Vai trò trung gian của OCB trong HRM
Luận văn thạc sĩ ueh examine the mediating role of organizational citizenship behaviour in the relationship between perceived human resource management practices and intention to leave of employees
Nghiên cứu vai trò trung gian của hành vi công dân tổ chức trong mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực và ý định rời bỏ của nhân viên.
Nghiên cứu vai trò trung gian của hành vi công dân tổ chức trong mối quan hệ giữa quản lý nguồn nhân lực và ý định rời bỏ của nhân viên.
Danh mục:
78
0
0