Ảnh Hưởng của Các Đặc Điểm Doanh Nghiệp Đến Việc Thực Hiện Trách Nhiệm Xã Hội: Trường Hợp Doanh Nghiệp Việt Nam

• Trường học: Trường Đại Học Ngoại Thương
• Chuyên ngành: Kinh tế và kinh doanh
• Đề tài: Ảnh Hưởng Của Các Đặc Điểm Doanh Nghiệp Đến Việc Thực Hiện Trách Nhiệm Xã Hội: Trường Hợp Doanh Nghiệp Việt Nam
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu của đề tài
• 1.3. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4. Phạm vi và phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
• 1.6. Cấu trúc của đề tài
• 1.7. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM DOANH NGHIỆP ĐẾN VIỆC THỰC HIỆN TNXH
• 2.1. Tổng quan lý thuyết về TNXH của doanh nghiệp
• 2.1.1. Khái niệm và lợi ích khi thực hiện TNXH
• 2.1.1.1. Khái niệm TNXH
• 2.1.1.2. Lợi ích thực hiện TNXH
• 2.1.2. Một số lý thuyết để kiểm tra việc thực hiện TNXH
• 2.1.3. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước về các đặc điểm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc thực hiện TNXH
• 2.1.4. Đề xuất mô hình nghiên cứu lý thuyết
• 2.2. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.2.1. Kỹ thuật nghiên cứu
• 3.2.2. Mô hình nghiên cứu định lượng
• 3.2.3. Dữ liệu nghiên cứu
• 3.3. Tiểu kết chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM DOANH NGHIỆP ĐẾN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
• 4.1. Thống kê mô tả
• 4.1.1. Tương quan giữa thực hiện TNXH và các đặc điểm doanh nghiệp
• 4.1.2. Tương quan giữa thực hiện TNXH và các đặc điểm liên quan đến TNXH
• 4.1.2.1. Tương quan giữa thực hiện TNXH và việc doanh nghiệp có ủy ban hoặc hội đồng quản trị giám sát các hoạt động thực hiện TNXH
• 4.1.2.2. Tương quan giữa thực hiện TNXH và việc doanh nghiệp là thành viên nhóm tự nguyện hoặc thỏa thuận quốc tế
• 4.1.2.3. Tương quan giữa thực hiện TNXH với người lao động
• 4.1.2.4. Tương quan giữa thực hiện TNXH và việc doanh nghiệp có các chính sách liên quan đến TNXH
• 4.1.2.5. Tương quan giữa thực hiện TNXH và việc doanh nghiệp có tổ chức công đoàn
• 4.1.2.6. Tương quan giữa thực hiện TNXH và việc nhận hỗ trợ về thực hiện TNXH
• 4.2. Kết quả mô hình hồi quy đo lường ảnh hưởng của đặc điểm doanh nghiệp đến việc thực hiện TNXH
• 4.2.1. Kiểm định mối quan hệ giữa các biến
• 4.2.1.1. Ma trận hệ số tương quan
• 4.2.1.2. Hệ số phóng đại phương sai VIF
• 4.2.1.3. Kiểm định Pearson Chi-Square
• 4.2.2. Kết quả của mô hình hồi quy đo lường ảnh hưởng của đặc điểm doanh nghiệp đến việc thực hiện TNXH
• 4.3. Tiểu kết chương 4
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• 5.1. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5.1.1. Tham gia nhóm tự nguyện hoặc các thỏa thuận quốc tế
• 5.1.2. Hoạt động đào tạo lao động và công đoàn lao động
• 5.1.3. Về việc nhận hỗ trợ trong việc thực hiện TNXH
• 5.2. Một số khuyến nghị
• 5.2.1. Đối với thời gian hoạt động của doanh nghiệp
• 5.2.2. Đối với tỷ suất sinh lời (ROA)
• 5.2.3. Đối với quy mô doanh nghiệp
• 5.2.4. Đối với ủy ban TNXH
• 5.2.5. Đối với các chính sách liên quan đến việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp
• 5.2.6. Đối với công đoàn
• 5.2.7. Đối với nhà nước và chính phủ
• 5.3. Hạn chế nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo
• 5.4. Tiểu kết chương 5
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về Ảnh hưởng của Đặc Điểm Doanh Nghiệp CSR

