhầy, nghẽn đường hô hấp trên.

Bệnh nghề nghiệp: bệnh sốt do 11 Leptospira nghề nghiệp, viêm gan virus nghề nghiệp, bệnh lao nghề nghiệp, bệnh viêm loét da, viêm móng và xung quanh móng nghề nghiệp. Các yếu tố nguy hiểm gây chấn thương, tai nạn lao động Là những yếu tố điều kiện lao động xấu, là nguy cơ gây ra tai nạn lao động đối với người lao động như: - Cuốn vào các bộ phận truyền động và chuyển động của thiết bị gây chấn thương, tử vong. - Nguồn nhiệt từ lò nung vật liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn, quá trình sử dụng thiết bị điện v.v… gây nguy cơ cháy nổ, bỏng nhiệt. - Nguồn điện từ các thiết bị, dây dẫn có khả năng gây điện giật, phóng điện, điện từ trường, cháy do chập điện v.v… Gây các nguy cơ tê liệt hệ thống hô hấp, tim mạch, bỏng điện.

- Vật rơi, đổ sập do trạng thái vật chất không bền vững, kết cấu không ổn định gây ra như sập lò, vật rơi từ trên cao trong xây dựng; đá rơi, đá lăn trong khai thác đá, trong đào đường hầm; đổ tường, đổ cột điện, đổ sập giàn giáo, văng chống, đổ sập công trình trong xây lắp; đổ hàng hoá trong sắp xếp kho tàng v.v… - Văng bắn trong quá trình vận hành máy: máy mài, máy tiện, đục kim loại; đất đá văng trong nổ mìn, vận chuyển vật liệu, chất thải xây dựng v.v… - Chấn thương do vật sắc nhọn thường gặp trong các ngành cơ khí, các mảnh sắc nhọn của nguyên vật liệu khi gia công cơ khí. Ngoài ra còn có kim tiêm, dao mổ trong ngành y tế có thể gây tổn thương và bệnh nghề nghiệp, nghề thủ công v.