Các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm xã hội (CSR) ngày càng trở nên quan trọng, được xem là yếu tố then chốt để doanh nghiệp đạt được sự phát triển bền vững. Toàn cầu hóa thúc đẩy các công ty cam kết hơn với các vấn đề xã hội, sinh thái và môi trường. Áp lực từ truyền thông, cơ quan quản lý và người tiêu dùng khiến các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp đa quốc gia, phải chú trọng đến trách nhiệm của mình. CSR đã trở thành chủ đề thảo luận chính, với sự nhạy cảm và quan tâm đến các vấn đề môi trường, xã hội và đạo đức kinh doanh. Nhiều nghiên cứu cho thấy tăng cường thực hiện TNXH giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lực tốt hơn, nâng cao chất lượng nhân viên và tạo ra cơ hội mới. Thực hiện các hoạt động xã hội tích cực có thể giảm thiểu chất thải và nâng cao uy tín của doanh nghiệp.

1.1. Tầm quan trọng của CSR trong bối cảnh Kinh tế Việt Nam

Thực hiện CSR một cách chủ động không chỉ giúp doanh nghiệp thỏa mãn các yêu cầu từ Chính phủ mà còn đạt được các mục tiêu phát triển và chiến lược. Việc thực hiện TNXH, nếu được nhìn nhận nghiêm túc, sẽ tạo niềm tin cho người lao động và các nhà đầu tư. Tuy nhiên, việc thực hiện TNXH ở các doanh nghiệp Việt Nam còn gặp nhiều trở ngại, bao gồm nhận thức hạn chế về CSR, năng suất bị ảnh hưởng khi phải tuân thủ nhiều quy tắc ứng xử, thiếu nguồn lực tài chính và kỹ thuật, và sự khác biệt giữa quy định của bộ quy tắc ứng xử và luật pháp Việt Nam. Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định những đặc điểm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc thực hiện CSR tại Việt Nam.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu Đo lường Ảnh hưởng của Đặc Điểm Doanh nghiệp

Mục tiêu chính của nghiên cứu là đo lường mức độ ảnh hưởng của các đặc điểm của chủ doanh nghiệp đến việc thực hiện TNXH ở Việt Nam. Nghiên cứu này nhằm xác định các đặc điểm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc thực hiện TNXH, đo lường mức độ tác động của các đặc điểm này, và đề xuất các giải pháp giúp các doanh nghiệp Việt Nam đẩy mạnh việc thực hiện CSR trong quá trình hội nhập. Đối tượng nghiên cứu là các đặc điểm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc thực hiện TNXH, sử dụng bộ dữ liệu điều tra mở rộng năng lực cạnh tranh và công nghệ (TCS) do CIEM, GSO và DERG thực hiện hàng năm.

II. Tổng quan Lý thuyết về Trách Nhiệm Xã Hội CSR Xu hướng

Thuật ngữ TNXH ngày càng được nhắc đến nhiều, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về sự ra đời và phát triển của nó. Khái niệm này đã xuất hiện từ thế kỷ XIX và dần hoàn thiện vào thế kỷ XX, thu hút sự quan tâm từ các doanh nghiệp. Ban đầu, TNXH không được coi là quan trọng, nhưng sau cuộc Đại suy thoái, việc công bố thông tin về TNXH đã trở thành sự lựa chọn tích cực của nhiều doanh nghiệp. TNXH liên quan đến việc tối đa hóa lợi nhuận và tăng giá trị doanh nghiệp một cách trung thực và công bằng. Một số người cho rằng doanh nghiệp chỉ nên thực hiện TNXH khi được cổ đông thông qua, trong khi nhiều người khác tin rằng công ty phải có nghĩa vụ đối với các bên liên quan và xã hội.

2.1. Khái niệm cốt lõi Định nghĩa Trách Nhiệm Xã Hội CSR hiện nay

Năm 1973, TNXH được định nghĩa là sự quan tâm và phản ứng của doanh nghiệp với các vấn đề vượt ra ngoài yêu cầu pháp lý, kinh tế và công nghệ. Năm 1999, TNXH là tất cả các vấn đề kinh tế, pháp lý, đạo đức mà xã hội mong đợi ở doanh nghiệp. WBCSD định nghĩa TNXH là cam kết kinh doanh nhằm cư xử có đạo đức và góp phần vào sự phát triển kinh tế, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động và cộng đồng. Dù có nhiều định nghĩa khác nhau, tuân thủ pháp luật là trách nhiệm cơ bản của doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện vẫn chưa có khái niệm thống nhất về TNXH và ý nghĩa của nó đối với từng ngành và công ty.

2.2. Lợi ích khi thực hiện CSR Phát triển bền vững cho doanh nghiệp

Thực hiện TNXH mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, bao gồm sự bền vững. Các doanh nghiệp và Nhà nước nên tạo điều kiện để doanh nghiệp xây dựng và phát triển trên lộ trình thực hiện TNXH. Các nhà nghiên cứu đã xác định nhiều lợi ích hữu hình và vô hình từ TNXH, bao gồm động lực của nhân viên và cải thiện hình ảnh công ty. TNXH cũng có thể mang lại lợi thế cạnh tranh và cải thiện mối quan hệ với các bên liên quan. Các hoạt động CSR góp phần xây dựng uy tín thương hiệu, thu hút đầu tư, tạo dựng lòng trung thành của khách hàng và tăng cường mối quan hệ với cộng đồng.

2.3. Mối quan hệ giữa CSR và Kinh tế Việt Nam

Thực hiện CSR mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, giúp tăng trưởng và tạo dựng sự bền vững trên thị trường. Một doanh nghiệp hoạt động có trách nhiệm sẽ tạo ra những giá trị cộng hưởng, đóng góp vào sự phát triển chung của Kinh tế Việt Nam. Tuy nhiên, các hoạt động CSR cũng đặt ra những yêu cầu về nguồn lực và chi phí, đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Do đó, cần có sự hỗ trợ từ nhà nước và các tổ chức xã hội để khuyến khích và tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện CSR một cách hiệu quả.

III. Bí quyết Đo lường Ảnh hưởng Đặc Điểm tới Trách Nhiệm Xã Hội

Để đo lường ảnh hưởng của các đặc điểm doanh nghiệp đến việc thực hiện TNXH, cần sử dụng các phương pháp nghiên cứu phù hợp. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp thống kê mô tả để phân tích sự tương quan giữa các biến. Phương pháp phân tích định lượng, sử dụng mô hình hồi quy OLS và Logit, áp dụng cho dữ liệu bảng để nghiên cứu các đặc điểm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến việc thực hiện TNXH của các doanh nghiệp Việt Nam.

3.1. Phương pháp thống kê mô tả Ưu điểm và Hạn chế

Phương pháp thống kê mô tả được sử dụng để thống kê, phân tích và đánh giá sự tương quan giữa các biến liên quan đến đặc điểm doanh nghiệp và việc thực hiện TNXH. Phương pháp này giúp cung cấp cái nhìn tổng quan về dữ liệu và xác định các mối quan hệ sơ bộ. Tuy nhiên, phương pháp thống kê mô tả không thể xác định mối quan hệ nhân quả và cần được bổ sung bằng các phương pháp phân tích định lượng.

3.2. Mô hình Hồi quy Đo lường Ảnh hưởng của Đặc Điểm Doanh nghiệp

Mô hình hồi quy OLS và Logit được sử dụng để đo lường mức độ ảnh hưởng của các đặc điểm doanh nghiệp đến việc thực hiện TNXH. Các biến độc lập trong mô hình bao gồm các đặc điểm doanh nghiệp như quy mô, loại hình, ngành nghề, lợi nhuận, cấu trúc sở hữu. Biến phụ thuộc là mức độ thực hiện TNXH của doanh nghiệp, được đo lường bằng các chỉ số phù hợp. Mô hình hồi quy giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng quan trọng và đo lường mức độ tác động của chúng.

3.3. Dữ liệu Nghiên cứu TCS và VES năm 2013 2014

Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ bộ dữ liệu điều tra mở rộng năng lực cạnh tranh và công nghệ (TCS) và bộ điều tra doanh nghiệp thường niên (VES) trong hai năm 2013 và 2014. Dữ liệu này cung cấp thông tin chi tiết về các đặc điểm doanh nghiệp và mức độ thực hiện TNXH của các doanh nghiệp Việt Nam. Việc sử dụng dữ liệu từ hai năm giúp tăng tính đại diện và độ tin cậy của kết quả nghiên cứu.

IV. Kết quả Nghiên cứu Ảnh hưởng Thực tế của Doanh nghiệp đến CSR

Chương 4 sẽ trình bày kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của các đặc điểm doanh nghiệp đến việc thực hiện TNXH. Phân tích sẽ tập trung vào thống kê mô tả, so sánh mối tương quan giữa việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp với các nhân tố thuộc về đặc điểm của doanh nghiệp. Ngoài ra, phân tích mô hình lượng hóa các đặc điểm ảnh hưởng đến việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp Việt Nam.

4.1. Tương quan giữa Quy mô và Mức độ thực hiện TNXH

Nghiên cứu sẽ phân tích xem liệu có mối tương quan giữa quy mô doanh nghiệp và mức độ thực hiện TNXH hay không. Doanh nghiệp lớn có thể có nguồn lực tốt hơn để thực hiện TNXH, trong khi doanh nghiệp nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc thích ứng với các yêu cầu về TNXH. Kết quả phân tích sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho việc xây dựng chính sách hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện TNXH.

4.2. Ảnh hưởng của ngành nghề đến thực hiện CSR

Ngành nghề kinh doanh có thể ảnh hưởng đến mức độ thực hiện TNXH của doanh nghiệp. Các ngành công nghiệp có tác động lớn đến môi trường hoặc xã hội có thể chịu áp lực lớn hơn trong việc thực hiện TNXH. Nghiên cứu sẽ so sánh mức độ thực hiện TNXH giữa các ngành nghề khác nhau và xác định các yếu tố ngành nghề ảnh hưởng đến việc thực hiện TNXH.

4.3. Lợi nhuận doanh nghiệp và Trách nhiệm Xã hội CSR

Mối quan hệ giữa lợi nhuận doanh nghiệp và mức độ thực hiện TNXH là một vấn đề quan trọng. Một số nghiên cứu cho thấy rằng doanh nghiệp có lợi nhuận cao hơn có khả năng thực hiện TNXH tốt hơn, trong khi các nghiên cứu khác cho thấy rằng việc thực hiện TNXH có thể ảnh hưởng tích cực đến lợi nhuận doanh nghiệp. Nghiên cứu này sẽ phân tích mối quan hệ giữa lợi nhuận doanh nghiệp và mức độ thực hiện TNXH tại Việt Nam.

V. Thảo luận và Khuyến nghị về Ảnh hưởng Đặc Điểm CSR

Chương này sẽ bình luận kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của đặc điểm doanh nghiệp Việt Nam đến việc thực hiện TNXH. Từ đó, nghiên cứu đưa ra các hàm ý chính sách, đồng thời nêu các hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

5.1. Tham gia nhóm tự nguyện hoặc các thỏa thuận quốc tế

Nghiên cứu sẽ đánh giá tác động của việc tham gia vào các nhóm tự nguyện hoặc các thỏa thuận quốc tế đến việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp. Các nhóm tự nguyện và thỏa thuận quốc tế có thể cung cấp cho doanh nghiệp kiến thức, nguồn lực và động lực để thực hiện TNXH tốt hơn.

5.2. Vai trò đào tạo lao động và công đoàn trong thực hiện CSR

Đào tạo lao động và vai trò của công đoàn có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp. Lao động được đào tạo tốt có thể nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của TNXH và có thể tham gia vào việc thực hiện TNXH. Công đoàn có thể đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện TNXH.

5.3. Khuyến nghị cho Nhà nước và Chính phủ về CSR

Nghiên cứu sẽ đưa ra các khuyến nghị cho Nhà nước và Chính phủ về việc thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện TNXH. Các khuyến nghị có thể bao gồm việc xây dựng khung pháp lý rõ ràng về TNXH, cung cấp các ưu đãi cho doanh nghiệp thực hiện TNXH, và tăng cường công tác tuyên truyền và nâng cao nhận thức về TNXH.

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và phát triển bền vững, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (TNXH) ngày càng trở thành yếu tố thiết yếu để doanh nghiệp duy trì và nâng cao vị thế cạnh tranh. Theo báo cáo điều tra mở rộng năng lực cạnh tranh và công nghệ (TCS) cùng điều tra doanh nghiệp thường niên (VES) năm 2013-2014, khoảng 30% doanh nghiệp Việt Nam đã thực hiện TNXH, phản ánh sự gia tăng nhận thức và cam kết của doanh nghiệp đối với các vấn đề xã hội và môi trường. Tuy nhiên, việc thực hiện TNXH vẫn còn nhiều thách thức, đặc biệt là sự khác biệt trong mức độ thực hiện giữa các doanh nghiệp với các đặc điểm khác nhau.

Mục tiêu nghiên cứu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các đặc điểm doanh nghiệp đến việc thực hiện TNXH tại Việt Nam, tập trung vào các yếu tố như quy mô, tuổi doanh nghiệp, tỷ suất sinh lời, ràng buộc tài chính, cũng như các đặc điểm liên quan đến TNXH như sự tồn tại của ủy ban TNXH, thành viên nhóm tự nguyện, hoạt động đào tạo lao động, tổ chức công đoàn và nhận hỗ trợ. Phạm vi nghiên cứu bao gồm dữ liệu của hơn 15.000 doanh nghiệp trong hai năm 2013 và 2014 trên toàn quốc, sử dụng phương pháp phân tích định lượng với mô hình hồi quy dữ liệu bảng.

Nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn quan trọng trong việc cung cấp bằng chứng khoa học để các nhà quản lý, chính sách và doanh nghiệp có thể xây dựng chiến lược TNXH phù hợp, góp phần thúc đẩy phát triển bền vững và nâng cao uy tín doanh nghiệp trên thị trường trong nước và quốc tế.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu dựa trên bốn lý thuyết chính để phân tích TNXH của doanh nghiệp:

• Lý thuyết phản đối TNXH (Friedman, 1970): Cho rằng doanh nghiệp chỉ nên tập trung tối đa hóa lợi nhuận, việc thực hiện TNXH là chiêu trò quảng cáo không mang lại lợi ích thực chất.
• Lý thuyết các bên liên quan (Freeman, 1984): Nhấn mạnh doanh nghiệp phải có trách nhiệm với tất cả các bên liên quan như cổ đông, khách hàng, người lao động, cộng đồng và nhà nước, từ đó tạo ra lợi ích tài chính và phi tài chính.
• Lý thuyết tính hợp pháp (Dowling và Pfeffer, 1975): Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy tắc xã hội và pháp luật để duy trì sự tồn tại và phát triển bền vững.
• Thuyết tạo lập giá trị chung (Porter và Kramer, 2006): TNXH được xem là chiến lược kinh doanh nhằm tạo ra giá trị kinh tế đồng thời giải quyết các vấn đề xã hội và môi trường.

Các khái niệm chính bao gồm TNXH, lợi ích TNXH, các đặc điểm doanh nghiệp (tuổi, quy mô, tỷ suất sinh lời, ràng buộc tài chính), các đặc điểm liên quan đến TNXH (ủy ban TNXH, nhóm tự nguyện, đào tạo lao động, công đoàn, hỗ trợ, chính sách TNXH).

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng dữ liệu bảng từ hai bộ dữ liệu điều tra doanh nghiệp thường niên (VES) và điều tra mở rộng năng lực cạnh tranh và công nghệ (TCS) năm 2013-2014, với tổng mẫu 15.935 doanh nghiệp có đầy đủ thông tin. Các biến được tạo lập bao gồm biến phụ thuộc là số tiền đầu tư vào hoạt động TNXH và biến nhị phân thể hiện việc doanh nghiệp có thực hiện TNXH hay không.

Phương pháp phân tích bao gồm:

• Thống kê mô tả để tổng quan đặc điểm mẫu và các biến nghiên cứu.
• Mô hình hồi quy Logit để phân tích xác suất doanh nghiệp thực hiện TNXH.
• Mô hình hồi quy tuyến tính với phương pháp tác động cố định (FEM) để đo lường ảnh hưởng các đặc điểm doanh nghiệp đến số tiền đầu tư vào TNXH.
• Kiểm định đa cộng tuyến (VIF), kiểm định Hausman để lựa chọn mô hình phù hợp, và sử dụng sai số chuẩn mạnh để khắc phục phương sai thay đổi.
• Xây dựng các biến tương tác giữa quy mô doanh nghiệp với ủy ban TNXH, công đoàn và tuổi doanh nghiệp với nhận hỗ trợ nhằm kiểm tra tác động phối hợp.

Phần mềm STATA16 được sử dụng để xử lý và phân tích dữ liệu.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Ảnh hưởng tích cực của tuổi doanh nghiệp: Tuổi doanh nghiệp có tác động dương và có ý nghĩa thống kê đến việc thực hiện TNXH. Doanh nghiệp hoạt động lâu năm có xu hướng đầu tư nhiều hơn vào các hoạt động TNXH, với mức tăng trung bình khoảng 15% số tiền đầu tư cho mỗi năm tăng thêm tuổi doanh nghiệp.

2. Quy mô doanh nghiệp thúc đẩy TNXH: Quy mô đo bằng số lượng lao động có ảnh hưởng tích cực đến việc thực hiện TNXH. Doanh nghiệp lớn hơn có khả năng đầu tư vào TNXH cao hơn khoảng 20% so với doanh nghiệp nhỏ hơn, do nguồn lực tài chính và áp lực từ các bên liên quan lớn hơn.

3. Tỷ suất sinh lời (ROA) có tác động phức tạp: Kết quả cho thấy ROA có mối quan hệ ngược chiều với việc thực hiện TNXH tại Việt Nam, trái ngược với các nghiên cứu quốc tế. Điều này có thể do doanh nghiệp ưu tiên tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn hơn là đầu tư vào TNXH.

4. Ràng buộc tài chính hạn chế TNXH: Các ràng buộc về tài chính có tác động tiêu cực đến số tiền đầu tư vào TNXH, với doanh nghiệp gặp nhiều hạn chế tài chính đầu tư ít hơn khoảng 10-12% so với doanh nghiệp có nguồn lực tốt hơn.

5. Vai trò của ủy ban TNXH và các tổ chức liên quan: Doanh nghiệp có ủy ban hoặc hội đồng quản trị giám sát TNXH đầu tư nhiều hơn vào các hoạt động xã hội khoảng 18%. Tương tự, việc là thành viên nhóm tự nguyện hoặc thỏa thuận quốc tế, có tổ chức công đoàn, hoạt động đào tạo lao động mới và nhận hỗ trợ đều có tác động tích cực và có ý nghĩa thống kê đến việc thực hiện TNXH.

6. Tác động tương tác: Sự tương tác giữa quy mô doanh nghiệp và ủy ban TNXH, cũng như quy mô với tổ chức công đoàn, làm tăng đáng kể mức đầu tư vào TNXH. Ngoài ra, tương tác giữa tuổi doanh nghiệp và nhận hỗ trợ cũng thúc đẩy việc thực hiện TNXH hiệu quả hơn.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu phù hợp với lý thuyết các bên liên quan và tính hợp pháp khi doanh nghiệp lớn và lâu năm chịu áp lực và có động lực cao hơn để thực hiện TNXH nhằm duy trì uy tín và phát triển bền vững. Mối quan hệ ngược chiều giữa ROA và TNXH tại Việt Nam phản ánh thực trạng ưu tiên lợi nhuận ngắn hạn, khác biệt với các nền kinh tế phát triển, cho thấy cần có chính sách khuyến khích doanh nghiệp cân bằng lợi ích tài chính và xã hội.

Việc có ủy ban TNXH và tổ chức công đoàn giúp doanh nghiệp quản lý và giám sát hiệu quả các hoạt động xã hội, từ đó nâng cao chất lượng và tần suất thực hiện TNXH. Sự tham gia vào các nhóm tự nguyện và nhận hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi về nguồn lực và nâng cao nhận thức về TNXH.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ cột thể hiện mức đầu tư TNXH theo quy mô và tuổi doanh nghiệp, bảng hệ số hồi quy với các biến độc lập và tương tác, cũng như biểu đồ đường thể hiện xu hướng thay đổi đầu tư TNXH theo ROA.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường nhận thức và đào tạo TNXH: Doanh nghiệp cần tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao nhận thức về TNXH cho người lao động và quản lý, nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực và bền vững. Thời gian thực hiện: 6-12 tháng; Chủ thể: Ban lãnh đạo doanh nghiệp, phòng nhân sự.

2. Thành lập và phát huy vai trò ủy ban TNXH: Các doanh nghiệp, đặc biệt là quy mô lớn, nên thành lập ủy ban chuyên trách giám sát TNXH để đảm bảo các hoạt động được thực hiện hiệu quả và minh bạch. Thời gian: 3-6 tháng; Chủ thể: Hội đồng quản trị, ban giám đốc.

3. Khuyến khích tham gia các nhóm tự nguyện và thỏa thuận quốc tế: Nhà nước và các tổ chức hỗ trợ cần tạo điều kiện, khuyến khích doanh nghiệp tham gia các mạng lưới TNXH quốc tế để nâng cao uy tín và tiếp cận nguồn lực. Thời gian: liên tục; Chủ thể: Bộ Công Thương, các hiệp hội doanh nghiệp.

4. Hỗ trợ tài chính và kỹ thuật cho doanh nghiệp nhỏ và vừa: Cung cấp các gói hỗ trợ, ưu đãi thuế và tư vấn kỹ thuật để giảm ràng buộc tài chính, giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện TNXH hơn. Thời gian: 1-2 năm; Chủ thể: Chính phủ, các tổ chức tài chính.

5. Phát triển chính sách TNXH đồng bộ: Nhà nước cần hoàn thiện khung pháp lý, chính sách hỗ trợ và giám sát việc thực hiện TNXH, đồng thời thúc đẩy vai trò của công đoàn và các tổ chức xã hội trong doanh nghiệp. Thời gian: 1-3 năm; Chủ thể: Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà quản lý doanh nghiệp: Giúp hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến TNXH, từ đó xây dựng chiến lược phát triển bền vững và nâng cao uy tín doanh nghiệp.

2. Cơ quan hoạch định chính sách: Cung cấp cơ sở khoa học để thiết kế chính sách hỗ trợ và khuyến khích doanh nghiệp thực hiện TNXH hiệu quả.

3. Nhà nghiên cứu và học viên: Là tài liệu tham khảo quý giá về phương pháp nghiên cứu định lượng, mô hình dữ liệu bảng và phân tích TNXH trong bối cảnh Việt Nam.

4. Tổ chức tài chính và đầu tư: Giúp đánh giá mức độ TNXH của doanh nghiệp, từ đó đưa ra quyết định đầu tư phù hợp với tiêu chí phát triển bền vững.

Câu hỏi thường gặp

1. TNXH là gì và tại sao doanh nghiệp cần thực hiện?
   TNXH là cam kết của doanh nghiệp trong việc hành xử có đạo đức, đóng góp vào phát triển kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống xã hội. Doanh nghiệp thực hiện TNXH để tăng uy tín, thu hút nhân tài, tiếp cận nguồn lực và phát triển bền vững.

2. Các đặc điểm doanh nghiệp nào ảnh hưởng mạnh nhất đến TNXH?
   Tuổi doanh nghiệp, quy mô, sự tồn tại của ủy ban TNXH và tổ chức công đoàn là những yếu tố có ảnh hưởng tích cực và đáng kể đến việc thực hiện TNXH.

3. Tại sao tỷ suất sinh lời (ROA) lại có tác động ngược chiều với TNXH ở Việt Nam?
   Doanh nghiệp có ROA cao có thể ưu tiên lợi nhuận ngắn hạn hơn là đầu tư vào TNXH, phản ánh sự khác biệt trong nhận thức và chiến lược kinh doanh so với các nước phát triển.

4. Làm thế nào để doanh nghiệp nhỏ và vừa vượt qua ràng buộc tài chính để thực hiện TNXH?
   Doanh nghiệp cần tận dụng các chương trình hỗ trợ tài chính, kỹ thuật từ nhà nước và các tổ chức, đồng thời xây dựng kế hoạch TNXH phù hợp với nguồn lực hiện có.

5. Vai trò của công đoàn trong việc thúc đẩy TNXH là gì?
   Công đoàn nâng cao ý thức người lao động về TNXH, giám sát việc thực hiện các chính sách xã hội trong doanh nghiệp, góp phần tạo môi trường làm việc công bằng và bền vững.

Kết luận

• Tuổi và quy mô doanh nghiệp là những đặc điểm quan trọng thúc đẩy việc thực hiện TNXH tại Việt Nam.
• Tỷ suất sinh lời có tác động phức tạp, cần cân nhắc trong chiến lược phát triển TNXH.
• Các tổ chức nội bộ như ủy ban TNXH, công đoàn và sự tham gia vào nhóm tự nguyện góp phần nâng cao hiệu quả TNXH.
• Ràng buộc tài chính là thách thức lớn đối với doanh nghiệp trong việc đầu tư TNXH.
• Đề xuất các giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao nhận thức, hỗ trợ tài chính và hoàn thiện chính sách để thúc đẩy TNXH.

Next steps: Triển khai các chương trình đào tạo, thành lập ủy ban TNXH, xây dựng chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, đồng thời mở rộng nghiên cứu với dữ liệu cập nhật hơn.

Call to action: Các nhà quản lý và chính sách cần phối hợp chặt chẽ để tạo môi trường thuận lợi cho TNXH, góp phần phát triển kinh tế xã hội bền vững tại Việt Nam.